Сколько дней положено на свадьбу по трудовому кодексу беларусь

Обновлено: 14.05.2024

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

    В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

    Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

    Когда можно взять

    Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

    К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

    kvitok iz ZAGS

    Если испытательный срок

    Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

    Документальное оформление

    Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    заявления-на-отпуск-по-причине-свадьбы

    А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

    Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

    Spravka o zaklyuchenii braka primer

    Брачный отдых и другие отпуска

    Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

    Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

    Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

    Бракосочетание родственников или друзей

    Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

    Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

    Болезнь во время отпуска на свадьбу

    И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

    Отдых был, а свадьбы нет

    Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

    Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

    Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

    Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

    Оплачиваемые социальные отпуска

    В ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прописано, что на время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. В организации нет профсоюза, соответственно нет коллективного договора.

    Может ли наниматель прописать в Положении об отпусках, что работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях смерти близкого родственника, свадьбы, рождения ребенка и т.п. и что оплата данного социального отпуска производится исходя из среднего заработка за счет собственных средств организации, остающихся после налогообложения прибыли?

    Не может.

    Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

    Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

    На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

    Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем без сохранения заработной платы помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).

    Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

    С учетом приведенной нормы ТК правом давать оценку уважительности причин, в т.ч. семейно-бытовых, возникших у работников, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

    Отсылка к коллективному договору, соглашению, которая содержится в ст. 190 ТК, подразумевает, что коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены:

    – бóльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы;

    – случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, тоже может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

    Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать, в т.ч. в коллективном договоре, вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и иных подобных случаях.

    Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.

    Из анализа норм законодательства о труде следует, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. В частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть такое условие.

    Например, возможность сохранения заработной платы при предоставлении социального отпуска в связи с получением образования установлена нормами ст. 214 ТК. Также на основании части третьей ст. 265 ТК в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.

    Вывод: право на самостоятельное регулирование нанимателем предоставления кратковременного отпуска в соответствии со ст. 190 ТК с сохранением заработной платы отсутствует.

    1. Сколько дней трудового отпуска положено работнику?

    По закону каждый работающий по трудовому договору имеет право на минимальные 24 оплачиваемых календарных дня отпуска в год, а работающий по контракту — минимум 25 дней. Наниматели могут устанавливать отпуск большей продолжительности, но никак не меньшей (даже если в трудовом договоре написано 20 дней или работник постоянно нарушал дисциплину).


    Работающим по трудовому договору на неполную ставку (пусть и несколько дней в месяц) также полагаются минимальные 24 дня отпуска. Но и отпускные будут куда меньше, чем у обычного работника.

    Выплатить отпускные вам должны не позднее чем за два дня до начала отпуска. Начислили позже — можете требовать переноса отпуска.


    2. На сколько частей разделить отпуск и можно ли его вообще не брать?

    Как минимум, отпуск можно разделить на две части, при этом одна из них должна быть не короче 14 дней. Но в коллективном договоре может быть предусмотрено и деление отпуска больше чем на две части. Например, вы можете отдохнуть 9 дней, затем 16, а потом еще недельку. Главное — чтобы хоть одна часть была не менее 14 дней.

    А вот отказаться от отпуска совсем нельзя. Зато работник, который за текущий рабочий год отгулял минимум 21 день, может попросить выплатить ему оставшуюся часть деньгами. Если начальство не против — все законно.


    3. Почему в отпуск включаются выходные, если в это время все равно не работаешь?

    Уходя в отпуск с понедельника на 14 дней, работник тратит 4 дня отпуска, в которые и без того не должен был работать. Несправедливо, но таков закон. Один плюс — выходные во время отпуска вам оплачиваются, в отличие от остального рабочего года.

    Если же в вашей фирме есть возможность разделить отпуск более чем на две части, тогда нужно уйти в отпуск на 14 дней (это обязательно), а затем с согласия начальства можно будет брать отпуск только на будние дни.


    4. Отправляют в отпуск перед увольнением. Так можно?


    5. Если заболел в отпуске, его обязаны продлить?

    Часть трудового отпуска, на которую вы открыли больничный, должны перенести на другое время (ваше мнение должны учитывать), а больничный оплатить. Можно отдохнуть сразу после закрытия больничного листка или же в другое время рабочего года.

    Обиднее будет, если вы вы заболели в отпуске за свой счет или просидели все время с хлюпающим носом ребенком. Тогда отпуск не переносится, а за дни больничного не начисляется пособие.


    6. На работе говорят: не сходил за год в отпуск — тот сгорает. Это законно?

    Какие бы страшилки вам ни рассказывали, время неиспользованного отпуска должны будут выплатить при увольнении (навскидку считайте по 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц). Второй вариант: по истечении рабочего года можно получить деньгами часть оставшихся дней (но только если вы использовали минимум 21 день отпуска).

    Если же о трудовом отпуске вы знали заранее и не имели законных оснований для его переноса, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию.


    7. Из года в год я хожу в отпуск в ноябре или феврале, хотя Людка из соседнего отдела — только летом. Почему?

    Очередность отпусков устанавливается специальным графиком на год вперед. Его должны составить не позднее 5 января (если иной срок не указан в коллективном договоре) с учетом мнения самих работников о времени своего ухода в отпуск.

    При этом время вашего отпуска может в итоге не совпасть с пожеланиями. На это есть две законные причины: ваш отпуск может усложнить нормальную работу предприятия или помешает уйти в отпуск тем, кто имеет преимущество. Например, главбуха могут не отпустить в отпуск во время налоговой проверки, а кадровика — летом, когда большинство работников пишут заявления на отпуск.


    Работники, которые имеют право выбирать себе конкретные даты отпусков, указаны в статье 168 Трудового кодекса:


    Есть также категории работников, которые имеют право уйти в трудовой отпуск на время определенных обстоятельств. К ним относятся:

    • работники, которые получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего в вечерней или заочной форме получения образования (им должны дать отпуск перед или во время аттестации или каникул);
    • работники на время отпуска по беременности и родам у их жен;
    • совместители — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
    • учителя (преподаватели) — в летнее время;
    • женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
    • работающие жены (мужья) военнослужащих — одновременно с отпуском их супруга.

    Так что если вы не относитесь ни к одной из категорий и наниматель считает, что без вас все разрушится, в отпуск придется пойти тогда, когда отправят. Об отпуске вам должны письменно напомнить не позднее, чем за 15 дней до него.


    8. Правда ли, что после свадьбы мне обязаны дать отпуск?

    Нет. По трудовому законодательству работник может претендовать на неоплачиваемый социальный отпуск, и только если наниматель согласен. Максимальное время такого отпуска — 30 дней в течение календарного года (если больший срок не предусмотрен в локальных документах).


    Дело в том, что наниматель по закону просто не имеет права сохранять зарплату работнику на время социального отпуска в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких и в иных подобных случаях. Поэтому многие прописывают условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам и получения матпомощи в своем коллективном договоре или соглашении.

    Так что, если ваши причины посчитали уважительными, можно уйти в неоплачиваемый социальный отпуск или перенести на это время оплачиваемый трудовой отпуск. Но в любом из случаев понадобится согласие нанимателя. Исключение — неоплачиваемый отпуск на время учебы в вузе, ссузе, который вам просто обязаны предоставить.


    9. Выгодно ли брать отпуск на время праздников и отрабатываются ли переносы?

    При определении продолжительности трудового отпуска праздники, объявленные выходными, не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются. То есть, отпуск получается длиннее, при этом заветные дни не теряются. Ближайший из таких дней — 7 ноября.

    Многие работники берут отпуска на время больших выходных, которые получаются из переносов рабочих дней. В таком случае нужно руководствоваться следующим правилом: если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу потом не нужно.


    10. Устроился на работу 5 месяцев назад — и уже на грани выгорания. Дайте отдохнуть!

    На трудовой отпуск за первый рабочий год можно рассчитывать не ранее чем через шесть месяцев работ. Раньше этого срока наниматель обязан дать отпуск лишь некоторым категориям работников, которые этого пожелают:

    • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
    • несовершеннолетним;
    • работникам, принятым в порядке перевода;
    • совместителям, если на это время приходится их трудовой отпуск по основному месту работы;


    • участникам Великой Отечественной войны;
    • матерям двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • работникам, получающим образование в вечерней или заочной форме обучения;
    • работающим супругам военнослужащих одновременно с отпуском их мужей (жен).

    Впрочем, и запрета на уход в отпуск работника ранее полугода нет. Так что, если договоритесь с нанимателем, можете пойти на законную оплачиваемую передышку.

    Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. [∗] часть 1 статьи 184 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Для женщин проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения сроки предоставления такого отпуска другие. Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
    Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. (части 2 и 3 статьи 184 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребёнка в возрасте до трех месяцев, также предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия. [∗] часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является предъявленный листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

    Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

    Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. [∗] часть 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь Такой же отпуск предоставляется и женщинам усыновившим (удочерившим) ребёнка в возрасте до трех лет. [∗] часть 2 статьи 266 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. [∗] часть 4 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Данный вопрос обсуждался на форуме!

    Отпуск по уходу за ребёнком вместо матери ребёнка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребёнка, осуществляющим уход за ним. При этом отпуск предоставляется только в случае, если мать ребёнка: [∗] часть 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу При получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования , проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форм;
    • является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально или нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;
    • индивидуальным предпринимателем;
    • творческим работником;
    • ремесленником;
    • занимается агротуризмом;
    • работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

    Отпуск другим лицам, кроме матери, не может быть предоставлен, если мать ребёнка:

    • работает за границей (трудовое законодательство Республики Беларусь действует только на ее территории); [∗] статья 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • не учится и не состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.

    В то же время, если мать является инвалидом I группы и имеет медицинское заключение о том, что не в состоянии ухаживать за ребёнком в связи с препятствующей этому болезнью, то отец и другие родственники в любом случае имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. [∗] часть 2 статьи 271 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребёнком вместо матери может уйти родственник в независимости от степени его родства с ребёнком, то есть такой родственник может быть и не близким.

    Находясь в отпуске по уходу за ребёнком можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы - например, на полставки), а также на дому. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком при этом будет полностью сохранено. [∗] часть 9 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

    В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребёнком не засчитывается. [∗] часть 11 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь Другими словами право на трудовой отпуск возникает только после выхода работника из отпуска по беременности и родам, даже если этот работник во время отпуска по уходу за ребёнком работает на полставки или на дому.

    Отпуск по уходу за ребёнком включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. [∗] часть 10 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

    Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

    • отцу (отчиму) ребёнка в течение 6 месяцев после рождения этого ребёнка – продолжительностью до 14 календарных дней; [∗] статьи 186 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – продолжительностью до 14 календарных дней; [∗] абзац 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств – продолжительностью до 14 календарных дней; [∗] абзац 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – продолжительностью до 14 календарных дней; [∗] абзац 4 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц – продолжительностью до 14 календарных дней; [∗] абзац 5 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования – продолжительностью до 7 календарных дней; [∗] статья 212 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования – продолжительностью до 12 календарных дней; [∗] статья 212 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования – продолжительностью до 12 календарных дней. [∗] статья 219 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • работающим по совместительству, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем его продолжительность по основному месту работы – продолжительностью на соответствующее количество календарных дней (на столько на сколько трудовой отпуск по совместительству меньше трудового отпуска по основному месту работы). [∗] статья 347 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Кроме этого коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены иные случаи предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы.

    Вышеперечисленные отпуска наниматель предоставить обязан. Однако существуют и кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по договоренности между работником и нанимателем. Такие отпуска могут быть предоставлены по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Продолжительность их должна быть не более 30 календарных дней, однако иной срок может быть установлен коллективным договором или соглашением. [∗] часть 1 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Вместо указанного отпуска по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель может предоставить часть трудового отпуска. [∗] статья 192 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Как правило, уважительность причин предоставления отпуска оценивает наниматель, однако в коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить этот отпуск (например, вступление в брак, поступление детей в школу, выпуск детей из школы, смерть близких людей, прохождение медицинского обследования и тому подобное). [∗] часть 2 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением зарплаты

    При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Иные условия предоставления данного отпуска могут быть определены в коллективном договоре или соглашении. [∗] часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6-ти календарных месяцев в течение календарного года. [∗] часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Размер сохраняемой во время отпуска заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. В тоже время конкретный размер может быть установлен коллективным договором или соглашением. [∗] часть 3 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Если работник не согласен с предложением нанимателя о предоставлении отпуска в связи с отсутствием другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе уволить данного работника как несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. [∗] пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Однако некоторые категории работников не могут быть уволены по данному основанию (беременные женщины, женщины, имеющее ребёнка в возрасте до 3 лет, одинокие родители, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет), [∗] часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь работники моложе 18 лет, [∗] статья 282 Трудового кодекса Республики Беларусь инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации. [∗] часть 3 статьи 283 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Читайте также: