Сидоров работал в марте сверхурочно это было задокументировано имеет ли право сидоров на доплату

Обновлено: 06.05.2024

Оцените позиции сторон и подготовьте заключение по существу разногласия.

Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам.

Что является основанием установления сокращенного рабочего времени работникам с вредными или опасными условиями труда? Подготовьте проект решения суда.

Задача 4. При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.

Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.

Какие действия должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?

Задача 7. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директораотработала полную рабочую неделю – 40 часов.

Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно быть оплачено время переработки Соловьевой?

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Задача 8. Студент 1 курса вечернего отделения юридического института Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмотрен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не более 7 часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизодический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня?

Согласно ст. 101 ТК Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из вышеуказанных положений следует, что ненормированный рабочий предполагает собой выполнение работником сверхурочной работы, однако, согласно ст. 99 ТК Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Несовершеннолетнему нельзя установить такой режим работы, которые предполагает переработку. У нас есть запрет на сверхурочные. Законодатель говорит о том, что императив по рабочему времени не может быть изменён по соглашению сторон. Значит, ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Следовательно, поскольку ст. 99 ТК прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, то нельзя было в отношении Попова устанавливать ненормированный рабочий день, следовательно, работодатель не прав.

У нас нет единого перечня, кому может быть установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу, он устанавливается топ-менеджменту, юристам, бухгалетрам и так далее. Невозможностьточного учёта предусматривает такую компенсацию как дополнительный отпуск.

Это не гибкий график.

Могут ли привлекаться к работе в ночное время работники, к категории которых относится Виноградова? Каков порядок утверждения графиков сменности? Подготовьте проект решения суда.

В соответствии с ТК к работе в ночное время одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 5 лет, привлекаются только с их согласия.

Работница была ознакомлена с графиком. Но это не означает её согласие. Нужно, чтобы она ясно выразила свою волю на согласие с графиком. Даже если он потом вышел на работу в соответствии с графиком.

Можно ли отозвать ранее данное согласие работать в ночное время? Скорее всего, да. Хотя это не очень удобно для работодателя, но в полной мере защищает права и интересы работника. То есть ТК говорит, по сути, такие работники могут работать в ночное время, если они согласны. Соответственны, они могут перестать быть согласными и в таком случае работодатель обязан перевести их на дневной график.

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласияи при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Ранее работодатель уже допустил нарушение. Он понуждал работать в ночную смену беременную женщину.

Статья 96. Работа в ночное время

Соответственно, требование Виноградовой абсолютно обоснованы. Тот факт, что она раньше соглашалась работать в ночное время не означает, что она дала это согласие навсегда, и впоследствии не может его отозвать. Она может его отозвать, поскольку обстоятельства могут измениться и ей потребуется работать исключительно в дневное время, хотя раньше она соглашалась на ночное. ТК допускает полное усмотрение работника: работать ему в ночное время или нет он решает самостоятельно. Он может дать согласие, а потом его отозвать, если ему так захочется. ТК кодекс не устанавливает , что если работник даёт согласие, то оно распространяется на всё время работы и не может быть изменено.

Задача 10.Из-за перебоев с подвозом бетона для строительства жилого дома строительные рабочие простояли два часа. Начальник объекта приказал им остаться на два часа после окончания смены, чтобы выполнить сменную норму. Работники согласились и отработали два часа. Обнаружив при получении заработной платы, что им заплатили только за выполненный объем работ, работники потребовали оплаты за простой и за два часа сверхурочной работы. Начальник объекта объяснил им, что премия, которую они получили за выполнение нормы выработки, больше, чем оплата за сверхурочную работу, и что они согласились остаться на два часа, а потому не вправе требовать оплаты сверхурочной работы и простоя. Работники обратились за консультацией к юристу.

Подготовьте консультативное заключение юриста.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласияв следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кроме того, есть письма с подтверждением работы на январских праздниках (оплаченные) и листы расчёта ЗП за январь (возможно пригодится для доказательства практики с тчк зр работы сверхурочной без бумажных заявлений)

Хочу узнать какие шаги предпринять для получения своих денег.

В первую очередь хочется донести до компании что я знаю порядок действий и готов их предпринимать.

Дополнительно, возможно как рычаг воздействия — в процессе трудоустройство была ошибка в системах и при выпуске карты зарплатой компания передала не верный номер телефона — инофрмацию о том что карты была выпущена мне, моё ФИО ушло другому лицу.
На новый год компания дарила подарки — этому лицу звонил курьер и сообщал мой адрес, полагаю, что это может быть нарушением о котором можно упомяноуть общаясь с компанией

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работодатель не может лишить работника права не получать за сверхурочную работу повышенную плату, а компенсировать ее предоставлением отгула, предусмотрев данный пункт, например, в трудовом договоре. Такой пункт будет считаться недействительным, т.к. противоречит ст. 152 ТК РФ.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ руководителя организации либо устное распоряжение. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Время сверхурочной работы должно быть отображено в табеле учета рабочего времени.

Специальный 3-месячный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, и, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения неоспариваемой части заработной платы.

Иск о взыскании невыплаченной части заработной платы в связи с неоплатой сверхурочной работы подается в районный суд по месту нахождения Ответчика (работодателя) согласно ст. 28 ГПК РФ.

Истец (работник) должен будет доказать суду, что сверхурочная работа имела место быть. Доказательствами могут быть наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени, фактическое выполнение такой работы, табели учета рабочего времени, показания свидетелей0, данные программ учета отработанного времени, объяснения сторон по делу, расчетные листки, бухгалтерские справки о сверхурочно отработанном времени.

Наличие поручения работодателя о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать в суде сложно, если не было издано приказа о привлечении работника к сверхурочной работе, т.к. все иные доказательства являются косвенными и могут быть не приняты судом в качестве подтверждения наличия сверхурочной работы.

Если работник остался на работе по собственной инициативе без задания работодателя на выполнение работы именно в сверхурочное время, это не является сверхурочной работой.

Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту (договору), считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени. Если она перевыполнена по часам, то имеет место сверхурочная работа.

Но если работодатель пытается вынудить сотрудника работать после оговоренных в документе часов, то можно поискать правды в суде. Если вас пытаются вынудить к такому труду, ищите юриста, он все объяснит и поможет с иском.

Когда работодатель может использовать сверхурочный труд

Нормой в России считается 40 рабочих часов в неделю, но есть и максимум времени, в течение которого сотрудник может работать дополнительно. По закону это 120 часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд.

Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный.

Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить.

Так, работодатель имеет право привлечь к сверхурочной работе сотрудника, взяв с него письменное согласие, в следующих случаях:

необходимо закончить начатый рабочий процесс, который нельзя было сделать раньше по техническим причинам, потому что невыполнение работы приведет к повреждению имущества организации или гибели людей;
нужно провести ремонт оборудования, неисправность которого приведет к остановке работы большого количества людей;
нужна замена отсутствующего работника, когда остановить процесс невозможно.

Но если случается форс-мажор, никто не будет спрашивать согласия у работников, на это может просто не быть времени. Например, при обрушении здания завода из-за неполадок оборудования люди сами бросаются на помощь тем, кто работает рядом, и никто не думает о правах. В ТК указано несколько пунктов, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работать сверхурочно без их согласия:

когда произошла катастрофа, объявлено чрезвычайное или военное положение, и срочно требуется помощь;
при устранении аварий на производстве в тепло- и водоснабжении, связи, транспорте, когда под угрозой находятся жизни людей;
если есть угроза катастрофы, аварии, других форс-мажорных обстоятельств при необходимости дополнительных действий работников предприятия.

В основном работа сверх нормы инициируется работодателем, но бывает, что и сами работники изъявляют желание трудиться после смены. За часы, в которые приходится работать сверхурочно, начисляется отдельная оплата, которую бухгалтер добавляет к основной зарплате. Но это не значит, что работодатель может всегда рассчитывать на то, что сотрудники будут работать больше, чем положено.

Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы

Работодатель никак не может привлечь к дополнительному труду беременных женщин, молодых людей до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), учеников (ст. 203 ТК РФ) и тех, кому это противопоказано по предписанию врача. Названные лица могут отказаться работать после смены. Кроме них, на такую льготу имеют право:

инвалиды всех групп;
родители детей-инвалидов;
родители-одиночки, содержащие ребенка до 5 лет;
женщины, содержащие детей до 3 лет;
опекуны (попечители) детей до 18 лет;
люди, которые ухаживают за больными родственниками.

Всех этих работников работодатель обязан известить об этих льготах и предупредить, что они могут отказываться от дополнительной работы.

Но сотрудников, которые ранее согласились трудиться в таком режиме, а затем отказались без уважительных причин, работодатель может наказать. Однако в любом случае заставить работать сверхурочно никто никого не может.

Любой гражданин должен знать свои права и не давать руководству их нарушать. Если вас неоднократно пытались заставить оставаться после смены, вынудить работать сверхурочно (больше возможных 4 часов в течение двух дней), обращайтесь к юристам. В России их консультации для наемных работников часто проводятся бесплатно.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Рабочий процесс может протекать по разному. У кого – то работа проходит плавно, и небольшие переработки или задержки в целом на сроки и результат не влияют. А кому – то периодически приходится в срочном порядке решать поставленные задачи и вопросы. И во втором случае зачастую могут возникать нарушения плана работ и трудового графика.

Одним из самых оптимальных способов оптимизировать работу в случае возникновения непредвиденных трудностей является проведение сверхурочных работ. Они помогают работодателю добиться лучшего результата, а работник может получить достойную компенсацию. Именно о сверхурочной работе и пойдет речь в нашей статье.

Что говорится в законе

Сверхурочная работа, как и множество других типов работ, имеет свою собственную статью в Трудовом Кодексе РФ, а именно статью под номером 99. Данная статья кратко описывает сами сверхурочные работы, за оплату отвечает статья 152 ТК РФ. Помимо описания сверхурочных работ, в статье 99 ТК РФ так же имеются определенные ограничения для данного типа трудовой деятельности. К сверхурочным работам не допускаются:

Беременные женщины;
Работники, не достигшие 18 лет, но признанные способными к трудовой деятельности;
Сотрудники, проходящие стажировку (при условии, что работа сверхурочно не связана с учебой).

Так же к сверхурочной работе могут ограниченно привлекаться инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет – они имеют полное право отказываться от такого типа работы.

Какая работа является сверхурочной

Итак, что же такое сверхурочная работа? Согласно действующему законодательству, сверхурочной можно назвать только ту работу, которая после того, как установленный трудовым договором рабочий день подошел к концу. То есть если работодатель попросил вас остаться на два часа после работы – то это будет именно сверхурочной работой.

При этом не стоит путать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни – работа в выходной рассматривается отдельной статьей ТК РФ, имеет свои особенности и нормы. При этом сверхурочная работа в выходные дни дает преимущества как первой, так и второй типов работ.

На сверхурочную работу сотрудник может быть вызван только работодателем. При этом вызывать можно двумя способами. В первом случае требуется письменное согласие работника на проведение сверхурочных работ – такая практика применяется в случае незначительных прибавок к рабочему времени, например завершения ремонта или проекта. Во втором случае согласия работника не требуется, но применяется такая практика к сотрудникам спасательных служб при ЧП, при ремонте инфраструктур после аварий, во время чрезвычайного или военного положения.

Как оплачивается

Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье 152 Трудового Кодекса РФ. При этом сверхурочная работа может оплачиваться с учетом разных коэффициентов:

Государственный, установленный ТК РФ;
Негосударственный, установленный самим предприятием.

Установленные государством нормы весьма четкие. Если сотрудник работает сверхурочно, то, если время работы менее 2х часов, ему полагается компенсация в размере полутора часовых окладов. Если же сотрудник работает более двух часов, то за каждый час работы ему положен двойной оклад.

С негосударственными нормами оплаты все немного проще. Если работодатель хочет мотивировать своих сотрудников на сверхурочную работу, то он может предложить им лучшие условия – увеличенный оклад, выплату премий, предоставление дополнительных отпусков. Но при этом есть одно ограничение – сумма компенсаций за сверхурочную работу не должна быть меньше, чем установленная государством. Больше работодатель почти ничем не ограничен.

Последнее, что стоит упомянуть – возможность альтернативного поощрения работника. Работодатель вместо выплаты дополнительной платы сотруднику может предоставить ему отгул. При этом отгул должен быть правильно оформлен, а его срок должен быть не меньше срока сверхурочной работы.

Пример расчета

Допустим, у сотрудника некой компании ежемесячный заработок составляет 20 000 рублей, работает он 20 рабочих дней в месяц по 8 часов в день. В этом случае:

Часовой заработок сотрудника = Ежедневный заработок сотрудника (20 000 рублей : 20 дней) / 8 рабочих часов.

То есть 125 рублей в час. Если сотрудник работает сверхурочно час, и при этом используется стандартная схема оплаты сверхурочной работы, то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (1.5).

То есть за свою работу он получит 187 рублей 50 копеек. А вот если он проработает больше двух часов то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (2)*количество часов.

Например, сотрудник проработал 8 часов сверхурочно. В этом случае он заработает 2000 рублей.

Как оформить

Оформление сверхурочных работ – это достаточно сложная задача, которая целиком ложится на работодателя. Для того, чтобы полностью верно задокументировать работы сверх нормы, нужно сделать следующее:

Составить приказ о проведении сверхурочной работы. В него должны быть прописаны причины её проведения, сроки, список сотрудников, порядок компенсации;
Ознакомить сотрудников с приказом, собрать их подписи о согласии участвовать в работах если того требует закон;
После проведения работ нужно отметить результат в бумагах, а затем при выдаче заработка отметить отдельным пунктом оплату сверхурочной работы. В случае предоставления отгула его нужно отметить отдельными приказом.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Читайте также: