Стоит ли устраиваться на работу если есть сомнения
Обновлено: 14.05.2024
Управляющий партнёр DTF и вице-президент компании Cubic.Games Сергей Бабаев о том, как не стоит вести себя на собеседовании в игровую компанию.
Строго говоря, никаких ошибок, поддающихся простому перечислению, конечно, нет и быть не может. А базовое правило, которого стоит придерживаться при устройстве на работу — это адекватность в общении.
Один работодатель может с интересом отнестись к вашей критике проекта компании, другой же примет это за неуважение и больше к общению предпочтёт не возвращаться. Одному ваша манера речи покажется крайне приятной и располагающей, а другому — вымученной или даже заискивающей.
Одному покажется, что вы могли бы одеться поприличнее для собеседования, а другой будет недоумевать, чего это вы расчехлили костюм, к ношению которого явно не привыкли, и в котором вам не комфортно.
Подобное случается, но придираться к примерам не стоит. Важно, что пытаться доктринально зафиксировать какие-то правила — дело не только неблагодарное, но ещё и бесполезное.
Устройство на работу подчиняется одному крайне простому правилу: всё, что может быть интерпретировано как негатив, будет интерпретировано как негатив.
Вы просто два незнакомых человека, один из которых обещает честно работать, а другой — честно платить. Мы склонны к недоверию по отношению к незнакомым людям.
У вас был плохой начальник? Ну или вы плохо работаете в подчинении.
У вас был плохой коллектив? Ну или вы не умеете уживаться с коллегами.
У вас был плохой проект? Ну, а чего же вы на нем просидели пять лет?
Особенно ярко это проявляется в небольших компаниях, где нет средств на перебор кадров и наём с запасом. Они ищут одного, и любые звоночки настораживают, цена ошибки слишком велика и травматична для проекта.
Предостережение у этого пункта простое. Даже если собеседник вам очень приятен, и вы чувствуете, что на одной волне с ним — не забывайтесь. Не теряйте нить повествования о своих сильных качествах, не скатывайтесь в приятельскую чрезмерно доверительную беседу, где вы можете обронить неосторожные замечания, которые, будучи услышанными без контекста, сыграют против вас.
Исключение — беседа с человеком, которого вы давно знаете и с которым обсуждаете всё, как есть. Во всех остальных случаях вы — давайте называть всё своими именами — продаёте себя, а не заводите друзей и не изливаете душу.
Очевидный пункт, идеологически дополняющий предыдущий, но ошибка эта повторяется настолько часто, что её стоит зафиксировать отдельно.
Сам факт того, что определённое стечение обстоятельств способно привести вас к, скажем, году плевания в потолок и получения зарплаты, сразу смутит любого мало-мальски разумного руководителя. Причины могут быть более чем объективными: вы живете в городе, в котором нет других компаний, уйти некуда и так далее и тому подобное, но… смотрите первую ошибку.
Руководитель, даже считая вас топовым кандидатом, с большей охотой присмотрится к следующему по списку соискателю, который, возможно, не блещет вашим набором компетенций, но зато и не смутил никаким откровениями.
Вы сами только что создали повод для тревоги, ведь есть некий набор событий, который может заставить вас спокойно ничего не делать и, возможно (напомню, вы не знакомы), даже не сообщать об этом длительное время. Нередко по этой причине срываются договоренности, хотя ничего не предвещало беды и, казалось, что вы вот-вот ударите по рукам.
Запомните простую истину — от того что вы работали со слабыми, некомпетентными людьми ничего не изменилось. Да, этим можно объяснить провал проекта, но это ничего не говорит о ваших навыках. Если вы искренне считаете, что в провале виноваты исключительно другие люди, то неплохо бы иметь за этим чёткую базу из рассуждений и фактов, а не набор эмоциональных эпитетов.
Шанс того, что 99 человек были полными идиотами, а вы один на белом коне проносились галопом меж их рядов и пытались спасти положение, действительно есть, но он мал. Средний работодатель предпочтёт этот шанс, сравнимый с шансом выигрыша в рулетку, не испытывать.
Ошибка свойственная кандидатам с большой выслугой лет. Не большим опытом, а именно что выслугой лет. Обычно такой кандидат пытается соскочить с дотошного интервью, как бы намекая, что с его опытом вообще проходить какое-то собеседование — это уже не комильфо, ему бы оффер, а он рассмотрит и решит. То, что у такого кандидата может не быть ни одного постоянного места работы за последние пару лет его не смущает. Как и то, что причина этого — как раз подобный подход к интервью.
Я неоднократно в своих статьях подчёркивал, что верю в определённую универсальность навыков и знаний, но главная черта таких профессионалов не в знании всего, а в готовности в этом всём быстро разобраться. Если вы не работали с мобильниками, но считаете что ваш опыт руководства разработкой высок и разобраться в специфике не составит труда, то так об этом и говорите — эффект будет значительно сильнее. Уверенность в своих силах и чрезмерная самонадеянность — это разные вещи, вызывающие противоположные реакции у руководителя.
Все мы понимаем, что на новом месте работы хочется получать больше денег. Причём не важно, ушли вы с прошлого места сами или вам настойчиво предложили его покинуть; работали вы над успешным проектом или над провальным. Желание расти в материальном плане понятно и более чем разумно. Разумным оно выглядит, конечно, при условии вашего самостоятельного ухода с мало-мальски успешного проекта, но даже это не обязательное условие.
Многим (действительно многим, это не литературное преувеличение) кажется, что просить больше денег уместнее, если сознательно завысить свой прошлый доход. Ну, либо просто в наглую увеличивать его процентов на 30%, а то и на все 50%, либо чуть менее смело посчитать в него некий социальный пакет, которым вас обеспечивали, либо просуммировать все обещанные (и скорее всего никогда не выплаченные) бонусы и премии.
Со стороны честным людям может показаться, что пример этот абсурден а преувеличение легко увидеть сразу. Но давайте ради интереса углубимся в математику. Вот, приходит на собеседование продюсер (хороший абстрактный пример как должность с разным набором обязанностей от компании к компании и не особо прогнозируемой зарплатной вилкой).
Как это выглядит со стороны работодателя. Перед ним сидит человек опытный, который работал на хорошем проекте, рассказывает всё гладко и интересно. 250 тысяч рублей — вроде бы немалые деньги, но с другой стороны и хороший профессионал на дороге не валяется. А если ему прямо сейчас дать заветные 300 тысяч, то он вовсе готов обсуждать вход и прочие детали.
И всё бы хорошо, но, например, через неделю в дружеском общении с руководителями разных компаний (важность и частоту которых не стоит недооценивать) выясняется, что получал соискатель не 200 тысяч рублей, а 150 тысяч. И желания договариваться с хитрым соискателем резко становится меньше.
Поверьте, работодатель услышит в этом даже более весомый аргумент — человек вырос, и он так или иначе будет идти за тем доходом, что наметил. В то время как рассказы о том, сколько вам переплачивали в прошлом месте, не вызывает ничего кроме негодования.
Да, скорее всего вы потеряете призрачный шанс стрясти с замотанного работодателя все 300 тысяч рублей, но свою комфортную оценку в 250 тысяч получите, причём без обмана, который к тому же может вскрыться и заметно испортить репутацию. Если вы оцениваете её так низко, то дело, конечно, ваше, но советую быть честнее.
Одна из самых поучительных историй с наймом случилась у меня много лет назад. Кандидат (технический специалист) прислал интересное резюме и дополнил его перечнем людей, у которых можно спросить отзывы о прошлой совместной работе. Имена эти внушали (и продолжают по сей день внушать) уважение.
Первая реакция — принять эту информацию сразу как плюс к кандидату, ну не будет же он указывать людей, которые могут дать неоднозначный или тем более негативный отзыв? Стало быть, весь этот перечень господ готов похвалить кандидата, а это значит немало.
Но по собеседованию осталось смутное ощущение, что хоть человек и хорош как разработчик, всё же есть тревожные звоночки о его коммуникативных навыках, готовности работать в команде и в целом выполнять спущенные сверху команды, а не делать всё время что-то своё. И тут сразу вспомнились имена уважаемых бывших коллег, к которым можно обратиться и развеять эти сомнения.
Каково было мое удивление, когда почти все (кроме одного тактично воздержавшегося представителя индустрии) дали крайне негативный отзыв кандидату, подчеркнув, что он может и неплох как программист, но нежелание работать в команде перечеркивает это на корню. Тому кандидату, конечно, отказали и, как показывали отзывы с его последующих мест работы, не зря.
Тут возможны два варианта. Либо человек действительно не задумывался, что у него есть какие-то проблемы и бывшие коллеги могут в один голос дать негативный отзыв. Либо он попытался воспользоваться несложным психологическими приёмом — раз он сам указывает, у кого можно спросить рекомендацию, то почти наверняка убеждён, что отзыв будет положительным. Зачем проверять, никто же не станет палиться так глупо? Но именно так глупо многие и проваливаются.
С точки зрения работодателя я делаю неправильную вещь — учу скрывать недостатки, но коль скоро я обещал статью для кандидатов, то ладно. Тем более все имеют право на шанс и понимание того, что в прошлых местах вы были неправы и коллеги могут быть вами недовольны — первый шаг в работе над собой.
Ну, а если вы над собой не работаете, то и на новом месте продержитесь, дай бог, на испытательном сроке. Также скромно замечу, что, конечно, одного перечня компаний достаточно, чтобы в современном тесном и местами дружной индустрии разработки игр получить справку о любом кандидате.
Типовое заблуждение — работодателя надо именно поразить смелостью. Открою тайну: работодателя не надо поражать ни скромностью, ни смелостью. И то, и другое он видит в достатке; поразите его тем, что всё реже встречается в наши дни — адекватностью и трезвостью мысли.
Отделите своё отношение к жанру, сеттингу, платформе от реального профессионального отзыва. Если вы нашли проблемы в архитектуре проекта, то сообщите об этом, отдавая отчёт, что найденная вами проблема при поверхностном изучении, в целом не означает, что проблема действительно есть и наносит существенный ущерб.
Постарайтесь не фонтанировать идеями из воздуха, какого бы уровня вы не были; человек, который предлагает переделать половину игры, добавить в неё открытый мир и что-то там ещё, вызовет подозрения.
Постарайтесь показать именно осведомлённость о данном сегменте рынка: предложите какие-то интересные решения, которые есть у конкурентов, и расскажите, как лучше их адаптировать для проекта компании. А уже когда вотретесь в доверие, сможете спокойно пропихнуть в игру открытый мир.
Сколько работал в России, никто не спрашивал про прошлый доход. А зачем вообще этот вопрос? Понимает ли работодатель, что это крайне интимный вопрос? Понимает ли он, что щанс получить правдивый ответ крайне мал? Понимает ли кандидат, что назвав сумму, он попадает в рамки от 0 до +10%, скорей всего?
в дружеском общении с руководителями разных компаний (важность и частоту которых не стоит недооценивать) выясняется, что получал соискатель не 200 тысяч рублей, а 150 тысяч
Сейчас бы закон о защите персональных данных в 2018. Хотя, если работодатель таким занимается, то может оно и к лучшему, если не удастся договориться.
Меня тоже постоянно удивляет вся эта риторика от рекрутеров и прочих нанимателей о том сколько платить основываясь на зп с прошлого места.
Во-первых, это информация не просто интимная, а конфиденциальная, и, если не ошибаюсь, даже защищена законом, и работодатель не имеет права ее требовать, да и просто спросить в надежде на незнание или застать врасплох, по-хорошему выходит за рамки деловой этики.
Собеседовался в прошлом много, но не припомню, чтобы кто-то прямо в лоб спрашивал, видимо в таких шаражках и не бывал. Но даже если человек сам рассказал, то появляется:
Во-вторых, предыдущая зп могла быть не справедливой в любую сторону, да и давали ее человеку с другим квалификацией, опытом, ценностью и самооценкой, чем сейчас перед вами, и оценивал его на эти деньги тоже не пойми кто.
Так один раз продашься за бесценок и всю жизнь ходить кармическим нищебродом? А если сильно талантливый и быстро вырос? А если рынок такой? А если прошлый работодатель был жмот, но там другие плюшки были (типа удаленной работы или уникального опыта), которых у вас нет?
Имхо, все попытки оценить кандидата не на основе его ценности вообще и для данной компании в частности с учетом текущей ситуации и состояния рынка, а на основе мнения какого-то незнакомого чувака, который некоторое время назад точно так же сидел на вашем месте и пытался что-то там оценить, плохо попахивает. Некомпетентностью. Только уже не кандидата.
понимаю вас, меня также наверное или даже больше удивляют люди, которые не читают, а сразу обсуждают. Врать про доход и не называть его - вещи разные. не назвать - каждый по своему относится, врать - ну уж извольте. Я привожу при этом абсолютно легальный и работающий в 90% случаев совет как вообще позиционировать свой зарплатный рост. но вы очевидно торопились написать этот коммент и до него не дочитали. Жаль. Указывать ли в аргументе "хочу столько потому что вырос" прошлую зарплату или давить что "она не имеет значения - то дело минувшее, сейчас я оцениваю себя на ХХХ" - дело личное. Я бы советовал указывать, вы можете не указывать - это надо смотреть по ситуации, настроению и характеру собеседника, конечно советы имеют такую вариативность, нельзя совсем уж отключать собственное мышление.
Отложите ваш хрустальный шар и не додумывайте.
Я очень даже внимательно прочитал, прежде чем писать. И увидел там пример про продюсера, которому вы готовы предложить 300, который говорит, что на раньше было 200. Но в самом-самом конце вы написали (после эпизода про ложь), что если он честно скажет, что было 150, то дадите только 250. Тому же самому человеку. Вот я о чем.
Спасибо, что разрешили не указывать, очень волновался о вашем мнении на этот счет.
странный начальник тогда. приукрасил старую зп - что тут такого вообще? если сейчас отрабатывает нормально свои деньги, то и норм. ну конечно в уме будешь иметь в виду что человек может быть себе на уме, но это так мелочь если в общем человек адекватный.
если вы купите на рынке ну не знаю - лоток клубники за 500 рублей, съедите ее, вам даже понравится, но вы узнаете, что бабушка вообщето продает ее за 200, но вы ей показались богатым - с вас можно было и 500 содрать, вы стало быть придете на рынок и без капли недоверия возьмете у нее снова или все таки несмотря на то что клубчника хорошая была - поостережетесь? Тогджа выходит странный вы покупатель, если поостережетесь - ну клубника то хорошая же была, чего вы. ну да дороже, ну да лично для вас спец-цена как для простачка с деньгами, ну а что такого.
> бабушка вообщето продает ее за 200, но вы ей показались богатым - с вас можно было и 500 содрать
ну вот мне непонятны все эти реверансы. есеснно работник хочет получить максимум, а работодатель - дать минимум. это и есть рынок.
зачастую это официальная внутренняя стратегия сейлсов - продать за любую цену, максимально дорого. при этом есть минимальный порог конечно (200р как у бабушки).
и что почему-то клиенты не жалуются что их надурили.
Бабушка демпинговала по 200, чтобы устранить конкурентов и расширить клиентскую базу, а потом вышла на реальную стоимость в 500 - вы же не знаете, что там раньше было ;)
хорошо, пусть так)
Да что вы все об обмане.
В вашем примере и в первом и во втором случае написаны суммы, которые вы готовы предложить ДО того, как узнали (если она есть) про ложь. И они разные.
А если вы воспользуетесь собственным советом и внимательно прочитаете, прежде чем комментить, то увидите, что пишу я не про случаи с ложью, и не про "как позиционировать зарплатный рост", а именно про случаи как в примере, когда оценка зп зависит от прошлой зп.
Это когда незнакомый работодатель неизвестно как оценивает для незизвестного вам проекта ценность кандидата, который сидит перед вами, но вы понятия не имеете каким он был тогда. А потом эту непонятную оценку провозглашается столпом мира и только от нее нужно теперь все мерять. Это бред, и даже иногда незаконно.
Этот ваш принцип - это известное когнитивное искажение. Называется эффект привязки/якоря (особенность оценки числовых значений человеком, из-за которой оценка смещается в сторону начального значения). Если мои предыдущие доводы вас не убедили, то термин "искажение" как бы подразумевает, что что-то возможно пошло не так.
потому что пункт про обман, что вас так пример то завел, вы не из тех о ком этот пункт написан случайно, не забегали на интервью?) А если без шуток - давайте уже сворачиваться, мы друг друга очевидно не слышим, а время позднее, хочется еще полежать на диване почитать, а мы тут обсуждаем что-то не слушая друг друга, глупое ей богу занятие)
Я слабо представляю где это вообще в России существуют такие узкие и дружелюбные сообщества предпринимателей чтобы все друг другу рассказывали сколько платят сотрудникам (чаще даже сотрудникам запрещают это разглашать), доверяли, а в случае поимки работника на привирании вот прямо всех вокруг предупреждали и все это надолго и серьезно запоминали.
Год назад в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях был запущен эксперимент по налогу для самозанятых. Теперь его распространили ещё на 19 регионов. Журналист Евгения Корытина рассказала, как зарегистрировалась в качестве самозанятой, завербовала в это людей и почему теперь жалеет о содеянном.
Эксперимент удался: налог на профессиональный доход принёс в бюджет за 2019 год больше миллиарда рублей, самозанятыми зарегистрировались 330 тысяч человек. Я — одна из них.
Почему я стала самозанятой
Я стала самозанятой, потому что люблю платить налоги. Да, у каждого свои странности. Я вовремя оплачиваю счета и штрафы, гашу кредиты (вру, я их просто не беру), делаю взносы в пенсионный и благотворительный фонд и вообще внимательно отношусь к счетам. Отчасти — это воспитание, в чём-то — мистическое сознание (долги портят карму, ребята!), и во многом — гражданская позиция: я плачу налоги и могу легально возмущаться, что их не туда потратили.
Поэтому мне всегда было некомфортно получать деньги за свою работу в конверте. Надо признать, такое бывало крайне редко — давала пару-тройку медиаконсультаций в год, а весь остальной фриланс был на серьёзные организации — с договором, всеми налогами и отчислениями.
Как это делается
Оба приложения похожи, интуитивно понятны, разобраться в них просто, самое трудное — выбрать сферу деятельности. Это не то что код ОКВЭД, как у настоящих предпринимателей, если ошибётесь — ничего за это вам не будет, в основном это нужно для статистики.
За год существования этого налога написана добрая сотня инструкций, самая исчерпывающая — на сайте налоговой , я пользовалась именно ей.
Нюансы
Так как моему опыту самозанятости уже полгода, возможно, он уже устарел, как кнопочный телефон. Пока я писала эту заметку, нашла в сети множество историй, публикаций и видеоинструкций с ответами на возникшие тогда вопросы. А вопросы были вот такие:
1. Когда выдавать чек — до или после платежа? С одной стороны, логично делать это после получения денег, как в магазине. Но с другой — некоторые просят выставить счёт. Чек — это счёт? Нет, чек — это чек. Утром деньги — вечером чек. Налог придётся платить с суммы, указанной в чеке. Если деньги не придут, то заплатите из своих, как некоторые.
2. Что делать, если выдал чек, а клиент не заплатил? Правильный ответ — аннулировать чек. Во всех приложениях есть такая кнопка. Но сделать это нужно быстро, а не ждать, вдруг всё-таки клиент опомнится. Опомнится — дадите новый чек, ошиблись — сразу отмените. А не как некоторые.
3. Откуда такая сумма налога? Автоматически при регистрации самозанятому выдаётся налоговый бонус в 10 000 ₽ . Сначала кажется, что пока не наберётся налогов на эту сумму — платить не нужно. На самом деле всё устроено иначе.
Стандартная ставка налога на самозанятость — 4% с доходов от физлиц, 6% с доходов от юрлиц и ИП. Первое время, пока действует налоговый вычет, вы фактически платите вместо 4% — 3%, а ставка 6% уменьшается до 4%.
Например, вы только что зарегистрировались самозанятым и в этом месяце заработали 100 000 ₽ от физлица. Должны были заплатить налог 4% (4000), а заплатите 3% (3000), то есть вычет составит 1000 ₽ . И так будет до тех пор, пока суммарно не набежит налоговых вычетов на 10 000 ₽ , а после этого начнёте платить по полной.
4. Что будет, если не выдать чек? Это сейчас на сайте Налоговой написано про санкцию в 20% от суммы, но тогда я этого не знала, и в договоре с клиентом у меня указана неустойка в 30%. Мотивирует!
В итоге сошлись на моей цене, хотя каждый остался при своём мнении. В этот момент я кое-что поняла про предпринимательство: если ты не учил математику, не знаешь правил пропорции и не умеешь считать проценты — просто закладывай нормальную маржу в тело контракта. Хочешь получить 10 000 ₽ — выставляй цену в 15 000, а лучше 20 000, и тогда уже неважно, кто и по какой формуле считает.
6. Как [потратить] использовать деньги? Здесь оказалось всё просто, в отличие от ИП, самозанятые считаются по-прежнему физическими лицами, а значит, могут распоряжаться своими деньгами как угодно, без комиссий и переплат: можно легко переводить деньги с карты на карту или расплачиваться карточкой, привязанной к счёту самозанятого.
Кстати, то, что самозанятый — физлицо и его счёт значится в банках в соответствующей категории, стало для моих контрагентов неприятным сюрпризом. Один мой приятель-ИП решил сэкономить на налогах и комиссиях, заключил договор с самозанятым и разорился (по крайней мере так он мне объясняет, почему не возвращает долг). Действительно, в Сбербанке, Альфа-Банке и ВТБ мне подтвердили, что за перевод со счёта ИП на счёт самозанятого взымается такая же комиссия, как при переводе на счёт физлица. Между юрлицами и ИП никаких комиссий нет.
Эмоции
Моё восприятие самозанятости замутнено тем, что мне не заплатили, я досрочно вышла из проекта и уже больше трёх месяцев пытаюсь добиться исполнения договора со стороны заказчика. Видимо, придётся идти в суд. Возможно, самозанятость тут ни при чём, но осадочек остался.
Самозанятость не позволила мне чётко осознать свою роль в проекте: вот я работаю как главный редактор, собираю команду, руковожу долгосрочным проектом, но при этом я не сотрудник, а сама по себе. Или, может быть, я предприниматель, малюсенький, но настоящий? Тогда почему мне кто-то диктует, во сколько я должна быть в офисе и сколько дней отпуска могу себе позволить?
Людей, которых я собирала в команду, тоже нужно было убедить регистрироваться самозанятыми или ИП — с разовыми авторами было довольно просто, но тех, кто работал с 9 до 19 (на самом деле — до 22 и более), оформиться по такой схеме пришлось уговаривать. Я рада, что приняла решение не сдёргивать с насиженных мест тех, кто работал по трудовому договору. Мне было бы сейчас ужасно стыдно, если бы они, как и я, оформляли иск в суд в попытках получить обещанное. Самозанятость — не тот журавль, ради которого в данном случае надо было отпускать синицу.
Ожидания vs. реальность
Самозанятость — возможность выйти из тени для фрилансеров — и мне это было приятно. Конверты и серые схемы — это не моё.
Самозанятость — возможность уйти в тень для опытных предпринимателей. Говорят — это и есть бизнес, детка. Налоговая оптимизация, нужно уметь вертеться. Наверное, суммы моих налогов были не такими большими, чтобы я завертелась, поэтому я многого не осознала. Но я точно почувствовала себя частью схемы налоговой оптимизации, и это было очень некомфортно.
Налоговый эксперимент организован просто отлично: приложение удобное, сервис развивается, банки подхватили тему и стали развивать собственные пакеты услуг для самозанятых. Думаю, это большой шаг в сторону развития предпринимательства как такового, простой и удобный способ попробовать начать своё дело, оказаться в шкуре бизнесмена. Те, кому понравится — пойдут дальше. Мне также кажется, что самозанятость — хорошая возможность для микропредпринимателей сделать шаг назад: вот был ты ИП, старался, вертелся, но зарабатывал мало, а деклараций и отчётов сдавал много. Устал. Но вместо того чтобы плюнуть на всё, перерегистрировался самозанятым, и стало легче, можно отдышаться и набраться сил для рывка.
Самозанятость я использую сейчас в случае, когда работаю с надёжными проверенными клиентами на коротких проектах, особенно если они связаны с социалкой и благотворительностью — в таком случае мне совершенно не жалко облегчить их налоговое бремя.
Главное, я поняла, что люблю платить налоги, но ещё больше я люблю, когда за меня их платит работодатель.
С 1 января 2020 года налог на профессиональный доход можно будет платить на территории 23 регионов России (а было всего 4). Вот их список:
В повседневной жизни среднестатистическому человеку приходится принимать массу решений, касающихся различных жизненных ситуаций. Выбор места работы, рода деятельности является дилеммой для тысяч людей по всему миру. Стоит ли бросить старое занятие и освоить новую профессию, чтобы получать от нее пользу и удовольствие? А может, пойти работать в новую быстро развивающуюся компанию? Или все же остаться на прежней фирме со стабильным заработком и знакомым коллективом? Каждый из нас хоть раз в жизни задавался подобными вопросами и искал для себя правильные ответы на них.
Частота смены работы в настоящее время
Конечно, мысль о смене работы не приходит в голову из ниоткуда. Если возникло желание ее поменять, значит на это есть причины. Времена, когда люди работали на одном месте по 40-50 лет, постепенно изживают себя. Это становится неинтересным и немодным для молодого поколения. Молодежь ищет в работе самореализацию, возможность развивать свои способности и таланты, получать больший доход и улучшать качество собственной жизни.
Современные психологи рекомендуют менять род деятельности, место работы каждые 5-6 лет. Но данную норму нельзя применить к абсолютно всем людям из-за психологических особенностей отдельно взятой личности, и условий, сложившихся на рынке труда. Что же следует учесть, чтобы принять правильное решение о смене работы? Прежде всего определить, что может она дать в сравнении с прежней и в чем ее плюсы и минусы.
Плюсы новой работы
В целом все положительные стороны можно объединить в следующие группы:
- Самореализация через занятие любимым делом, получение новых навыков и знаний, возможность внедрения собственных идей и проектов, которые на прежней работе не были замечены и одобрены руководством.
- Повышение уровня дохода. Согласитесь, мало кто решиться поменять высокооплачиваемую работу на низкооплачиваемую при прочих равных условиях, если только это не мечта всей жизни.
- Новые интересные знакомства и опыт общения с другими людьми позволяет развить в себе коммуникативные навыки, получить важную информацию и знания, найти друзей, завести полезные знакомства.
- Получение нового социального статуса, возможности принадлежать к тому или иному слою общества, выход на другой уровень общения, продвижение по карьерной лестнице для многих людей имеет большое значение.
- На новой работе может быть удобный график, который позволит уделить больше внимания семье, любимым занятиям и личной жизни.
- Более привлекательный социальный пакет: наличие бесплатного питания, медицинская страховка, доставка на работу транспортом предприятия, бесплатные путевки и тому подобное.
Есть несколько причин, которые сигнализируют о том, что все-таки стоит подыскать себе нового работодателя:
Минусы и трудности новой работы
И все же некоторые сложности на новой работе неизбежны:
Выводы и рекомендации
Стоит ли менять работу? Ответить на этот вопрос человек должен лично сам, опираясь на собственные потребности и цели, а также и то, какие преимущества даст будущая работа. Это важный шаг, требующий взвешенного подхода и принятия разумного решения. Если есть сомнения в отношении новой работы, важно оценить плюсы и минусы уже имеющейся и будущей работы и выбрать наилучший вариант.
По статистике человек проводит значительную часть своей жизни на работе. И от того, как он чувствует себя в рабочем коллективе, насколько ощущает свою важность и значимость, отчасти зависит его психологическое и физическое здоровье. Поэтому если работа – это ежедневная рутина и стресс, то ее надо постараться сменить на новую, любимую и приносящую доход и удовольствие, даже если для этого придется сделать много проб и ошибок. Главное определенно знать, какая она должна быть в идеале и подыскать наиболее оптимальный вариант для себя.
Заманчивое предложение может поступить совершенно неожиданно. Сменить работу кажется неплохой идеей, но и здесь, на этом месте, не так уж плохо. Как сделать правильный выбор?
Каждый раз, когда в жизни приходится что-то менять, мы сталкиваемся с неопределенностью и сомнениями. И работа, конечно, не исключение: нужно ли уходить с привычного места со стабильной зарплатой ради другого, возможно, более перспективного предложения? Новая хорошая работа — это всегда заманчиво, однако решение все изменить почти невозможно принять легко. Более того, уход со старого места может оказаться огромным стрессом. Да и своих плюсов на старой работе достаточно. Как же решить подобную дилемму?
Почему стоит рискнуть
Начнем с того, что, если человека на его рабочем месте устраивает абсолютно все, он не думает о том, чтобы что-то изменить. Конечно, время от времени его могут посещать сомнения, однако он не мучается вопросами — уходить или нет? Если новое предложение никак не выходит из головы, значит, есть повод серьезно задуматься.
Очень часто люди хотят, но не решаются что-то изменить. Выход из зоны комфорта — это всегда напряжение и риск. Но если человек совсем не будет рисковать, он не получит нового опыта, а следовательно, перестанет развиваться и идти вперед. Постоянное нахождение в зоне комфорта может привести к эмоциональному выгоранию и заметному снижению качества жизни.
Каждый раз, когда жизнь бросает нам вызов, и мы принимаем его, этот факт закрепляется в нашем сознании как некое достижение. Мы становимся более уверенными в себе, более сильными морально. И когда такие достижения накапливаются, выход из зоны комфорта уже не представляется нам чрезмерно сложной проблемой — мы уже не чувствуем того огромного напряжения и не терзаемся сомнениями, когда сталкиваемся с новой, неизведанной ранее задачей.
И напротив: когда мы соглашаемся на меньшее, лишь бы остаться в привычных обстоятельствах, в нашем сознании накапливается не сила, а страх. Наше мышление начинает расценивать даже малейшее изменение привычных условий как угрозу и запрещает нам двигаться вперед всеми возможными способами. Так, человек может оправдывать свое нежелание что-то изменить различными болезнями, неподходящим временем, плохим моральным состоянием. Поэтому, возможно, не стоит запрещать себе рисковать — чем чаще человек будет позволять новым и интересным событиям входить в свою жизнь, тем больше жизненных сил и уверенности он получит в итоге. А это, в свою очередь, позволит ему чаще достигать значимых результатов и добиваться поставленных целей.
Теплое болото
Если человек сомневается, хочет ли он остаться на привычном рабочем месте, значит, его потенциал в имеющихся условиях не раскрывается полностью. Только раскрытый и реализованный потенциал позволяет выйти на более качественный уровень жизни и стать действительно успешной личностью.
Удовлетворение и радость от работы приходят только тогда, когда человек может показать настоящего себя, заявить о своих способностях, воспользоваться уникальными особенностями своей личности. Чаще всего людям не предоставляется такой возможности: общество, прежде всего, ищет выгоду для себя, оно не раскрывает человека, а пытается сделать его удобным. В большинстве случаев люди на работе — это просто винтики, которые четко выполняют определенные функции. Но поскольку эта работа гарантирует стабильность, человек проводит на ней десятки лет, забывая о том, что уже давно не испытывает истинного удовлетворения и радости, что не имеет возможности показать настоящего себя, заявить о собственных уникальных способностях. А чем меньше человек проявляет себя, чем реже он пытается выделиться из общей массы, тем удобнее он становится для общества.
Окружающие легко могут манипулировать таким человеком. Они считают, что ему можно меньше платить, к нему можно хуже относиться, и все это постепенно становится нормой. И в итоге тому, кто мог бы добиться больших успехов и реализовать свой потенциал, начинает казаться, что изменить что-то в своей жизни — попросту невозможно.
Сделать правильный выбор
Конечно, бездумно рисковать и слепо надеяться только на удачу, не учитывая тех обстоятельств, которые могут помешать благоприятному развитию событий, не стоит. Что следует учитывать при рассмотрении предложения о смене места работы?
1. Учитывай профессиональные интересы
Необходимо задуматься о том, что больше всего увлекает и стимулирует твой разум, какие задачи и обязанности помогают тебе раскрыть себя в полной мере. Соответствует ли это тому, чем ты будешь заниматься на новой работе?
2. Ориентируйся на личные обстоятельства
Когда человек еще очень молод, ему намного легче пойти на риск и сменить работу, поскольку у него пока нет семьи и детей. Но, с другой стороны, желание больше зарабатывать, чтобы дать все самое лучшее своей семье, может стать отличной мотивацией. Но если в первом случае человек чувствует ответственность только за себя, и ему проще принять такое решение, то во втором случае тревога и страх могут стать серьезными препятствиями на пути к смене работы. Важно учитывать, сможешь ли ты платить по счетам, если на новой работе ничего не выйдет. Продумай, что ты будешь делать, если дела вдруг пойдут не по плану, составь план на этот случай — это поможет тебе немного снизить уровень тревоги, и сделать правильные выводы.
3. Учти ошибки прошлого
Часто бывает так, что человек уходит со своей привычной работы в надежде на то, что на новом месте он не попадет в те ситуации, которые и вынудили его уйти. Например, он никак не мог поладить с руководителем или постоянно конфликтовал с другими сотрудниками. Здесь важно понимать, что, если проблема в тебе, ты будешь менять работу бесконечно. И каждое новое предложение будет казаться тебе более выгодным только потому, что оно еще не будет связано с негативными ощущениями. Однако в итоге все повторится снова. Подумай: действительно ли новое место работы будет лучше предыдущего, или ты просто бежишь от неразрешенных проблем? Возможно, прежде всего, тебе нужно поработать над собой, а уже потом принимать какое-либо решение.
4. Протестируй свою идею
Одна из причин, по которой люди так ничего и не меняют в своей жизни — это незнание того, чего же на самом деле они хотят. Кроме того, они даже могут отговаривать себя от определенных действий из-за того, что не могут разобраться в себе.
5. Верь в лучшее
О том, что твоя идея провалится, и ничего не получится, ты можешь услышать не один раз. Многие будут говорить тебе о том, что ты поступаешь глупо, идя на риск. Многие будут тебя критиковать. Используй такую критику во благо — пусть подобные слова заставляют тебя еще усерднее добиваться своих целей и еще сильнее верить в собственные силы. Помни: все получается у того, кто искренне верит в свой успех.
И конечно, не забывай о том, что испытывать беспокойство или даже страх в момент, когда твоя жизнь может измениться, — это совершенно естественно. Поступки человека, бездумно идущего на любой риск и не думающего о возможных последствиях, вряд ли можно назвать разумными. Прислушайся к себе и к своим желаниям, оцени свои возможности, подумай над тем, как ты будешь действовать в случае нежелательного развития событий. Если ты чувствуешь в себе готовность идти вперед и получать новый опыт, если понимаешь, что тебя по-настоящему увлекает новое дело, отбрось все сомнения и позволь переменам войти в твою жизнь. И возможно, именно эти перемены изменят все к лучшему.
Забавно, что когда люди достигают определенного возраста, например после окончания колледжа, они считают что настала пора идти искать работу. Но как и со многими вещами, которые совершают массы людей, тот факт что это делают все вовсе не означает что это хорошая идея. На самом деле, если Вы достаточно разумны, то легко поймете что устройство на работу это один из наихудших вариантов, который Вы можете избрать для содержания себя. Есть гораздо лучшие способы заработать себе на жизнь, чем продаваться в рабство на основе кабальных договоров.
10 причин, почему работа вам не нужна
Вот несколько причин, по которым Вам стоит сделать все, что в Ваших силах, чтобы избежать устройства на работу:
Доход для тупиц
Устроиться на работу и обменивать свое время на деньги может показаться хорошей идеей. В ней есть только одна проблема. Это глупо! Это наиболее глупый способ, которым Вы можете создавать доход. Это поистине доход для тупиц.
Почему устраиваться на работу так глупо? Потому что вам платят только когда Вы работаете. Видите проблему? Или Вы уже оболванены настолько что считаете разумным и обоснованным получать доход только тогда, когда Вы работаете? А Вы никогда не думали что было бы гораздо лучше получать деньги даже тогда когда Вы не работаете? Кто научил Вас что зарабатывать можно только работая? Какой-нибудь другой оболваненный сотрудник, наверно?
Не думаете ли Вы, что Ваша жизнь могла бы стать значительно легче, если бы Вам платили не тогда когда Вы работаете, а тогда когда Вы едите, спите или играете с детьми? Почему бы не получать доход круглосуточно? Получать доход независимо от того, работаете Вы или нет. Разве Ваши растения не растут даже тогда когда Вы за ними не приглядываете? А почему бы не расти банковскому счету?
Кого волнует то, сколько часов Вы проработали? Только горстку людей на всей планете волнует количество часов, проведенных Вами в офисе. Большинство из нас даже не замечает, работаете ли Вы 6 часов в неделю, или 60. Но если у Вас есть что-то ценное, что Вы могли бы нам дать, то большинство из нас будут счастливы вытащить свои бумажники и заплатить за это. Нас не волнует Ваше время — нам важно лишь заплатить за ценность, важность и полезность того что мы получаем. Разве Вас волнует то сколько времени мне потребовалось для написания этой статьи? Вы бы заплатили за нее вдвое дороже, если бы у меня ушло на нее 6 часов вместо 3?
Не-тупицы часто начинают с традиционного пути дохода для тупиц. Так что не огорчайтесь если Вы только сейчас начинаете понимать, что Вас обводят вокруг пальца. Не-тупицы в конце концов понимают что обменивать время на деньги — чрезвычайно тупой способ зарабатывать, и что должен быть способ получше. И он конечно же есть. Ключевой момент — отделить производимую Вами ценность от Вашего времени.
Умные люди строят системы, которые генерируют доход круглосуточно, особенно это касается пассивного дохода. Это может быть открытие своего дела, постройка веб-сайта, инвестирование во что-либо или получение гонорара за творческую работу. Система постоянно доставляет ценность людям, вырабатывая доход, и будучи запущенной, работает непрерывно независимо от того, уделяете Вы ей время или нет. С этого момента, основная часть Вашего времени может быть направлена на увеличение Вашего дохода (путем улучшения Вашей системы или запуска новых), вместо того чтобы поддерживать его на одном уровне.
Мой веб-сайт является примером такой системы. На время написания этой статьи (21 июля 2006 года), он производит для меня около $9000 в месяц, и не является единственным источником моего дохода. Я пишу каждую статью только один раз (фиксированное вложение времени), а люди извлекают из них ценность год за годом. Веб-сервер доставляет им эту ценность, а другие системы (большинство из которых я не создавал и не имею понятия о том как они работают) собирают доход и автоматически кладут его на мой банковский счет. Эта система не полностью пассивна, но я люблю писать и делал бы это даже бесплатно. Но естественно, мне же потребовалась уйма денег, чтобы запустить дело? Хм, ну конечно, $9 сегодня — огромная сумма (за регистрацию доменного имени). Все остальное было чистой прибылью.
Конечно, потребуется затратить некоторое время и усилия авансом, чтобы разработать и внедрить Вашу собственную систему производства дохода. Но Вам не нужно заново изобретать колесо — вполне можно использовать существующие системы наподобие рекламных сетей либо филиалов и дочерних компаний. Запустив систему, Вам больше не придется работать столько времени, чтобы поддержать свое существование. Разве не замечательно было бы обедать на природе с супругой, зная что пока Вы едите, Вы зарабатываете деньги? Если Вам нравится работать долгие часы, потому что Вы получаете удовольствие от работы — пожалуйста. Нравится сидеть, ничего не делая — пожалуйста. Пока Ваша система доставляет другим ценности, Вам будут платить независимо от того, работаете Вы или нет.
Ограниченный опыт
Проблема с получением опыта из работы заключается в том что обычно Вы просто повторяете один и тот же ограниченный опыт снова и снова. В начале Вы узнаёте много нового, а потом переходите к застою. Из-за этого Вы упускаете другие возможности, которые были бы значительно более ценными. И если Ваш ограниченный набор знаний и умений устареет, то весь Ваш опыт не будет стоить и ломаного гроша. Спросите себя, какой опыт, приобретаемый Вами сейчас, будет стоящим через 20-30 лет? Будет ли тогда вообще существовать Ваша работа?
Подумайте вот над чем. Какой опыт Вы хотели бы скорее приобрести? Знание того, как хорошо выполнять некую определенную работу — то есть такое знание, которое Вы сможете превратить в звонкую монету только обменивая свое время на деньги — или же знание того, как достичь финансовой независимости на всю оставшуюся жизнь, никогда более не нуждаясь для этого в работе? Не знаю как Вы, а я бы предпочел последний опыт. В реальном мире он гораздо более полезен, не так ли?
Пожизненное приручение
Устройство на работу напоминает запись на участие в программе по приручению человека. Вы учитесь быть хорошим домашним животным.
Оглянитесь вокруг. Посмотрите внимательно. Что Вы видите? Окружение свободного человека? Или Вы живете в клетке для бессознательных животных? Вы влюбились в бежевый цвет?
Как продвигается Ваша дрессировка послушности? Вознаграждает ли хозяин Ваше хорошее поведение? Наказывают ли Вас, если Вам не удалось выполнить команду хозяина?
Осталась ли в Вас хоть малая искра свободной воли? Или приручение сделало из Вас домашнюю зверушку на всю жизнь?
Людей не должны воспитывать в клетках. Бедняги…
Надо прокормить слишком много ртов
Доход работника обкладывается наиболее тяжелым налогом. В США половина Вашего жалованья будет уходить в налоги. Налоговая система разработана так, чтобы скрыть реальное количество теряемых Вами денег, потому что часть этих налогов платит Ваш работодатель, а часть вычитается из Вашей зарплаты. Но можете быть уверены в том, что с точки зрения Вашего работодателя все эти налоги являются частью Вашей оплаты, так же как и все прочие получаемые Вами бонусы, премии и т.д. Учитывается даже аренда занимаемой Вами офисной площади, так что Вы в любом случае для покрытия этих расходов Вы должны произвести значительно больше ценностей. Возможно, Вы чувствуете что корпорация защищает Вас, но имейте в виду что платите за это именно Вы сами.
Другая часть Вашего дохода попадает к владельцам и инвесторам. Надо кормить слишком много ртов.
Несложно понять почему именно работники платят наибольший налог относительно своих доходов. В конце концов, кто контролирует налоговую систему? Хозяева бизнеса и инвесторы или же работники?
Вам платят только часть реально произведенной Вами ценности. Ваша настоящая зарплата может быть в три раза выше, но большую часть этих денег Вы никогда не увидите. Она идет прямо в карманы других людей.
Какой же Вы щедрый человек!
Слишком рискованно
Многие работники верят что устройство на работу — самый надежный и безопасный способ содержать себя. Идиоты. Влияние общественного мнения потрясающе. Оно может заставить людей поверить в что-либо, прямо противоположное истине.
Злой хозяин-бык
Кто Ваш папочка?
Выпрашивание денег
Или же Вы вправе сами решать сколько Вам следует получать? Без чьего-либо разрешения, кроме Вашего собственного?
Жизнь в обществе с самого рождения
Большое количество людей считают свою работу главным социальным показателем. Они тусуются с одними и теми же людьми, работающими в одной и той же области. Такие кровосмесительные отношения представляют собой социальные тупики. Считается, что день прошел отлично, если был подробно обсужден переход компании на новый цвет продукции, задержка выхода последней версии Windows, и неожиданная доставка дополнительных ручек Bic. Подумайте, каково было бы выйти на улицу и поговорить с незнакомцем. О… ужас. Лучше оставаться внутри, тут безопаснее.
Если один из Ваших коллег-рабов продался другому хозяину, теряете ли Вы друга? Если Ваша работа — преимущественно мужское занятие, означает ли это что Вы никогда не должны разговаривать с женщинами выше продавца по рангу? Почему вместо того чтобы позволить Вашему хозяину выбирать Ваш круг общения, не сделать это самостоятельно? Хотите верьте — хотите нет, но на этой планете есть места, где собираются свободные люди. Только остерегайтесь этих безработных парней — они не совсем нормальные!
Потеря свободы
Чтобы приручить человека и сделать из него работника, требуется много усилий. Первое, что Вам придется сделать, это сломать независимую свободную волю людей. Хороший способ сделать это — дать им увесистое руководство, набитое бессмысленными нормами и правилами. Это заставит нового работника быть более послушным, находясь каждую минуту в страхе наказания за что-либо маловразумительное. Таким образом, работник скорее всего заключит для себя что самое безопасное — безоговорочно повиноваться командам хозяина. Подмешайте туда немного офисной политики компании, и вот готов новоиспеченный раб.
Как часть воспитания послушности, работников надо научить как следует одеваться, разговаривать, двигаться и так далее. Мы же не можем позволить работнику думать за себя самому? Это бы всё разрушило.
Боже сохрани Вас поставить на свой стол цветы, если это противоречит политике компании! О нет, это конец света! У Синди на столе цветы. Позовите охрану! Отправьте Синди еще раз на курсы гигиены и стерильности!
Превращение в труса
Вы замечали, что работники имеют почти бесконечную способность скулить о проблемах своих компаний? На самом деле они не хотят решать их — они всего лишь хотят выговориться и объяснить, почему в этом виноват кто-то другой. Как будто устройство на работу высасывает из людей всю свободную волю и превращает их в бесхребетных трусов. Если Вы не можете, не боясь увольнения, иногда назвать своего босса ничтожеством, то Вы больше не свободны. Вы стали собственностью Вашего хозяина.
Когда Вы целый день работаете среди трусов, по-Вашему, это на Вас не отразится? Конечно да, и еще как. Когда Вы принесете в жертву свои лучшие человеческие качества на алтарь страха — только вопрос времени. Сначала мужество… потом честность… затем прямоту и честь… и в конце концов свою независимую волю. Вы продали свою человечность ни за что, обменяли её на иллюзию. А теперь самый большой Ваш страх — обнаружить правду; то, чем Вы стали.
Мне неважно, насколько сильно Вас били. Никогда не поздно вновь обрести мужество. Никогда!
Всё ещё хотите устроиться на работу?
Если сейчас Вы — примерный, хорошо воспитанный работник, то наиболее вероятной реакцией на вышеизложенное будет занятие оборонительной позиции. Всё это — часть Вашего воспитания. Но если бы в том что Вы прочли выше, не было бы ни грамма правды, то у Вас бы вообще не возникло никакой эмоциональной реакции. Я всего лишь напомнил Вам то что Вы уже знали раньше. Вы сколько угодно можете отрицать существование клетки, но она остаётся на том же месте. Возможно, всё происходило настолько медленно и постепенно, что Вы ни разу не замечали её до этого момента… как омар, наслаждающийся приятной тёплой ванной.
Если что-то из этого взбесило Вас, то это шаг в правильном направлении. По сравнению с апатией гнев — более высокий уровень сознательности, и сердиться гораздо лучше чем постоянно пребывать в оцепенении. Любая эмоция — даже смятение — лучше апатии. Если Вы проработаете Ваши ощущения вместо того чтобы подавлять их, то скоро окажетесь на пороге храбрости. И когда это случится, у Вас хватит силы воли действительно что-то сделать с Вашей ситуацией и начать жить как сильное человеческое существо, которым Вам и положено быть, а не как прирученное домашнее животное.
Счастливый безработный
И конечно же всё, чему Вы попутно учитесь, Вы можете давать другим, производя ещё больше ценностей. Так что даже Ваши ошибки можно превратить в деньги.
Один из самых больших страхов, с которым Вы столкнетесь — страх того, что Вам нечего предложить другим. Может быть, работать по найму и получать почасовую оплату это лучшее на что Вы способны. Может быть, Вы не стоите столько много. Такой образ мыслей — часть Вашего социального воспитания. Это абсолютная чушь. По мере того как Вы станете избавляться от промывки мозгов, Вы вскоре поймете что способны дать другим огромные ценности и что они с радостью заплатят Вам за это. Есть только одна вещь, мешающая Вам увидеть правду — страх.
Всё, что Вам надо — мужество быть собой. Ваша настоящая ценность заключена не в том, что Вы делаете, а в том, кто Вы есть. Единственное, что Вам необходимо сделать — выразить свою сущность и показать её миру. Вам постоянно говорили всевозможную ложь, оправдывающую то, почему Вы не можете это сделать. Но в любом случае, Вы никогда не познаете настоящего счастья и исполнения желаний если не соберёте необходимую храбрость.
В глубине себя Вы уже знаете, что поиск работы — не то, что Вам надо. Так что не позволяйте никому говорить Вам противное. Учитесь доверять своей внутренней мудрости, даже если целый мир говорит что Вы неправы. Много лет спустя Вы оглянетесь и поймете, что это было одно из самых лучших решений, когда-либо принятых Вами
Читайте также: