Входит ли дорога на работу в рабочее время по трудовому кодексу

Обновлено: 13.05.2024

По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его. Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли. Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное. Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла.

Стороны конфликта. Шестеро работников-истцов и ПАО “Нижнекамскшина".

Суть иска. Истцы требуют признать работы сверхурочными, внести изменения в табель рабочего времени, взыскать плату за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда. Определением суда дела были объединены в одно производство. Истцы проиграли в суде первой инстанции, но подали апелляционные жалобы. Причем это был уже не первый раз.

Аргументы истцов. Истцы трудятся в цехах ПАО “Нижнекамскшина” по рабочим специальностям. Работодатель не учитывает фактически отработанное ими время, в табеле учета рабочего времени фиксирует за смену 7,5 часа (еще 30 минут занимает неоплачиваемое обеденное время). Тем не менее, согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д. Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда.

ПАО “Нижнекамскшина” в нарушение ст. 91 ТК РФ не учитывает это время в качестве сверхурочной работы и не оплачивает его. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности. Эти минуты не являются временем отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению.

Аргументы ответчика. Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что прием смены не может быть включен в рабочее время. Работники в этот период не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, что оформляется соответствующей записью в журнале.

Действия работника, выполняемые при приеме смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях. Одновременно на одном оборудовании может работать только одна смена, другая готовится к работе. Работник, придя на рабочее место за 15 минут до начала смены, не участвует в производственном процессе, следовательно, оснований для оплаты этого времени в повышенном размере нет.

В системе оплаты труда учитывается данная работа, поскольку предусмотрена плата за выполнение плана, норм выработки, за интенсивность труда. Кроме того, в ряд технологических инструкций были внесены изменения в части обязанности явиться на рабочее место до начала смены: “15 минут” заменены словом “заблаговременно”.

Судебное разбирательство. Апелляционным определением судебной коллегии аналогичный отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований истцов уже был отменен. Период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут, установленный требованиями рабочей инструкции и инструкции по охране труда, был признан сверхурочной работой. Работодателя обязали оплатить ее за период с 1 мая по 31 июля 2016 года. По настоящему делу истцы предъявили требования об оплате сверхурочной работы за новый период - с 1 августа по 31 октября 2016 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поэтому оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имелось.

Из правовой позиции ответчика следует, что это время не является рабочим и оплате не подлежит. Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и неучитываемых в нем. К таким периодам относятся: время проезда от места жительства до места работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после смены; время на регистрацию прихода и ухода с работы. Следовательно, спорный период подлежит включению в фактически отработанное время.

Доводы ответчика о том, что при подготовке к началу работы истец не осуществляет свою трудовую функцию и в технологическом процессе не участвует, судебной коллегией отклоняются как необоснованные. Доводы о том, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, также не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком утверждены графики рабочих смен с указанием начала и окончания каждой.

Поскольку спорный период находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истцы не работают на условиях ненормированного рабочего дня, работу, выполняемую ими в это время согласно возложенной работодателем обязанности, следует признать сверхурочной, а требования о ее оплате - правомерными.

Итог. Решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении требований истцов (с учетом сокращения размера компенсации морального вреда).

Как нормируется рабочее время и время отдыха во время вахты? Интересует дорога от места ночёвки до объекта, входит ли время затраченное на дорогу каждый день (2.5 часа) в десяти часовой рабочий день?

Мне приходится ежедневно ездить в другие города по работе на машине работодателя. На дорогу уходит по 4 часа в день. Считается ли это командировкой, входит ли время дороги в рабочее время и как оплачивается.

Зраствуйте скажите пожалуйста работаю вахтовым методом 3 месяца вахта месяц дома живём в вахтовом городке вопрос: входит ли в рабочее время дорога непосредственно от городка до места работы и обратно? Дорога занимает 1.5 часа туда и обратно! Зарание спасибо!

Я работаю на заводе, наш цех удален от проходной значительно, дорога до цеха занимает 15-20 минут, входит ли это время в рабочее время? Специальной развозки нет. Раб.день начинается с 8.15 до 16.45

Я живу в Челябинской обл. на работу езжу в Тюмень, должны-ли оплачивать проезд до работы и обратно, и входит-ли время затраченное на дорогу в рабочее?

Скажите входит ли в рабочее время проезд до самого объекта. Работаю уже несколько лет, режим работы всегда был с 8 до 16 часов. Приезжаю на работу к 8:00 нас везут около часа на объект и так же обратно, дорабатываем до 16:00 и нас везут на базу. Сейчас мастер пытается заставить работать дольше, утверждая что дорога не входит в рабочее время.

Работаю на комбината, после раскомандировки на объект доставляют транспортом. Дорога от душевой до объекта входит ли в рабочее время? Если да, то во сколько я должен заходить в душевую если работаю да 16-30?

Я работаю дорожным рабочим, работаю в другом городе, автобус нас возит на работу, но всегда опаздывает на 30 минут. Имею ли я право потребовать отгулы на те часы которые меня задержали на работе, и входит ли в рабочее время часы которые в дороге? Спасибо.

Я работаю торговым представителем Кока-Кола (ежедневно объезжаю магазины с целью сбора заявок) Каждый день у нас в 8 утра собрание. Мой маршрут, т.е. ряд магазинов объединенных по территориальному признаку, находиться за 100 км от офиса. (По ТД, 40 часовая раб неделя, 8 часовой раб день, с 8 до 17 (+час на обед), характер работы-разъездной, место работы-филиал в г. Владивосток, а маршрут у меня в г. Большой-Камень) Работаю на транспортном средстве компании. Проживаю примерно возле офиса. Вопрос в следующем:

2. Законно ли заявление работодателя, что "дорога туда" входит в рабочее время, а дорога обратно - нет. (т.е. в 17.00 я должен выходить из последнего магазина на маршруте)?

В мои рабочие обязанности входит работа в двух зданиях, которые находятся в отдалении друг от друга. Причем в одном здании я работаю с 9 утра до 13 ч. В другом с 14 ч. до 18 ч. Обеденный перерыв я затрачиваю на дорогу до дома, непосредственно на обед и дорогу до другого здания, которая составляет 25 минут. В результате мне не хватает часа обеда и я опаздываю к 14 часам на рабочее место во второе здание. В результате получаю замечания. Вопрос: обязана ли я затрачивать время обеда на перемещение из одного здания в другое, ведь это перемещение по работе.

Работаю на предприятии Северной железной дороги, находящееся в Ярославской области. Разъездной характер работы, 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас отправляют на работу в район Крайнего Севера, с графиком 15 через 15 дней. До места работы добираться будем самостоятельно, время в пути 2 суток. Будет ли учитываться время до места работы как рабочее или будет входить в дни отдыха? Никаких приказов или изменений трудового договора не подписывали.

Работаю торговым представителем компании. Трудоустроен в Москве. Проживаю и Обслуживаю в среднем 15-20 объектов в 5 различных городах совершенно другой удаленной области. Удаленность ежедневных (5 дней в неделю) поездок в эти города 250-300 км туда-обратно. Есть договор аренды моего автомобиля компанией. В трудовом договоре прописан: 1) "разъездной характер работы" 2) Рабочее время не более 40 ч в неделю. 3) Обеденный перерыв и время отдыха не оплачивается (хотя их и нет по факту) Скажите пожалуйста входит ли время которое я трачу на дорогу чтобы добраться до этих городов в которые меня направляет работодатель.

Работаю торговым представителем компании. Трудоустроена в Москве. Проживаю и Обслуживаю в среднем 15-20 объектов в 5 различных городах совершенно другой удаленной Новгородской области. Удаленность ежедневных (5 дней в неделю) поездок в эти города 250-300 км туда-обратно. Есть договор аренды моего автомобиля компанией. В трудовом договоре прописан: 1) "разъездной характер работы" 2) Рабочее время не более 40 ч в неделю. 3) Обеденный перерыв и время отдыха не оплачивается (хотя их и нет по факту) Скажите пожалуйста входит ли время которое я трачу на дорогу чтобы добраться до этих городов в которые меня направляет работодатель.

Огромная просьба разъяснить вопрос по статье 258 ТК РФ (Перерывы для кормления ребенка).

По семейным обстоятельством мне пришлось выйти на работу. У меня ребенок 2 месяца от роду.

В компании в которой я работаю мой график 2*2 в вечернее время с 16:00 до 02:00. В трудовом договоре у меня указано, что мой график офисный 5*2.

Но фактически наша смена считается как 12 часовая, но за счет того, что часть смены попадает на ночное время она сокращена на два часа.

Нам предоставляется также один час на обед и час на личные перерывы.

Мне посчитали в компании, что положен только один час на скращение смены, который я могу присоединить к началу работы, по моему желанию.

Хотя к единому мнению руководство не пришло, на основании чего мне расчитывать время: по договору с вычетом обеда - 8 часов, по фактически отработаннму времени с учетом вычета ночного времени и обеда - 9 часов или без вычета ночного времени, но с вычетом обеда - 11 часов.

Поясните правильно ли вычитать обед из рабочего времени. Ведь по сути, если бы я не желала данное время присоединять для сокрещения смены на начало рабочего дня, то получалось бы следующее, что обед входил бы в основное рабочее время, т.к. в статье сказано, не реже чем через каждые три часа, т.е. если закончился, например, обед, и он был третьим часом, то далее наступает время для кормления ребенка.

Я также не согласна, что расчитывают время по друдовому договору, а не фактическому. И пояните как правильно, если по фактическому времени считать как 12 часовая сменя или соращенная (ночная) 10 часовая. Также входит или время потраченное на дорогу в офис. Ведь по сути на дорогу у меня уходит один час.

С уважением, Наталья Лачугина.

Вопрос теперь стоит в том от чего у меня травма. Мне нужно доказать, что был удар в лицо, от которого я упал. Синяков на лице нет видимых. Единственное – это сколы на зубах мелкие, о которых я ранее не говорил, разве что Иксанову сразу после драки.

Можно ли заново пройти экспертизу? Реально ли наказать виновных?. Можно ли засудить компанию, т.к. все происходило в рабочее время, на рабочем месте.

Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки

Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.

Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом.

Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749. На практике это означает:

издание руководством приказа о командировке;
выплату командируемому аванса;
заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета (а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя).

Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций. Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка.

Учет рабочего времени сотрудников в командировке также имеет особенности. Рассмотрим их.

Как осуществляется учет рабочего времени в командировке

Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:

1. Рабочие часы в табеле не отражаются (поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке). В документе проставляется условное обозначение К либо код 06.

2. При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу. Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода 03. Зарплата за этот день начисляется работнику в двойном объеме (либо в обычном, с последующим предоставлением отгула).

Важный нюанс: работодатель вправе попросить сотрудника удостоверить факт работы в выходной день. Если выяснится, что он в выходной день отдыхал, как его коллеги на штатном месте работы, то в табеле отражается условное обозначение В. Зарплата за этот день работнику не начисляется.

Еще один важный нюанс ведения корректного кадрового учета — установление сроков командировки. Изучим его подробнее.

Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки

В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность.

Теоретически (и часто на практике) сотрудники могут направляться в командировки буквально на один день. При этом однодневные командировки можно разделить на 2 типа:

В первом случае командируемому не выплачиваются суточные. Во втором — выплачиваются за день командировки и за время, потраченное на дорогу (п. 11 Положения, утвержденного постановлением 749).

Если работник командирован на один день за границу, то в случае наличия возможности ежедневного возвращения из зарубежья ему полагается 50% от установленного локальным нормативом размера суточных, выплачиваемых при двухдневной и более длительной командировке (п. 20 Положения).

Безусловно, работодатель может принять на локальном уровне нормы, существенно улучшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством (и выплачивать суммы, эквивалентные суточным, при отправке сотрудника в любые однодневные командировки).

Определенными нюансами характеризуется отражение командировочных расходов работодателя в рамках налогового и бухгалтерского учета. О них читайте в статьях:

Итоги

Командировку Трудовой кодекс РФ определяет как совершаемую в соответствии с распоряжением работодателя поездку сотрудника в место, удаленное от штатной работы. Законодательством не установлено минимальных либо максимальных сроков командировки. Подтвержденные расходы работодателя при таких поездках могут уменьшать налогооблагаемую базу.

Узнать больше об особенностях законодательного регулирования командировок сотрудников вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

В организации есть работник, которому установлен разъездной характер работы по всей территории РФ (должность: электромонтажник-наладчик, специфика деятельности предприятия: производство оборудования для железных дорог). Спецификой деятельности предприятия и обусловлена территория для разъездного характера – вся территория РФ. Сотруднику за особый характер работы установлены:

доплата за разъездной характер;
выплата суточных;
возмещение расходов по проезду и найму жилья.

Как оплатить такому работнику выходные дни во время нахождения в служебной поездке (не в командировке!), например, в Тюмени, если по факту он не работает в эти дни и находится в гостинице?

Ответ

Если работник, которому установлен разъездной характер работы не привлекался к работе в выходные дни (находился в служебной поездке, но не работал), то, помимо указанных вами доплат, дополнительно оплачивать такие дни законодательство не требует.

Дополнительная оплата может быть предусмотрена Отраслевым соглашением (при его наличии).

При этом время в пути (выезд или возвращение из поездки) в выходные и праздничные дни при разъездном характере работы оплачивается как работа в выходной день (не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, если работнику по его желанию предоставляется дополнительный день отдыха в выходные/праздничные дни необходимо компенсировать).

Обоснование

ТК РФ не раскрывает содержания понятий "в пути" или "разъездной характер работы". Под определение "разъездной характер работы" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности вне расположения организации.

Так, в ст. 57 установлено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), а в ст. 168.1 содержится открытый перечень расходов, которые работодатель возмещает сотрудникам с разъездным характером работы (а также сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера).

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, возмещаются:

расходы на проезд;
расходы на наем жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Установленный перечень возмещаемых расходов является открытым и может быть расширен работодателем. При этом предельные величины сумм возмещения расходов также не ограничиваются, их размер устанавливается работодателем (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

При этом размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, выезд/возвращение/время в пути в выходные/праздничные дни сотруднику, которому установлен разъездной характер работы, необходимо оплачивать как работу в выходной день.

Если же работник, которому установлен разъездной характер работы не привлекался к работе в выходные дни (находился в служебной поездке, но не работал), то дополнительная оплата таких выходных дней законодательством не предусмотрена.

Необходимо отметить, что Отраслевым соглашением может быть предусмотрена соответствующая доплата, поэтому рекомендуем организации-работодателю проверить нормы отраслевого соглашения (при его наличии).

Дополнительные материалы по вопросу, размещенные в СПС КонсультантПлюс

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018

Вопрос: Если у работника в трудовом договоре указан разъездной характер работы, как работодатель должен оплачивать время в пути в выходные и/или праздничные дни? Например, если работник прибывает в субботу в 00:05, а дальше субботу и воскресенье отдыхает? Или в субботу работает неполный день, а в воскресенье в 23:55 уезжает? Чем это должно регламентироваться?

Ответ: Время в пути в выходные и праздничные дни при разъездном характере работы оплачивается как работа в выходной день. Кроме того, дорога в ночное время должна оплачиваться как работа ночью.

Правовое обоснование: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Читайте также: