Свидетельство лучший по профессии что дает

Обновлено: 06.05.2024

О том, что дает звание лучшего работника, будет полезно знать каждому участнику трудовых взаимоотношений — начиная от рядовых сотрудников, заинтересованных в повышении своих возможностей и карьерном росте и заканчивая руководителями, которые принимают решения о внедрении подобной системы мотивации на предприятии. Узнайте, стоит ли вводить назначение звания лучшего работника на предприятии, как именно это делать, и какие преимущества и недостатки имеет подобный способ мотивации трудящихся.

Что такое звание лучшего работника

Политика определения лучших сотрудников на предприятии, в рамках отдельного структурного подразделения или должности стала популярной в начале 20-го века, однако в том или ином виде подобные награды имели место и в далеком прошлом — как в Средние века, так и во времена античности или даже более ранние эпохи развития человечества. Общественное признание — это один из важнейших элементов мотивации при профессиональной самореализации, и практически каждый человек, так или иначе, заинтересован в этом аспекте трудовой деятельности.

Звание лучшего работника — это один из способов, которым работодатель может мотивировать своих сотрудников добиваться лучших результатов, повышать уровень лояльности их к компании и воспринимать свое место работы по-особенному. Методики определения звания лучшего работника являются актуальными для бизнеса любых масштабов, где есть хотя бы несколько сотрудников. Внедрение подобной мотивации принесет пользу как совсем небольшому предприятию, в штате которого находится всего пять человек, так и крупной транснациональной корпорации, где определение такого звания может производиться отдельно на уровнях структурных подразделений и должностей, и даже регионов или всей компании — ведь признание лучшим работником среди десятков тысяч других трудящихся действительно способно вдохновить многих.

При этом само по себе звание лучшего работника с законодательной точки зрения не имеет какого-либо нормативного регулирования. Лишь в некоторых сферах деятельности возможно присвоение особых наград государственного или местного характера, связанных с особыми видами работы и достижениями в них.

Преимущества и недостатки звания лучшего работника как средства мотивации

Как и любая другая система мотивации работников на предприятии, звание лучшего работника предполагает наличие как положительных, так и отрицательных сторон, с которыми лучше ознакомиться, прежде чем внедрять подобную практику на предприятии, так как неправильное использование средства мотивации трудящихся может дать результат, прямо противоположный ожидаемому.

Плюсы присвоения звания лучший работник как системы вознаграждения

К положительным сторонам присвоения звания лучшего работника на предприятии можно отнести следующие характерные для данного средства мотивации черты:

Недостатки звания лучший работник при его использовании на предприятии

Конечно, как и любые другие инструменты, созданные для мотивации сотрудников, звание лучшего работника имеет и определенные недостатки. С ними также следует ознакомиться заранее, чтобы избежать возможных ошибок в организационном процессе и не допустить негативного влияния подобной системы мотивации на персонал. К минусам звания лучшего работника как способа мотивации можно отнести следующие его особенности:

Что дает звание лучшего работника самому сотруднику

Как уже было отмечено, законодательство не предполагает обязательного правового регулирования предоставления звания лучшего работника, и тем более — каких-либо связанных с ним привилегий определенным сотрудникам. Поэтому в целом, на то, что дает звание лучшего сотрудника, влияют исключительно локальные нормативные акты каждой конкретной компании. Учитывая необходимость индивидуального подхода к любому отдельному бизнесу, следует понимать, что в любом случае руководителю или менеджеру по персоналу придется заниматься разработкой системы вознаграждения лучших сотрудников месяца или года, исходя из особенностей коллектива.

Однако в то же самое время, есть ряд наиболее распространенных дополнительных вознаграждений и гарантий, которые может предусматривать звание лучшего работника:

В то же время существует намного больше вариантов вознаграждения лучших сотрудников месяца. Это может быть почетная грамота или памятный подарок, сувенир с символикой предприятия или путевка в отпуск (например, для лучшего работника года), вынесение благодарности с занесением в трудовую книжку, а также множество других способов поощрения сотрудника.

Если какой-то способ поощрения за звание лучшего работника предприятия предусмотрен локальными нормативными актами, действующими в рамках компании, то в такой ситуации работодатель обязан предоставлять их сотрудникам, выполнившим все условия. Их непредоставление может считаться нарушением трудового договора, и работодатель может понести ответственность за несоблюдение прав сотрудника.

Заключение

В целом, звание лучшего работника с точки зрения федерального законодательства не предусматривает никаких бонусов. Однако сами работодатели обычно предполагают предоставление дополнительных бонусов лучшим работникам, чтобы обеспечить высокую эффективность их мотивации. Тем не менее, данная методика является достаточно распространенной в современном управлении персоналом и при грамотном использовании может привести к значительным экономическим результатам и повышению эффективности труда персонала.

Теперь если вы, например, редактор СМИ или дизайнер полиграфии, но у вас нет диплома, то вы можете сдать экзамен и подтвердить свою квалификацию сертификатом. Правда, прислушиваться ли к этим сертификатам, решают сами работодатели.

Независимая оценка не распространяется на госслужащих.

Что это значит?

Государство придумало, как официально проверить профпригодность. Теперь любой человек может сдать экзамен на любую доступную профессию и получить оценку своего профессионального уровня.

Если экзамен сдан успешно, в течение 30 дней выдается свидетельство о квалификации. Если испытание провалено, выдается заключение с рекомендациями. Результаты экзамена можно обжаловать.

Информация о свидетельствах и сроках их действия будет публиковаться в общем доступе. Работодатели смогут проверить ее при приеме сотрудника на работу.

Кто за это отвечает?

Все контролирует агентство развития квалификаций. По отраслям создаются советы по профессиональным квалификациям. Они разрабатывают стандарты для разных профессий и решают, как оценивать специалистов на экзамене.

Экзамены проводят центры оценки квалификаций. Это организации, которые выбрал совет и утвердило агентство.

На момент, когда вы будете сдавать экзамен, у центра должна быть действующая аккредитация в нужном вам совете. При этом если у вас уже есть свидетельство, то оно будет действительно вне зависимости от того, что дальше будет с центром.

Я специалист. Что мне делать?

Ознакомьтесь с реестром профессиональных стандартов. Если в нем есть ваша профессия, найдите свой профстандарт. Изучите официальные требования к профессии, чтобы определить свое соответствие. Просто ради интереса.

Без шантажа, постели, унижений и без смс

Если вы все знаете и умеете, не откладывайте получение свидетельства. Оно станет преимуществом при поиске работы или поможет ее сохранить. Разумеется, оно не защищает от сокращений или офисных интриг — оно лишь подтверждает вашу квалификацию.

Если вам нужна дополнительная подготовка — займитесь обучением. Работодатель не имеет права требовать свидетельство, но может вежливо его попросить.

Если вы хотите сдать экзамен и получить свидетельство, найдите совет по профессиональным квалификациям в своей отрасли. Пока их 28, но список пополняется. Вас направят в центр оценки квалификации — там скажут, где сдавать экзамен и сколько он стоит.

А если я работодатель?

Если вы хотите проверить квалификацию сотрудников, составьте список с указанием должностей и численности. Он пригодится при оценке стоимости экзамена в Центре оценки квалификации. Найдите профессиональные стандарты по каждой специальности и раздайте сотрудникам. Получите их письменное согласие на независимую оценку уровня квалификации. Условие о прохождении экзамена можно включить в коллективный или трудовой договор. Расходы на независимую оценку учитываются при расчете налога на прибыль.

Если соискатель предъявляет свидетельство о квалификации, проверьте его в реестре. Например, на сайте Национального Агентства контроля сварки такой реестр в открытом доступе. А в Совете по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции пока нет такого реестра.

Если вам нужна дополнительная информация — звоните по телефонам Советов по профессиональным квалификациям и спрашивайте.

А это вообще хорошо или плохо?

Для профессионалов это хорошо. Получить свидетельство будет легко. Документ даст дополнительные преимущества при устройстве на работу.

Это хорошо для работодателей. Появился порядок проверки профпригодности сотрудников, для которых нет обязательной аттестации.

Это очень хорошо для тех, у кого нет диплома по специальности. Теперь подтвердить квалификацию можно официально — свидетельством.

Это плохо для тех, кто надеется найти теплое местечко с купленным папой дипломом. И для тех, кто привык просиживать штаны на работе. Уволить на основании неудачного экзамена работодатель не может, но на заметку возьмет.

А как у других?

В Великобритании разработана система качества рабочей силы с национальными профессиональными стандартами и рамкой квалификаций. В Европе аналогичная система была утверждена Европарламентом еще в 2008 году. Большое внимание квалификационным стандартам уделяет Международная организация труда.

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

Как можно отблагодарить работника?

В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

– наградить ценным подарком или почетной грамотой;

– представить к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

Локальные нормативные акты о поощрении

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

– меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;

– система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

– поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

– системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

– в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;

– должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

Объявляем благодарность

На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

– улучшение показателей или перевыполнение плана;

– успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

– успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

Вручаем почетную грамоту компании

По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

– высокие результаты трудовой деятельности;

– существенный вклад в развитие компании.

Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

Награждаем ценным подарком

Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

– бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

– предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

– туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т. д.);

– продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.

Занесение на доску почета

Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

Государственные награды

Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Существуют следующие виды государственных наград:

– звание Героя РФ;

– знаки отличия РФ;

– почетные звания РФ.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

Иные формы поощрения

Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

– на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

– на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Оформляем награждение

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:

1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

3. Образование высшее

4. Должность менеджер по продажам

5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

6. Краткая характеристика достижений работника

За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.

записи

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Партнеры

Рубрики

(2) (3)

(7) (1)

(34) (91) (2) (5) (2) (14) (14) (13) (11) (7)

(6) (2) (2) (4)

(1) (2) (5) (2)

Положение о конкурсе Лучший по профессии

4 августа 2016 sngsneg

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ

ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе Лучший по профессии определяет порядок и условия проведения конкурса профессионального мастерства среди работников предприятия.

1.2. Основные цели проведения Конкурса Лучший по профессии:

— повышение профессионального мастерства работников предприятия;

— пропаганда и повышение престижа профессий работников предприятия.

1.4. Конкурс проводится среди представителей следующих профессий:

— слесарь по обслуживанию тепловых сетей,

— слесарь по КИП и А,

— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

2. Организация и проведение Конкурса

2.1. Организаторам Конкурса является профсоюзный комитет предприятия.

2.2. Заявки на участие в конкурсе принимаются в свободной форме.

2.3. Для подведения итогов Конкурса и принятия решения о победителях создается комиссия в составе:

Заместителя председателя комиссии,

2.4. Комиссия оценивает уровень практической подготовки участников Конкурса. Контролирует технологию и качество работ, правильность трудовых приемов, время выполнения заданий, соблюдение правил безопасности участников Конкурса.

2.5. Комиссия определяет победителей Конкурса Лучший по профессии (I, II и III места) в каждой из профессии.

2.6. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, — голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

2.7. Конкурс проводится в один этап, — выполнение производственного задания.

2.8. Перечень производственных заданий устанавливается организатором Конкурса:

2.8.1.1. За каждый неправильный ответ на вопрос участнику начисляется 10 штрафных баллов.

2.8.1.2. Время проверки на одного участника составляет 20 мин.

2.8.1.3.Результаты тестирования оцениваются по наименьшему количеству штрафных очков, полученных за ответы на вопросы, и затраченному времени.

2.8.1.4. Работнику, первому решившему тестирование начисляется + 10 баллов.

2.8.2. Слесарь – ремонтник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей — настройка и проверка работоспособности предохранительного клапана с давлением настройки 4,6 кгс/см2

2.8.5. Слесарь по КИП и А – подключение измерителя регулятора 2ТРМ1.

2.8.6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – сборка схемы включения магнитного пускателя.

2.8.7. Электросварщик ручной сварки – выполнить стыковое сварное соединение труб D = 133 мм в неповоротном положении (критерии: время, внешний осмотр (поры, подрезы, непровар, шлаковые включения, свищи)).

2.8.8. Водитель автомобиля – ответить на 20 вопросов по правилам дорожного движения,

2.8.8.1.Вождение на площадке: параллельная парковка, разворот, змейка, постановка авто в гараж.

2.8.8.2. Общая оценка оценивается по 10-балльной шкале.

2.9. При несоблюдении условий Конкурса, нарушениях технологии выполнения работ, правил безопасности труда, по решению комиссии участник Конкурса может быть отстранен от дальнейшего выполнения задания.

2.10. Решения конкурсной комиссии оформляются соответствующим протоколом, который подписывается Председателем комиссии.

3. Подведение итогов Конкурса и определение победителей

3.1. Подведение итогов Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия.

3.2. Победители конкурса определяются по лучшим показателям выполнения конкурсных заданий.

3.3. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем комиссии.

4. Поощрение победителей Конкурса

4.1. Победителям Конкурса, занявшим первое место, по каждой из специальностей, вручаются дипломы и денежные вознаграждения на торжественном собрании в ДК Энергетик.

Компании получат скидку

Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях - инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.

Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот - прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.

Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.

На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.

Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные "Деловой России" и РСПП.

Читайте также: