В какой форме заключается трудовой договор сдо ржд
Обновлено: 16.06.2024
С точки зрения законодателя инвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Подобные расстройства могут быть посредством болезни, травмы или определенного дефекта. Наличие инвалидности подразумевает, что человек ограничен в своей жизнедеятельности, в том числе – и в возможности трудиться. Поэтому закон требует, чтобы трудовой договор с инвалидом обязательно заключался с учетом действующих гарантий и льгот, предусмотренных для данной категории граждан.
Трудовые отношения с работником-инвалидом
Закон не ограничивает граждан с инвалидностью в праве на труд. Конечно, все зависит от тяжести нарушений здоровья и от специфики профессии. Однако множество инвалидов, несмотря на определенные ограничения, успешно работают и зарабатывают.
Обычно на практике работодателей интересуют особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами в следующих ситуациях:
При приеме на работу инвалида трудовой договор заключается на общих основаниях. В содержание контракта необходимо включить все сведения, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ. При этом некоторые из позиций, такие как режим рабочего времени или период отдыха, для работника с инвалидностью наверняка будут отличаться.
Если уже работающий в компании сотрудник получил статус инвалида, то с ним может заключаться дополнительное соглашение. С помощью такого соглашения стороны фиксируют изменение условий труда с нанятым субъектом.
Важно! В некоторых случаях человек получает степень инвалидности, которая подразумевает абсолютную неспособность к дальнейшей трудовой деятельности. При таких обстоятельствах лицо подлежит увольнению в порядке п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Документальные основания
Официально лицо получает статус инвалида после прохождения специальной медико-социальной экспертизы. В РФ совершеннолетнему лицу могут присвоить 1, 2 или 3 группу инвалидности. Представители 3 группы страдают относительно легкими нарушениями, 2 группы – более серьезными. Наиболее тяжелые расстройства характерны для 1 группы.
Инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени:
- 1 группу присваивают на 2 года;
- 2 и 3 группу – на год.
Вам также будет интересно:
Документы, которые подтверждают наличие особых потребностей гражданина, установлены нормативно. В частности, работодателю могут быть предъявлены:
- справка или дубликат справки об установлении инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА).
В ИПРА обычно детализируется, какие именно условия труда рекомендованы человеку с инвалидностью.
Обратите внимание! Если сотрудник предъявил работодателю свою ИПРА, последний обязан учитывать эти рекомендации. Но для самого работника программа не является обязательной. Человек может подать медицинское заключение по месту своего трудоустройства, а может отказаться от предъявления бумаг и работать в стандартных условиях.
Условия трудового договора с инвалидом
Если в компании работает лицо с установленной группой инвалидности, работодателю необходимо проконтролировать, отвечают ли условия труда такого сотрудника его ИПРА и требованиям закона.
Таблица №1. Особенности трудового договора с инвалидом.
Что необходимо учитывать работодателю?
Если организация принимает на работу сотрудника с инвалидностью, трудовой договор заключается по стандартной схеме. Однако руководству необходимо изучить рекомендации ИПРА и в соответствии с этим документом пересмотреть отдельные пункты контракта. В случаи с принятым работником, предъявившим документы о состоянии здоровья уже на этапе работы, подписывается дополнительное соглашение, в котором корректируются конкретные условия труда нанятого субъекта.
Примеры изложения отдельных пунктов в трудовом договоре с инвалидом:
Таблица №2. Относительно продолжительности рабочего времени.
Таблица №3. Относительно периода отпуска.
Кроме этого, работодателю в процессе сотрудничества с лицом с ограниченными возможностями необходимо учитывать следующее:
- Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются при условии, что обращение за льготой последовало в период, на который человеку официально установлена инвалидность.
- Преимущества могут быть предоставлены только с момента предъявления соответствующих документов. Если инвалидность установлена с 2019 года, а человек обратился к работодателю только в 2021, рассчитывать на дополнительные дни к отпуску за 2019-2020 сотрудник не вправе.
- Если при приеме на работу лицо предъявляет свою ИПРА с рекомендациями об особых условиях работы, однако компания не может обеспечить этих условий, в трудоустройстве следует отказать. Конечно, соискатель вправе и не предъявлять программу. В таком случае работодатель может принять лицо на свободное место и с него снимается ответственность за несоблюдение ИПРА. Однако предписания ТК РФ, в частности относительно максимальной 35-часовой недели для инвалидов 1 и 2 групп, необходимо соблюдать в любом случае.
Вам также будет интересно:
Насколько полезной оказалась эта статья?
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 15
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
Рейтинг автора:
Много вопросов? Спросите!
Рекомендуем
Трудовой договор с гибким графиком работы
Трудовой договор врача-терапевта 2022: скачать образец
Уведомление о расторжении трудового договора: образец
Как составить уведомление об изменении условии трудового договора
Работа по трудовому договору без трудовой книжки
Трудовой договор с врачом частной клиники
Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!
2 коммент. по статье “ Трудовой договор с инвалидом 2022: образец ”
Как подписать трудовой договор незрячему инвалиду?
Незрячий человек не может самостоятельно подписывать договоры (в том числе и трудовые) по двум причинам:
Во-первых, он не видит содержания документа, а, значит, не может его воспринимать и анализировать. Кадровый работник не может зачитать или пересказать ему текст трудового договора – у него просто нет на это прав. Оспаривая такой договор, незрячий работник может сказать, что содержание документа было донесено до него неверно – и будет прав, даже если кадровик прочитал только то, что было написано на бумаге.
Во-вторых, он может не иметь физической возможности, позволяющей поставить подпись на документе: слепой от рождения человек, может вообще не иметь подписи, а человек, утративший зрение в сознательном возрасте, может не соотнести масштаб документа с размером подписи.
Читайте также: