Ст 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств

Обновлено: 13.05.2024

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Консультации юриста по ст. 185 ТК РФ


На заводе где я работаю рабочий день начинается с 7:30 а в приказе о прохождении медицинской комиссии было указано прибыть к 8:00 медкомиссия была проведена на заводе. Я прибыл в 7:45 на завод. Работодатель в праве требовать от меня обьяснительную за опоздание?


Обязан ли работодатель оплачивать нахождение в стационаре по профзаболеванию (средний заработок) если заболевание получено у другого работодателя?


Здравствуйте. У меня вот какой вопрос. Я работаю в организации с ношением оружия ( я не военнообязанных) нам настоятельно рекомендуют: 1. Проходить ежегодный медосмотр на пригодность в отпуске, 2. Так как медицинское учреждение находится в другом городе ( мы живём на побережье и до большой земли мы можем добраться только морским транспортом) нам говорят что все мы будем проходить за свой счёт, т.к у организации денег нет. А без прохождения ежегодного медосмотра к работе мы допущены не будем. Законно ли это? Спасибо


Здравствуйте а суть просто заявление как как мне обратиться Как бы об оплате , Медицинского осмотра посредине , Нот 2 дня нам дали на прохождение медосмотра мы как поделки работаю ну соответственно я в эти дни не зарабатывал проходить для комиссии ну как там просто банально просто прошел оплатить последнему


нужна помощь. я работаю в школе, в столовой, сейчас я прохожу мед осмотр, и через неделю я увольняюсь, должна я вернуть организации деньги за медосмотр?

Согласно действующему Трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ, статья 185) предусмотренны следующие гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) : "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. " Возмещение расходов, связанных с прохождением медкомиссии на усмотрение работодателя. Таким образом, расходы, связанных с прохождением медкомисси, согласно ТК РФ возмещению не подлежат, если колдоговором организации не предусмотрено иное.


При прохожд. планового медосмотра в раб. день, админ-ция заставляет отработать данное время после обеда.правомерно ли э

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 185] На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. причем согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, вы направляетесь на осмотр работадателем, а не уходите по собственному желанию


Статья 76 Трудового кодекса коментирует эту ситуацию так:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Вам должно быть выделено время для прохождения комиссии согласно статьи 185 Трудового кодекса- На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.А виноватого будут искать по ситуации: либо Вас сделают либо кадры.


Женщина вышла на работу после рождения ребенка через три месяца. Могут ли ее сократить сейчас. ребенку нет трех лет. проживает в Казахстане

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. P.S. Казахский трдовой кодекс, как и Российский запрещает увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя. В статье 185 Трудового кодекса РК - всё чётко прописано: "Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (ликвидация предприятия) .


Изображение на фото: законно ли это?. Или это чистое самоуправство со стороны начальства? И как с этим бороться?

Статья 76 Трудового кодекса коментирует эту ситуацию так:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.За прогулы уволить не имеют право.Вам должно быть выделено время для прохождения комиссии согласно статьи 185 Трудового кодекса- На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.


Можно ли работать консультанотов по продаже телефонов, если тебе 16 лет?. Просто для будущего, мне знать нада))))))

Читайте также: