Трудовые правоотношения и их виды презентация

Обновлено: 11.05.2024

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение

Предмет трудового права

Непосредственно связанные с трудовыми отношения

1) Понятие трудовых правоотношений 2) Стороны трудовых правоотношений 3) Основания возникновения трудовых правоотношений 4) Содержание трудового правоотношения

Понятие трудовых правоотношений

1. Понятие трудовых правоотношений.

Правоотношение - - урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей

Трудовые правоотношения

– Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Стороны трудовых правоотношений

2.Стороны трудовых правоотношений.

Работник

Трудовая правосубъектность: трудовая правоспособность + трудовая дееспособность + трудовая деликтоспособность

Специальный возраст

Согласие 1-го родителя + разрешение органа опеки и попечительства - кино, театр, цирк для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, - без ущерба здоровью и нравственному развитию.

- Согласие 1-го родителя + органа опеки и попечительства, - труд легкий, не причиняет вреда здоровью , в свободное от учебы время.

- Не очная форма обучения или закончил школу, - легкий труд, не причиняет вред здоровью.

С 18 лет: тяжелые, опасные, вредные условия, вред здоровью и нравственному развитию.

Работодатель

ФЛ (для помощи в личном обслуживании и ведении домашнего хозяйства)

С момента гос. Регистрации

С 18 лет (или брак)

+ Частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и т.Д.

- Доход, - письменное согласие законных представителей.

Недееспособные - доход - опекуны

Ограниченные в дееспособности доход согласие попечителей

Основания возникновения трудовых правоотношений

3. Основания возникновения трудовых правоотношений.

дополнительные. юр. факты + ТД

Состав возникновения трудовых правоотношений

Сложный состав возникновения трудовых правоотношений.

Замещение соответствующей должности

Назначение на должность

Направление на работу

4. Направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

Судебное решение о заключении трудового договора

5. Судебное решение о заключении трудового договора.

Допуск работника к работе

Фактический допуск работника к работе с ведома работодателя НО!- ТД через 3 дня! Основание – ТД.

Содержание трудового правоотношения

4. Содержание трудового правоотношения.

Ст. 15 ТК: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством

Основные права и обязанности сторон

- выполнять лично трудовую функцию - соблюдать ПВР

- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - обеспечить условия труда - своевременно и в полном размере выплачивать зарплату

Права работника и работодателя

Права работника и работодателя: заключать, изменять, расторгать ТД вести коллективные переговоры и заключать КД

Принцип свободы труда

Ст. 2 ТК + ст. 37 Конституции А) каждый свободно распоряжаться своей способностью к труду Б) право на труд

Принцип запрета принудительного труда

Военная служба

Не является принудительным трудом:

Военная служба и альтернативная гражданская служба (Закон о воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 N 53-ФЗ). Чрезвычайное или военное положение (Закон о чрезвычайном положении от 30.05.2001 № 3-ФКЗ). Исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда.

Права работника обязанности работодателя

Права работника

- предоставление работы, обусловленной ТД

- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Принцип

Обязанности работодателя

- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Достойное человека существование

Принцип запрета дискриминации

Не является дискриминацией

- свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ - обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Право работника на отдых

Ведение коллективных переговоров

- ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений + на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Социальное партнерство

Участие в управлении организацией

- Участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

- Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных формах;

Обеспечение права работника на участие в управлении организацией

Обеспечение права работника на участие в управлении организацией.

Согласование и учет мнения профсоюза (ст. 371-373).

Возмещение вреда

На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

Принципы

Социальное страхование

- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; + ПРИНЦИП

Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод

- Своевременно выполнять предписания органа по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - рассматривать представления представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Обеспечение равенства возможностей работников

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке; + Ст. 197 ТК

ПРИНЦИП: Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе. НО: ст. 196 ТК.

- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

ПРИНЦИП: = + Главы 60-61.

Права

РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст. 21-22 ТК).

Права работодателя

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация Понятие и виды правоотношений в трудовом праве . Презентация содержит 6 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайд 1

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве Подготовила студентка 3 курса Гр.Юб-1401 Арсланова Тамара

Слайд 2

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Слайд 3

Содержание трудового отношения: Специфичные черты: протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка; работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Слайд 4

Слайд 5

Объекты трудовых правоотношений: Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника

Слайд 6

Виды трудовых правоотношений: Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений: в связи с работой по совместительству; по ученическому договору.

Трудовое Право - Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей

Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей

Трудовые правоотношения - Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем

Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем.

Статья 37 Конституции РФ Труд свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен

Статья 37 Конституции РФ

право
на разрешение
споров

Принципы трудового права Свобода труда

Принципы трудового права

Свобода труда
Запрет принудительного труда
Участие работников в управлении организацией
Обязательное страхование работников
Справедливые условия труда
Равенство прав работников
Защита от безработицы
Право работников на объединения для защиты своих интересов

Трудовой договор Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Предоставлять работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и т.д.
Обеспечить условия труда по законодательству
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п

Выполнять трудовые функции по договору
Соблюдать правила внутреннего распорядка организации

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; 2) заключать коллективные договоры и соглашения; 3) поощрять работников; 4) требовать от работников выполнения условий трудового договора…

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) заключать коллективные договоры и соглашения;
3) поощрять работников;
4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) обращаться в суд для защиты своих прав.

Основные права работодателя

Основные права работника право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и…

Основные права работника

право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности
право на судебную защиту своих трудовых прав

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора или совместительства)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию, посвященная трудовому праву в России и трудовым правоотношениям. Автор расскажет на каких условиях строятся правоотношения между работником и работодателем и каким образом они регулируются.

Краткое содержание

Основные разновидности труда
Право граждан на труд
Понятие трудовых отношений
Правовой статус работника и работодателя
Социальное партнёрство

Для проведения урока учителем

Содержание

Трудовые правоотношения

Право граждан на труд
Понятие трудовых отношений
Правовой статус работника и работодателя
Социальное партнёрство

Д/з – параграф 11, вопросы и задания к параграфу

Слайд 2

Слайд 3

Основные разновидности труда

Слайд 4

Объект и основное содержание трудовых отношений – работа (деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду)

Субъекты )стороны) трудовых отношений – работник и работодатель

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) подчинении работника

правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,

предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Слайд 5

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства)

Слайд 6

Условия вступления в трудовые отношения

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

В театрально – зрелищных организациях и в кинематографии можно заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет

Слайд 7

Слайд 8

Основные права и обязанности работника и работодателя – правам работника всегда

соответствует обязанность работодателя и наоборот (ст. 2 ТК РФ)

Слайд 9

Социальное партнёрство – система сотрудничества работников и работодателей, основным назначением которого является создание и применение трудовых норм, регламентация труда

Задание: используя текст параграфа 11, выпишите в тетрадь уровни и формы социального партнёрства

Слайд 10

На уровне организаций в рамках социального партнёрства принимается коллективный договор-

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Слайд 1

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14

Слайд 15

Слайд 16

Презентацию на тему "Трудовые правоотношения" (11 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 16 слайд(ов).

Слайды презентации

1 вариант Норма права Отрасль права Дееспособность Правонарушение Виды юридической ответственности Субъекты гражданского права Сделка

2 вариант Право Институт права Правоспособность Признаки правонарушения Преступление Гражданское право Объекты гражданского права

Право на труд. Трудовые правоотношения

Источники трудового права

Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ.

Предмет трудового права

Трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо) Ст. 15 ТК РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой возраст – с 16 лет (ст.63 ТК РФ) Документы (Ст. 65 ТК РФ): паспорт (иное удостоверение личности), трудовая книжка (при её наличии), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования(СНИЛС), документы воинского учёта (при их наличии), документы об образовании, о квалификации (или наличии специальных знаний, или специальной подготовки)

Трудовой договор (Ст. 56 ТК РФ)— соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату работник обязуется: лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Оформление приёма на работу – приказ (распоряжение) объявляется под подписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (Ст.68 ТК РФ)

Порядок заключения трудового договора

Продолжительность рабочего времени

Статья 91 - нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. Статья 92.: младше 16 лет — не более 24 часов; от 16 до 18 лет — не более 36 часов; младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 ч.; от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении, не более 18 ч. Статья 94 продолжительность ежедневной работы (смены): от 15 до 16 лет — не более 5 часов от 16 до 18 лет — не более 7 часов для учащихся ОУ в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа; для учащихся ОУ в возрасте от 16 до 18 лет — не более 3,5 часа.

Статья 267. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Компенсация не допускается (Ст. 126 ТК РФ) Статья 242. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

При производстве ремонтных работ по ликвидации прорыва трубы водоснабжения работник Грачев Игорь в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор. Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Работник, совмещающий работу с обучением в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, обратился к работодателю с заявлением о сокращении рабочей недели на один день и получил отказ в своей просьбе. Законны ли действия работодателя?

Список похожих презентаций

Тема: Государство и право Византии

Началом Византийской империи принято считать 395 г., когда император Феодосий I разделил Римское государство на восточную и западную части. Столицей .

Наследственное право Приобретение наследства

01 марта 2002 года введена в действие часть третья Гражданского кодекса РФ (№ 146-ФЗ от 26 ноября 2001 года), содержащая раздел V "Наследственное .

Органы управления, право и суд в России на рубеже 15-16 вв.

Процесс бюрократизации. Местные органы власти. Основная административно-территориальная единица – уезд. волости города станы. Принцип кормления. Недостатки: .

Международные организации и международное право

Учебные вопросы:. 1. Понятие, классификация, правовая природа и структура международных организаций. 2. Организация Объединенных Наций. 3. Международные .

Мусульманское право

Арабский халифат. Христианские государства в Европе; Юго-Восточная Азия – буддизм; Арабский халифат – ислам. Роль религии. Арабы – кочевой народ; .

Международное частное право

В сферу международного частного права входят гражданская право- и дееспособность иностранных физических и юридических лиц; отношения собственности .

Международное экологическое право

Международное экологическое право - совокупность международно-правовых принципов и норм, регулирующих отношения между субъектами международного права .

Международное право и защита прав человека

Международное право состоит из различных юридических норм, которые регулируют разнообразные двусторонние и многосторонние отношения между государствами .

Международное право, как особая система

Понятие права. Международное право – это особая правовая система, состоящая из принципов и норм, регулирующих межгосударственные отношения в целях .

Международное право - основы

1. Международное право. совокупность международно-правовых принципов и норм, создаваемых субъектами международного права и регулирующих отношения .

Международное право в период 1 и 2 Мировой Войны. Устав Лиги Наций

Первая Мировая война Образование Версальской системы Создание Лиги Наций. Этот период связан с рядом событий и факторов, оказавших влияние на развитие .

Международное право

Системы права. совокупность норм, регулирующих международные отношения; комплекс юридических норм; нормы создаются государствами и межгосударственными .

Международное гуманитарное право и его основы

1. Право войны. Международное гуманитарное право – отрасль международного права, включающая правовые нормы, основанные на принципах гуманности и направленные .

Авторское право и смежные права

1. Объекты и субъекты авторских прав. 2. Авторские права и права смежные с авторскими. 3. Свободное использование объектов авторского права. 4. Охрана .

Авторское право в Российской Федерации

Суть. Авторское право – совокупность норм, регулирующих отношения по признанию авторства и охране прав правообладателей. Это происходит в рамках создания .

Авторское право

Понятие. Авторское право — в объективном смысле — институт гражданского права, регулирующий отношения, связанные с созданием и использованием (изданием, .

Читайте также: