Ветеринарный врач отпуск сколько дней

Обновлено: 17.05.2024

Профстандарт ветеринарного врача правительство разработало для установления должностных характеристик, уровня квалификации работника, перечня рабочих функций. В некоторых учреждениях профессиональные стандарты используют обязательно. Частные организации сами решают, применять ли эти документы в работе. Разберем положения данного профстандарта.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Законодательство в области профстандартов

Порядок внедрения профессиональных стандартов власти закрепили в применении Федеральным законом от 2.05.2015 года № 122-ФЗ. В результате в Трудовом кодексе появилась новая статья — 195.3 ТК РФ, утверждающая обязательный характер для использования профстандартов в отношении некоторых учреждений или должностей.

Какие именно организации обязаны работать с профстандартами, Правительство РФ отметило в своем постановлении от 27.06.2016 года № 584. Обязательно применяют профстандарты организации-бюджетники и те, чью работу контролирует государство.

Кое-какие узкие вопросы использования данных документов разбирал Минтруд в своем письме от 4.04.2016 года № 14-0/10/В-2253 .

Профстандарты в коммерческих организациях

Использование профстандартов не запрещено и в частных фирмах. Причины для этого могут быть такими:

профилактика разногласий в кадровой сфере;
утверждение единых квалификационных требований к устраивающимся на работу;
уменьшение споров с проверяющими инстанциями, могущими затребовать документацию по кадрам;
упорядочение документов, относящихся к кадрам.

Кстати! Можно применять и квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС).

Описание профстандарта врача-ветеринара

Главная цель данного вида профдеятельности — это сохранение животных и ветбезопасности за счет осуществления профилактики и лечения всех видов животных и ветеринарно-санитарной экспертизы. Указанная группа занятий — ветеринарные врачи.

Виды экономической деятельности прописаны следующие:

деятельность ветеринарная (75.00);
испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ в области ветеринарии (71.20.1).

В документе даны 2 обобщенные трудовые функции (и расширенная информация по каждой из них):

Проведение ветеринарно-санитарного контроля сырья и продуктов животного и растительного происхождения с целью защиты жизни и здоровья человека и животных (экспертиза мяса и соответствующей продукции; экспертиза меда, молока, яиц и продуктов из них; экспертиза рыбы, раков и т.п.).
Ветпомощь животным всех видов (обследование животных, постановка диагноза, лечение больного животного, меры по предотвращению заболеваний животных).

Для первой обобщенной функции прописаны возможные названия должностей. Это ветеринарно-санитарный врач, ветеринарно-санитарный эксперт, специалист-эксперт лабораторного контроля в сфере ветеринарии. Образование должно быть высшим. Рекомендовано периодическое повышение квалификации.

Для каждой расширенной функции указаны свои трудовые задачи. Для примера приведем некоторые из них:

предубойный ветосмотр животного;
отбор проб мяса;
проведение анализов образцов мяса и других продуктов убоя;
организация уничтожения некачественного сырья;
исследование меда;
оформление итогов санветэкспертизы;
отбор проб меда, молока, яиц и продуктов из них;
утилизация меда, молока и т.п., признанных непригодными и опасными по итогам исследований;
осмотр рыбы, раков, проведение их лабораторных исследований;
организация утилизации некачественного и опасного сырья.

Знания и умения должны соответствовать поставленным трудовым задачам. Ветврач должен уметь проводить все необходимые пробы, анализы, работать с соответствующей документацией.

Для второй обобщенной функции дано название должности ветеринарный врач. Образование должно быть высшим (магистратура или специалитет). Также рекомендовано периодическое повышение квалификации.

Трудовые задачи для этого блока функций следующие:

сбор анамнеза жизни животного;
постановка диагноза;
проведение необходимых исследований;
посмертное исследование животного;
разработка плана лечения, профилактических рекомендаций;
разработка плана хирургической операции;
составление плана противоэпизоотических мероприятий, профилактики незаразных заболеваний;
разработка плана диспансеризации и т.д.

Знания и умения для этой обобщенной функции должны соответствовать рабочим задачам.

В конце документа указаны данные об организациях, которые разработали этот профстандарт.

Коротко о начале работы с профстандартами

Чтобы организации начать работать с профстандартами, необходимо соблюсти определенный алгоритм действий. Сначала формируют группу работников, которые будут заниматься составлением документации, планом перехода и т.д. Рабочая группа сравнивает имеющиеся в компании должности и профстандарты, принимает решение, какие документы подходят для описания этих должностей.

Далее производится переименование должностей, если такое действие необходимо. Затем анализируют уровни квалификации сотрудников. Если они не соответствуют квалификациям, прописанным в профстандартах, то сотрудникам можно предложить перейти на другие должности или пройти необходимое обучение.

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

Дополнительные отпуска медицинским работникам. Сколько отпуск у врачей

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
- руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
- персоналу лабораторий — на 21 день;
- врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
- главной медсестре — 28 дней;
Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
- всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
- врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Отпуск".

Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Если в результате расчета продолжительность отпуска составит не целое число дней, как определить количество причитающихся работнику дней дополнительного отпуска?

ВОПРОС:

ОТВЕТ:

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиям труда 2, 3 или 4 степени (то есть подклассы вредности 3.2, 3.3 или 3.4.) либо опасным условиям труда ― не менее 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.

И основной, и дополнительный ежегодные отпуска предоставляются работникам не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если сотрудник устроился на работу 15 января, то его рабочим годом будет период с 15 января года трудоустройства по 14 января следующего года).

После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска. Например, если продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, то с учетом данных приведенного примера отпуск составит 6 дней:

― 7 дней : 12 месяцев = 0,583 дня за каждый месяц стажа;
― 0,583 дня х 10 месяцев = 5,83 дня (с округлением ― 6 дней).

Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Часть 3 статьи 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

― полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев;
― если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени;
― при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Начиная с весны 2021 года в ветеринарную отрасль нашей страны будет внесён ряд важных изменений, на которые стоит обратить внимание. Вот некоторые из них.

О производстве ветеринарных препаратов

Уже с начала января текущего года Евразийский экономический союз ввёл в практику новые требования, касающиеся изготовления ветеринарных препаратов. Главным нововведением является то, что теперь официально станут признавать только сертификаты GMP (англоязычная аббревиатура обозначает понятие производственной практики, выполняемой надлежащим образом). Что касается российских сертификатов GMP, они признаются действительными до того, как у них окончится срок.

Любопытно, что несколько стран, входящих в ЕАЭС, не имеют соответствующей базы для того, чтобы проводить экспертизу препаратов. В 2019 году Россельхознадзором было выявлено более 30% погрешностей в качестве лекарств, имеющих регистрацию в Казахстане. Теперь же все страны-изготовители фармсредств, которые входят в ЕАЭС, должны иметь сертификаты GMP в обязательном порядке. Это должно положительно отразиться на качестве лекарств для животных.

О хранении и реализации ветеринарных препаратов

С начала 2021 года действует ряд новых правил, согласно которым теперь следует хранить лекарственные средства. Они официально утверждены Министерством сельского хозяйства (приказом № 426). Благодаря введению этих правил:

требования к бизнесу в сфере животноводства станут менее жёсткими;
предприниматели значительно сократят финансовые расходы.

Так считает Минсельхоз, более того: лекарства, срок годности у которых истёк, теперь следует хранить дольше, чем раньше. Это же касается и препаратов:

с повреждённой тарой;
контрафактного плана;
плохого качества;
фальсификатов.

Их нужно хранить в специально отведённых зонах для карантина или отдельных ёмкостях. Срок хранения составляет полгода, после чего всё подлежит утилизации.

Кроме того, теперь разрешена и поштучная продажа ветеринарных лекарственных средств с нарушением как первичных, так и вторичных упаковок. Например, продавец имеет право распаковать целую коробку и продавать отдельные блистеры, содержащие препарат.

О новых ветправилах по содержанию КРС

Эти ветправила касаются людей, содержащих крупный рогатый скот:

в личном подсобном хозяйстве;
на личном сельскохозяйственном предприятии.

Их утверждает Приказ № 622, изданный Министерством сельского хозяйства. Действие документа продлится до конца декабря 2026 года. Руководство Минсельхоза поясняет: такие правила разрабатывались с целью снизить риск инфекционной заболеваемости животных. Так, в хозяйстве недопустимо содержать и пасти скот там, где имеются:

полигоны, куда свозят бытовые отходы (как действующие, так и бывшие);
скотомогильники;
сооружения для очистки;
кожевенные предприятия, занимающиеся переработкой кожи;
места, где ранее находились зверо- и птицефермы.

Согласно новым правилам, руководители хозяйств обязаны ставить ограждения, во избежание проникновения в стойла диких зверей. Известно, что они могут быть опасными переносчиками разных заболеваний (в том числе, и бешенства).

При содержании в одном хозяйстве других сельхозживотных или птиц, для каждого из них должно быть предусмотрено изолированное помещение. Например, нельзя держать кур или цесарок в одном помещении с крупным рогатым скотом, чтобы заразные заболевания, при случае, не распространялись от одного вида к другому.

По каким правилам теперь следует содержать свиней?

Свиноводческие хозяйства любой формы собственности теперь тоже обязаны придерживаться новых правил, утверждённых Приказом Министерства сельского хозяйства № 621. Новый свод правил полностью соответствует веттребованиям, предъявляемым ЕЭК.

Чаще всего, помещения, где содержат свиней разных возрастов и полов (хряков, молодых поросят, свиноматок и т.д.) не разделяют, хотя есть отдельные сельхозпредприятия, изначально или вынужденно практикующие раздельное содержание свиней. Именно такой способ позволяет максимально быстро и полностью освободить то или иное место для того, чтобы его качественно убрать и продезинфицировать.

Безусловно, нельзя содержать свиней в том месте, где раньше располагались:

скотомогильники;
полигоны бытовых отходов;
сооружения для очистки;
кожевенные предприятия;
хранилища для навоза.

Все эти места, как уже упоминалось ранее, могут быть источниками опасных инфекций.

По каким правилам теперь следует бороться с бруцеллёзом?

С 01 марта 2021 года начали действовать новые правила, согласно которым предписано проводить регулярную профилактику этой инфекции (Приказ Министерства сельского хозяйства № 533). При составлении приказа со сроком действия до весны 2027 года была учтена регионализация по бруцеллёзу. Например, сотрудники государственной ветеринарной службы теперь обязаны вакцинировать крупный и мелкий рогатый скот там, где эпидемиологическая ситуация по бруцеллёзу является неблагополучной. Что касается регионов, благополучных по заболеванию, там вакцинацию не проводят.

Более подробно изучить действующие законодательные нормативы, направленные на улучшение отечественной ветеринарной отрасли, можно, пройдя курсы повышения квалификации на базе Современной научно-технологической академии. О программе курсов, их стоимости и точном времени проведения имеется информация на официальном сайте СНТА.

Читайте также: