Стоит ли менять работу в 2021 году

Обновлено: 02.05.2024

Осень — отличное время для желающих сменить место работы. Но как быть, если останавливает страх перед второй волной эпидемии, новой изоляцией и новым кризисом? Может, еще повременить? Развеиваем сомнения: сейчас как раз подходящий момент для поиска варианта получше.

Те, кто планировал в этом году поменять свою работу на более денежную (интересную, комфортную, престижную — продолжите список сами), оказались в трудном положении, если не успели сделать это до весны. Весной планы нарушили ковидная изоляция и страх неизвестности (было непонятно, когда всё это закончится). Люди боялись рисковать и переходить на другое место.

Летом все приходили в себя после стрессовой весны.

И вот наконец — здравствуй, осень! — традиционно горячая пора для охотников на новую работу. После привычного летнего затишья на рынке труда осенью обычно растет количество хороших вакансий. Компании, как правило, уже вовсю заняты планированием и бюджетированием на следующий год и четко понимают, каких специалистов и руководителей им нужно нанять как можно быстрее. Нанимая осенью, работодатели рассчитывают, что к началу нового года новичок уже адаптируется в компании, разберется в процессах, пройдет испытательный срок и заработает в полную мощь.

Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть?

Типичные страхи и сомнения

Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство:

Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно.
Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто.
Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил(а) на новом месте, даже не представляю!

Контрдоводы против сомнений

Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы.

В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности (все позиции, которые можно было сократить, уже сократили). А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны.

Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть. А значит, испытательный срок на удалёнке окажется не намного сложнее, чем при работе в офисе.

Бывают компании, чьи коллективы в принципе всегда работали и работают только в удаленном формате. И новые сотрудники, разумеется, тоже работают там только так с первого дня. Ничего сверхсложного в этом нет — это вопрос правильного выстраивания процессов.

Кстати, на случай, если второй локдаун все-таки наступит: вам будет проще и вы почувствуете себя увереннее, если к тому моменту уже какое-то время успеете поработать на новом месте, познакомиться с коллегами и показать себя в деле. Так что если уж у вас есть мысли о новой работе, то ищите ее прямо сейчас, не тяните.

Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:

Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!

На что точно не стоит соглашаться

Не соблазняйтесь на предложения поработать без оформления, с зарплатой в конверте. Недобросовестные работодатели сейчас пытаются объяснять это необходимостью экономии на налогах в непростое время. Но как раз при таком варианте вы окажетесь в зоне большого риска. У вас не будет никаких гарантий, и с вами могут попрощаться в любой момент, независимо от того, будет второй локдаун или нет.

Рекомендация: прежде чем соглашаться на предложение о работе, обязательно расспросите про формальные моменты трудоустройства, предупредите, что вас интересует только полностью белый вариант, попросите заранее прислать вам для изучения трудовой договор. Так вы четко дадите понять, что на серые и черные схемы вы не согласны. И обязательно ищите отзывы об этом работодателе — если люди пишут, что здесь бывают обманы с трудоустройством, не рискуйте.

Еще несколько советов от экспертов

1. Трезво оцените возможности и риски

Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, признает, что универсального ответа, стоит ли менять работу именно сейчас, конечно, нет, это зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой стабильности и востребованности ваших навыков и знаний на рынке.

2. Подготовьте свой переход

Если раньше можно было взять паузу между работами — сначала уволиться с текущей, какое-то время отдыхать, а потом искать новое место, — то сейчас так делать рискованно. Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь.

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться.

Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов:

Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег?
Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали?
Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг?
Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях?

3. В случае желания поменять сферу начните с подработки

Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой.

Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.

Прошлый год показал, что жизнь может меняться быстро и непредсказуемо, а нам остаётся лишь подстраиваться под новые обстоятельства — в том числе в работе. Вместе с МТС объясняем, как найти своё место в нестабильном мире.

Осваивайте современные навыки. Прямо сейчас

В 2021 году даже как‑то неприлично работать опираясь только на знания, полученные в вузе. Многочисленные онлайн‑курсы позволяют учиться в удобном режиме — повысить квалификацию можно без отрыва от основных задач. Руководителям не помешают навыки дизайн‑мышления и управления проектами. А умение делать презентации и выступать публично пригодится, кажется, вообще всем.

Прокачать новые навыки и найти работу в перспективной сфере можно в любом возрасте. Например, с МТС вы сможете раскрыть себя в маркетинге, клиентском сервисе, IT и других направлениях. В компании есть корпоративный университет, а ещё для сотрудников компании проводятся конкурсы и олимпиады. Справитесь с учёбой — получите шанс быстро подняться по карьерной лестнице: в МТС 85% топовых позиций занимают внутренние кандидаты.

Прокачивайтесь в смежных областях

Содержать узкопрофильных специалистов не всегда выгодно. Поставьте себя на место работодателя: тратиться на оклады трёх сотрудников или поднять зарплату одному, но универсальному? Во многих случаях второй вариант может быть гораздо удобнее. К примеру, автору и редактору сейчас мало просто ловко обращаться с текстом — им надо осваивать вёрстку и хотя бы немного разбираться в UX‑дизайне. А менеджеру проектов придётся и вовсе стать универсальным солдатом не только с навыками ведения деловой переписки, но и с базовыми представлениями о цикле разработки.

Чем шире набор инструментов, которыми вы владеете, тем сложнее работодателю будет от вас отказаться. К тому же при необходимости вы сможете без долгой переквалификации сменить сферу на более перспективную. 2020 год явно показал, что нам всем нужно быть готовыми к неожиданностям.

Развивайте soft skills

Они же — гибкие (или мягкие) навыки. Они могут не иметь прямого отношения к должностным задачам, но позволяют быстрее вливаться в коллектив и строить карьеру. К самым востребованным среди соискателей качествам многие работодатели относят Какие навыки стали самыми важными в 2020 году: результаты опроса гибкость ума, клиентоориентированность, умение взаимодействовать с людьми и вести переговоры. Всё это можно и нужно прокачивать — способности быстро адаптироваться и трудиться в команде, коммуникативным навыкам, критическому мышлению посвящено много книг, видео на YouTube и даже специализированных онлайн‑курсов.

Некоторые характеристики, раньше считавшиеся преимуществом, стали обязательными. Взять хотя бы креативность — по данным Всемирного экономического форума, это одно из ключевых качеств The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution , которые работодатели ценят в сотрудниках. Способность нестандартно мыслить пригодится не только представителям творческих профессий, но и программистам, инженерам и бухгалтерам — по сути, всем, чей труд требует не только умения разбираться с шаблонными задачами, но и искать новые способы решения проблем.

К универсальным навыкам точно можно отнести всё, что связано со взаимодействием и сотрудничеством. Это самый большой кластер компетенций будущего, который чаще всего упоминается во всех возможных рейтингах. Люди, у которых высокий уровень договороспособности, однозначно в топе и без работы не останутся.

Вторая большая группа — компетенции, связанные с критическим мышлением. Это архиважный навык, особенно сейчас, когда на нас сваливается всё больше информации. Если вдруг у вас в учебном заведении не было курсов по системному мышлению и базовой логике, самое время что‑то с этим сделать.

Также важно помнить про обучаемость и открытость новому. Ценна не столько способность учиться новому, сколько способность разучиваться старому. Потому что невозможно положить в свою голову что‑то новое, пока она забита какими‑то старыми подходами, инструментами и технологиями.

Будьте готовы пересмотреть свои суперспособности

Бывает, что глаз замыливается и становится сложно объективно оценить свои умения — подумаешь, ведь все вокруг могут примерно то же самое. Здесь выручит простое упражнение. Выпишите свои основные профессиональные достижения и те навыки, которые позволили вам к ним прийти. А потом попросите специалистов из отрасли, в которую вы хотите попасть, оценить ваше мини‑резюме. Они могут подсказать, что из этого реально пригодится в сфере и какие вещи вам нужно подтянуть или освоить с нуля. Заодно попробуйте вместе накидать примерный план обучения, который поможет прокачаться и быстрее войти в интересующую отрасль.

Развивайте гибкость, но сохраняйте предусмотрительность

Даже проработав много лет по специальности, можно обнаружить, что на самом деле вы хотите заниматься чем‑то другим. Не проблема: переквалифицироваться можно в любой момент жизни. Конечно, в рамках разумного: вчерашнему журналисту будет сложно трансформироваться в нейрохирурга, но зато в его силах освоить тестирование, научиться кодить или попробовать себя в проджект‑менеджменте.

Если вы меняете профессию, не спешите сразу сжигать мосты и увольняться. Для начала убедитесь, что это действительно сознательное решение, а не результат выгорания, от которого можно было бы излечиться отпуском. Присмотритесь к интересующей вас сфере и подумайте, реально ли применить в ней опыт и навыки, которые у вас уже есть. Если нет — узнайте, есть ли на рынке образования курсы или стажировки, где вы сможете оперативно всему научиться, или придётся получать высшее образование. Взвесьте временные и финансовые затраты.

Последние исследования консалтинговых компаний подтверждают, что в самом ближайшем будущем человек будет менять от пяти до десяти разных карьер и карьерных треков в течение своей жизни. К каждой смене трека нужно готовиться — сфокусироваться на целях и понять, о каком виде карьеры вы сейчас рассуждаете.

Это может быть классическая работа, когда вы растёте от стажёра до руководителя. Как правило, такой рост происходит в одной и той же компании и области. Сейчас набирает популярность горизонтальная карьера: вы либо расширяете свою ответственность и углубляете экспертизу в рамках какого‑то конкретного направления, либо меняете карьеру и переходите в смежные треки.

Мы с коллегами вспомнили интересный отклик на позицию тестировщика от достаточно взрослого кандидата, юриста с огромным опытом и полным отсутствием бэкграунда в области IT. В ходе интервью оказалось, что на такие резкие изменения кандидата вдохновил его сын — разработчик, который очень увлекательно рассказывал отцу о своей работе. У этой истории есть хеппи‑энд. Кандидат не только овладел тестированием, но и впоследствии ещё раз сменил трек и погрузился в разработку.

Заботьтесь о своей репутации и узнаваемости

Чтобы стать известнее, придётся на время придушить скромность и выйти из тени. У каждого специалиста есть знания, недоступные тем, кто работает в других сферах. Например, тот же репетитор может рассказать, сколько времени реально нужно, чтобы выучить язык с нуля, а заодно помочь составить план учёбы. Говорите о себе, делитесь знаниями на страницах в соцсетях, станьте не просто рядовым сотрудником, а экспертом — со временем имя начнёт работать на вас. А если заняты в творческой сфере, не забудьте сделать красивое портфолио, чтобы показывать заинтересованным HR его, а не разрозненные проекты.

Ищите возможности везде

Разослать резюме и ждать, когда работодатели выстроятся в очередь, — плохая стратегия для поиска работы. Не ограничивайтесь сайтами с вакансиями. Ищите предложения в Telegram‑каналах, используйте магию нетворкинга и рассказывайте о своих навыках в соцсетях (да, тот самый случай, когда хвастаться можно и нужно).

Не надо ограничивать себя только открытыми источниками. Знаете руководителя целевого для вас подразделения — спокойно пишите ему в социальных сетях, если он там активен. Вопрос в том, что и как писать. Это должны быть сфокусированные обращения без претензий и без навешивания задачи обязательно с вами поговорить, максимально лаконичные и очень сконцентрированные. Здесь пригодится хороший скил написания сопроводительных писем.

Писать смежным руководителям — это стандартная практика. Более того, вы можете искать знакомых, которые, например, работают в компании. С учётом теории нескольких рукопожатий можно быстро найти таких людей. Возможно, прямо сейчас у конкретного руководителя есть интересная вакансия и задача по вашу душу, а вы не решаетесь предложить себя на эту позицию и упускаете свой шанс.

Грамотно расставляйте приоритеты

На идеальной должности вы развиваетесь как специалист и получаете за это хорошие деньги. Но иногда приходится делать выбор между высокой зарплатой сейчас и работой на перспективу. Не давайте минутной выгоде сбить вас с карьерного пути. Конечно, финансовая компенсация важна, но работа — это не просто посиделки с девяти до шести, а шанс осваивать новое. Пренебречь многообещающей возможностью ради оклада на 20% больше — всё равно что добровольно уступить место при следующей смене работы другим претендентам: они‑то всё это время учились и росли.

Допустим, вы специалист по финансам и мечтаете об интересной деятельности, где задания будут каждый день меняться. Тогда вам не стоит идти работать с документооборотом в налоговую. На той же должности в запускающемся стартапе у вас будет больше вызовов и шансов для развития. Даже если текущий доход будет ниже, вы сможете решать нестандартные ситуации, которые сделают работу интереснее и поднимут ваш профессиональный уровень. А это — инвестиция, которая рано или поздно окупится.

Работа в МТС — возможность всё время развиваться и строить карьеру. Для начинающих специалистов у компании есть оплачиваемые дистанционные стажировки — для работы нужен только ноутбук и доступ в Сеть. Это легко совмещать с учёбой — стажёр может сам выбрать, сколько часов в неделю он готов работать.

ДМС, бесплатная стоматология, любые гаджеты для работы ‒ это ещё не все плюшки, на которые можно рассчитывать в 2022 году. За каких специалистов будут бороться работодатели и на что готовы компании, чтобы удержать ценных сотрудников ‒ рассказываем

Рекрутинговые компании единодушны во мнении, что 2022 год в России будет годом соискателя ‒ уже сейчас на рынке труда ощутим дефицит специалистов. Это проблема не одной отрасли ‒ не хватает IT-специалистов, врачей, учителей, полицейских, строителей, работников сельского хозяйства, добывающей промышленности, химического производства.

Как компании пытаются удержать и привлечь специалистов и что дефицит кадров означает для самих сотрудников ‒ рассказываем.

В каких сферах не хватает работников в России

Международная рекрутинговая компания Hays опросила руководителей российских компания ‒ 76% участников опроса считают, что в их отрасли не хватает специалистов.

Самые дефицитные отрасли по итогам опроса:

Сельское хозяйство ‒ о нехватке кадров рассказали 78% руководителей
Добывающая промышленность и металлургия ‒ здесь на дефицит специалистов пожаловалась половина участников опроса
Сфера IT ‒ 49% компаний испытывают сложности в поиске специалистов
Химическое производство ‒ 48% работодателей отметили нехватку квалифицированных кадров

По нашей статистике, сейчас в России открыто 3,1 млн вакансий. Почти 656 000 вакансий актуальны в сфере рабочего персонала, 413 000 ‒ в сфере транспорта и логистики, 379 000 вакансий ждут специалистов по продажам.

В десятку отраслей с самым большим количеством вакансий вошли также производство, строительство, медицина, информационные технологии, инсталляция и сервис, наука и образование.

В ноябре 2021 года самыми востребованными специалистами в России стали водитель, менеджер и продавец.

Чтобы закрыть дыры в штатном расписании, компании пошли на повышение зарплаты:

Водителям в январе 2021 года предлагали среднюю зарплату 52 800₽, а в ноябре 2021-го ‒ уже 70 600₽
Средняя зарплата менеджера в январе была 40 000₽, а в ноябре ‒ уже 47 400₽
Продавцам в январе предлагали 26 000₽, а в ноябре ‒ 30 500₽

Как работодатели пытаются удержать и привлечь специалистов

Ещё один популярный метод ‒ контроффер: когда компания, например, повышает зарплату специалисту, который хочет уволиться. Наиболее часто сотрудников пытаются удержать в сферах IT, продаж, топ-менеджмента, производства, маркетинга и PR.

Чтобы привлечь специалистов, компании пускают в ход и материальную, и нематериальную мотивацию.

Так, в вакансиях работодатели предлагают зарплату выше средней по рынку, ДМС, в том числе и для членов семьи, оплату стоматологических услуг, компенсацию расходов на мобильную связь, новейшее оборудование для работы.

Тех, для кого важна нематериальная мотивация, пытаются привлечь обещаниями карьерного роста, интересных задач, возможностью работать удалённо и по гибкому графику. Каждый четвёртый работодатель подчёркивает, что работа в компании позволяет наладить оптимальный work-life-balance.

В рекрутинговом агентстве Selecty считают, что дефицит кадров, и особенно молодых специалистов, в России приведёт к исчезновению эйджизма ‒ возрастной дискриминации соискателей. Если сейчас специалисты возрастной категории 45+ часто получают от рекрутеров отказ именно из-за возраста, уже в следующем году ситуация изменится.

Словом, по прогнозам специалистов, 2022-й год обещает быть благоприятным для трудоустройства. Чтобы не пропустить выгодные предложения ‒ подпишись на нашу рассылку вакансий по твоему городу или региону. Не упусти свой шанс!

Около половины работающих жителей России намерены искать новую работу в 2021 году, сказано в исследовании сервиса Работа.ру.

43% жителей России собираются сменить работу в 2021 году, а 21% опрошенных заявили, что хотят найти подработку, согласно отчёту, составленному по итогам собеседования свыше 5 тысяч респондентов в ноябре.

Вместе с тем 18% участников опроса признались, что в следующем году начнут откладывать деньги на будущее, а 14% намерены совершить крупную покупку — квартиру или автомобиль. 11% россиян в 2021 году собираются поехать путешествие, о котором давно мечтали.

Кроме тог 58% российских граждан ожидают, что 2021 год станет для них тяжелым. Остальные видят в будущем особых трудностей.