Слайд нормы трудового права рф
Обновлено: 14.05.2024
С 1 марта 2022 года начнет действовать новая редакция Трудового кодекса РФ, в т. ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. Рассмотрим основные изменения и нововведения и разберемся, что и как нужно учесть в работе специалисту по охране труда.
В последний день весенней сессии депутаты Государственной думы в 3 чтении приняли поправки в Трудовой кодекс РФ[1]. Одновременно Минтруд России разместил для обсуждения тексты законопроектов, детализирующие нововведения. Основная цель изменений — совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.
Основные новшества новой редакции трудового кодекса РФ
Самоконтроль — новое право работодателя
За неприменение средств индивидуальной защиты — неоплачиваемый простой
Сохранение рабочего места и среднего заработка на время психиатрического освидетельствования
В соответствии с новой редакцией ст. 185 ТК РФ место работы (должность) и средний заработок по месту работы сохраняются за работником только на время прохождения обязательных медосмотров, а с 1 марта будущего года норма распространится еще и на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Запретительные меры в сфере труда женщин изменяются на ограничительные
Законодатель следует международному тренду на гендерное равенство. С 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин[3] (далее — Перечень).
В обновленном Перечне вместо слов о запрете труда женщин на определенных работах предполагается только ограничение на его применение. В документе применяется иная классификация производств и работ[4], где ограничивается женский труд.
Например, новой редакцией предусмотрено, что применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, ограничивается. В действующей редакции применять труд женщин на соответствующих работах запрещено.
Также сняты ограничения по работе женщин на воздушном и водном транспорте и в качестве дальнобойщиков — водителей большегрузных автомобилей. Установлен безусловный запрет только на девять видов работ, которые упомянуты в п. 89–98 Перечня (среди них тушение пожаров, транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов и др.). В остальных случаях труд женщин запрещен во вредных и опасных условиях труда, а также когда не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).
Для гармонизации законодательства (Трудового кодекса РФ и его подзаконного акта — Перечня) вносятся изменения в раздел XII, главу 41, ст. 253 ТК РФ.
Вместе с новой редакцией Трудового кодекса РФ с 1 марта 2022 года вступят в силу и его подзаконные акты
Требования Трудового кодекса РФ, как и сейчас, будут детализированы в его подзаконных нормативных актах.
РАЗДЕЛ X «ОХРАНА ТРУДА «ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
Новая редакция раздела содержит большое количество новшеств. Ряд требований был включен впервые, а некоторые скорректированы или вовсе исключены. Одни изменения мелкие, носят технический характер и не повлияют на работу специалиста по охране труда (далее — СОТ, ОТ) и кадровика, а другие потребуют внесения изменений в локальные нормативные акты (ЛНА).
Самые серьезные изменения ждут нас:
• после 1 марта 2022 года — когда новая редакция вступит в законную силу, и
• во второй половине 2024 года — когда нам придется разрабатывать новые нормы выдачи СИЗ.
А сейчас обо всем по порядку.
Изменилась структура
В разделе X ТК РФ стало на 1 главу и 9 статей больше:
Раздел X дополнен и скорректирован, или 12 моментов, на которые обратим внимание
Главы переформатированы, дополнены новыми статьями, а содержание действующих статей частично изменено. В частности:
1. Разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ.
2. Изложены государственные нормативные требования ОТ и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда.
3. Установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям ОТ.
4. Изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области ОТ.
5. Регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда.
6. Изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ.
7. Закреплены права работников на получение информации об условиях и ОТ, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание.
8. Установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.
9. Изложены правила обучения по ОТ, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников СИЗ, порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием.
10. Определен порядок создания службы ОТ у работодателя, а также комитетов (комиссий) по ОТ.
11. Определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и ОТ за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателями.
12. Установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.
[4] По сравнению с утратившим силу Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.
Аннотация к презентации
Посмотреть презентацию на тему "Нормы трудового права" для студентов в режиме онлайн с анимацией. Содержит 13 слайдов. Самый большой каталог качественных презентаций правоведению в рунете. Если не понравится материал, просто поставьте плохую оценку.
Содержание
ОХРАНА ТРУДА
Слайд 2
Документы содержащие требования охраны труда
Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон: О железнодорожном транспорте Российской Федерации Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации Правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации
Слайд 3
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Единые правовые нормативы -устанавливают основные принципы политики государства в области охраны труда. (Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральные законы содержащие вопросы охраны труда) Межотраслевые правовые нормативы - государственные документы, которые действуют без исключения во всех отраслях экономики. (Стандарты; системы стандартов безопасности труда; правила безопасности труда; межотраслевые правила по охране труда) Отраслевые правовые нормативы - документы для конкретной отрасли экономики и не имеют юридической силы в других отраслях: правила безопасности на транспорте, в добывающих отраслях, в химической промышленности и др.
Слайд 4
Трудовые отношения. Трудовой договор. Коллективный договор
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым договором.(Ст. 15 ТК РФ) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.(Ст. 20 ТК РФ) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(Ст. 56 ТК РФ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.(Ст. 40 ТК РФ) Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.(Ст. 43 ТК РФ)
Слайд 5
Продолжительность рабочего времени и время отдыха
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (Ст. 91 ТК РФ) Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (статья 96). Время отдыха, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст.106…111 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня могут быть двух видов: Перерыв для отдыха и питания - должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Эти перерывы не включаются в рабочее время. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время. Междусменный отдых работнику должен быть предоставлен после каждой поездки полностью. Неиспользованное время междусменного отдыха, должно быть компенсировано работникам бригад пассажирских поездов, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой в установленном порядке. Отдых в выходные дни.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (Ст. 114 ТК РФ) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ходя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Слайд 6
Ограничение применения труда женщин
Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на применение труда женщин: ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей; запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, определенные соответствующим перечнем. Предельно допустимая масса перемещаемого груза не должна превышать для женщин: при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг; постоянно в течение смены - 7 кг; при перемещении груза на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Беременных женщин не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, направление в служебные командировки: С письменного согласия допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ): женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями; матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет
Слайд 7
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сверхурочных работах, работах в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), направление в служебные командировки. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Статья 269 (ТК РФ)
Слайд 8
Особенности регулирования труда работников транспорта
Слайд 9
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда
Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами. Государственный контроль и надзор осуществляется федеральной Инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Слайд 10
Общественный контроль за охраной труда
Согласно статье 370 ТК РФ общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выполнением условий коллективных договоров, соглашений работодателями и их представителями осуществляется профессиональными союзами. Профессиональные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) у которых работают члены данного профсоюза.
Слайд 11
Ведомственный контроль. Комплексные или целевые проверки проводятся не реже одного раза в пять лет, оперативные проверки проводятся при выезде в подчиненные структурные подразделения руководителями подразделений аппарата управления ОАО "ФПК. Производственный контроль. Трехступенчатый контрольза состоянием охраны труда на рабочих местах. первая ступень- проводится ежедневно (ежесменно) непосредственный руководитель работ как в начале, так и в течение рабочего дня (смены) с оформление записи в журнале трехступенчатого контроля. вторая ступень- проводится не реже одного раза в месяц начальником цеха, старшим мастером, начальником участка или другим руководителем производственного подразделения, может принимать участие уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Вносятся записи в журнал трехступенчатого контроля о выявленных нарушениях. третья ступень- проводится не реже одного раза в квартал комиссией возглавляемой руководителем структурного подразделения, начальник депо, станции, дистанции, директор завода. В проведении третьей ступени контроля принимают участие руководители, специалисты и представители профсоюзного органа структурного подразделения. Результаты третьей ступени контроля оформляются актом проверки, с отметкой в журнале трехступенчатого контроля.
Слайд 12
Контрольные вопросы по Теме № 1.
Слайд 13
Читайте также: