Трудовой договор с частным агентством занятости с условием о направлении к принимающей стороне

Обновлено: 15.05.2024

Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры, содержащие условие, указанное в части первой настоящей статьи, как в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, так и в иных случаях, в которых в соответствии с настоящим Кодексом или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в частях пятой и шестой настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.

о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.

Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

. Однако, в ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ законодатель применительно к деятельности . путем исключения из ст. 341.2 ТК РФ указания на распоряжение работодателя . предоставлению персонала. Согласно ст. 341.2 ТК РФ частное агентство занятости имеет . Закона № 1032-1). Статья 341.2 ТК РФ предусматривает для частных агентств . 6 ст. 341.2 ТК РФ). Согласно ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ частное агентство . , например, ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ устанавливает, что в случаях . Согласно ч. 10 ст. 341.2 ТК РФ частное агентство занятости обязано .

. , не превышающий девяти месяцев (ст.341.2 ТК РФ). Важно! Частное агентство занятости . в трудовую книжку работника (ст.341.2 ТК РФ). Выгода аутстаффинга Почему по .

Ответьте на несколько вопросов и ваш документ будет создан автоматически.

3. Сохранить - Печать

Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его.

Трудовой контракт с агентством занятости

Настоящий Договор необходим для оформления срочных отношений трудоустройства (занятости) между Работником и Кадровым агентством (юридическим лицом, оказывающим профессиональные услуги по трудоустройству).

Трудовой контракт с агентством занятости является популярным инструментом на рынке и предлагает следующие преимущества:

(i) возможность трудоустройства Работника на короткий промежуток времени у Принимающей стороны;

(ii) возможность не трудоустраивать Работника в штат к Принимающей стороне, у которой будет выполняться работа. При этом официальным Работодателем Работника будет числиться Кадровое агентство;

(iii) снижение правовой и кадровой нагрузки, а также смещение нагрузки по уплате заработной платы и налогов с Принимающей стороны на Кадровое агентство;

(iv) в случае использования Принимающей стороной иностранных граждан в качестве работников, на Кадровое агентство возлагается обязательство по соблюдению всех требований касательно порядка оформления таких иностранных граждан, а также получения необходимой разрешительной документации на использование труда таких иностранных граждан.

Зачастую Трудовой контракт с агентством занятости используется для оформления низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, работников ИТ-индустрии и бухгалтеров, а также разнорабочих, которые осуществляют свою деятельность в разных отраслях промышленности.

Обращаем внимание, что использование настоящего Договора не допускается для привлечения Работника к: (i) выполнению работ, которые отнесены к I и II классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней; (ii) выполнению работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания; (iii) выполнению работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке; (iv) выполнению работ при простое производства Принимающей стороны; (v) если Принимающая сторона находится в процессе банкротства.

Разработанный проект Договора дает возможность предусмотреть и/или зафиксировать следующие условия: (i) суть выполняемой Работы или занимаемой должности, описать Рабочее место; (ii) график работы и количество календарных дней оплачиваемого отпуска; (iii) размер Должностного оклада/Тарифной ставки, график выплаты, а также систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат; (iv) требования к особой квалификации Работника (наличие определенных сертификатов, дипломов, лицензий); (v) наличие служебных командировок; (vi) срок договора и характер выполняемой работы (условия труда на Рабочем месте); (vii) степень материальной ответственности Работника за причиненный ущерб, а также иные обязательные условия.

Данный Договор также предусматривает дополнительные двусторонние права, гарантии и обязательства, в случае если выполняемая Работа Работником по Договору относиться к вредным и/или опасным условиям труда; или работе вахтовым методом; или выполняется на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям. Среди таких гарантий предлагаются следующие: (i) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; (ii) бесплатное за счет Кадрового агентства прохождение ежегодного медицинского обследования; (iii) возможность предоставления Работнику бесплатного медицинского и иного социального страхования, улучшение жилищных и бытовых условий проживания Работника и членов его семей, а также возможность участия в негосударственной пенсионной программе обеспечения.

Заключение Трудового договора (контракта) напрямую с Работодателем

Для оформления трудовых взаимоотношений напрямую между Работником и Работодателем (физическим или юридическим лицом, находящимся в поиске персонала для трудоустройства) без привлечения посредников, Вам необходимо воспользоваться образцом Трудового договора (контракта).

Как использовать документ

Поскольку стороной настоящего Договора выступает Кадровое агентство, первоочередным условием для заключение Трудового контракта является наличие действующей аккредитации у Кадрового агентства, полученной от Федеральной службы по труду и занятости.

Настоящий шаблон Трудового контракта с агентством занятости может быть использован юристами, руководителями кадровых отделов, HR-специалистами аутстаффинговых (т.е. агентств занятости) и рекрутинговых агентств, а также обыкновенными работодателями.

Обращаем внимание, что Трудовой договор (контракт) с агентством занятости вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами, и не требует прохождения дополнительных процедур регистраций в каких-либо государственных органах.

Важно помнить, что Работник обязуется подписать настоящий Договор лично, потому подписание такого вида договоров через представителей (кроме случаев прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации) не допускается.

Также следует отметить, что подписание Сторонами данного Договора является официальным оформлением Работника на Рабочем месте, потому на Кадровое агентство возлагается дополнительное обязательство по самостоятельной уплате всех предусмотренных налогов, а также взносов на обязательное социальное страхование Работника.

Применимое законодательство

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Другие имена для документа: Договор о временном выполнении работы у физического лица, Договор о трудоустройстве с агентством занятости, Договор о трудоустройстве с кадровым агентством, Договор о трудоустройстве с частным агентством занятости, Трудовой договор на выполнение временной работы

физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.

Статья 341.2 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к:

физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору, указанных в частях пятой и шестой настоящей статьи, могут предусматриваться условия:

о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;

об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Статья 341.2 ТК посвящена нюансам занятости сотрудников, временно отправленных частным агентством к третьей стороне по договору о предоставлении персонала. Она содержит ряд требований к такому формату занятости.

Содержание ст. 341.2 ТК

В её начале подчёркнуто, что трудовой договор, оформленный агентством занятости с сотрудником, временно отправленным работать к другому нанимателю, должен иметь определённое условие. Оно связано с прямым упоминанием, что сотрудник по приказу его непосредственного нанимателя выполняет работу в интересах и под руководством другого нанимателя. При этом выполняемая им работа должна соответствовать той, которая предусмотрена трудовым договором.

Подчёркнуто, что агентство вправе оформить с сотрудником трудовой договор, включающий упомянутое условие, в ситуации его временной отправки к:

физическому лицу, не занятому предпринимательством в форме ИП, для помощи в хозяйстве и в его личной деятельности;
юридическому лицу или ИП для замещения временно отсутствующих сотрудников, за которыми, согласно соответствующим источникам, сохраняется их должность;
юридическому лицу или ИП для работ максимальной длительностью до девяти месяцев, обусловленных увеличением объёма производства/услуг в этом периоде.

Подчёркнуто, что в ситуациях трудоустройства некоторых групп лиц, находящихся в поиске временной работы, агентство может заключать с ними соответствующие трудовые договоры как в вышеперечисленных ситуациях, так и в других случаях, предусмотренных ТК и профильным законодательством, когда с сотрудниками оформляются срочные трудовые взаимоотношения.

К этим группам лиц относятся:

одинокие и многодетные родители с несовершеннолетними детьми;
учащиеся, осваивающие знания в очном формате;
заключённые, освобождённые из соответствующих учреждений.

Подчёркнуто, что у сотрудника, отправленного временно трудиться у другого нанимателя, не прерываются трудовые взаимоотношения с направившим его агентством. Также эти взаимоотношения не образуются с принимающей стороной.

Указано, что при временной отправке сотрудника к другому нанимателю между ним и агентством оформляется допсоглашение к трудовому договору. В этот документ заносится следующая информация:

наименование принимающего субъекта (ФИО, если субъект – физическое лицо);
документы, подтверждающие статус субъекта, если он физическое лицо;
ИНН (за исключением ситуаций, когда субъект – физическое лицо, но без статуса ИП);
место и время оформления допсоглашения;
номер и срок действия договора о предоставлении персонала.

Отдельно рассмотрена ситуация, когда трудовой договор продолжает действовать, но агентство отправляет сотрудника к другому нанимателю на основе иного договора о предоставлении персонала. В этом случае агентство и сотрудник оформляют новое допсоглашение, где перечислены упомянутые выше данные о нанимателе.

Подчёркнуто, что упомянутые допсоглашения являются неразрывной составляющей трудового договора. Они создаются в письменном формате и в двух экземплярах. Один из них остаётся у нанимателя, а второй передаётся сотруднику. Причём факт передачи допсоглашения сотруднику должен быть удостоверен его подписью на том экземпляре, который остался у нанимателя.

Указано, что в отдельных ситуациях, если подобная опция предусматривается договором о предоставлении персонала, допсоглашения могут включать следующие условия о правах и обязанностях принимающей стороны по отношению к отправленному трудиться сотруднику:

право требовать от сотрудника выполнения им трудовых функций, осторожно обращаться с имуществом как принимающей стороны, так и её сотрудников (в т.ч. имуществом третьих лиц, за которое отвечает принимающая сторона), соблюдать актуальные нормативы внутреннего распорядка;
обязанность снабдить сотрудника надлежащими инструментами и другими средствами, нужными для полноценного выполнения им трудовых функций;
обязанность обеспечить бытовые потребности сотрудника, обусловленные его работой;
обязанность не допускать сотрудника к работе в ситуациях, упомянутых в ч. 1 ст. 76 ТК. При возникновении подобной ситуации принимающая сторона должна немедленно уведомить об этом нанимателя.

Подчёркнуто, что агентство должно вносить информацию о предоставлении сотрудников третьей стороне в трудовую книжку и/или сведения о работе (ст. 66.1 ТК).

Указано, что агентство, направившее сотрудника к принимающей стороне, должно контролировать:

соответствие выполняемых сотрудником работ тем, которые прописаны в его трудовом договоре;
соблюдение этой стороной актуальных норм трудового права.

Подчёркнуто, что принимающая сторона не должна мешать в проведении подобных контрольных мероприятий.

Рассмотренная статья подробно разбирает варианты и ограничения отправки специализированным агентством сотрудника для работы у третьей стороны. Также в ней оговариваются принципы документарного оформления подобного формата занятости.

Основные вопросы по применению ст. 341.2 ТК

Какие имеются ограничения по формату занятости, разобранному в этой статье?

Помимо тех из них, которые рассмотрены в самой статье, они перечислены в ч. 12 ст. 18.1 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.91. В ней подчёркнуто, что агентство не может направлять сотрудников к третьей стороне, если это обусловлено:

забастовкой постоянных сотрудников этой стороны;
её банкротством или иными подобными проблемными ситуациями;
заменой постоянных сотрудников, правомерно отказавшихся от работы.

Другие препятствия к отправке сотрудника для работы у третьего лица перечислены в ч. 13. Также в ст. 18.1 отдельно предусмотрена опция введения в действие и других ограничений, установленных федеральными законами.

Как рассмотренная статья коррелирует с занятостью в формате аутсорсинга?

Подобный формат занятости запрещён ст. 56.1 ТК. В соответствии с ней заёмный труд возможен только в той форме, которая предусмотрена гл. 53.1 ТК. Но можно заметить, что разобранные в ней трудовые взаимоотношения могут содержать некоторые признаки аутсорсинга: работа на третье лицо, временный характер занятости и пр.

Читайте также: