Сколько получает зам директора по воспитательной работе
Обновлено: 10.05.2024
2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда заместителей директора школы
3.Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
оплату труда Заместителям и входит в перечень локальных актов школы.
4. Проект Положения разрабатывается творческой группой: председатель профсоюзного комитета школы, председатель комиссии по распределению стимулирующего фонда школы, заместителей директора школы под руководством заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
5. Проект Положения проходит экспертизу на уровне школы – на общем собрании работников школы, общественную экспертизу на сайте школы.
6. Положение согласовывается профсоюзным комитетом школы, утверждается директором школы,
вводится в действие приказом по школе.
7. Положение вступает в силу с момента утверждения директором школы.
8. Действие настоящего Положения распространяется на Заместителей, председателя ПК, членов комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и обязательно к исполнению.
9. Заработная плата Заместителей включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Раздел II. Условия установления окладов заместителей директора школы
10. Размер оклада заместителей директора школы (далее – Заместители) устанавливается Управлением образования администрации Москаленского муниципального района на 10 – 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения на основании ходатайства директора школы.
11. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы Заместителей за январь – декабрь отчетного года на среднюю численность заместителей школы и на 12.
12. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу устанавливается штатным расписанием школы согласно Приложения №1 к Положению.
Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат
13. С учетом условий труда Заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
14. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу Заместителей – в процентах.
15. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат Заместителям устанавливаются в данном Положении, утверждаемом директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы и в трудовом договоре.
16. Компенсационные выплаты Заместителям осуществляются на основании локальных актов школы, определяющих деятельность Заместителей.
17. Стимулирующие выплаты Заместителям осуществляются приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда школы.
18. Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
20.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
21. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
22.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) иные стимулирующие выплаты.
27.Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности школы.
28.Заместители обязаны ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
29.Оценку эффективности работы администрации школы за год на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается правовым актом Управлением образования администрации Москаленского муниципального района (далее – комиссия).
30.При увольнении Заместителей по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 – 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
31. Премия Заместителям не начисляется в следующих случаях:
1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;
2) нанесения Заместителями своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба школе.
32. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм администрации школы об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии администрации школы за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной школой от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.
33. Заместителям устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук – в размере 25 процентов оклада;
- кандидат наук – в размере 15 процентов оклада;
34. Заместителям премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности школы в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми школой в Приложении №2.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям в периоде, за который осуществляется премирование, определяется школой в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала школы.
Раздел IV . Порядок и условия установления выплат Заместителям
35. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера Заместителям закрепляются в данном Положении и Приложении № 2, трудовом договоре и устанавливаются к окладам Заместителей в процентах и абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно Заместителям с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам Заместителей без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
36. Периодичность и сроки выплат зависят от поступления финансовых средств.
37. Заместители ежемесячно предоставляют заместителю директор по учебно-воспитательной работе (далее – заместитель по УВР) информацию в письменном виде о результатах деятельности, подтверждающие документы, основания для выплат, с указанием размера доплаты по каждому показателю в % и рублях в соответствии с таблицей стимулирующих выплат (Приложения № 2) до окончания месяца для анализа, контроля и назначения стимулирующих выплат.
Заместителям, которые в установленный срок не предоставили информацию заместителю по УВР, стимулирующие выплаты в текущем месяце не производятся.
Заместители несут ответственность за достоверность предоставляемой информации.
В случае возникших разногласий по назначению стимулирующих выплат, Заместитель имеет право получить разъяснение по спорным вопросам от председателя Комиссии.
38. Комиссия по распределению стимулирующего фонда школы:
1)определяет сумму денежных средств для стимулирования Заместителей в зависимости от суммы фонда стимулирования;
2)проверяет информацию на соответствие и объективность показателей, оснований, процентов и сумм стимулирования таблице стимулирующих выплат (Приложение №2);
3)руководствуется в своей работе Положением о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и данным Положением.
39. Председатель Комиссии:
1)предоставляет выписку из решения Комиссии на согласование председателю профсоюзного комитета школы (далее — Председатель ПК);
2)после согласования председателем ПК представляет выписку из решения комиссии заместителю по УВР для контроля исполнения Положения;
3)имеет право: решающего голоса при голосовании, приостановить стимулирующие выплаты до выяснения обстоятельств, принимать решения в пользу работника;
4)несет ответственность за: объективность принимаемых Комиссией решений, своевременность предоставления выписки из решения Комиссии в установленный срок заместителю директора по УВР, наличие и сохранность документации по деятельности Комиссии, сдачу документов в школьный архив на хранение, исполнение членами комиссии Положения о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и данного Положения;
5)несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функций, предусмотренных данным Положением и Положением о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда, в соответствии с действующим Трудовым законодательством.
40. Председатель ПК согласовывает решение Комиссии на соответствие начисленных Комиссией сумм ходатайствам, предоставляемых директором на стимулирование Заместителей.
Председатель ПК ставит подпись и дату на выписке из решения Комиссии под подписями Председателя и членов комиссии.
41. Заместитель директора по УВР осуществляет контроль на соответствие формулировок показателей и начисленных Комиссией сумм Заместителям Приложению № 2 и Положению.
Ставит подпись и дату на выписке из решения Комиссии после согласования Председателем ПК школы.
Представляет директору школу выписку из решения Комиссии и проект приказа на стимулирование работников школы.
42. При отсутствии финансовых средств стимулирующей части фонда, выплаты не производятся.
43. Председатель Комиссии, Председатель ПК, Заместители вносят предложения, улучшающие порядок и условия выплат стимулирующего характера, в Положение.
VII. Заключительные положения
44. В случае задержки выплаты Заместителям заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив Заместителей об этом в установленном законодательством порядке.
47. Оплата труда Заместителей занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
48. Положение принимается на неопределенный срок.
49.Дополнения и изменения в Положение вносятся в соответствии с порядком, установленным локальным актам школы.
50. После принятия новой редакции Положения, предыдущая редакция утрачивает силу.
51.Положение издается в двух экземплярах, один из которых находится в Управлении образования, второй у секретаря директора школы.
52.Копии данного Положения размещаются заместителем директора по УВР на сайте школы для всеобщего обозрения, в методическом кабинете Заместителей.
53. Заместитель по УВР ознакамливает Заместителей, председателя ПК, председателя Комиссии с Положением под роспись.
54. Заместитель директора по УВР определяет параметры стимулирования Заместителей в соответствии с данным Положением.
57. Заместители директора, председатель ПК, председатель Комиссии обязаны иметь копию данного Положения для осуществления деятельности. Несут ответственность за наличие копии данного Положения.
58. Приложения к Положению:
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу школы
1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
2. Заместитель по воспитательной работе.
3. Заместитель по административно-хозяйственной части.
Таблица стимулирующих выплат Заместителям
Наименование выплаты стимулирующего характера.
1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда.
Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
Основание для надбавки и премиальной выплаты
стимулирующего характера (в %\рублях от оклада)
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ.
Срочные и неотложные работы, необходимые для функционирования школы:
- оформление документов для проверок надзорных органов;
- работа с документами в период массовой отчетности;
- организация деятельности в случае чрезвычайных ситуаций;
- организация деятельности по подготовке школы к новому учебному году.
Справка руководителей подразделений о выполнении работ.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Освоение смежных(нескольких) профессий.
Переподготовка кадров. Документ об окончании обучения.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Освоение знаний по обеспечению безопасности в школе
Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации, охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, безопасность перевозки обучающихся.
Документ об окончании обучения.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Организация деятельности Учебно-консультационной группой.
Справка, ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по УВР
Приказ по школе о назначении наставником.
Справка наставника о фактически выполненной работе.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Охрана труда в школе.
- планирование и организация охраны труда в школе;
- контроль исполнения работниками школы требований по охране труда.
ВШК директора школы.
Справка и ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по УВР
Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС).
- планирование и организация гражданской обороны в школе;
- контроль исполнения работниками школы требований по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
ВШК директора школы.
Справка заместителя по АХЧ.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по АХЧ
Пожарная безопасность в школе.
- планирование и организация пожарной безопасности в школе;
- контроль исполнения работниками школы правил и норм пожарной безопасности.
ВШК директора школы.
Справка заместителя по ВР.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по ВР
Особый режим работы.
Обеспечение безаварийной, безотказной, и бесперебойной работы: инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения школы (оборудование столовой, водопровода, системы отопления, освещения, сан. технического оборудования, канализации).
Обеспечение безаварийной, безотказной, и бесперебойной работы автотранспорта. Справка заместителя директора по АХЧ.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
первую квалификационную категорию
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
Должностныеоклады руководящих работников общеобразовательных учреждений
и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
первую квалификационную категорию
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
по оплате труда руководителейобщеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участникамиапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей
Наименование должности и
требования к квалификации
Коэффициент группы общеобразовательного
учреждения по оплате труда руководителей
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
первую квалификационную категорию
Заместитель директора
учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного
процесса, имеющий:
высшую квалификационную категорию
первую квалификационную категорию
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не
производится аттестация на
квалификационную категорию
руководящей должности
Примечание. Должностной оклад директоровучреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учрежденийв Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из среднейзаработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки потарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной накоэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учрежденияс учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
пооплате труда руководителей общеобразовательных учреждений и его заместителей,кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3
Наименование должности
и требования квалификации
Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
первую квалификационную категорию
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
высшую квалификационную категорию
первую квалификационную категорию
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
Примечание. Должностной оклад директораобщеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя изсредней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки потарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной накоэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательногоучреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Должностные оклады руководящихработников
образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательныхучреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательныхучреждений дополнительного образования детей, специальных (коррекционных)образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья, кроме указанных в таблице 1 настоящего приложения, руководящих работников, не связанных собразовательным процессом по предоставлению программ общего образования
2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда заместителей директора школы
3.Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
оплату труда Заместителям и входит в перечень локальных актов школы.
4. Проект Положения разрабатывается творческой группой: председатель профсоюзного комитета школы, председатель комиссии по распределению стимулирующего фонда школы, заместителей директора школы под руководством заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
5. Проект Положения проходит экспертизу на уровне школы – на общем собрании работников школы, общественную экспертизу на сайте школы.
6. Положение согласовывается профсоюзным комитетом школы, утверждается директором школы,
вводится в действие приказом по школе.
7. Положение вступает в силу с момента утверждения директором школы.
8. Действие настоящего Положения распространяется на Заместителей, председателя ПК, членов комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и обязательно к исполнению.
9. Заработная плата Заместителей включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Раздел II. Условия установления окладов заместителей директора школы
10. Размер оклада заместителей директора школы (далее – Заместители) устанавливается Управлением образования администрации Москаленского муниципального района на 10 – 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения на основании ходатайства директора школы.
11. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы Заместителей за январь – декабрь отчетного года на среднюю численность заместителей школы и на 12.
12. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу устанавливается штатным расписанием школы согласно Приложения №1 к Положению.
Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат
13. С учетом условий труда Заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
14. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу Заместителей – в процентах.
15. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат Заместителям устанавливаются в данном Положении, утверждаемом директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы и в трудовом договоре.
16. Компенсационные выплаты Заместителям осуществляются на основании локальных актов школы, определяющих деятельность Заместителей.
17. Стимулирующие выплаты Заместителям осуществляются приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда школы.
18. Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
20.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
21. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
22.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) иные стимулирующие выплаты.
27.Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности школы.
28.Заместители обязаны ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
29.Оценку эффективности работы администрации школы за год на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается правовым актом Управлением образования администрации Москаленского муниципального района (далее – комиссия).
30.При увольнении Заместителей по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 – 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
31. Премия Заместителям не начисляется в следующих случаях:
1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;
2) нанесения Заместителями своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба школе.
32. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм администрации школы об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии администрации школы за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной школой от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.
33. Заместителям устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук – в размере 25 процентов оклада;
- кандидат наук – в размере 15 процентов оклада;
34. Заместителям премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности школы в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми школой в Приложении №2.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям в периоде, за который осуществляется премирование, определяется школой в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала школы.
Раздел IV . Порядок и условия установления выплат Заместителям
35. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера Заместителям закрепляются в данном Положении и Приложении № 2, трудовом договоре и устанавливаются к окладам Заместителей в процентах и абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно Заместителям с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам Заместителей без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
36. Периодичность и сроки выплат зависят от поступления финансовых средств.
37. Заместители ежемесячно предоставляют заместителю директор по учебно-воспитательной работе (далее – заместитель по УВР) информацию в письменном виде о результатах деятельности, подтверждающие документы, основания для выплат, с указанием размера доплаты по каждому показателю в % и рублях в соответствии с таблицей стимулирующих выплат (Приложения № 2) до окончания месяца для анализа, контроля и назначения стимулирующих выплат.
Заместителям, которые в установленный срок не предоставили информацию заместителю по УВР, стимулирующие выплаты в текущем месяце не производятся.
Заместители несут ответственность за достоверность предоставляемой информации.
В случае возникших разногласий по назначению стимулирующих выплат, Заместитель имеет право получить разъяснение по спорным вопросам от председателя Комиссии.
38. Комиссия по распределению стимулирующего фонда школы:
1)определяет сумму денежных средств для стимулирования Заместителей в зависимости от суммы фонда стимулирования;
2)проверяет информацию на соответствие и объективность показателей, оснований, процентов и сумм стимулирования таблице стимулирующих выплат (Приложение №2);
3)руководствуется в своей работе Положением о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и данным Положением.
39. Председатель Комиссии:
1)предоставляет выписку из решения Комиссии на согласование председателю профсоюзного комитета школы (далее — Председатель ПК);
2)после согласования председателем ПК представляет выписку из решения комиссии заместителю по УВР для контроля исполнения Положения;
3)имеет право: решающего голоса при голосовании, приостановить стимулирующие выплаты до выяснения обстоятельств, принимать решения в пользу работника;
4)несет ответственность за: объективность принимаемых Комиссией решений, своевременность предоставления выписки из решения Комиссии в установленный срок заместителю директора по УВР, наличие и сохранность документации по деятельности Комиссии, сдачу документов в школьный архив на хранение, исполнение членами комиссии Положения о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и данного Положения;
5)несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функций, предусмотренных данным Положением и Положением о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда, в соответствии с действующим Трудовым законодательством.
40. Председатель ПК согласовывает решение Комиссии на соответствие начисленных Комиссией сумм ходатайствам, предоставляемых директором на стимулирование Заместителей.
Председатель ПК ставит подпись и дату на выписке из решения Комиссии под подписями Председателя и членов комиссии.
41. Заместитель директора по УВР осуществляет контроль на соответствие формулировок показателей и начисленных Комиссией сумм Заместителям Приложению № 2 и Положению.
Ставит подпись и дату на выписке из решения Комиссии после согласования Председателем ПК школы.
Представляет директору школу выписку из решения Комиссии и проект приказа на стимулирование работников школы.
42. При отсутствии финансовых средств стимулирующей части фонда, выплаты не производятся.
43. Председатель Комиссии, Председатель ПК, Заместители вносят предложения, улучшающие порядок и условия выплат стимулирующего характера, в Положение.
VII. Заключительные положения
44. В случае задержки выплаты Заместителям заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив Заместителей об этом в установленном законодательством порядке.
47. Оплата труда Заместителей занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
48. Положение принимается на неопределенный срок.
49.Дополнения и изменения в Положение вносятся в соответствии с порядком, установленным локальным актам школы.
50. После принятия новой редакции Положения, предыдущая редакция утрачивает силу.
51.Положение издается в двух экземплярах, один из которых находится в Управлении образования, второй у секретаря директора школы.
52.Копии данного Положения размещаются заместителем директора по УВР на сайте школы для всеобщего обозрения, в методическом кабинете Заместителей.
53. Заместитель по УВР ознакамливает Заместителей, председателя ПК, председателя Комиссии с Положением под роспись.
54. Заместитель директора по УВР определяет параметры стимулирования Заместителей в соответствии с данным Положением.
57. Заместители директора, председатель ПК, председатель Комиссии обязаны иметь копию данного Положения для осуществления деятельности. Несут ответственность за наличие копии данного Положения.
58. Приложения к Положению:
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу школы
1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
2. Заместитель по воспитательной работе.
3. Заместитель по административно-хозяйственной части.
Таблица стимулирующих выплат Заместителям
Наименование выплаты стимулирующего характера.
1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда.
Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
Основание для надбавки и премиальной выплаты
стимулирующего характера (в %\рублях от оклада)
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ.
Срочные и неотложные работы, необходимые для функционирования школы:
- оформление документов для проверок надзорных органов;
- работа с документами в период массовой отчетности;
- организация деятельности в случае чрезвычайных ситуаций;
- организация деятельности по подготовке школы к новому учебному году.
Справка руководителей подразделений о выполнении работ.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Освоение смежных(нескольких) профессий.
Переподготовка кадров. Документ об окончании обучения.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Освоение знаний по обеспечению безопасности в школе
Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации, охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, безопасность перевозки обучающихся.
Документ об окончании обучения.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Организация деятельности Учебно-консультационной группой.
Справка, ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по УВР
Приказ по школе о назначении наставником.
Справка наставника о фактически выполненной работе.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместители по УВР, ВР, АХЧ
Охрана труда в школе.
- планирование и организация охраны труда в школе;
- контроль исполнения работниками школы требований по охране труда.
ВШК директора школы.
Справка и ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по УВР
Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС).
- планирование и организация гражданской обороны в школе;
- контроль исполнения работниками школы требований по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
ВШК директора школы.
Справка заместителя по АХЧ.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по АХЧ
Пожарная безопасность в школе.
- планирование и организация пожарной безопасности в школе;
- контроль исполнения работниками школы правил и норм пожарной безопасности.
ВШК директора школы.
Справка заместителя по ВР.
Ходатайство заместителя директора по УВР.
Заместитель по ВР
Особый режим работы.
Обеспечение безаварийной, безотказной, и бесперебойной работы: инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения школы (оборудование столовой, водопровода, системы отопления, освещения, сан. технического оборудования, канализации).
Обеспечение безаварийной, безотказной, и бесперебойной работы автотранспорта. Справка заместителя директора по АХЧ.
35-кратный разброс зарплат
Всего в Татарстане услуги в сфере среднего профессионального образования предоставляют 67 учебных заведений. Среди 519 работников, которые раскрывают данные о своих доходах, максимальная среднемесячная зарплата в 2016 году составила 212 тысяч рублей. В то же время аналогичная минимальная зарплата оказалась лишь около 6 тысяч рублей.
В основном в списке ССУЗов с высокими зарплатами — учреждения в крупных городах Татарстана с уклоном на добычу нефти или технические специальности. При этом учебным заведением с одними из самых высоких зарплат в списке Минобра ожидаемо оказался вуз — Альметьевский государственный нефтяной институт. Очевидно, что зарплаты в сфере высшего образования более высокие, а в списке средне-специальных учебных заведений он оказался благодаря 200 программам дополнительного профессионального образования.
Шик буинских ветеринаров
Самую большую зарплату по итогам 2016 года получил, как ни странно, не руководитель учебного заведения, а его заместитель. Это — Инсаф Хакимов, заместитель директора по административно-хозяйственной части Буинского ветеринарного техникума. Инсаф Туктагулович зарабатывал в среднем 212 тысяч рублей в месяц. Отметим, что указанная сумма формируется из всех источников заработка. В государственном автономном профессиональном образовательном учреждении учится 731 человек и работает 51 преподаватель. Буинский ветеринарный техникум основан в 1931 году.
Отметим, что зарплаты других сотрудников техникума значительно меньше и не переходят границу даже в 100 тысяч рублей. К примеру, директор Буинского ветеринарного техникума, Ильдар Гиниятуллин, в 2016 году зарабатывал лишь по 92 тысячи рублей в месяц. Зарплата главного бухгалтера Ларисы Бахтиновой еще меньше — около 43 тысяч рублей. Примерно столько же составляет зарплата замдиректора по учебной работе Айрата Аюпова. Заместитель директора по воспитательной работе Резеда Мустафина и по учебно-производственной практике Васил Гиниятуллин в 2016 году зарабатывали в среднем 35 и 29 тысяч рублей, соответственно.
Как альметьевский вуз затесался в ряды среднего образования
Второе место по зарплате занял представитель единственного высшего учебного заведения в списке — Альметьевского нефтяного института. Напомним, вуз оказался в списке средне-специальных учебных заведений благодаря программам дополнительного образования. Проректор по научной работе Альметьевского нефтяного института Ирина Гуськова в среднем в 2016 году зарабатывала около 185 тысяч рублей. Отметим, что в этом учебном заведении в целом высокие зарплаты.
Всего же восемь сотрудников вуза в 2016 году зарабатывали в среднем больше 100 тысяч рублей. К ним относится главный бухгалтер Римма Степанова, ушедший на пенсию в 2016 году ректор Александр Емекеев, бывший и нынешний проректоры по учебной работе и дополнительному образованию Ида Ильина (сейчас — замдекана по учебной работе заочного отделения нефтегазового факультета) и Ильдар Маннанов с доходами около 110 тысяч рублей в месяц, а также проректор по научной работе Рамис Бурханов с зарплатой в 103 тысячи рублей в месяц.
Неплохо здесь зарабатывают и другие сотрудники: средняя зарплата проректора по хозяйственной работе Игоря Зиангирова в 2016 году составила 93 тысячи рублей, а проректора по научной работе Юрия Матвеева — 91 тысячу рублей. Вуз фактически был основан еще в середине 50-х годов, в нынешнем виде был образован в 1989 году.
Лениногорские нефтедобытчики — на третьем месте
Третье место по региону и самое высокое среди руководителей средне-специальных учебных заведений занял Игорь Врублевский, директор Лениногорского нефтяного техникума. В 2016 году он в среднем зарабатывал чуть меньше 163 тысяч рублей в месяц.
Остальные сотрудники учебного заведения, раскрывшие доходы (всего их пятеро) зарабатывали от 40 до 75 тысяч рублей в месяц. Больше всего, кроме директора, зарабатывает здесь главный бухгалтер Светлана Ильдебанова. В среднем в 2016 году она получала 75 тысяч рублей в месяц.
На третьем месте — замдиректора по учебной работе Ирина Власова с зарплатой в 66 тысяч рублей. Замдиректора по административно-хозяйственной части Марат Галлямов и замдиректора по воспитательной работе Эльмира Любецкая зарабатывают 55 и 53 тысячи рублей соответственно. Меньше всего из высшего руководства Лениногорского нефтяного техникума зарабатывает замдиректора по учебно-воспитательной работе Галия Билалова — 40,6 тысячи рублей в месяц.
150 тысяч в месяц — директору техникума для нужд КАМАЗа
Четвертое место по величине зарплат среди руководителей средне-специальных учебных заведений Татарстана занял директор Камского государственного автомеханического техникума имени Васильева Фарит Залакаев. В 2016 году его средняя зарплата составила 145,5 тысячи рублей в месяц.
Другие семь сотрудников техникума, обнародовавшие данные о своих доходах, заработали суммы от 40,8 до 73,3 тысяч рублей в месяц. Самая большая средняя зарплата среди них — у Ильсияр Заббаровой, замдиректора по учебной работе, около 73 тысяч рублей. Около 62 тысяч рублей получает замдиректора по общим вопросам Денис Фефелов. Меньше всех из этого списка заработал замдиректора по административно-хозяйственной части Ришат Латыпов, работающий в техникуме только с 1 сентября 2016 года.
Камский государственный автомеханический техникум основан в Набережных Челнах в соответствии с приказом от 1973 года. Основная цель создания техникума, как несложно догадаться, — подготовка квалифицированных кадров для заводов и подразделений КАМАЗа. В техникуме обучается около 2200 человек.
Скромная Казань
Замыкает пятерку самых высокооплачиваемых сотрудников средне-специального образования директор Альметьевского политехнического колледжа Ильдар Багманов. За 2016 год он в среднем зарабатывал около 138 тысяч рублей в месяц. Планку в 100 тысяч рублей в месяц перешагнула и заместитель Багманова по учебной работе Рамиля Бородина. В среднем она зарабатывала в 2016 году 105,3 тысячи рублей в месяц.
Еще пять сотрудников колледжа, опубликовавшие сведения о своих доходах, также зарабатывают неплохо: их зарплаты составляют 94—98 тысяч рублей в месяц. Третье место по зарплате среди них занимает замдиректора по экономическим вопросам Наталья Хабарова (98,2 тысячи рублей), а меньше всего зарплата у замдиректора по административно-хозяйственной части Радика Петрова (94,4 тысячи рублей).
Помимо указанных людей, среди руководителей средне-специальных учебных заведений зарплата выше ста тысяч еще примерно у 20 людей. В основном это сотрудники учебных заведений из крупных городов. Сотрудник с самой высокой зарплатой в Казани — Галина Саурова, директор Казанского колледжа технологии и дизайна. В 2016 году в среднем она получала около 125 тысяч рублей в месяц.
Казанский автотранспортный техникум недавно стал ресурсным центром
Незавидные будни татарстанской глубинки: от 6 до 12 тысяч в месяц
Самые же небольшие зарплаты — у сотрудников средне-специальных учебных заведений из небольших городов и поселков Татарстана. Пятое место по этому показателю — у Инзили Гайнетдиновой, заместителя директора по административно-хозяйственной части в Актанышском технологическом колледже. Еще меньше получает главный бухгалтер в Дрожжановском техникуме отраслевых технологий Лейсан Низамова — 12,2 тысячи рублей.
Второе место с конца по величине зарплаты занимает замдиректора по научно-методической работе в Заинском политехническом колледже Лейсан Миннехузина. В среднем она в 2016 году получала около 11 тысяч рублей в месяц.
Наконец, самая маленькая зарплата среди руководящих сотрудников всех средне-специальных татарстанских учебных заведений — у заместителя директора по воспитательной работе в Сармановском аграрном колледже Алсу Галимзяновой. Ее средняя зарплата в 2016 году составила чуть больше 6 тысяч рублей в месяц.
Читайте также: