Верны ли следующие суждения об обязательных условиях трудового договора к обязательным условиям
Обновлено: 25.05.2024
1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка.
2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в Российской Федерации?
А. В Российской Федерации человек имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу деятельности.
Б. В Российской Федерации принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания запрещено.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят
1) поощрение работников за добросовестный труд
2) соблюдение трудового законодательства
3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
4) обеспечение безопасности и достойных условий труда
5. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную службу.
2) Сергей уволен по собственному желанию.
3) Анна была уволена в связи с сокращением штата.
4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении?
А. Коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников.
Б. Коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
В какой из приведённых ситуаций речь идёт о возникновении трудовых правоотношений?
1) После того как гражданка З. не поступила в институт, старшая сестра предложила ей поработать у неё няней, а за это обещала ей помочь подготовиться к экзамену по физике.
2) Гражданин Д. заключил договор с фирмой, согласно которому фирма окажет ему услуги по ремонту квартиры.
3) Гражданин В. заключил договор с фирмой, согласно которому он обязуется разработать для неё компьютерную программу по расчёту системы видеонаблюдения.
4) Гражданка Р. заключила договор со Сбербанком России о получении банковской карты.
Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место, согласно закону, несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?
1) в театре 2) в баре 3) в ночном клубе 4) в табачном киоске
Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре (контракте)?
А. Индивидуальный трудовой договор заключается как в письменной, так и в устной форме.
Б. Приём на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под роспись.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Видом дисциплинарного правонарушения является
1) самовольное занятие земельного участка
2) нарушение ответственными лицами правил содержания жилых домов
3) мелкое хищение чужого имущества путём мошенничества
4) нарушение сроков выполнения планового задания, предусмотренного трудовым договором
После окончания школы несовершеннолетняя гражданка С. устроилась на работу в банк. При подписании трудового договора она обратила внимание на то, что продолжительность её отпуска меньше, чем ей полагается по закону. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних?
1) два месяца 2) один месяц 3) полтора месяца 4) три недели
Верны ли следующие суждения о рабочем времени и времени отдыха?
А. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Б. Работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Согласно Трудовому кодексу РФ четырнадцатилетний ребёнок может заключить трудовой договор только
1) после получения свидетельства об окончании основной школы
2) с согласия одного из родителей
3) с согласия обоих родителей
4) с разрешения администрации учебного заведения, в котором учится ребёнок
Согласно Трудовому кодексу РФ всем несовершеннолетним запрещается работать
1) по найму 3) в ночную смену
2) без согласия родителей 4) и пользоваться какими-либо льготами
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Отличительной чертой трудовых отношений является то, что они носят личностный характер.
Б. Трудовые отношения связаны с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью
1) налоговых отношений 3) административных отношений
2) имущественных отношений 4) производственных отношений
17. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:
1) трудовая книжка 2) трудовой договор 3) Трудовой кодекс РФ 4) коллективный договор
Верны ли следующие суждения
А. размер заработной платы всегда зависит от наличия образования;
Б. размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
19. Обязанностью работника является:
1) создание профессиональных союзов 3) соблюдение трудовой дисциплины
2) повышение своей квалификации 4) своевременная выплата заработной платы
20. Верны ли следующие суждения
А. досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;
Б. о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства для 11 класса с ответами. Тест включает две части. Задания с выбором ответа (10 заданий) и задания с кратким ответом (3 задания).
Задания с выбором ответа
1. По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста
1) 14 лет
2) 15 лет
3) 16 лет
4) 18 лет
2. Укажите, какое условие трудового договора является дополнительным
1) права и обязанности работодателя
2) характеристика условий труда работника
3) условия оплаты труда работника
4) испытательный срок для работника
3. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае
1) прогула без уважительных причин
2) поступления в вуз
3) призыва на военную службу
4) опоздания на работу к началу рабочего дня на 15 минут
4. Испытательный срок при приёме на работу не должен превышать
1) двух недель
2) двух месяцев
3) трёх месяцев
4) четырёх месяцев
5. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор может заключаться в устной форме.
Б. Расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
6. Верны ли следующие суждения об особенностях трудового договора с несовершеннолетним?
А. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции труда.
Б. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
7. Верны ли следующие суждения о пенсионных отношениях?
А. Пенсия начисляется детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей.
Б. Пенсия по выслуге лет начисляется государственным служащим, учителям, военнослужащим.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
8. Рабочий А. решил перейти на другое предприятие. За какой срок он должен подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию
1) за неделю
2) за две недели
3) за месяц
4) за два месяца
1) запрет направлять работника в служебные командировки
2) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31 календарного дня в любое удобное для работника время
3) запрет привлекать работника к работе в выходные дни
4) определение продолжительности рабочего времени в объёме 40 часов в неделю
10. Университет Д. обладает современной материально-технической базой и высококвалифицированными кадрами преподавателей. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что университет Д. имеет право выдавать дипломы государственного образца?
1) наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности
2) наличие филиалов в других городах
3) наличие свидетельства о государственной аккредитации
4) наличие статуса государственного образовательного учреждения
Задания с кратким ответом
1. Запишите слово, пропущенное во фрагменте таблицы.
Стороны трудовых правоотношений
| Наименование сторон | Их характеристика |
| … | Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником |
2. Найдите в приведённом списке названия документов, необходимых при заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) выписка из медицинской карты
2) трудовая книжка
3) свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
5) страховой медицинский полис обязательного страхования граждан
6) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
3. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
В процессе __________(А) человек вступает в трудовые отношения, которые связаны с применением __________(Б) по созданию материальных и духовных благ; с включением в трудовой __________(В) конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему __________(Г); с правом на получение за свой труд __________(Д). Сторонами трудовых отношений являются работник и __________(Е).
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.
Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам требуется для заполнения пропусков.
1) работодатель
2) личный труд
3) трудовой распорядок
4) трудовая деятельность
5) спор
6) коллектив
7) вознаграждение
8) трудовая дисциплина
9) социальное партнёрство
Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Данный тест посвящён проверке у обучающихся компетенций и умений, необходимых для рационального поведения в мире правовых норм.
Список вопросов теста
Вопрос 1
Выраженное в государственных актах, охраняемое государством и обязательное правило поведения называется
- нормой морали
- партийной нормой
- правовой нормой
- традиционной нормой
Вопрос 2
Право представляет собой совокупность общеобязательных норм, действие которых обеспечивается силой
- традиций
- общественного мнения
- убеждения
- государства
Вопрос 3
Отличительным признаком правовой нормы является
- принятие ее соответствующим государственным органом
- соответствие принятым в обществе представлениям о добре и зле
- обеспеченность силой общественного мнения
- соответствие интересам властной элиты
Вопрос 4
- доктриной внешней политики государства
- кодексом законов
- основным законом государства
- формой государственного управления
Вопрос 5
Нормативно-правовой акт, правовой обычай, правовой прецедент относятся к
- видам юридической ответственности
- видам правоотношений
- источникам права
- принципам права
Вопрос 6
Нормы, определяющие наказание за дисциплинарное правонарушение, содержится в
- Гражданском кодексе
- Уголовном кодексе
- Административном кодексе
- Трудовом кодексе
Вопрос 7
Установите соответствие между ветвями власти, указанными в первом столбце, и их полномочиями, указанными во втором.
- Создает законы
- Защищает право
- Реализует принятые решения
Вопрос 8
Верны ли следующие суждения? Если суждение верно, то отметь "ДА". Если суждение неверно, то отметь "НЕТ".
- Норма права - установленное государством общеобязательное правило поведения
- Гражданское право - это отрасль материального права
- Административное право - это отрасль частного права
- Семейное право - это отрасль частного права
- Институт рабочего времени относится к уголовной отрасли права
- Элементами системы права являются -гипотеза, диспозиция, санкция
Вопрос 9
Какому термину соответствуют определения?
А) Предположение о результатах исследования.
Б) Указание на условия, в которых будет применяться правовая норма.
Вопрос 10
- правовой обычай
- конституция страны
- правовой статус
- политическое участие
- постановления правительства
- закон
Вопрос 11
Судебный (юридический) прецедент это
- Норма права, содержащаяся в законе
- Решение суда по конкретному делу, имеющее силу правовых норм
- Правило поведения, сложившееся в силу повторяемости
- Решение по делу, принятое силовыми структурами
Вопрос 12
Президент Российской Федерации
- разрабатывает и принимает законы
- осуществляет управление федеральной собственностью
- разрабатывает федеральный бюджет
- определяет основные направления внутренней и внешней политики РФ
Вопрос 13
Верны ли следующие суждения об организации государственной власти в РФ
А. Государственная Дума осуществляет исполнительную власть.
Б. Федеральные законы принимаются Правительством РФ.
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 14
На уроке обществознания учитель объяснял ученикам отличия Конституции от других нормативно-правовых актов. Сравните Конституцию и любой другой нормативно-правовой акт.
- обязательность исполнения
- верховенство в правовой системе страны
- юридическая ответственность за нарушение
- закрепление основ государственного строя
Вопрос 15
В каких случаях не допускается выход из гражданства РФ?
- отсутствие гарантий получения гражданства другого государства
- работа в качестве государственного чиновника
- наличие невыполненных обязательств перед государством
- наличие несовершеннолетних детей - граждан РФ
- несогласие супруга (супруги) желающего выйти из гражданства
- привлечение в качестве обвиняемого по уголовному делу
Вопрос 16
К принципам гражданства РФ НЕ относится:
- защита и покровительство граждан РФ со стороны государства
- временное гражданство
- равное гражданство
- единое гражданство
Вопрос 17
Верны ли следующие суждения об обязательных условиях трудового договора?
А. К обязательным условиям трудового договора относится соглашение о видах и условиях социального страхования работника.
Б. К обязательным условиям трудового договора относится соглашение о месте работы.
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 18
Верны ли следующие суждения об обязательных условиях трудового договора?
А. К обязательным условиям трудового договора относится соглашение об испытательном сроке.
Б. К обязательным условиям трудового договора относится соглашение о режиме труда и отдыха работника.
Обществознание
Основание возникновения трудового правоотношения —
- заключение трудового договора.
- заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
- заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
Субъектами трудового права являются:
- работник.
- физическое лицо и юридическое лицо.
- юридическое лицо.
- работник и работодатель.
Сторонами заключения коллективного договора являются:
- работодатель (физическое лицо) и работник.
- председатель профсоюзного комитета и работники.
- собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
- комитет по трудовым спорам и работники.
Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
- равенство трудовых прав граждан.
- свободный выбор вида деятельности.
- компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
- расовая принадлежность.
Трудовое право регулирует:
- отношения внутри семьи,
- отношения, возникающие внутри государства,
- процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
- отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
Моментом начала действия трудового договора считается:
- через 5 дней после подписания.
- с момента заключения.
- после государственной регистрации.
- с момента провозглашения трудового договора.
С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:
- с 15 лет.
- с 16 лет.
- с 18 лет.
- с 20 лет.
Виды трудового договора по срокам действия:
- срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
- срочный, бессрочный, краткосрочный.
- краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
- краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Работодатель — это:
- физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
- человек.
- индивид, наделённый правами и обязанностями.
- юридическое лицо.
Испытания при приеме на работу не применимы к:
- лицам пенсионного возраста.
- военнообязанным.
- инвалидам.
- работникам до 18 лет.
Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?
- он сам.
- служба занятости.
- администрация города.
- КДН.
При приеме на работу не требуется документ:
- паспорт.
- свидетельство о рождении.
- трудовая книжка.
- диплом.
Каждый работник обладает правом на отпуск:
- не менее 24 рабочих дней.
- не менее 60 рабочих дней.
- не менее 30 рабочих дней.
- не менее 14 рабочих дней.
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
- только на администрацию.
- на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
- только на временных рабочих.
- на всех членов (субъектов) предприятия.
В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):
- признания гражданина занятым.
- прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
- длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
- в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
- 20 дней.
- две недели.
- в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
- 3 месяца.
Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
- 8 часов в день.
- 8 часов в смену.
- 40 часов в неделю.
- 28 календарных дней в месяц.
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
- 7 дней.
- 3 дня.
- 10 дней с момента заключения.
- 1 месяц.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:
- Президентом РФ.
- министерствами.
- федеральным законом.
- постановлениями Правительства.
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
- лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
- лицо прописано в другой области страны.
- ни в коем случае.
- предусмотренных законодательством.
В рабочее время не включается…
- перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
- перерыв для отдыха и питания.
- междусменный перерыв.
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
- если это особая форма договора — контракт.
- трудовой договор с несовершеннолетним работником.
- организованный набор работников.
- трудовой договор с молодым специалистом.
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
- собственника, работника, профсоюза.
- собственника, работника, сотрудников милиции.
- работника, членов его семьи.
- профсоюзного органа, начальника отдела кадров.
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…
- возможен без согласия работника.
- возможен только с согласия работника.
- невозможен.
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
- в Министерстве юстиции.
- в пенсионном фонде.
- в налоговой службе.
- в государственном фонде занятости.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора…
- не допускается.
- допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
- допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
- в законе о коллективных договорах.
- правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
- в уставе предприятия.
- в постановлении Правительства.
Верны ли следующие суждения?
А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.
Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.
- верно только А.
- верно только Б.
- оба верны.
- оба неверны.
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
- трудовой договор.
- трудовая книжка.
- приказ о приеме на работу.
- все выше указанные варианты.
О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…
- одной недели.
- двух недель.
- двух дней.
- одного месяца.
В обязанности работодателя входит:
- бережное отношение к имуществу.
- выплата з/п в срок.
- не обеспечение безопасности труда.
- обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.
Трудовое право относится к:
- публичному праву.
- является разделом конституционного права.
- частному праву.
При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:
- одной недели.
- двух месяцев.
- двух дней.
- одного месяца.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…
- ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
- прямой действительный ущерб.
- прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
- не более 24 часов.
- 40 часов.
- не более 35 часов.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
Тест по обществознанию Труд и право 9 класс с ответами. Тест состоит из двух частей. Часть А — 6 заданий, часть В — 5 заданий.
А1. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?
1) приятель помогает своему другу чинить мотоцикл
2) соседка учит гражданку С. варить борщ
3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке
4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату
А2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу?
А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению.
Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
А3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более
1) 20 часов
2) 30 часов
3) 40 часов
4) 60 часов
1) работодатель
2) работник
3) иждивенец
4) безработный
А5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности?
А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет.
Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
A6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были
1) нарушены права работника
2) соблюдены права работника
3) нарушены права работодателя
4) соблюдены права работодателя
В1. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника.
1) имеет право на оплачиваемый отпуск
2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда
3) обязан соблюдать трудовую дисциплину
4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями
5) может привлекаться к сверхурочной работе
Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.
| Черты сходства | Черты отличия |
В2. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора.
1) является юридическим документом
2) содержит дату начала рабочей деятельности
3) не прописывает права и обязанности работодателя
4) может заключаться в устной форме
5) включает наименование должности работника
Номера, под которыми указаны права потребителя, выпишите в порядке возрастания.
В3. Соотнесите права и обязанности работника и их примеры: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРАВА/ОБЯЗАННОСТИ
А) Права работника
Б) Обязанности работника
ПРИМЕРЫ
1) Соблюдение трудовой дисциплины
2) Безопасное рабочее место
3) Ежегодный оплачиваемый отпуск
4) Разрешение трудовых споров
Запишите в таблицу выбранные цифры.
| А | Б |
В4. Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву.
Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель.
Найдите и укажите орган, выпадающий из этого ряда.
Результаты опроса представлены в таблице.
Найдите в приведенном списке вывод(-ы), который(-е) можно сделать на основе данных таблицы, и выпишите его номер(-а).
1) большая часть опрошенных предпочитает быть наемными работниками, а не владельцами собственной фирмы.
2) каждый шестой из опрошенных в 2011 г. не может определить, что для него лучше — иметь свой бизнес или быть наемным работником.
3) среди опрошенных постоянно растет число желающих иметь собственный бизнес.
4) с 2002 по 2011 г. число желающих быть наемными рабочими среди опрошенных в несколько раз меньше, чем число желающих иметь собственное дело.
5) примерно каждый второй опрошенный в 2011 г. больше ценит стабильный заработок, чем статус собственника (предпринимателя).
Ответы на тест по обществознанию Труд и право 9 класс
А1-4
А2-2
А3-3
А4-4
А5-1
А6-1
В1. 13 245
В2. 125
В3. 234 1
В4. Право собственности
В5. 125
Читайте также: