Трудовое право понятие и виды времени отдыха презентация

Обновлено: 13.05.2024

Слайды и текст этой презентации

Тема: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие рабочего времени, его виды

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:
нормальное;
сокращенное;
неполное.

2. Виды рабочего времени

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,
Б). 14-16 лет - не более 24 часов в неделю,
16-18 лет не более 36 часов в неделю.
В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

А). По соглашению между работником и работодателем.
Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям.

Предпразничные и предвыходные дни

-в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,
-при шести дневной рабочей неделе предвыходное время не
может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

- с 10 вечера до 6 утра,
продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,
- к работе в ночные часы не привлекаются:
а). подростки до 18 лет,
б). беременные женщины или женщины имеющие детей в
возрасте до 3 лет,
в). инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается
в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

3.Сверхурочное рабочее время.

Рабочее время сверх установленной
продолжительности, без дополнительной оплаты.

-работники с ненормированным рабочим днем имеют право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Применяется к работникам
с нормированным режимом рабочего дня.

-сверхурочная работа по общему положению не допускается.
-назначаются в случаях предусмотренных законодательством
с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф,
стихийных бедствий и др.)
-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд
и 120 часов в год.
-оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы (внутреннее) и в другой организации (внешнее). И внутреннее, и внешнее совместительство оформляется трудовым договором.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в течение рабочего дня или смены. Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.

5. Режим рабочего времени, его виды

Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени:

режим гибкого рабочего времени;
сменный режим;
вахтовый режим;
разделенный режим.
ненормированный рабочий день;

Учет рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает не только обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и правила и виды учета рабочего времени.
Различают два вида учета рабочего времени:
нормальный (ежедневный, недельный) учет рабочего времени;
суммированный (месячный, квартальный, годовой) учет рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха

7.Понятие и виды времени отдыха.

Каждый гражданин РФ имеет право на отдых

Отрезок времени, в течение которого
работник в соответствии с законом и правилами
внутреннего трудового распорядка свободен
от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.
2.Ежедневный отдых между сменами.
3.Выходные дни.
4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.
5.Ежегодые отпуска.

7.Понятие и виды времени отдыха.

1.Перерыв для отдыха и питания

-не более двух часов,
-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,
-не входит в продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

-время между окончанием одного рабочего дня и началом
следующего,
-не должно быть менее 12 часов.

-продолжительность еженедельного отдыха должна быть не
менее 42 часов в неделю,
-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шестидневной
рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим
выходным днем является воскресенье)

7.Понятие и виды времени отдыха.

-работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни:
а) 1 и 2 января – Новый год,
б) 7 января – Рождество Христово,
в) 23 февраля – День защитников Отечества,
г) 8 марта – Международный женский день,
д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда,
е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ,
ж) 7 ноября – День согласия и примирения,
з) 12 декабря – День Конституции РФ,
в праздничные дни допускается работа на производствах,
остановка которых невозможна по технологическим причинам или в связи с обслуживанием населения,
-при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.Понятие и виды времени отдыха.

-ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
-несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,
-работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,
-преподаватели – 56 рабочих дней,
-инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 рабочих дней.

1.На вредных производствах,
2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих
продолжительный стаж,
3)Работникам с ненормированным рабочим днем.
4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,
5)В др. случаях.

7.Понятие и виды времени отдыха.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска :

Например:
-работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев;
-по личному заявлению(по семейным обстоятельствам).

Порядок предоставления отпусков:

-устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом,
-замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

- студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии;
- аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написания и защиты диссертации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.

Порядок предоставления отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

Определение; Виды времени отдыха; Перерывы; Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Виды отпусков; и др.

Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

формат doc
размер 143.5 КБ
добавлен 22 ноября 2010 г.

НГУЭиУ, 080505 "Управление персоналом", 2010 год, 20 стр., преподаватель Ломакина Ирина Геннадьевна. Содержание: Теоретическая часть-рабочее время, время отдыха. Практическая задача: Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор от.

Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

формат doc
размер 199 КБ
добавлен 26 мая 2009 г.

РГТЭУ Ирк. филиал. 2008 год, 2 курс. 21 стр. Введение Понятие и продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены). Режим рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпус.

Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

формат doc
размер 106.5 КБ
добавлен 23 марта 2011 г.

Введение Понятие и виды рабочего времени Режим и учет рабочего времени Понятие и виды времени отдыха Заключение Список использованной литературы 24 стр

Контрольная работа - Рабочее время и время отдыха

формат doc
размер 31.76 КБ
добавлен 22 октября 2010 г.

Понятие рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Время отдыха. Понятие времени отдыха Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Праздничные нерабочие дни. Отпуск. Задачи: Панова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без её согласия в дворники. Основанием перевода послужило то, что её несовершенно.

Орловский Ю.П. Время отдыха. Комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации

формат doc
размер 215.5 КБ
добавлен 03 апреля 2011 г.

(Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") - М.: Юридическая фирма "Контракт", 2011 г. – 28 с. Настоящая книга содержит комментарий к разделу V "Время отдыха" Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изменений и дополнений, внесенных за последние годы в соответствующие федеральные законы и иные нормативные правовые акты. Комментарий поможет работникам и работодателя.

Презентация - Рабочее время и время отдыха

формат ppt
размер 119.83 КБ
добавлен 26 октября 2010 г.

1. Понятие и виды рабочего времени: - нормальное рабочее время - сокращенное рабочее время - неполное рабочее время Структура рабочего времени Предпраздничные и предвыходные дни Рабочее время в ночные часы Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа 2. Понятие и виды времени отдыха: - перерыв для отдыха и питания - ежедневный отдых между рабочими днями - выходные дни - праздничные дни - ежегодные отпуска - дополнительные отпуска

Реферат - Особенности трудового договора педагогических работников (по выбору трудовой договор: с учителями общеобразовательных школ; СМУЗ вузов)

формат doc
размер 159 КБ
добавлен 06 января 2010 г.

Введение 1. Общие положения 2. Трудовой договор 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 5. Рабочее время и время отдыха 6. Оплата и нормирование труда 7. Гарантии и компенсации 8. Охрана труда 9. Гарантии профсоюзной деятельности 10. Обязательства профкома 11. Контроль за выполнением коллективного договора Заключение Список используемой литерат.

Реферат - Рабочее время и время отдыха

формат doc
размер 87 КБ
добавлен 24 августа 2009 г.

14с. Оглавление. Введение. Понятие и источники коммерческого права. Коммерческое право – отрасль гражданского права. Понятие источников коммерческого права. Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Заключение. Список использованной литературы.

Реферат - рабочее время и время отдыха по трудовому законодательству РФ

формат rtf
размер 22.15 КБ
добавлен 20 марта 2010 г.

АНО ВПО ЦС РФ Российский Университет Кооперации, Москва. 2007. 13 с. Содержание: Понятие рабочего времени Виды рабочего времени Понятие времени отдыха Виды времени отдыха Список литературы

Чепурна А.Г. Лекции по трудовому праву

формат doc
размер 228.5 КБ
добавлен 19 мая 2010 г.

Слайд 2

Рабочее время
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Слайд 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Слайд 4

Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Слайд 5

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Слайд 6

Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Слайд 7

Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Слайд 8

Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Слайд 9

Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Слайд 10

Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Слайд 11

Время отдыха
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Слайд 12

Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Слайд 13

Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Слайд 14

Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Слайд 15

Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Слайд 16

Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Слайд 17

ОТПУСКА
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Слайд 18

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Слайд 19

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.

Слайды и текст этой презентации

Тема 8. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха в трудовом праве понимается установленное правилами внутреннего трудового распорядка время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему личному усмотрению.

8.1. Виды времени отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТКРФ):

Перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные) делятся на;

- перерыв для отдыха и питания;
-специальные перерывы для отдыха и обогревания (5- 10 минут) устанавливаются работающим на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Ежедневный отдых (отдых между сменами) - это время окончания работы до ее начала и на следующий день (смену). Продолжительность ежедневного отдыха определяется правилами внутреннего распорядка графиком сменности, обычно продолжается 12-16 часов.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни):

- при пятидневке - 2 выходных дня подряд;
- при шестидневке - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа (ст. 110ТКРФ).

Общеустановленный выходной - воскресенье (ст. 111 ТКРФ). В тех случаях, когда день еженедельного отдыха приходится на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные дни запрещается (ст.113 ТК РФ). Отдельные работники могут быть привлечены к работе в эти дни с их письменного согласия в случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранение их последствий, либо стихийных бедствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для выполнения непредвиденных работ от срочного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных ее подразделений.

Праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ работа в организациях не производится в праздничные дни:

1,2,3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день оплата будет произведена в одинарном размере, а предоставленный день оплате не подлежит.

8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность

Отпуском называется непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37, 114). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Отпуска делятся на:

Основные у ряда работников с учетом:

- возраста (18 лет);
- трудовой функции;
- специфики работы - устанавливаются удлиненные основные отпуска;
- для несовершеннолетних - 31 календарный день;
- для государственных служащих -30 календарных дней;
- для женщин, работающих в сельской местности, - 28 календарных дней (при условии, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по другим основаниям);
- для учителей, профессорско-преподавательского состава - 56 календарных дней;
- для депутатов Федерального Собрания - 48 рабочих дней;
- для судей - 30 рабочих дней;
- для прокуроров - 30 календарных дней;
- для работников, работающих в тяжелых неблагоприятных климатических условиях, - 45 рабочих дней.

8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

Отпуска за первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации.

До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника предоставляется (ст. 122 ТК РФ):

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- мужчинам - при рождении в семье ребенка;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке оргнабора, - по истечении трех месяцев работы;
- работникам, переведенным из одного предприятия на другое.

В соответствии со ст. 123, 124 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен:

- при временной нетрудоспособности работника;
- при выполнении работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных или общественных обязанностей (на уровне субъекта Федерации, отдельной организации).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК РФ).
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст.125 ТК РФ).
В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместители имеют право на основной отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.
Заработная плата за время отпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за один день до его ухода в отпуск.

8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

В стаж, дающий право на отпуск включаются:

- фактически отработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место (должность) и получал пособие по социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отпуска работника на работе без уважительных причин, в т.ч. его отстранение;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней в течение календарного года.

8.5. Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работе с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней) (ст.117 ТК РФ);
- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в учреждении, организации (от 3 до 9 дней, а государственным служащим - 5, 10 и 15 календарных дней);
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х дней);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (соответственно 21 и 14 рабочих дней, общая продолжительность отпуска может быть до 78 рабочих дней);
- работникам лесной промышленности и лесного хозяйства через каждые три года непрерывной работы (24 рабочих дня).

Законодательством и коллективными договорами (или иными локальными актами) могут устанавливаться и другие дополнительные отпуска.

8.6. Отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до четырнадцати календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы, либо заболевания, связанного с прохождением военной службы - до четырнадцати календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до шестидесяти календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, либо коллективными договорами.

Читайте также: