Сколько часовая рабочая неделя у работников культуры

Обновлено: 18.05.2024

Сколько часов в неделю я должна вырабатывать в поселковом доме культуры? Должность - хормейстер (музыкальный руководитель хорового кружка) плюс совмещение 0,5 ставки концертмейстера. В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 сказано про 24 ч, но директор заставляет работать 40.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Согласно п. 2.4 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для музыкальных руководителей и концертмейстеров устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.

Данный приказ принятна основании ч. 3 ст. 333 ТК РФ, регулирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников. Следовательно, его положения распространяются только на педагогических работников.

Согласно ст. 2, 21, 31 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана. Образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных данным федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями. На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций. К организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица. Иные юридические лица вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам. Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение. Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение.

Отказ директором в установлении автору вопроса продолжительности рабочего времени, установленной п. 2.4 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (24 часов в неделю), вызван тем, что поселковый дом культуры, в котором она работает, является учреждением культурно-массовой и просветительской работы, но не является образовательной организацией, т.е. организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Что касается совместительства, то, по общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Содержание

Что должно быть учтено при утверждении рабочего времени
Какова продолжительность рабочего дня на предприятии согласно трудовому законодательству
Какие часы работы чаще всего используются на практике
Пять или шесть дней: наиболее распространенные рабочие часы для сотрудников
Ненормированный день
Посменное время работы: Две смены
Три смены с типом четырех или пяти бригад
Удаленный режим работы
Время работы и время отдыха: какие моменты донести до сотрудников
В каких документах фиксируется рабочее время
Понятие и виды отдыха
Перерывы в рабочее время
Выходные
Нерабочие праздники
Отпуск
Выводы

Установленный на предприятии график работы представляет собой режим работы и отдыха персонала. В статье обсудим, какие часы установлены законом, а какие будут оптимальными для вашего бизнеса.

Что должно быть учтено при утверждении рабочего времени

Глава 16 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям различных режимов работы и отдыха. В тексте этой главы ТК РФ подробно рассказывается, какие бывают виды рабочего времени, а также приводятся характеристики и параметры каждого из них.

Время работы зависит от рабочего графика, установленного в компании Правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых случаях для работника по индивидуальной схеме часы пребывания на рабочем месте устанавливаются трудовым договором. Работодатель не имеет права вводить режим рабочего времени, руководствуясь только соображениями производственной возможности. В этом вопросе он должен в первую очередь опираться на требования трудового законодательства. Эти требования установлены в отношении:

нормального и сокращенного рабочего времени,
ограничений продолжительности смены для отдельных категорий работников,
сокращения продолжительности рабочей смены в ночное время и в канун праздничных и выходных дней.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса , рабочее время определяет продолжительность рабочей недели. Это может быть:

пятидневная неделя с двумя выходными,
шестидневная неделя с одним выходным,
рабочая неделя с гибким графиком
или неполная рабочая неделя.

Составленное кадровой службой или самим предпринимателем расписание определяет:

продолжительность рабочего дня (смены);
время его начала и окончания;
начало и конец перерывов в течение рабочей смены;
количество дневных смен;
чередование рабочих и нерабочих дней.

Для некоторых категорий работников также можно установить ненормированный рабочий день.

Какова продолжительность рабочего дня на предприятии согласно трудовому законодательству

На иллюстрации ниже можно увидеть, какие существуют графики работы:

Сколько будет рабочего времени у сотрудников, зависит от специфики и особенностей производственной деятельности организации:

ТК РФ позволяет, чтобы часы работы были одинаковыми для всех сотрудников компании или были разными для тех, кто работает в разных отделах. График работы сотрудников может отличаться от графика работы организации, предприятие может работать круглосуточно, а его персонал – кто посменно, а кто – пять дней в неделю.

Какие часы работы чаще всего используются на практике

Работодатель может решить, в какие часы сотрудники компании, ее отделы и управленцы будут работать. Но, независимо от своего решения, администрация должна вести строгий учет рабочего времени и следить за соблюдением всех правил, установленных Трудовым кодексом. При выборе расписания необходимо учитывать все плюсы и минусы того или иного режима рабочего времени. Рассмотрим, какие форматы работы компания использует чаще всего.

Пять или шесть дней: наиболее распространенные рабочие часы для сотрудников

Наиболее популярные виды графиков – пяти- или шестидневная рабочая неделя. Их особенность – фиксированные выходные:

Если в компании пятидневный график, сотрудники работают пять дней в неделю, обычно с понедельника по пятницу, и отдыхают по субботам и воскресеньям.
В компании, которая работает шесть дней в неделю, выходной только один день, обычно воскресенье.

Нормальное рабочее время при пятидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, рабочий день у тех, кто работает шесть дней, должен быть короче, чем у тех, кто работает пять дней в неделю. ТК вводит дополнительное шестидневное ограничение на работу – накануне выходных рабочий день сотрудника ограничивается пятью часами. Для сотрудников, работающих в организациях, где установлен пяти- или шестидневный режим, работодатель не составляет отдельного рабочего графика – образец распределения рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ненормированный день

Отдельно стоит отметить ненормированный рабочий день. Его, как и способ разделения рабочего дня на части, можно установить только для определенных должностей и категорий персонала. Список таких сотрудников утверждается начальником отдельным приказом. Тип сменного рабочего времени определяется производственными потребностями. Для использования посменного режима работы есть две причины:

необходимость обеспечить интенсивное и эффективное использование оборудования или помещений;
непрерывный или длительный производственный процесс, технологический цикл которого превышает допустимую норму повседневной работы.

Примечание! Установление сменного режима работы на предприятии возможно только по согласованию с профсоюзной организацией или другим выборным органом работников.

Посменное время работы: Две смены

Сотрудники в этом режиме обычно работают в дневную и вечернюю смены по 8 часов, если технологический процесс длительный, или в дневную и ночную смену по 12 часов каждая при непрерывном технологическом процессе. Дневная смена, например, работает с 8:00 до 20:00, а ночная смена – с 20:00 до 8:00.

Три смены с типом четырех или пяти бригад

Выбор типа определяется спецификой производства и численностью персонала. Если бригад четыре, то они чередуются ежедневно:

Три бригады работают по 8 часов в дневную, вечернюю и ночную смены, одна отдыхает.
При наличии пяти бригад две бригады отдыхают и полный цикл смены составляет 10 дней.

Удаленный режим работы

Из-за распространения коронавирусной инфекции этот способ работы в последнее время стал особенно популярным. Но, к сожалению, он не регулируется действующим трудовым законодательством, и в настоящее время на рассмотрении Государственной Думы находятся изменения в Трудовой кодекс, которые обеспечат правовую основу для этого режима труда. Что вам нужно знать об этих способах работы сегодня, так это то, что можно перевести сотрудника на удаленный режим работы только путем составления дополнительного соглашения. По этому соглашению работодатель должен установить график работы, перерывы и образец отчета, который работник будет формировать по своей деятельности.

Примечание! Чтобы сократить расходы во время кризиса, вызванного коронавирусом, работников можно устроить на работу на неполный рабочий день. Но этот режим вводится только с согласия сотрудников.

Время работы и время отдыха: какие моменты донести до сотрудников

Время работы устанавливает работодатель. Он должен обозначить всю необходимую информацию про рабочее время, которая включает:

продолжительность рабочей недели (пять дней, шесть дней, выходные с переменным графиком, неполная рабочая неделя);
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работ;
время перерыва в работе;
количество дневных смен;
чередование рабочих и нерабочих дней.

В каких документах фиксируется рабочее время

Все вышеперечисленные составляющие режима рабочего времени прописываются в Правилах внутреннего распорядка (ПВР) или в коллективном договоре. А если время работы и отдыха у кого-либо из сотрудников отличается от общеустановленных, индивидуальные условия прописываются в трудовом договоре с этим работником или в дополнительном соглашении к договору ( ст. 100 ТК РФ ).

Понятие и виды отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ . Время отдыха – это время, когда работник свободен от рабочих обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ ).

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный отдых (между сменами);
дни отдыха (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздники;
отпуск.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ( ст. 109 ТК РФ ):

Не входящие в рабочее время. Это перерывы на отдых и питание.
Включенные в рабочее время. Это простой из-за техники и организации производства.

Выходные

Как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели, воскресенье является общим выходным днем. Второй выходной при пятидневной неделе определяется самим работодателем в коллективном договоре или ПВР. Как правило, выходные идут подряд, то есть время отдыха – суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник ( статья 111 ТК РФ ).

Нерабочие праздники

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками, и в которые, как правило, запрещается работать ( статьи 112 , 113 ТК РФ ). Это, в частности, новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, 8 марта.

Отпуск

Всем сотрудникам гарантирован оплачиваемый ежегодный отпуск. Во время отпуска должна выплачиваться средняя заработная плата ( ст.114 ТК РФ ).

Как правило, основной оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (т. е. 4 недели). Но некоторые сотрудники имеют право на расширенный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, учителя ( ст. 115 ТК РФ ).

А отдельным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, например:

работникам, выполняющим опасные и вредные работы,
работникам с ненормированным рабочим днем

и работникам, трудящимся на Крайнем Севере ( ст. 116 ТК РФ ).

Выводы

Итак, рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Кроме того, в рабочее время могут быть включены другие периоды времени (напрямую связанные с рабочим процессом) нормами самого Трудового кодекса, федеральными законами и иными нормативными актами ( статья 91 ТК РФ ). Так, например, на работе есть перерывы на обогрев и отдых для сотрудников, которые работают на открытом воздухе в холодное время года ( ст. 109 ТК РФ ).

Нормальный рабочий день составляет 40 часов в неделю ( статья 91 ТК РФ ). При этом продолжительность рабочего времени, согласно ТК, должна быть сокращена для некоторых категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю).

Кроме того, по договоренности работнику может быть назначено неполное рабочее время. А еще, для некоторых категорий работа неполный рабочий день является обязательной, по желанию самого работника (например, это беременные женщины, один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) ( статья 93 ТК РФ ).

Трудовой кодекс определяет, какой может быть продолжительность рабочего времени. Каждое предприятие, учреждение устанавливает, когда рабочий день начинается и когда он заканчивается. При этом для творческих работников в силу специфики их деятельности сложнее расписать режим рабочего времени так, чтобы соблюсти направленность на защиту профессиональных и трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня их жизни. Мы решили напомнить в статье, какими нормами регулируется творческий труд и на какие документы должны опираться работодатели при установлении режимов рабочего времени таким сотрудникам.

На основании Рекомендаций ЮНЕСКО от 27.10.1980 "О положении творческих работников" в Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации от 09.10.1992 N 3612-1, было включено понятие "творческий работник", определенное как физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. Перечень профессий и должностей творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее - Перечень N 252).
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у него и относящимися к трудовой деятельности работника.
Здесь же хотим обратить внимание, что Госдумой 20.09.2013 в первом чтении принят законопроект N 289979-6, в котором изложены нормы регулирования труда работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В нем предлагается дополнить ТК РФ гл. 52.1, содержащей следующие статьи:
- ст. 336.1 "Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений";
- ст. 336.2 "Особенности заключения и прекращения трудового договора с творческими работниками";
- ст. 336.3 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с творческими работниками".
Новшеством является введение обязательной процедуры конкурсного отбора творческих работников для заключения трудового договора на неопределенный срок на замещение соответствующей должности и механизма проведения такого конкурса.

Регулирование труда творческих работников

Отметим, что для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд исключений из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила. ТК РФ упоминает о творческих работниках как о лицах, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Предусмотрено следующее регулирование:
1. С творческими работниками и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем N 252 по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ). При этом обязательно соблюдение всех норм, особенностей регулирования и охраны труда несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет" ТК РФ). Между тем отметим, что нередки случаи, когда трудовые отношения с творческими работниками, в том числе несовершеннолетними, оформляются не трудовыми договорами, а гражданско-правовыми (договором подряда, договором на оказание услуг). Значит, разрешение органа опеки и попечительства не запрашивается, поэтому и влияние работы на здоровье и нравственное развитие ребенка не учитывается. В этом случае решение, по сути, принимается родителями, так как согласно п. 1 ст. 28 ГК РФ за несовершеннолетних, не достигших 14 лет, сделки могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

3. Для творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).
4. Порядок работы в ночное время творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 96 ТК РФ). Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22.00 до 6.00), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час такой работы.

Обратите внимание! Положения ТК РФ о работе в ночное время и выходные и праздничные дни также применяются к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и работникам других категорий, указанных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, даже если они занимают должности из Перечня N 252. Они могут привлекаться к работе в названные периоды времени только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

К сведению. В любом случае нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

9. Особенности регулирования труда творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.
Как видим, труд творческих работников имеет свои особенности, и если они не урегулированы федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, то должны регламентироваться общим трудовым законодательством. При этом следует помнить, что на основании ст. ст. 5, 9 ТК РФ нормы иных законов, а также подзаконных актов и локальных нормативных актов учреждений должны соответствовать ТК РФ и не противоречить ему, иначе должны применяться нормы трудового права, содержащиеся в ТК РФ.
Отметим, что Минкультуры, Российским профсоюзом работников культуры 18.11.2011 утверждено Отраслевое соглашение на 2012 - 2014 годы, которое направлено на защиту социальных и экономических прав работников и регулирование вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.

Режим труда

В обязанности работников входит, в частности, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно выполнять творческие и производственные задания и поручения, добиваться высоких качественных показателей в работе. Для этого администрация учреждения обязана правильно организовать труд работников, создавая им условия, необходимые для нормальной работы по своей специальности и квалификации.
Напомним, что режим рабочего времени в силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться следующими документами:
- правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;
- трудовым договором, если режим для работника отличается от общего режима работы, действующего в учреждении.
Уточним, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Итак, режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели;
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе (ст. 108 ТК РФ);
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Отметим, что в части, не противоречащей ТК РФ, до сих пор действуют:
- Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР, утвержденные Минкультуры СССР 23.05.1974 N 29-106;
- Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утвержденное Минкультуры СССР 29.12.1976;
- Приказ Минкультуры СССР от 21.07.1983 N 414 "О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок художественного персонала театров".
Согласно п. 28 Положения об условиях и оплате труда работников концертных организаций в рабочее время засчитывается:
- время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.);
- время на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности (но не менее двух часов в один вызов);
- время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более семи часов в сутки на проезды в оба конца);
- время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта;
- перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами);
- время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности (но не более семи часов в сутки);
- половина времени, установленного для проведения концерта или репетиций, - в случае, когда работник явился, не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции.
Итак, режимы рабочего времени творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяются, как уже было указано, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Уточним: например, в театре режим рабочего времени регламентируется также репертуарным планом и репетиционным графиком. При этом стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха должны исходить из того, что в соответствии с законодательством РФ для работников устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Исключением являются отдельные категории работников, установленные ст. 92 ТК РФ, для которых продолжительность рабочего времени сокращается (п. 5.3 Отраслевого соглашения).
Для творческих работников действуют общие правила привлечения к сверхурочным работам. Такие работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Кроме того, следует отметить, что рабочий день творческих работников, в частности работников театров, нередко делится на части между репетициями днем и спектаклями вечером. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего времени творческих работников при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Для театра это означает, что в коллективном договоре должно подробно описываться, сколько раз в день, в какое время и на сколько часов подряд можно вызвать на репетицию и спектакль творческого работника, как распределяется рабочее время работников сцены, бухгалтера и пр.

Режим отдыха

Мы уже упоминали, что время отдыха (ст. 107 ТК РФ) - перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни - должно быть закреплено в локальном акте работодателя. При этом не затронули вопрос отпусков.
Понятие отпуска как одного из видов времени отдыха существует только в трудовых отношениях. Поэтому право на оплачиваемый отпуск есть только у работников, состоящих в трудовых отношениях. Наличие или отсутствие письменного трудового договора не влияет на факт возникновения права на отпуск, однако при отсутствии трудового договора или при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором доказать свое право на отпуск будет гораздо сложнее.
Если лицо работает по трудовому договору или фактически состоит в трудовых отношениях, то возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работы выполняются по гражданско-правовым договорам, включая авторский, то отпуск не может быть предоставлен. Связано это с тем, что у исполнителей по гражданско-правовому договору не может быть разделения времени на рабочее и время отдыха.

В заключение подчеркнем: труд творческих работников имеет ряд особенностей, выражающихся в регулировании продолжительности рабочего времени, которые должны учитываться при разработке нормативных правовых актов, соглашений, локальных нормативных актов, определении содержания трудовых договоров и включении в них специальных правил и не должны противоречить общим правилам трудового законодательства.
Локальным актом учреждения устанавливаются нормированный рабочий день и структура рабочего времени. А от этого зависят оплата труда и предоставление льгот. Если работа не внесена в рабочее время, она будет считаться дополнительной и предполагать дополнительное вознаграждение. Перечень работников с ненормированным рабочим днем также устанавливается локальным актом. От этого зависит право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого тоже закрепляется документально (ст. 119 ТК РФ).
В локальном акте закрепляется и время отдыха. Если для большинства организаций речь идет лишь об обеденном, междусменном отдыхе и выходных днях, то для театров определяются и специальные перерывы в репетициях, между репетициями и спектаклями или двумя репетициями.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: