Трудовой договор с испытательным сроком образец заполненный

Обновлено: 04.07.2024

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение дней.

2.2.Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законодательства РФ.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ.

2.3.5. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4.Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад .

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях %.
районный коэффициент к заработной плате %.

3.3. Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

по соглашению сторон;
по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
по инициативе Работодателя, в случаях:
ликвидации предприятия;
сокращения численности или штата работников предприятия;
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия договора и не передавать его третьим лицам.

С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2021 года без ошибок.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Как указано в статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.

ВНИМАНИЕ

Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Бессрочный и срочный трудовой договор

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.

Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.

ВАЖНО

Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

Документы для оформления трудового договора

Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность Попробовать бесплатно

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).
Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Содержание трудового договора

Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

Дополнительные условия трудового договора

Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.

Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)

Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.

ВАЖНО

Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Как составить трудовой договор

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.

Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

СПРАВКА

Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.

Ошибки при заключении трудового договора

Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно.

Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье 57 ТК РФ. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.

Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок.

Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья 136 ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.

Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов спецоценки условий труда . Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно

Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен).

СПРАВКА

Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.

Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.

Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам. При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно. А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ). Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре. Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.

ВНИМАНИЕ

Статья 16 ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица). В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как расторгнуть трудовой договор

Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора). Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:
- в предварительном соглашении об испытании;
- в трудовом договоре отдельным пунктом.
Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:
1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).
Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:
1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
4. Несовершеннолетним претендентам.
5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
6. Лицам, претендующим на выборную должность.
7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
9. Сотрудникам по ученическим контрактам.
Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Как испытание указывается в договоре?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:
- первая и последняя дата испытания;
- условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.
Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:
- задания для выполнения;
- сроки исполнения;
- назначение лица, ответственного за испытание претендента;
- отметка об ознакомлении кандидата с планом.
По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

Работник принят на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Является ли такой работник временным на период испытательного срока. Можно ли такого работника включить в штатное замещение организации с даты приёма на работу или после истечения испытательного срока.

Добрый вечер, Светлана.

В силу ст.70 ТК РФ в период испытательного срока на работника распространяются нормы действующего законодательства в той же мере, как и на иных работников, поэтому сотрудник, принятый с испытательным сроком не считается временным.

При определенных обстоятельствах на вновь принятого сотрудника можно возложить обязанности иного сотрудника, если сложились так обстоятельства, но в порядке совмещения либо расширения зоны обслуживания, без освобождения от основных обязанностей. В вашем случае идет речь о замещении, то есть временном переводе сотрудника на иную должность на время отсутствия основного работника с полным освобождением от основных обязанностей.

При таких обстоятельствах прохождение испытания по должности, которую сотрудник не заменяет, теряет смысл. Поэтому, если у вас практикуется замещение на постоянной основе причем с освобождением от основных обязанностей на время замещения отсутствующих сотрудников, вновь принятого работника включите в список, имеющих право замещать иных коллег только после удовлетворительного прохождения испытательного срока.

Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.

Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.

Сайт не оказывает юридические услуги. Заявки для обработки передаются партнерам. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Испытательное время в трудовом договоре (ТД) считается периодом, на протяжении которого руководством оцениваются деловые качества специалиста для принятия решения о продолжении работы с ним или расторжения ТД.

Условие об испытательном времени обязательно требуется отметить в ТД, иначе такое соглашение будет считаться без испытательного периода. В ТД с испытательным периодом имеются определенные отличия условий от общего ТД.

Вступление

Организация собеседований, тестовых заданий и других способов отбора специалистов на занятие той или иной вакансии не дают гарантий, что новый человек вольется в коллектив и сможет в должной мере выполнять должностные обязанности.

Для того, чтобы лучше узнать человека и оценить его профессиональные навыки составляется ТД с испытанием, по результатам которого директор принимает окончательное решение о приеме достойного кандидата на вакансию.

Испытательный срок устанавливается работодателем согласно ТК РФ. Законодательством РФ предусмотрено право оформления срочных и бессрочных ТД:
- Если ТД оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то испытание может назначаться на время до 2 недель.
- Если человек трудоустроен на период превышающий полугодие, то испытательный период может устанавливаться до 3 месяцев.
- Наибольшее испытание — до полугодия, может назначаться лицам, желающим получить руководствующую должность (директора, заместителя, гл. бухгалтера, начальника структурного отдела).
При оформлении ТД, пункт о прохождении испытания не относится к обязательному. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период оформляется следующими способами:
1. Предварительным соглашением об испытании.
2. ТД, с обозначением испытания отдельным пунктом.
Примечание. Невзирая на то, что специалист в период испытания не относится к полноценному сотруднику, его права защищены ТК РФ. Специалист имеет право отказаться от испытательного времени, но в этом случае руководитель предприятия не обязан оформить его на работу.

Что предусматривает законодательство?

Согласно законодательству РФ, специалист, проходящий испытание, обладает такими же правами и обязанностями, что работающий персонал компании.

Испытательный срок при трудоустройстве регламентируется:
- ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 года (ред. от 28.06.2022).
- Ст. 70 (Испытание при трудоустройстве) закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 года.
- Законом № 185-ФЗ от 02.07.2013 года.
ТК РФ предусмотрены различные сроки испытаний в зависимости от различных факторов для убеждения соответствия кандидата назначаемой должности. При этом, ТК РФ предусмотрены категории лиц, которым при трудоустройстве нельзя устанавливать испытание.

При отсутствии в ТД условий об испытании, специалист считается принятым на работу без испытательного периода.

Если специалист допущен к рабочему месту без оформления ТД (ч.2 ст. ст. 67 ТК РФ), испытание может быть назначено в ТД, лишь при оформлении доп. соглашения.

Во время испытания работник пользуется положениями ТК РФ, прочими нормами трудового права, колдоговором, а также локальными нормативными положениями.

Период испытания, согласно законодательству РФ, не может быть свыше 3-х месяцев, а для руководящего состава – не выше 6-т месяцев, если другое не предусмотрено ФЗ.

При трудоустройстве на период от 2-х до 6-ти месяцев испытательный срок не может устанавливаться более 2-х недель.

В испытательный период не засчитывается время нахождения работника на больничном и прочее время отсутствия подчиненного лица на работе.

Что надо знать про испытание работника?

Условие об испытании принимаемого специалиста не является обязательным пунктом ТД (ст. 57 ТК РФ). Основные положения об испытании отображены в ст. 70 ТК РФ.

Требование об испытательном периоде при трудоустройстве не относится к обязательному, нося добровольный характер. То есть, если специалист не желает, чтобы такой пункт был отмечен в ТД, отменить его в одностороннем желании нельзя – это право дано только руководителю предприятия.

При проверке квалификации принятого работника с испытанием ему необходимо знать следующее:
1. На него распространяются все права и обязанности законодательных норм РФ.
2. Всякие привилегии или ограничения у специалиста, находящего на испытании отсутствуют.
3. Если в ТД нет записи об испытании, специалист трудоустроен без тестирования.
4. При фактическом допуске специалиста к работе без подписания ТД, в дальнейшем пункт об испытательном периоде можно включить в доп. соглашение, если накануне допуска к работе между работником и руководителем была договоренность, оформленная письменно.
Кому нельзя установить?

Ст. 70 ТК РФ предусматривает категории лиц, которым испытательный срок назначать нельзя. К такой категории лиц относятся:
1. Лица, претендующие на должность по конкурсу. На практике такое трудоустройство применяется при занятии вакансий на госслужбе.
2. Женщинам в положении. ТК РФ не допускается дискриминация беременных женщин. Руководителю учреждения запрещается отказывать в трудоустройстве женщине только по причине ее беременности (ст. 64 ТК РФ). Назначать испытательный период беременной женщине нельзя. Но если руководитель считает, что женщина не соответствует по квалификации на вакансию, ему потребуется составить пояснительную записку. При этом, женщина может подать жалобу в суд, если она посчитает, что пояснение является необоснованным.
3. Родители, содержащие детей до 1.5 лет.
4. Несовершеннолетние лица.
5. Лица, трудоустраиваемые впервые — после учебы в ВУЗе.
6. Лица, желающие занять выборную вакансию.
7. Работники, трудоустраивающиеся к новому работодателю в порядке перевода.
8. Лица, оформляющие ТД на срок менее 2-х месяцев.
9. Сотрудники по ученическим контрактам.
Примечание. Если руководитель предприятия устанавливает испытание для лиц, перечисленных в списке, его действия могут обжаловаться в трудовой инспекции.

Как правильно оформить договор?

Утвержденной формы такого бланка законодательством РФ не установлено. Поэтому, чтобы правильно составить ТД с испытанием, рекомендуется скачать бланк и заполнить его, ориентируясь на представленный образец ТД в конце статьи.

При оформлении ТД с испытанием работодатель обязан ознакомится с ТК РФ, чтобы правильно установить продолжительность испытательного периода.

Для этого руководителю понадобится изучить ст. 70-71 ТК РФ. Формируя ТД необходимо иметь ввиду, что:
1. Испытательный период работающего лица не может быть продолжительнее 3-х месяцев, если у него нет претензий на руководящую вакансию.
2. Испытание директоров и их заместителей, гл. бухгалтеров, начальников структурных отделов может длится 6 месяцев.
3. При оформлении срочного ТД до 2-х месяцев испытательное время устанавливать нельзя.
4. Также надо иметь ввиду, что ТК РФ запрещено оформлять ТД с испытанием с несовершеннолетними лицами, женщинами, находящимися в положении, матерями младенцев, работниками по переводу из других фирм и прочими лицами, отмеченными в ст.70 ТК РФ.
Игнорирование установленных норм – является серьезным правонарушением.

Составляемый ТД не должен содержать ошибок. В тексте не допускаются исправления и зачеркивания.

Все пункты должны быть отображены четко, без двоякого трактования, в рамках действующего законодательства РФ.

ТД обычно оформляется в 2-х экземплярах с передачей одного экземпляра работнику под роспись, второй – остается у работодателя.

Содержание договора

Как было отмечено ранее, ТД не имеет утвержденного шаблона. Его структура обязана соответствовать общепринятой форме, используемой в делопроизводстве.

Согласно ТК РФ ТД обязан содержать пункты:

1) Место и дату оформления контракта.

2) Полные реквизиты участников договора, с указанием:
- Ф.И.О. физлица.
- Его паспортных данных.
- Адреса регистрации.
- Реквизитов предприятия.
Предмет ТД, т.е. цель оформляемого документа — руководитель принял, а работник приступил к обязанностям, отмеченным в ТД.

Запись об испытательном периоде и его продолжительности.

1) Права и обязанности сторон.

2) Режим труда и отдыха, с указанием:
- Длительности рабочего дня и недели.
- Графика работы.
- Выходных и праздничных дней, перерыва на протяжении рабочего дня и т.д.
3) Условия оплаты труда, с отображением:
- Размера и порядка начисления зарплаты.
- Наличия/отсутствия льготных выплат.
- Даты выдачи з/платы и т.д.
4) Характеристика трудовых условий.

5) Другие условия.

6) Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.

7) Подписи сторон.

ТД, в большинстве своем, заключается на неопределенный срок.

При срочном ТД отображается дата начала и завершения действия документа, если:
- Физлицо трудоустраивается для выполнения конкретной работы или определенного объема (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).
- Физлицо принимается на выборную вакансию (абз. 1 ст.59 ТК РФ).
- Работник оформляется на должность руководителя, главбуха или начальника отдела (абз. 2 ст.59 ТК РФ).
- Физлицо претендует на вакансию, для которой установлен специальные законодательные нормы (абз. 2 ст.59 ТК РФ).
Ниже, предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов ТД.

Предмет трудового договора. Общие положения

Предметом ТД является живой труд человека, т. е. реализация физлицом способности к трудовой деятельности.

Так как труд, согласно ТД, осуществляется в рамках хозяйственного функционирования работодателя, работник вовлечен в трудовой распорядок предприятия. Таким образом, в ТД требуется обозначить вид трудовой деятельности, его качество и количество.

В разделе необходимо отметить:
1. Подразделение, куда работник оформляется на работу.
2. Должность.
3. Характеристика рабочего места, с указанием степени вредности.
4. Дату выхода на работу.
5. Продолжительность испытательного периода.
Права и обязанности работника

В данном разделе предусматриваются основные права и обязанности принимаемого физлица на предлагаемой должности на основании ст. 21 ТК РФ. Среди обозначенных прав в ТК РФ предусмотрено право:
1. На формирование, изменение и прекращение ТД.
2. На получение зарплаты.
3. На предоставление отпуска и т.д.
В то же время, в разделе необходимо отметить обязанности, которые возлагаются на работника в рамках действующего законодательства РФ. Более подробно о пунктах данного раздела отражено в представленном примере.

Права и обязанности работодателя

Работодатель также обладает правами:
1. Формирования, изменения и разрыва ТД в рамках ТК РФ и прочих законодательных актов РФ.
2. Проведения коллективных переговоров и подписания кол. договоров.
3. Поощрения подчиненных за прилежную работу.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать ТК РФ и требовать от подчиненных:
- Выполнения ими должностной инструкции.
- Бережного отношения к имуществу предприятия.
- Соблюдения правил трудового распорядка.
- Привлекать подчиненных к ответственности за нерадивое соблюдение дисциплины в рамках ТК РФ.
- Обеспечивать безопасные условия работы и т. д.
Детальное отображение прав и обязанностей руководства представлено в примере.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха в организации устанавливается руководством. Здесь отмечается:
1. Длительность рабочего времени.
2. Сменяемость работы на отдых.
3. Режим работы, с обозначением начала рабочего дня, обеденного перерыва и завершения работы.
4. Алгоритм предоставления ежегодного отпуска и прочих дней отдыха.
5. Условия привлечения работника в выходные и праздничные дни и т.д.
Условия оплаты труда

Соасно ст. 57 ТК РФ оплаты труда относится к обязательному условию при оформлении ТД. В разделе отображается:
1. Тарифная ставка или оклад работника.
2. Возможные доплаты, надбавки, поощрительные вознграждения.
3. Также, отмечается порядок выдачи зарплаты с удержанием налогов в рамаках законодательства РФ и указанием сроков, кратности в месяц, места и способа (наличными в кассе предприятия или перечислением на банковскую карту).
Характеристика условий труда

Не каждое работающее лицо может грамотно определить условия своего труда. В ТД работодатель обязан отразить производственную характеристику рабочего места, где принимаемый работник будет трудится.

Здесь отображается:
1. Выполняемая работа подчиненным.
2. Условия, созданные на рабочем месте.
3. Меры, обеспечивающие безопасность труда.
4. Характер деятельности (стандартная работа или труд, связанный с вредными или опасными условиями).
5. Возможность компенсирования расходов работника, связанная с проездом, жильем и прочими затратами, имеющими отношение к служебным издержкам.
Другие условия

Этот раздел заполняется при необходимости. В нем может быть отображены условия, упущенные в предыдущих разделах, в том числе:
1. Условия изменения и дополнения к ТД.
2. Способы рассмотрения разногласий.
3. Число подписанных экземпляров с равнозначным статусом и т.д.
Юридические адреса и платежные реквизиты сторон

Здесь необходимо отобразить реквизиты сторон с указанием:
1. Юридического адреса предприятия и адреса регистрации работника.
2. Контактных данных сторон.
3. Банковских сведений участников соглашения.
Документ должен быть подписан обеими сторонами. Наличие подписей свидетельствует, что стороны согласны с условиями ТД и готовы их выполнять.

Один экземпляр ТД должен быть вручен работнику, с отметкой об этом — в экземпляре работодателя.

Образец трудового договора с испытательным сроком 2022 года

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытание прошло с максимальной плодотворностью для обеих сторон, руководителю предприятия желательно составить перечень заданий и сроки их исполнения.

По итогам исполнения заданий можно будет сделать вывод – справится ли работник со своими должностными функциями.

План мероприятий в испытательный период обязан состоять из следующих пунктов:
1. Задание для исполнения.
2. Сроки выполнения.
3. Назначение лица, отвечающего за испытательной срок кандидата.
4. Подпись кандидата об ознакомлении с планом.
5. По записям в испытательном плане работодатель принимает решение о соответствии специалиста на свободную вакансию.
Расторжение договора в период испытания

При разрыве ТД на испытательном периоде работником, ему потребуется оповестить руководство о своем намерении письменно за 3 дня до ухода с работы. Отсчет времени начинается со наступающего дня после оповещения.

Также допускается разрыв ТД в период испытания по инициативе руководства предприятия, не дожидаясь завершения испытания. Оповестить об этом решении работодатель также обязан письменно за 3 дня до отчисления (ст. 71 ТК РФ). При этом, в оповещении понадобиться изложить причины, которые стали основанием для отчисления специалиста.

Читайте также: