Входит ли в северный стаж работа по договору гпх

Обновлено: 18.04.2024

Северный стаж для пенсии

Бесплатно по России

Северный стаж – это суммарное время, которое человек проработал на Крайнем Севере и территориях, которые были приравнены к нему. Он считается специальным видом стажа и учитывается при назначении пенсии.

Наличие северного стажа является основанием для получения следующих преференций:

возможность раньше уйти на заслуженный отдых;
увеличенный размер выплат, определяемых индивидуально для каждого человека;
различные льготы (например, по предоставлению жилья).

Важно! В учет идет только время официально работы. Человеку надо следить самостоятельно, чтобы все отношения с работодателем были оформлены документально. Иначе проработав многие годы в тяжелых климатических условиях, человек может не получить права на положенные льготы. Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, то за помощью можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что входит в северный стаж

В состав северного стажа включают время, которое человек официально трудился на различных предприятиях Крайнего Севера (и в приравненных районах). Некоторые категории граждан вправе рассчитывать, что в северный стаж будут включены также периоды военной службы, учебы, а также отдыха, проезда и прочее.

Справка! В прошлом существовал иной порядок учета северного стажа, но в настоящее время он не применяется и не актуален.

Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

Миллионы мужчин и женщин работают в северных районах страны. Для получения права уйти на заслуженный отдых раньше граждане должны одновременно выполнить несколько условий:

получить нужный стаж, включающий как работу на севере, так и любых других районах;
иметь северный стаж – 15 лет;
достигнуть возраста, установленного для досрочного выхода на пенсию.

Мужчины и женщины для полноценного использования льготы по назначению должны иметь 15 лет северного стажа. Эта норма одинаковая для обоих полов. Но если женщина родила 2 и более детей, то требования к северному стажу для нее снизят до 12 лет.

Длительное время досрочную пенсию назначали в 50 лет для женщин и 55 для мужчин. Но повышение пенсионного возраста затрагивает также всех тех, кто работает на Крайнем Севере. К 2023 году он составит 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Таблица выхода на пенсию по северному стажу

Что не включат в северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

В северный стаж включают далеко не все периоды времени, которые засчитываются в обычный срок ведения трудовой деятельности. В частности, не добавляют в срок работы на Крайнем Севере следующие периоды:

время, когда гражданин не работал официально, даже если он при этом стоял на учете в службе занятости;
период прохождения обучения в различных образовательных организациях (от ПТУ до ВУЗа);
службу в рядах ВС (за исключением некоторых случаев, например, для кадровых военных);
отпуска по уходу за малышами до 1,5-3 лет.

При работе по совместительству зачитают этот период в стаж, только если в итоге у человека получалась полная занятость. Хотя отпуска по уходу не включаются в расчет, женщины вправе включить в него до- и послеродовые отпуска, оплачиваемые на основании листков нетрудоспособности.

Как рассчитать северный стаж

Стандартно считают северный стаж отдельно. Каждый 1 год, отработанный человеком на Крайнем Севере, считают как 1 год страхового стажа , а 1 год, который отработан в приравненных районах считают за 9 месяцев спец. стажа.

Вахтовикам в стаж включают не только сам период работы, но и время работы, а также промежуток отдыха между вахтами.

Если человек проходил срочную службу в ВС до 1992 года в частях на Крайнем Севере, а затем остался работать в таком регионе, то ему включают в спец. стаж также и время срочной службы.

Важно! Стандартно все расчеты делают на основании записей в трудовой книжке. Если из них однозначно непонятно, где работал человек, то потребуются дополнительные документы. Особенно этому моменту надо уделять внимание сотрудникам различных филиалов с центральными офисами компаний в других субъектах РФ.

Если северный стаж составляет больше 7,5, но меньше 15 лет, то возраст выхода на пенсию для человека уменьшается на 4 месяц за каждый 1 год северного стажа.

Как оформить северную пенсию

Процедуры оформления обычной и северной пенсии фактически ничем не отличаются. Для них действуют общие регламенты.

Процедура оформления пенсии включает 3 шага:

Подготовка пакета документов. Он может меняться в зависимости от ситуации конкретного человека.
Проверка наличия всех нужных бумаг и прав. Необязательный шаг, но лучше самостоятельно все проверить заблаговременно.
Подача заявления на назначение пенсии и получение решения по нему. Вместе с заявлением передаются оригиналы всех необходимых документов.

Какие нужны документы

При обращении в ПФР человеку надо подтвердить все обстоятельства для ее установления и определения размера выплат. Пакет документов может существенно различаться в зависимости от ситуации конкретного лица.

В общий список нужных бумаг входят:

паспорт;
трудовая книжка и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность;
справка о зарплате за 5 лет подряд до 01.01.2002;
свидетельства о смене Ф.И.О. или других данных.

Для подтверждения пенсионных прав могут потребоваться и другие бумаги. Некоторых документов из общего списка может и не быть у человека.

Важно! Если в семье будущего пенсионера имеются нетрудоспособные, то по ним также надо представить все документы.

Куда подавать документы

Обращаться за оформлением можно в территориальные отделения ПФР или МФЦ. Первый вариант удобен, если нужно сразу получить консультацию, а второй позволяет сократить время подачи документов, а также МФЦ работают по удобному графику.

Какой срок принятия решения

Стандартный срок принятия решения по заявлению о назначении пенсии – 10 рабочих дней. Но на практике он может увеличиться, если пакет документов окажется неполным. Рекомендуется за несколько месяцев обратиться за консультацией в ПФР.

Как подтвердить северный стаж для пенсии

Обычно для подтверждения северного стажа используются данные из трудовой книжки. Но если человек работал в подразделении московской или другой компании, то запись в ней может быть сделана некорректно. Из-за этого придется запрашивать справки с указанием конкретных периодов работы вахтовым методом.

Если человеку надо подтвердить для стажа прохождение службы период в ВС, то ему потребуется военный билет. Все остальные факты также подтверждаются соответствующими справками и выписками.

В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию по северному стажу

При постоянном проживании в северных регионах и стаже в рыболовной, оленеводческой или промысловой сферах у представителей коренных народов есть возможность выйти на пенсию еще раньше на 5 лет. Это право распространяется как на мужчин, так и на женщин. При этом мужчинам надо иметь не меньше 25 лет общего стажа, а женщинам – не меньше 20 лет.

Сохранится ли размер пенсии по северному стажу при переезде в другой город

Довольно часто люди, выйдя на пенсию решают переехать в другой город или населенный пункт с более комфортным климатом. При этом они сохраняют право на ранее назначенную пенсию. Но после регистрации в новом месте проживания произойдет пересчет назначенного размера выплат.

При пересчете прежними останутся накопленные баллы, стаж, а региональный коэффициент изменится. Он будет установлен уже в зависимости от нового региона проживания. В некоторых районах он может быть и вовсе нулевым. Фактически при переезде размер пенсии существенно сократится. Разница в выплатах может достигать 60%.

Северный стаж обеспечивает возможность выйти на пенсию раньше, чем это установлено общими правилами. Но надо учитывать, что необходимо накопить определенное количество лет такого стажа и выполнить еще ряд условий для получения возможности воспользоваться льготами.

Полезное видео

Есть ли надбавка к пенсии за работу на Крайнем Севере, узнаете из этого видео:

Владельцу бизнеса не всегда целесообразно заключать бессрочный трудовой договор с работником. Рассказываем, как правильно нанять сотрудника на короткий срок в соответствии с российским трудовым законодательством.

Из этой статьи вы узнаете:

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Это могут быть сезонные или временные работы, замещение основного сотрудника на время длительного больничного или различные производственные практики и стажировки начинающих специалистов. По истечении заданного срока трудовой договор может быть прекращен или перезаключен.

Заключая трудовой договор — срочный или бессрочный — работодатель делает запись в трудовой книжке исполнителя. Кроме того, трудовые отношения подразумевают оплачиваемый отпуск и при необходимости больничные листы для работника.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Предмет договора — личное выполнение работником определенных обязанностей. Рабочий процесс в этом случае регламентирован должностной инструкцией и происходит под управлением и контролем работодателя.

Определенные обязательства трудовой договор накладывает и на работника: он должен следовать внутреннему трудовому распорядку компании, присутствовать на рабочем месте в рабочее время, выполнять должностные обязанности и распоряжения руководства.

Вероника искала первую работу после окончания учебы в вузе. В одной из компаний менеджер по логистике уходила в декретный отпуск, и Веронике предложили поработать на ее должности. Стороны заключили срочный трудовой договор на весь период декретного отпуска и планируемого отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитываются налоги и взносы при работе по срочному трудовому договору

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор обязывает работодателя удерживать с начисленной заработной платы налог на доходы физических лиц — 13%. От оставшейся суммы нужно рассчитать и выплатить взносы в фонды: социального страхования (ФСС) — 2,9% (или 1,8% — за работников, которые не являются гражданами России), пенсионный (ПФР) — 22%, и обязательного медицинского страхования (ФОМС) — 5,1%.

Работодатель должен удерживать этот налог и взносы ежемесячно, причем уплатить их необходимо до числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера (далее — ГПХ) регулируется положениями ГК РФ. Его сторонами являются заказчик (юридическое лицо) и исполнитель (ИП, физическое или юридическое лицо). Предмет договора — не выполнение работы, а ее результат — например, это может быть оформленный сайт организации или законченный ремонт помещения.

На гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права — это значит, что работодатель не обязан оплачивать отпуск и больничный. Заказчик также не должен регулярно выплачивать заработную плату — вопрос оплаты труда в этом случае решается по соглашению сторон, например, по факту выполнения работы и ее приемки на основании акта выполненных работ.

С другой стороны, при заключении договора ГПХ исполнитель не становится частью компании — он не обязан подчиняться внутреннему регламенту и находиться на рабочем месте в определенные часы. Он также может не работать самостоятельно, а привлекать для выполнения поставленной задачи третьих лиц.Единственная обязанность исполнителя — это выполнить работу в заданный срок.

Раньше я работала в банке, в его штате не было архивариуса. В какой-то момент накопилось очень много документов, которые нужно было архивировать — а руки до этого ни у кого не доходили.

Руководство решило не открывать отдельную ставку, а принять архивариуса на выполнение заданного объема работы по договору ГПХ. Пришел подрядчик, обработал весь объем документации и получил оплату по акту. Все остались довольны: организация не стала расширять штат, а подрядчик получил официальную временную подработку.
— Юлия Казанцева, HR-эксперт

Виды договоров ГПХ

Существуют несколько видов договоров ГПХ. Все они регулируются разными статьями ГК РФ. Перечислим основные из них:

Виды договоров ГПХ

На практике при найме сотрудника на короткий срок заказчик и исполнитель чаще всего заключают договор подряда.

Как рассчитываются налоги и взносы при работе по договору ГПХ

Период работы по договору ГПХ обязательно включается в трудовой стаж исполнителя и в перспективе будет учитываться при начислении пенсии — это утверждено Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Соответственно, работодатель обязан платить страховые взносы в ПФР — 22% от суммы вознаграждения, а также в ФОМС — 5,1%. А вот на платежах в ФСС компания экономит: работодатель может застраховать сотрудника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — но лишь в том случае, если это предусмотрено условиями договора. Также работодатель обязан удержать из вознаграждения работника НДФЛ в размере 13%.

Если же в качестве исполнителя выступает не физическое лицо, а индивидуальный предприниматель, то работодатель не платит налоги и взносы — подрядчик должен сделать это самостоятельно.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.

На страже интересов исполнителя стоит Трудовая инспекция. Инициировать проверку и подать иск в суд могут налоговые органы, ФСС и ПФР, а также сам исполнитель — для этого ему следует обратиться с жалобой в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Во время проверки инспекция может решить, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения — если обнаружит, что соблюдены их объективные признаки. Тогда работодателю и работнику придется заключить трудовой договор, а датой его вступления в силу станет день подписания договора ГПХ. В этом случае работодателю также придется заплатить штраф и доначислить необходимые взносы в ФСС.

Признаки трудовых отношений

Работник обязан:
- соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;
- выполнять трудовые обязанности по договору в течение определенного срока;
- нести материальную ответственность;
Работодатель обязан:
- регулярно выплачивать работнику заработную плату;
- обустроить рабочее место для сотрудника, обеспечить его спецодеждой и инструментами.

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

Исполнитель выполняет работу по заданию заказчика;
Результат работы — создание новой вещи либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
Вещь, созданная по договору подряда, принадлежит подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком;
Исполнитель самостоятелен в выборе средств и способов достижения результата;
Исполнитель выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает после выполнения и сдачи работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Выводы

Если нужно установить трудовые отношения: закрепить за исполнителем конкретные обязанности, обязать его работать по установленному графику, оборудовать рабочее место — необходимо заключить срочный трудовой договор;
Если предметом договора выступает выполнение фиксированного объема работы или создание новой вещи, стоит заключить договор ГПХ. В этом случае исполнитель не обязан трудиться по графику и может работать с привлечением третьих лиц;
Регулировать постоянные трудовые отношения договором ГПХ незаконно: в этом случае налоговая инспекция по подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ или подп.1 п.1 ст. 31 НК РФ обяжет работодателя заключить трудовой договор, доначислит налоги и потребует оплатить штраф.

Содержание

Оформление страховой пенсии в 2022 году

Также обязательный условием для назначения трудовой пенсии в 2022 году является показатель ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) не ниже 13,8. ИПК, или пенсионные баллы, рассчитываются на основании доходов, полученных гражданином в течение трудовой деятельности.

Действующие положения ФЗ-400 предусматривают ежегодное повышение требований для оформления страховой пенсии. Для того, чтобы выйти на пенсию в 2022 году, гражданин должен иметь страховой стаж не менее 10-ти лет, ИПК – не ниже 16,2.

По состоянию на 2022 год возраст для выхода на пенсию составляет 55 лет и 60 лет (для женщин и мужчин соответственно).

Северный стаж для пенсии

В соответствии со ст. 32 – 33 ФЗ-400, граждане со стражем работы на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях вправе на досрочное оформление страховой пенсии по возрасту.

На основании п. 2 ст. 33 ФЗ-400, лица, проработавшие не менее 15-ти лет в регионах Крайнего Севера или не менее 20-ти лет на приравненных территориях, могут выйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного срока: женщины – в 50 лет, мужчины – в 55 лет.

Рассмотрим пример. В апреле 2022 года Китаеву С.Д. исполнилось 55 лет, в связи с чем он обратился в ПФР для оформления досрочной страховой пенсии.

По состоянию на 01.04.2022 года страховой стаж Китаева составляет 26 лет, в том числе:

21 год работы на производственном предприятии в Тюменской области;
5 лет работы в коммерческой фирме в Туле.

Общий страховой стаж Китаева составляет более 25-ти лет, северный стаж (работа в Тюменской области) – более 20-ти лет, в связи с чем Китаев вправе оформить досрочную страховую пенсию на 5 лет раньше общеустановленного срока – в 55 лет.

Что включается в северный стаж

Полный перечень районов Крайнего Севера и приравненных территорий содержится в постановлении Совмина СССР №12 от 03.01.1983 г.

оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный);
больничный;
отпуск по уходу за ребенком;
время пребывания в командировке;
отсутствие на работе по причине простоя;
дни отдыха, предоставляемые донору;
время, в течение которого сотрудник не находился на рабочем месте по причине прохождения профобучения (повышение квалификации) в случае, если данный период не превышает 6-ти месяцев.

По факту расторжения трудовых отношений с работодателем учет северного стажа прекращается.

Северный стаж для женщин

На основании пп. 1 п.1 ст. 32 ФЗ-400, женщины, родившие двух или более детей, имеют право на льготный пенсионный стаж при условии, что они проработали не менее 12-ти лет на Крайнем Севере либо не менее 17-ти на приравненных местностях. Общий страховой стаж для назначения досрочной страховой пенсии в данном случае значения не имеет. Пенсионный возраст для матерей с северным стажем сокращен на 5 лет и составляет 55 лет.

В случае если женщина усыновила либо взяла на попечение двоих и более детей, но при этом не является биологической матерью двоих детей, то она может оформить досрочную пенсию при наличии северного стажа не менее 15-ти лет и общем страховом стаже не менее 20-ти лет.

Как рассчитать северный стаж

Северный стаж для пенсии рассчитывается суммированно согласно периодам, в течение которых гражданин работал на Крайнем Севере и на приравненных к нему регионах. В расчете северного стажа учитываются периоды постоянной работы на основании трудового договора, временная работа по договорам подряда, а также период работы на Севере по вахтовому методу.

Зачастую предприятия и производственные объекты в северных регионах находятся в существенной территориальной отдаленности от населенных пунктов и налаженной инфраструктуры. В связи с этим работодатель не имеет возможности обеспечить сотруднику ежедневное возращение домой с места работы. Именно поэтому большинство работодателей Севера привлекают граждан к работе по вахтовому методу, согласно которому:

работник проживает в вахтовом поселке, расположенном недалеко от производственного объекта;
работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора до места работы и обратно.

В северный стаж работников, привлеченных к труду по вахтовому методу, без возможности ежедневного возращения домой засчитывается не только период работы (рабочие дни, смены), но и:

период оплачиваемого междувахтового отдыха;
период временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
время проезда от места сборов до производственного объекта и обратно.

Расчет трудового стажа на Крайнем Севере и приравненных территориях

На основании ФЗ-400, 12 месяцев работы в регионах Крайнего Севера учитываются как 1 год северного стажа. При этом 12 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, равны 9 месяцам северного стажа.

С переченем регионов Крайнего Севера и местностей, к нему приравненных, можно ознакомиться здесь:

Рассмотрим пример. В сентябре 2022 года Кукушкину исполнилось 55 лет, в связи с чем он обратился в ПФР для оформления досрочной страховой пенсии.

Страховой стаж Кукушкина составляет 27 лет, из которых:

13 лет Кукушкин проработал на алмазнодобывающем предприятии в Якутии (Нижнекалмыкский район);
14 лет Кукушкина проработал на нефтедобывающем комбинате в Ханты-Мансийске.

Нижнекалмыкский район Якутии – район Крайнего Севера, поэтому 13 лет работы Кукушкина в данном регионе равны 13 годам северного стажа.

Ханты-Мансийск относится к местности, приравненной к регионам Крайнего Севера. Рассчитаем северный стаж Кукушкина за время работы в Ханты-Мансийске:

13 лет * 9 мес. / 12 мес. = 9,75 лет.

Северный стаж Кукушкина составляет более 20-ти лет (13 + 9,75), страховой стаж – более 25-ти лет. В связи с этим Кукушкина вправе на оформление досрочной страховой пенсии в 55 лет.

Как уйти на пенсию досрочно по северному стажу

Оформление досрочной пенсии по северному стажу осуществляется в общем порядке – на основании обращения гражданина в территориальный ПФР по месту жительства со следующими документами:

паспорт;
трудовая книжка;
СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета);
заявление о назначении пенсии;
заявление о выборе способа доставки пенсии (получение на почтовом отделении, доставка через почтальона, перечисление на банковскую карту).

Страховая пенсия по северному стражу назначается с месяца, следующего за месяцем обращения гражданина в ПФР, но не ранее возникновения права на выплаты.

Законодательство не запрещает физлицам заключать с ИП и организациями договоры подряда или оказания услуг. Если фирме услуги человека нужны буквально на месяц, нет смысла оформлять с ним трудовой договор – и заключается договор ГПХ. По нему исполнитель имеет некоторые права – в том числе на страховой стаж и пенсионные баллы. Мы расскажем, как работает договор ГПХ и как он влияет на будущую и нынешнюю пенсию.

Особенности работы по договору ГПХ

Российское законодательство очень подробно прописывает права и обязанности сторон, связанных трудовыми отношениями. В частности, работнику гарантируется своевременная оплата труда в полном объеме, ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплачиваемый больничный, нормальные условия для труда и многое другое. Взамен работник обязан не прогуливать работу и полностью исполнять свои должностные обязанности.

Но человек может быть связан с бизнесом не только через трудовые отношения – иногда есть возможность оформить отношения с предпринимателем или организаций согласно Гражданскому кодексу. Соответственно, права и обязанности сторон будет регулировать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Такой договор предполагает, что стороны оговаривают результат работы и другие вопросы своего взаимодействия – например, это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор или иной.

У договора ГПХ есть достаточно много отличий от трудового договора, например:

суть отношений – в договоре ГПХ прописывается конкретный перечень работ или услуг, а заказчик вправе принимать только готовый результат (и не может вмешиваться в процесс);
условия труда – при работе по договору ГПХ нужно лишь не выходить за пределы дат начала и окончания работ, а графика работ или правил внутреннего распорядка нет;
рабочее место – оговаривается договором. В теории его может не быть (тогда как по трудовому договору работника необходимо обеспечить всем необходимым);
социальные гарантии – по договору ГПХ заказчик удерживает взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Никаких гарантий, вроде оплачиваемого отпуска или больничных, не будет.

Соответственно, суть договора ГПХ – когда человеку заказывают конкретный объем работ или услуг, а трудовой договор оформляется, когда работник должен постоянно присутствовать на рабочем месте и выполнять определенный объем обязанностей.

При этом налог на доходы физических лиц с вознаграждения по договору ГПХ должен удерживать и перечислять заказчик, как налоговый агент. Но, с другой стороны, исполнитель может оформиться как самозанятый или как ИП, и платить 6% от дохода – вместо 13% обычного НДФЛ. Соответственно, ФНС может быть заинтересована в том, чтобы признать договор ГПХ трудовым – если будет явно видно, что фактически отношения являются трудовыми. То же касается и Фонда социального страхования – он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ.

Какие взносы идут за исполнителя

Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Здесь есть несколько особенностей:

взносы перечисляются только за тех исполнителей , которые не являются ИП или самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход);
взносы перечисляются только на ОПС (22%) и на ОМС (5,1%) – всего 27,1% от суммы вознаграждения по договору;
из базы обложения взносами нужно исключить стоимость материалов или оборудования, которую заказчик компенсирует исполнителю – эта сумма взносами не облагается.

Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии.

Но если исполнитель – индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так:

Договор ГПХ и пенсия

Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:

стаж учитывается за тот же период , в который действовал договор гражданско-правового характера;
если срок действия договора не установлен , в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.

Если же исполнитель по договору ГПХ – предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж, ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы.

Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями:

в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов (работающим пенсионерам – максимум 3);
максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы – в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей (порядка 122 тысяч рублей в месяц);
каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей.

Правда, в отношении работы по договору ГПХ и пенсии есть еще один неприятный момент – он касается работающих пенсионеров. Пока пенсионер выполняет любую деятельность, которая предполагает уплату страховых взносов (в том числе трудовую деятельность и работу по ГПХ), такой пенсионер получает пенсию без учета ежегодно индексации. Соответственно, в этом отношении он приравнивается к работающим пенсионерам.

Читайте также: