Входит ли работа по совместительству в северный стаж

Обновлено: 08.06.2024

Свою деятельность я веду в районе Крайнего Севера.
Собираюсь заключать с сотрудниками внутреннее совместительство с таким режимом работы: по графику определяемому работодателем в пределах не более половины месячной нормы труда.Оклад - . Оплата пропорционально фактически отработанному времени. То-есть, и меня и сотрудника устраивает, что каждый месяц работа будет разное кол-во часов (к % от оклада и к точному режиму работы не привяжешь. Работа есть всегда, но работать они хотят по желанию и по разному в каждом месяце). Но у меня возникли вопросы в связи с этим:
1. могу ли я привлекать работника по совместительству, когда у него вых. день по основной работе? Если да, то как их оплачивать в двойном или одинарном размере, если это в пределах запланированных по графику часов работы?
2. Если в графике по совместительству стоят рабочими праздничные дни (это к примеру единственные свободные дни, когда сотрудник хочет работать), то как я должен их оплачивать, в одинарном или двойном размере?
3. Если в графике по совместительству запланировано 8 раб часа на неделе, а сотрудник ушел на больничный и принес больничный на 7 дней, сколько дней я должен оплатить ему больничный? (в районах Крайнего Севера по основному месту работы оплачивается больничный 100% и в календарных днях).

1) Работа совместителя в выходной день по основному месту работы не является работой в выходной день и оплачивается в одинарном размере. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

2) Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Однако праздничные дни являются общими для всех и оплачиваются в повышенном размере.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлена ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, получающим оклад, праздничные дни оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Следовательно, работникам, получающим месячный оклад, для оплаты нерабочих праздничных дней , должны быть определены часовая или дневная ставки и установлено, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. От этого зависит размер оплаты. Так, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее, чем в размере одинарной часовой или дневной ставки.
Нерабочие праздничные дни утверждены ст. 112 Трудового кодекса РФ.

3) Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом, в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать средний дневной заработок, он определяется путем деления суммы среднего заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Исходя из дневного заработка исчисляется размер дневного пособия, для этого умножаем средний дневной заработок застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ст. 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Затем исчисляем полный размер пособия по временной нетрудоспособности, он определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. В любом случае размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать установленный максимальный размер.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17250рублей (подпункт 1 пункта 1ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007г. № 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов").

Свою деятельность я веду в районе Крайнего Севера.
Собираюсь заключать с сотрудниками внутреннее совместительство с таким режимом работы: по графику определяемому работодателем в пределах не более половины месячной нормы труда.Оклад - . Оплата пропорционально фактически отработанному времени. То-есть, и меня и сотрудника устраивает, что каждый месяц работа будет разное кол-во часов (к % от оклада и к точному режиму работы не привяжешь. Работа есть всегда, но работать они хотят по желанию и по разному в каждом месяце). Но у меня возникли вопросы в связи с этим:
1. могу ли я привлекать работника по совместительству, когда у него вых. день по основной работе? Если да, то как их оплачивать в двойном или одинарном размере, если это в пределах запланированных по графику часов работы?
2. Если в графике по совместительству стоят рабочими праздничные дни (это к примеру единственные свободные дни, когда сотрудник хочет работать), то как я должен их оплачивать, в одинарном или двойном размере?
3. Если в графике по совместительству запланировано 8 раб часа на неделе, а сотрудник ушел на больничный и принес больничный на 7 дней, сколько дней я должен оплатить ему больничный? (в районах Крайнего Севера по основному месту работы оплачивается больничный 100% и в календарных днях).

1) Работа совместителя в выходной день по основному месту работы не является работой в выходной день и оплачивается в одинарном размере. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

2) Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Однако праздничные дни являются общими для всех и оплачиваются в повышенном размере.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлена ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, получающим оклад, праздничные дни оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Следовательно, работникам, получающим месячный оклад, для оплаты нерабочих праздничных дней , должны быть определены часовая или дневная ставки и установлено, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. От этого зависит размер оплаты. Так, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее, чем в размере одинарной часовой или дневной ставки.
Нерабочие праздничные дни утверждены ст. 112 Трудового кодекса РФ.

3) Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом, в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать средний дневной заработок, он определяется путем деления суммы среднего заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Исходя из дневного заработка исчисляется размер дневного пособия, для этого умножаем средний дневной заработок застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ст. 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Затем исчисляем полный размер пособия по временной нетрудоспособности, он определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. В любом случае размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать установленный максимальный размер.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17250рублей (подпункт 1 пункта 1ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007г. № 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов").

Северный стаж дает гражданам России право на льготы: человек, отработавший на Крайнем Севере и в приравненных к этой местности районах достаточный срок, может рассчитывать на то, что выйдет на пенсию раньше и получать на старости лет будет больше, чем рядовой россиянин.

В этой статье рассмотрим, какой северный стаж требуется для выхода на пенсию мужчинам и женщинам в 2022 году по новому закону в России, что входит и что не включат в северный стаж, как оформить северную пенсию, сохранится ли размер пенсии по северному стажу при переезде в другой город.

Что входит и нет в северный стаж для пенсии мужчинам и женщинам

Содержание

  • 1. Северный стаж для пенсии
    • 1.1 Что входит в северный стаж
    • 1.2 Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам
    • 1.3 Что не включат в северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам
    • 3.1 Какие нужны документы
    • 3.2 Куда подавать документы
    • 3.3 Какой срок принятия решения

    Северный стаж для пенсии

    Северный стаж – это суммарное время, которое человек проработал на Крайнем Севере и территориях, которые были приравнены к нему. Он считается специальным видом стажа и учитывается при назначении пенсии.

    Наличие северного стажа является основанием для получения следующих преференций:

    • возможность раньше уйти на заслуженный отдых;
    • увеличенный размер выплат, определяемых индивидуально для каждого человека;
    • различные льготы (например, по предоставлению жилья).

    Важно! В учет идет только время официально работы. Человеку надо следить самостоятельно, чтобы все отношения с работодателем были оформлены документально. Иначе проработав многие годы в тяжелых климатических условиях, человек может не получить права на положенные льготы. Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, то за помощью можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Что входит в северный стаж

    В состав северного стажа включают время, которое человек официально трудился на различных предприятиях Крайнего Севера (и в приравненных районах). Некоторые категории граждан вправе рассчитывать, что в северный стаж будут включены также периоды военной службы, учебы, а также отдыха, проезда и прочее.

    Справка! В прошлом существовал иной порядок учета северного стажа, но в настоящее время он не применяется и не актуален.

    Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

    Миллионы мужчин и женщин работают в северных районах страны.

    Для получения права уйти на заслуженный отдых раньше граждане должны одновременно выполнить несколько условий:

    • набрать необходимое число баллов – 23,4 в 2022 году;
    • получить нужный стаж, включающий как работу на севере, так и любых других районах;
    • иметь северный стаж – 15 лет;
    • достигнуть возраста, установленного для досрочного выхода на пенсию.

    Мужчины и женщины для полноценного использования льготы по назначению должны иметь 15 лет северного стажа. Эта норма одинаковая для обоих полов. Но если женщина родила 2 и более детей, то требования к северному стажу для нее снизят до 12 лет.

    Длительное время досрочную пенсию назначали в 50 лет для женщин и 55 для мужчин. Но повышение пенсионного возраста затрагивает также всех тех, кто работает на Крайнем Севере. К 2028 году он составит 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Таблица выхода на пенсию по северному стажу для мужчин и женщин


    Что не включат в северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

    В северный стаж включают далеко не все периоды времени, которые засчитываются в обычный срок ведения трудовой деятельности.

    В частности, не добавляют в срок работы на Крайнем Севере следующие периоды:

    • время, когда гражданин не работал официально, даже если он при этом стоял на учете в службе занятости;
    • период прохождения обучения в различных образовательных организациях (от ПТУ до ВУЗа);
    • службу в рядах ВС (за исключением некоторых случаев, например, для кадровых военных);
    • отпуска по уходу за малышами до 1,5-3 лет.

    При работе по совместительству зачитают этот период в стаж, только если в итоге у человека получалась полная занятость. Хотя отпуска по уходу не включаются в расчет, женщины вправе включить в него до- и послеродовые отпуска, оплачиваемые на основании листков нетрудоспособности.

    Как рассчитать северный стаж

    Стандартно считают северный стаж отдельно. Каждый 1 год, отработанный человеком на Крайнем Севере, считают как 1 год страхового стажа, а 1 год, который отработан в приравненных районах считают за 9 месяцев спец. стажа.

    Вахтовикам в стаж включают не только сам период работы, но и время работы, а также промежуток отдыха между вахтами.

    Если человек проходил срочную службу в ВС до 1992 года в частях на Крайнем Севере, а затем остался работать в таком регионе, то ему включают в спец. стаж также и время срочной службы.

    Важно! Стандартно все расчеты делают на основании записей в трудовой книжке. Если из них однозначно непонятно, где работал человек, то потребуются дополнительные документы. Особенно этому моменту надо уделять внимание сотрудникам различных филиалов с центральными офисами компаний в других субъектах РФ.

    Если северный стаж составляет больше 7,5, но меньше 15 лет, то возраст выхода на пенсию для человека уменьшается на 4 месяц за каждый 1 год северного стажа.

    Как оформить северную пенсию

    Процедуры оформления обычной и северной пенсии фактически ничем не отличаются. Для них действуют общие регламенты.

    Процедура оформления пенсии включает 3 шага:

    1. Подготовка пакета документов.Он может меняться в зависимости от ситуации конкретного человека.
    2. Проверка наличия всех нужных бумаг и прав.Необязательный шаг, но лучше самостоятельно все проверить заблаговременно.
    3. Подача заявления на назначение пенсии и получение решения по нему.Вместе с заявлением передаются оригиналы всех необходимых документов.

    Какие нужны документы

    При обращении в ПФР человеку надо подтвердить все обстоятельства для ее установления и определения размера выплат. Пакет документов может существенно различаться в зависимости от ситуации конкретного лица.

    В общий список нужных бумаг входят:

    • паспорт;
    • трудовая книжка и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность;
    • справка о зарплате за 5 лет подряд до 01.01.2002;
    • свидетельства о смене Ф.И.О. или других данных.

    Для подтверждения пенсионных прав могут потребоваться и другие бумаги. Некоторых документов из общего списка может и не быть у человека.

    Важно! Если в семье будущего пенсионера имеются нетрудоспособные, то по ним также надо представить все документы.

    Куда подавать документы

    Обращаться за оформлением можно в территориальные отделения ПФР или МФЦ. Первый вариант удобен, если нужно сразу получить консультацию, а второй позволяет сократить время подачи документов, а также МФЦ работают по удобному графику.

    Какой срок принятия решения

    Стандартный срок принятия решения по заявлению о назначении пенсии – 10 рабочих дней. Но на практике он может увеличиться, если пакет документов окажется неполным. Рекомендуется за несколько месяцев обратиться за консультацией в ПФР.

    Как подтвердить северный стаж для пенсии

    Обычно для подтверждения северного стажа используются данные из трудовой книжки. Но если человек работал в подразделении московской или другой компании, то запись в ней может быть сделана некорректно. Из-за этого придется запрашивать справки с указанием конкретных периодов работы вахтовым методом.

    Если человеку надо подтвердить для стажа прохождение службы период в ВС, то ему потребуется военный билет. Все остальные факты также подтверждаются соответствующими справками и выписками.

    В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию по северному стажу

    При постоянном проживании в северных регионах и стаже в рыболовной, оленеводческой или промысловой сферах у представителей коренных народов есть возможность выйти на пенсию еще раньше на 5 лет. Это право распространяется как на мужчин, так и на женщин. При этом мужчинам надо иметь не меньше 25 лет общего стажа, а женщинам – не меньше 20 лет.

    Сохранится ли размер пенсии по северному стажу при переезде в другой город

    Довольно часто люди, выйдя на пенсию решают переехать в другой город или населенный пункт с более комфортным климатом. При этом они сохраняют право на ранее назначенную пенсию. Но после регистрации в новом месте проживания произойдет пересчет назначенного размера выплат.

    При пересчете прежними останутся накопленные баллы, стаж, а региональный коэффициент изменится. Он будет установлен уже в зависимости от нового региона проживания. В некоторых районах он может быть и вовсе нулевым. Фактически при переезде размер пенсии существенно сократится. Разница в выплатах может достигать 60%.

    Северный стаж обеспечивает возможность выйти на пенсию раньше, чем это установлено общими правилами. Но надо учитывать, что необходимо накопить определенное количество лет такого стажа и выполнить еще ряд условий для получения возможности воспользоваться льготами.

    Стаж внешнего совместителя — это период, в течение которого гражданин работал в компании на условиях совместительства. То есть это время, когда трудовая деятельность в этой компании была для сотрудника дополнительной, а основное место находилось у другого работодателя.

    Что это такое

    Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.

    Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

    • достичь пенсионного возраста;
    • иметь необходимый страховой период в годах;
    • иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

    Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

    Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.

    Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.

    Как считать продолжительность опыта работы у совместителей

    Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.

    Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.

    Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.

    Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

    Начисление стажа по совместительству необходимо для:

    • оценки пенсионных прав трудящегося. В 2019 году, чтобы претендовать на пенсию, необходимо иметь ИПК не менее 16,2, страховой опыт не менее 10 лет и достичь возраста 60,5 — для мужчин и 55,5 лет — для женщин. Достижение всех этих показателей более вероятно, если у человека имеется стаж по внешнему совместительству;
    • помимо определения самого права лица на пенсию по старости, дополнительный официальный заработок дает возможность получать большие ежемесячные выплаты.

    Стаж по совместительству для пенсии является увеличивающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. Таким образом, работа по совместительству, стаж, пенсия являются взаимосвязанными категориями, которые в итоге позволяют рассчитывать на большую пенсию.

    Надо ли отображать совместителей в отчетах

    Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

    • по трудовому договору;
    • гражданско-правовому договору;
    • договору авторского заказа.

    Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. П орядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

    • Ф.И.О. сотрудника;
    • его СНИЛС:
    • период работы;
    • особые условия труда;
    • наличие основания для досрочного назначения пенсии.


    СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников. Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф.

    Отчет СТАЖ в ПФР на внутреннего совместителя имеет особенности: он предполагает, что лицо работает на двух должностях у одного и того же работодателя. Если ни одна из этих должностей не дает гражданину право на досрочную пенсию, информация о нем указывается одной строкой. Если одна из должностей дает такое право, опыт работы на ней следует указать отдельной строкой. Таким образом одному и тому же работнику в отчете посвящаются две строки отчета.

    Северный стаж дает гражданам России право на льготы: человек, отработавший на Крайнем Севере и в приравненных к этой местности районах достаточный срок, может рассчитывать на то, что выйдет на пенсию раньше и получать на старости лет будет больше, чем рядовой россиянин.

    В этой статье рассмотрим, какой северный стаж требуется для выхода на пенсию мужчинам и женщинам в 2022 году по новому закону в России, что входит и что не включат в северный стаж, как оформить северную пенсию, сохранится ли размер пенсии по северному стажу при переезде в другой город.

    Что входит и нет в северный стаж для пенсии мужчинам и женщинам

    Содержание

    • 1. Северный стаж для пенсии
      • 1.1 Что входит в северный стаж
      • 1.2 Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам
      • 1.3 Что не включат в северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам
      • 3.1 Какие нужны документы
      • 3.2 Куда подавать документы
      • 3.3 Какой срок принятия решения

      Северный стаж для пенсии

      Северный стаж – это суммарное время, которое человек проработал на Крайнем Севере и территориях, которые были приравнены к нему. Он считается специальным видом стажа и учитывается при назначении пенсии.

      Наличие северного стажа является основанием для получения следующих преференций:

      • возможность раньше уйти на заслуженный отдых;
      • увеличенный размер выплат, определяемых индивидуально для каждого человека;
      • различные льготы (например, по предоставлению жилья).

      Важно! В учет идет только время официально работы. Человеку надо следить самостоятельно, чтобы все отношения с работодателем были оформлены документально. Иначе проработав многие годы в тяжелых климатических условиях, человек может не получить права на положенные льготы. Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, то за помощью можно обратиться в трудовую инспекцию.

      Что входит в северный стаж

      В состав северного стажа включают время, которое человек официально трудился на различных предприятиях Крайнего Севера (и в приравненных районах). Некоторые категории граждан вправе рассчитывать, что в северный стаж будут включены также периоды военной службы, учебы, а также отдыха, проезда и прочее.

      Справка! В прошлом существовал иной порядок учета северного стажа, но в настоящее время он не применяется и не актуален.

      Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

      Миллионы мужчин и женщин работают в северных районах страны.

      Для получения права уйти на заслуженный отдых раньше граждане должны одновременно выполнить несколько условий:

      • набрать необходимое число баллов – 23,4 в 2022 году;
      • получить нужный стаж, включающий как работу на севере, так и любых других районах;
      • иметь северный стаж – 15 лет;
      • достигнуть возраста, установленного для досрочного выхода на пенсию.

      Мужчины и женщины для полноценного использования льготы по назначению должны иметь 15 лет северного стажа. Эта норма одинаковая для обоих полов. Но если женщина родила 2 и более детей, то требования к северному стажу для нее снизят до 12 лет.

      Длительное время досрочную пенсию назначали в 50 лет для женщин и 55 для мужчин. Но повышение пенсионного возраста затрагивает также всех тех, кто работает на Крайнем Севере. К 2028 году он составит 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

      Таблица выхода на пенсию по северному стажу для мужчин и женщин


      Что не включат в северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

      В северный стаж включают далеко не все периоды времени, которые засчитываются в обычный срок ведения трудовой деятельности.

      В частности, не добавляют в срок работы на Крайнем Севере следующие периоды:

      • время, когда гражданин не работал официально, даже если он при этом стоял на учете в службе занятости;
      • период прохождения обучения в различных образовательных организациях (от ПТУ до ВУЗа);
      • службу в рядах ВС (за исключением некоторых случаев, например, для кадровых военных);
      • отпуска по уходу за малышами до 1,5-3 лет.

      При работе по совместительству зачитают этот период в стаж, только если в итоге у человека получалась полная занятость. Хотя отпуска по уходу не включаются в расчет, женщины вправе включить в него до- и послеродовые отпуска, оплачиваемые на основании листков нетрудоспособности.

      Как рассчитать северный стаж

      Стандартно считают северный стаж отдельно. Каждый 1 год, отработанный человеком на Крайнем Севере, считают как 1 год страхового стажа, а 1 год, который отработан в приравненных районах считают за 9 месяцев спец. стажа.

      Вахтовикам в стаж включают не только сам период работы, но и время работы, а также промежуток отдыха между вахтами.

      Если человек проходил срочную службу в ВС до 1992 года в частях на Крайнем Севере, а затем остался работать в таком регионе, то ему включают в спец. стаж также и время срочной службы.

      Важно! Стандартно все расчеты делают на основании записей в трудовой книжке. Если из них однозначно непонятно, где работал человек, то потребуются дополнительные документы. Особенно этому моменту надо уделять внимание сотрудникам различных филиалов с центральными офисами компаний в других субъектах РФ.

      Если северный стаж составляет больше 7,5, но меньше 15 лет, то возраст выхода на пенсию для человека уменьшается на 4 месяц за каждый 1 год северного стажа.

      Как оформить северную пенсию

      Процедуры оформления обычной и северной пенсии фактически ничем не отличаются. Для них действуют общие регламенты.

      Процедура оформления пенсии включает 3 шага:

      1. Подготовка пакета документов.Он может меняться в зависимости от ситуации конкретного человека.
      2. Проверка наличия всех нужных бумаг и прав.Необязательный шаг, но лучше самостоятельно все проверить заблаговременно.
      3. Подача заявления на назначение пенсии и получение решения по нему.Вместе с заявлением передаются оригиналы всех необходимых документов.

      Какие нужны документы

      При обращении в ПФР человеку надо подтвердить все обстоятельства для ее установления и определения размера выплат. Пакет документов может существенно различаться в зависимости от ситуации конкретного лица.

      В общий список нужных бумаг входят:

      • паспорт;
      • трудовая книжка и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность;
      • справка о зарплате за 5 лет подряд до 01.01.2002;
      • свидетельства о смене Ф.И.О. или других данных.

      Для подтверждения пенсионных прав могут потребоваться и другие бумаги. Некоторых документов из общего списка может и не быть у человека.

      Важно! Если в семье будущего пенсионера имеются нетрудоспособные, то по ним также надо представить все документы.

      Куда подавать документы

      Обращаться за оформлением можно в территориальные отделения ПФР или МФЦ. Первый вариант удобен, если нужно сразу получить консультацию, а второй позволяет сократить время подачи документов, а также МФЦ работают по удобному графику.

      Какой срок принятия решения

      Стандартный срок принятия решения по заявлению о назначении пенсии – 10 рабочих дней. Но на практике он может увеличиться, если пакет документов окажется неполным. Рекомендуется за несколько месяцев обратиться за консультацией в ПФР.

      Как подтвердить северный стаж для пенсии

      Обычно для подтверждения северного стажа используются данные из трудовой книжки. Но если человек работал в подразделении московской или другой компании, то запись в ней может быть сделана некорректно. Из-за этого придется запрашивать справки с указанием конкретных периодов работы вахтовым методом.

      Если человеку надо подтвердить для стажа прохождение службы период в ВС, то ему потребуется военный билет. Все остальные факты также подтверждаются соответствующими справками и выписками.

      В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию по северному стажу

      При постоянном проживании в северных регионах и стаже в рыболовной, оленеводческой или промысловой сферах у представителей коренных народов есть возможность выйти на пенсию еще раньше на 5 лет. Это право распространяется как на мужчин, так и на женщин. При этом мужчинам надо иметь не меньше 25 лет общего стажа, а женщинам – не меньше 20 лет.

      Сохранится ли размер пенсии по северному стажу при переезде в другой город

      Довольно часто люди, выйдя на пенсию решают переехать в другой город или населенный пункт с более комфортным климатом. При этом они сохраняют право на ранее назначенную пенсию. Но после регистрации в новом месте проживания произойдет пересчет назначенного размера выплат.

      При пересчете прежними останутся накопленные баллы, стаж, а региональный коэффициент изменится. Он будет установлен уже в зависимости от нового региона проживания. В некоторых районах он может быть и вовсе нулевым. Фактически при переезде размер пенсии существенно сократится. Разница в выплатах может достигать 60%.

      Северный стаж обеспечивает возможность выйти на пенсию раньше, чем это установлено общими правилами. Но надо учитывать, что необходимо накопить определенное количество лет такого стажа и выполнить еще ряд условий для получения возможности воспользоваться льготами.

      Читайте также: