Учет рабочего времени сотрудников мвд приказ

Обновлено: 25.05.2024

117. Подлинники правовых актов, издаваемых в органе внутренних дел, регистрируются в отдельном журнале учета несекретных правовых актов или с использованием средств вычислительной техники (автоматизированный учет).

118. Подлинники правовых актов, изданных в органе внутренних дел, хранятся в самостоятельных делах по видам документов и сдаются в подразделение спецфондов в порядке, установленном Инструкцией по организации архивной работы в системе МВД России*(36). Рассылать подлинники запрещается.

119. Полученные и тиражированные экземпляры (копии) документов, содержащих правовые предписания (федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и иные правовые акты) учитываются в журнале учета несекретных правовых актов (приложение № 42) по разделам в зависимости от органа, издавшего правовой акт, или с использованием средств вычислительной техники (автоматизированный учет).

Приказы по личному составу, в том числе по командировкам и о предоставлении отпусков, учитываются в отдельных разделах.

120. На каждом экземпляре поступившего правового акта и не сброшюрованного с ним приложения проставляется штамп, в котором указываются порядковый учетный номер документа по журналу учета несекретных правовых актов (приложение № 42) и дата поступления. Не сброшюрованное с основным документом приложение регистрируется в этом журнале отдельной строкой за тем же номером, что и основной документ.

122. Тиражированные правовые акты (копии правовых актов) рассылаются без сопроводительных писем за присвоенными им номерами, которые проставляются на пакетах.

Правовые акты тиражируются и рассылаются с учетом служебной необходимости. В обязательном порядке копии правовых актов направляются в подразделение, осуществляющее их систематизированный учет, а также в соответствующее правовое подразделение органа внутренних дел. В аналогичном порядке тиражируются и рассылаются межведомственные соглашения (соглашения с другими органами государственной власти и организациями) и протоколы.

На рассылку правовых актов составляется указатель рассылки, который заверяется подписью руководителя (начальника) подразделения делопроизводства и режима и утверждается руководителем (начальником) структурного подразделения — разработчика правового акта. Указатель рассылки подшивается в дело вместе с подлинниками правовых актов и хранится постоянно.

Замена разосланных экземпляров правовых актов при обнаружении редакционных и технических ошибок производится с разрешения руководителя (начальника) органа внутренних дел — разработчика правового акта.

123. Ознакомление с правовыми актами производится под подпись на листе ознакомления по письменному указанию руководителя (начальника) органа внутренних дел или лица, которому они были адресованы. На этом же листе делаются отметки об исполнении. Листы хранятся вместе с правовыми актами.

Указания по исполнению правовых актов, подлежащих возврату, пишутся на листах ознакомления, которые остаются в подразделении делопроизводства и режима.

Контроль за своевременным ознакомлением с правовыми актами личного состава возлагается на подразделение делопроизводства и режима.

Данные требования не распространяются на порядок хранения и обращения с правовыми актами, поставленными на систематизированный учет.

125. Поступившие тиражированные правовые акты после регистрации в журнале учета несекретных правовых актов (приложение № 42) для удобства пользования хранятся по годам их издания в папках, папках-файлах или скоросшивателях с составлением внутренних описей документов, находящихся в деле (приложение № 43), которые в номенклатуру особой важности, совершенно секретных, секретных и несекретных дел не включаются и сотрудникам на рабочие места не выдаются. Подшивать правовые акты в дела с текущей перепиской запрещается.

126. Тиражированные экземпляры утративших практическое значение и не имеющих научной и исторической ценности правовых актов ежегодно отбираются экспертными комиссиями и уничтожаются в установленном настоящей Инструкцией порядке с обязательными отметками об этом в учетах.

В последнее время актуальным вопросом в деятельности сотрудников органов внутренних дел стал вопрос о продолжительности рабочего времени. Результаты тестирований, проведённых подразделениями морально-психологической подготовки, свидетельствуют о резком увеличении числа тех, кто недоволен продолжительностью рабочего времени, считая нагрузку высокой, а в некоторых случаях — чрезмерной.

Статьёй 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определённых лиц, если это установлено федеральным законом. В их число входят сотрудники органов внутренних дел. В соответствии со статьей 44 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утверждённого Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23 декабря 1992 года, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством РФ о труде продолжительность рабочего времени, но при этом в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени. В соответствии с пунктом 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, это происходит с предоставлением соответствующих компенсаций и только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности.

В соответствии с приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961 сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта министра внутренних дел РФ, заместителя министра внутренних дел РФ, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел РФ, территориального органа Министерства внутренних дел РФ, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы Министерства внутренних дел РФ, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел РФ, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел РФ, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлёкший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несёт дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Исходя из вышеизложенного основанием для привлечения сотрудников органов внутренних дел к сверхурочным работам и последующего предоставления компенсации в виде повышенной оплаты или дополнительного времени отдыха является приказ руководителя.

На основании данного приказа составляются графики выхода на службу каждого сотрудника, в которых должно учитываться сверхурочно отработанное сотрудниками время. В целях учёта его продолжительности в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учёта служебного времени.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

С учётом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел РФ или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учёта продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей в такой период определяется, исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учёте служебного времени — дополнительной продолжительности служебного времени за учётный период.

Сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в данный период.

Сотруднику, привлечённому к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха не допускается.

Юрисконсульт 2-го отделения
1-го отдела ПУ ГУ МВД России
по г. Москве лейтенант внутренней службы И.В. Коротецкая

Ненормированный день работы в МДВ определяется как особый вид службы, в который должностное лицо может участвовать в периодическом исполнении своих обязанностей в соответствии с должностью. Такое влечение к работе возможно, если это необходимо высшему начальству, то есть вызвано служебная необходимость. Кроме того, работник может быть вовлечен во время, которое не входит в обычную продолжительность рабочего дня, и без его согласия. В этом случае обработка такой работы не будет считаться сверхурочной.

Что такое ненормированный служебный день?

Закон о службе в МВД предусматривает нерегулярный рабочий период для работников, заменяющих старших руководителей и руководителей. Чтобы установить нестандартный рабочий день для сотрудников, замещающих должности, которые не связаны с руководителями и должностными лицами, необходимо было выполнить следующие условия:

Нестандартный рабочий период может быть установлен для служащих МВД, занимающих должности, связанные с руководством. В соответствии с распоряжением главы исполнительной власти Федерации НРД может быть создан, и для сотрудников, занимающих другие должности, определенные соответствующим списком должностей в органах Министерства внутренних дел. Сотрудники, для которых был создан НРД, имеют право на дополнительный отпуск. Это право установлено законом.

Важным моментом является то, что привлечение к работе обычно осуществляется в выходные, праздничные дни или ночью, независимо от того, есть ли у сотрудника нестандартный день службы. В обоих случаях применяет стандартная форма компенсации за отработанное время.

Сотрудникам, которые заменяют руководителей и руководителей, которые не относятся к категории начальствующего звена, служащих, среднего и младшего исполнительного рядового персонала, по распоряжению уполномоченного руководителя может быть назначен внеплановый рабочий период.

Чем отличается ненормированный рабочий день сотрудника полиции от обычного?

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день- это особый способ работы, при котором по требованию работодателя отдельные сотрудники могут время от времени участвовать в исполнении своих обязанностей в нерабочее время. Вышеупомянутый стандарт Трудового кодекса подразумевает, что работники, которые работают в одно и то же время каждый день (т.е. не время от времени), работают сверхурочно и это не считается нерегулярными рабочими часами.

Ненормированный день службы в Министерстве внутренних дел - это возникновение необходимости привлечения служащих МВД к службе и выполнения связанных с ней задач вне установленного режима службы. Это означает, что он может участвовать в выполнении своих задач даже ночью, в праздничные дни или в выходные дни.

Какой отпуск положен?

В случае нерегулярного рабочего дня в Министерстве внутренних дел, работник, нанятый для этого вида службы, должен получить компенсацию в виде отдыха, продолжительность которого соответствует затраченному времени. В случае если работник не может сразу использовать предоставленное время отдыха, дни могут быть накоплены и затем использованы в качестве дополнительного отпуска. Такой отпуск может, по требованию работника, быть добавлен к его основному отпуску или заменен денежной компенсацией.

Теперь посмотрим на нюанс, который напрямую связан с большей частью дополнительного отпуска, вызванного НРД. Согласно действующему Постановлению, этот отпуск должен предоставляться либо на основании оплачиваемого ежегодного отпуска, либо, по требованию самого работника, отдельно от этого отпуска. Право на такой дополнительный отпуск не зависит от того, сколько работник обработал в установленном обычном графике.

Сколько выходных дней положено?

сотрудники, заменяющие должности высших командиров - 10 календарных дней.
работники, заменяющие руководящие должности командирского состава - 9 календарных дней.
сотрудники, заменяющие должности подчиненного среднего звена, перечисленные в этом списке, в порядке для которых в правилах внутреннего расписания указан нерегулярный рабочий период - 7 календарных дней.

Работник, который не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск в течение определенного отпускного периода, должен получить дополнительный отдых в удобное для него время до конца текущего года или в течение следующего года.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Что такое ненормированный служебный день?

Чем отличается ненормированный рабочий день сотрудника полиции от обычного?

Какой отпуск положен?

Сколько выходных дней положено?

сотрудники, заменяющие должности высших командиров - 10 календарных дней.
работники, заменяющие руководящие должности командирского состава - 9 календарных дней.
сотрудники, заменяющие должности подчиненного среднего звена, перечисленные в этом списке, в порядке для которых в правилах внутреннего расписания указан нерегулярный рабочий период - 7 календарных дней.

Читайте также: