Социальные отпуска их виды и порядок предоставления рб
Обновлено: 18.05.2024
Согласно ст. 150 ТК Республики Беларусь отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Трудовой кодекс Республики Беларусь регламентирует два вида отпусков - трудовые и социальные.
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В числе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополни-тельные отпуска. Работники, независимо от того, кто является их нанимате-лем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством.
Согласно ст. 155 ТК Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100.
Дополнительные трудовые отпуска предоставляются отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. С учетом специфики трудовой деятельности дополнительные трудовые отпуска предоставляются:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда - дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от степени вредности (ст. 157 ТК Республики Беларусь);
• работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, дополнительный отпуск за особый характер работы (ст.157 ТК Республики Беларусь);
• работникам с ненормированным рабочим днем – дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств нанимателя (ст.158 ТК Республики Беларусь);
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Отличия социальных отпусков от трудового:
• предоставляются не для отдыха, а для других общественно полезных целей;
• право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, вида нанимателя;
• заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением;
• предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
• предоставляются за календарный год, в котором работник имеет на них право, на следующий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется.
Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 150) установлены сле-дующие виды социальных отпусков:
• по беременности и родам – 70 (90 на территории радиоактивного загрязнения) календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184 ТК Республики Беларусь);
• по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – с выплатой ежемесячного государственного пособия; предоставляется матери, отцу либо другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, опекуну.
• в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность социальных отпусков исчисляется в календарных днях.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить кратковре-менный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, кол-лективным договором, соглашением (ст. 189 ТК Республики Беларусь).
Социальным отпускам присущ ряд особенностей, отличающих их от трудовых отпусков.
1. Социальные отпуска имеют целевой характер. Они предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
2. Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч. 2 ст. 183 ТК). Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, социальные же отпуска предоставляются независимо от продолжительности работы и от периодов, включаемых в рабочий год.
Социальные отпуска, как правило, предоставляются за календарный год (ч. 5 ст. 183 ТК), исчисляемый с 1 января по 31 декабря.
Некоторые виды отпусков, например, отпуска в связи с обучением, предоставляются не за календарный год, а за учебный. Учебный год определяется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) и устанавливается, как правило, с 1 сентября по 30 июня.
3. Социальные отпуска заранее не планируются и не указываются в графике отпусков. Социальные отпуска предоставляются при возникновении определенных обстоятельств (например, необходимость ухода за больным членом семьи, сдачи экзаменационной сессии, переезда, посещения врача и т.д.).
Социальный отпуск предоставляется за тот календарный год, в котором работник имеет на него право (ч. 5 ст. 183 ТК).
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении (ч. 6 ст. 183 ТК).
4. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (ч. 4 ст. 183 ТК). То есть работник имеет право как на предоставление трудового отпуска в рабочем году, так и на различные виды социальных отпусков в календарном году.
5. Социальные отпуска в зависимости от ситуации могут предоставляться:
– с сохранением заработной платы (например, отпуска в связи с обучением (ст. 208, 211, 216 ТК)). – без сохранения заработной платы (например, кратковременные отпуска, предоставляемые по желанию работника (ст. 189 ТК) и по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК));
– с частичным сохранением заработной платы (например, отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК)).
– с выплатой государственных пособий (отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК), отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ч. 1 ст. 266 ТК)).
На социальные отпуска с сохранением заработной платы, в отличие от трудовых, не распространяется требование о выплате среднего заработка за все время отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
6. Продолжительность всех отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). То есть в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни.
Поскольку продолжительность социальных отпусков исчисляется в календарных днях, то предоставить отпуск на часть рабочего дня (к примеру, с 9.00 до 13.00) не представляется возможным.
7. К социальным отпускам не применяется правило ч. 2 ст. 151 ТК о не включении в число календарных дней отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК). Норма ч. 2 ст. 151 ТК применяется только к трудовым отпускам.
8. К социальным отпускам не применяются правила о продлении и переносе, установленные ст. 171 ТК. Социальные отпуска не продлеваются и не переносятся в случае наступления у работника в этот период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в случае привлечения к выполнению государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ст. 171 ТК.
9. Работники, находящиеся в социальных отпусках (как с сохранением (частичным сохранением), так и без сохранения заработной платы), не имеют права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период социального отпуска. Так, в соответствии с подпункта 26.5 Положения о порядке обеспечения пособиями пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, когда за работником сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки.
Согласно подпункта 26.6 Положения о порядке обеспечения пособиями пособие по временной нетрудоспособности не назначается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы.
10. Отзыв работника из социального отпуска законодательством не предусмотрен.
11. В течение календарного года работник имеет право (при наличии оснований) на различные виды социальных отпусков (например, на кратковременный отпуск, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), на кратковременный отпуск по уважительным причинам, предоставляемый по договоренности с нанимателем (ст. 190 ТК), на отпуск в связи с обучением в вузе (ст. 216 ТК) и др.).
12. Во время нахождения работника в социальном отпуске работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
В то же время законодательством не запрещено расторгать трудовой договор (контракт) с работником, находящимся в социальном отпуске, по иным основаниям, например, по соглашению сторон (п. 1, ч. 2 ст. 35 ТК), в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по желанию работника (ст. 40 ТК) и др.
Н.П. ШАПОВАЛОВА,
заведующий сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
Трудовым кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата труда. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.
К трудовым отпускам относятся основной и дополнительные. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней - это обязательно для всех нанимателей, данный минимум гарантируется каждому работнику. Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Как исчисляется продолжительность отпуска? Включаются ли в него и оплачиваются ли государственные праздники и праздничные дни? Каким организациям и категориям работников устанавливается основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней? Какие предусматриваются виды дополнительных отпусков? В каких случаях сохраняется заработная плата за время социальных отпусков? Планируется ли изменение законодательства в отношении трудовых и социальных отпусков?
Вопросы конференции
Можно ли при делении отпуска на части выплатить и денежную компенсацию? Продолжительность всего отпуска – 29 календарных дней.
Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
В приведенной ситуации следует вести речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулирует часть первая статьи 174 Трудового кодекса. При применении указанной нормы, происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре, т.е. в виде отдыха.
С учетом изложенного, поскольку выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится, то применение статьи 161 Трудового кодекса будет неправомерным.
Частью первой статьи 170 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей 170 Трудового кодекса (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей ст. 174 Трудового кодекса (в случае отзыва работника из трудового отпуска).
Согласно статье 170 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Может ли наниматель не предоставить женщине, вышедшей после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прежнюю должность? Вправе ли он перевести ее на другую должность и снизить заработную плату?
Частью третьей статьи 183 Трудового кодекса предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья статьи 153 Трудового кодекса).
В случае если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса.
Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается согласно статье 30 Трудового кодекса только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 Трудового кодекса (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом, признаются существенными условиями труда.
В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.
Вправе ли наниматель предоставить беременной работнице трудовой отпуск за рабочий год 2010-2011 перед отпуском по беременности и родам, если в указанном рабочем году работница отработала всего 3 месяца?
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Вопрос о предоставлении трудового отпуска авансом за следующий рабочий год (2010-2011) перед отпуском по беременности и родам следует решать по согласованию с нанимателем.
По нашему мнению, учитывая, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам работница отработала определенное время в новом рабочем году (3 месяца), наниматель может предоставить ей трудовой отпуск авансом.
Работник имеет право на социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Возможно ли увольнение такого работника за прогул, если он использует указанный отпуск без согласования с нанимателем?
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска (трудовой и социальный) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Следовательно, для использования социального чернобыльского отпуска работник должен написать заявление, на основании которого наниматель издаст соответствующий приказ.
Отсутствие приказа о предоставлении отпуска означает, что работник не может использовать отпуск и должен находиться на своем рабочем месте.
Следовательно, работник, использовавший социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней без согласования данного вопроса с нанимателем и издания соответствующего приказа, может быть уволен по инициативе нанимателя за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работник получает второе высшее образование в заочной форме получения образования. Обязан ли наниматель предоставлять социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?
Условия, при которых работнику предоставляются социальные отпуска, установленные статьей 216 Трудового кодекса, определены статьей 214 Трудового кодекса.
Статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении работником первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий - направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора.
Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в случае согласия нанимателя будет предоставляться без сохранения заработной платы.
Таким образом, при получении второго высшего образования у нанимателя отсутствует обязанность в предоставлении социального отпуска в связи с обучением.
Ожидается ли увеличение продолжительности отпуска у воспитателей общежитий учреждений среднего специального образования (колледжей).
Согласно статье 155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней.
В настоящее время увеличение продолжительности трудового отпуска, в том числе работникам, выполняющим работу воспитателей общежитий учреждений среднего специального образования (колледжей), не планируется.
Согласно ст.190 ТК социальный отпуск по уважительным причинам не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года. Прошу обозначить последствия неисполнения нанимателем и работником указанной нормы. Можете ли Вы обозначить в каком направлении сложилась практика контролирующих органов по применению указанной статьи?
В соответствии со статьей 190 Трудового Кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Согласно части 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об Административных правонарушениях иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, - влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Здравствуйте! Было много разговоров об удлинении дородового отпуска. Решение уже принято по этому поводу? Хотелось бы знать, какое.
В настоящее время продолжительность отпуска по беременности и родам остаётся прежней, изменений в законодательство не планируется
Работник проработал в организации 5 лет и хочет пойти в трудовой отпуск, проработав в новом трудовом периоде 1 месяц. Можно ли отказать такому работнику? Может ли наниматель, при увольнении работника, взыскать часть отпускных если работник не отработал полный рабочий год, а отпуск брал?
Трудовым кодексом РБ урегулирован порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год. Такой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующий рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. В вашем случае порядок работнику трудового отпуска должен решаться по согласованию с нанимателем.
Согласно статье 107 ТК удержание заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя в случае увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Если мать ребенка состоит в трудовых отношениях и работает, то пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается как работающей (либо в организации, если численность работающих свыше 15 человек, либо в управлении по труду, занятости и социальной защиты (если работающих менее 15 человек). Если она работает более, чем на 0,5 ставки пособие выплачивается в размере 50%.
Отец ребенка имеет право на соц. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если мать ребенка приступила к работе либо не оформляла такой отпуск (в вашей ситуации, она должна была 11 числа выйти на работу после окончания соц. отпуска по беременности и родам). Для оформления отцом ребенка отпуска по уходу требуется в соответствии с п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490, и п. 2.9 перечня административных процедур (Указ Президента от 26.04.20010 № 200) представить справку о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи. Справка, как любой другой исходящий документ, должна иметь номер и дату выдачи. В случае если наниматель сомневается в подлинности справки, он может запросить в организации подтверждение выхода на работу матери ребенка.
Обязанность в предоставлении отцу ребенка отпуска по уходу возникает при наличии права на этот отпуск. В случае если отец ребенка не представит документ, оформленный в установленном порядке, который подтверждает выход матери на работу, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь по истечении 14 дней с момента уведомления профсоюза.
За более конкретными разъяснениями Вы можете обратиться в территориальные органы Фонда социальной защиты (если мать является работающей) либо в Комитет по труду, занятости и социальной защите гор (обл)исполкома (если мать не работает или уволена).
Оплачиваемые социальные отпуска
В ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прописано, что на время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. В организации нет профсоюза, соответственно нет коллективного договора.
Может ли наниматель прописать в Положении об отпусках, что работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях смерти близкого родственника, свадьбы, рождения ребенка и т.п. и что оплата данного социального отпуска производится исходя из среднего заработка за счет собственных средств организации, остающихся после налогообложения прибыли?
Не может.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем без сохранения заработной платы помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
С учетом приведенной нормы ТК правом давать оценку уважительности причин, в т.ч. семейно-бытовых, возникших у работников, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Отсылка к коллективному договору, соглашению, которая содержится в ст. 190 ТК, подразумевает, что коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены:
– бóльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы;
– случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, тоже может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать, в т.ч. в коллективном договоре, вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и иных подобных случаях.
Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.
Из анализа норм законодательства о труде следует, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. В частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть такое условие.
Например, возможность сохранения заработной платы при предоставлении социального отпуска в связи с получением образования установлена нормами ст. 214 ТК. Также на основании части третьей ст. 265 ТК в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.
Вывод: право на самостоятельное регулирование нанимателем предоставления кратковременного отпуска в соответствии со ст. 190 ТК с сохранением заработной платы отсутствует.
Читайте также: