Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году

Обновлено: 18.04.2024

Новый закон про неиспользованный отпуск за прошлый год — это страшилка, которая оживает каждый декабрь. Законодатели действительно внесли в Трудовой кодекс несколько важных поправок. Затронули ли они отпускные дни?

Среди работников многих организаций прошел слух, что, по Трудовому кодексу, неотгулянный отпуск будет сгорать. Трудовой кодекс дополнен новыми условиями предоставления обязательных дней отдыха, но вот затронули эти изменения далеко не всех граждан. Для большинства в этом вопросе ничего не изменилось. Предположение о том, что из-за изменений в ТК РФ неиспользованные отпуска сгорают с 2020 года, неверно. Кроме того, неиспользованные дни к поправкам в Трудовом кодексе не имеют никакого отношения.

Сгорают ли в 2020 неиспользованные отпуска

По требованиям статьи 114 ТК РФ, всем трудоустроенным гражданам положены дни для отдыха с сохранением заработной платы и рабочего места. Это и есть ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней. Иногда сотрудники претендуют на дополнительные дни в силу специфики профессии или стажа работы. Если человек не отдохнул за какой-то период и переживает, что неотгулянные отпуска сгорают без компенсации с 2020 года, ему не следует волноваться. Дни накапливаются и используются в другое время. Опасение работников, что неиспользованные дни отпуска сгорают, не имеет оснований.

В наступающем периоде в этом вопросе ничего не изменится. Вопросы о том, сгорает ли отпуск за прошлые года в 2020 году, не имеют оснований для возникновения. Все дни смело включайте в график, который до 17 декабря должны утвердить все работодатели. Поясним, что происходит с неиспользованными отпусками с 2020 года. Если отдохнуть в полном объеме у работника не получится, руководство должно сберечь остаток его свободных от работы дней и перенести их на следующий период, но только на один (ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять сотруднику время в течение двух лет подряд работодатель не имеет права — так установил новый закон про неиспользованный отпуск за прошлый год.

Без обязательных периодов для отдыха не работают:

несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные условия. Кстати, не предоставлять время отдыха руководство компании просто не имеет права. Это является административным правонарушением, за которое, по статье 5.27 КоАП РФ, предусмотрен штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. В отдельных случаях работу компании приостанавливают на срок до 90 суток. В итоге, ответ на вопрос, пропадет ли отпуск, если его не отгулять в 2020 году, несложен — не пропадет.

Компенсация за неиспользованные дни: во время работы и при увольнении

Поскольку обязательный регулярный отдых является оплачиваемым, за него работнику положены выплаты. Иногда как работодатели, так и сами работники задаются вопросом о том, возможна денежная компенсация вместо отсутствия на работе? По нормам ст. 127 ТК РФ, это разрешено только в строго определенных ситуациях:

при увольнении с работы;
при наличии дополнительных дней (сверх обычных 28).

Такие дополнительные дни предусмотрены для:

лиц, которые указаны в ст. 116 ТК РФ;
лиц, имеющих особый характер работы (к примеру, учителя), ст. 118 ТК РФ;
сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
жителей Крайнего Севера и территорий, имеющих аналогичный статус.

Все остальные имеют возможность получить компенсацию деньгами только при расторжении трудового договора, и никакого заявления им для этого писать не нужно. Расчет компенсации происходит так же, как расчет сумм за отпуск: в зависимости от среднедневной заработной платы сотрудника. Такой режим сохранится и в 2020 г.

Что поменяется с приходом 2020

А что же изменится в будущем? Есть ли смысл беспокоиться о том, когда сгорают отпускные дни в связи с изменениями в ТК РФ, касающимися отдельных категорий работников? Поправки коснулись порядка предоставления оплачиваемых дней отдыха многодетным родителям, которые вправе написать работодателю заявление о предоставлении положенного периода в любое удобное время. Отказать в этом руководство не вправе.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Что случилось

В начале 2020 года депутаты начали готовить очередные изменения в ТК РФ , связанные с отпусками. Речь шла об инициативе, которая в последующем изменила порядок предоставления оплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников, например для сотрудников, у кого есть трое и больше несовершеннолетних детей в возрасте до 12 лет. Эта поправка была внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ, в результате чего в ТК РФ появилась новая, 262.2, статья . Теперь эта категория работников имеет право брать свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для себя время наравне с родителями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (см. статью 262.1 ТК РФ ).

При этом каждый трудящийся должен знать, что он имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых, размер которого составляет 28 дней (для некоторых категорий граждан он может длиться дольше). По желанию сотрудника его можно разбивать на периоды. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней.

В случае если сотрудник берет каникулы каждый год, проблем, как правило, нет. А вот в ситуации, когда работник использовал не все положенные дни, возникают вопросы.

Сгорят ли неиспользованные отпуска с 01.01.2019

Сразу скажем: никакие поправки, которые затрагивают неиспользованные дни отпуска, чиновники вносить не планируют. Если у человека имеются неиспользованные дни отдыха за прошлые годы, стоит учесть следующее: если он по каким-то причинам не отгулял положенные дни вовремя, неиспользованный отдых никуда не исчезнет, а будет накапливаться в графике отпускных ( ст. 124 ТК РФ ).

Согласно ст. 124 ТК РФ , перенос отпуска возможен только на один год. Не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам младше 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 9 Конвенции МОТ № 132, отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть отдыха — не позднее 18 мес. с момента окончания рабочего периода, за который предоставлены каникулы.

Некоторые работники расценили это как указание на то, что неиспользованные дни сгорают через 18 месяцев. Но это ошибочное мнение. Так сложилось, что Конвенция в нашей стране действует не в полной мере. Следовательно, на волнующий всех граждан вопрос: сгорает ли отпуск за прошлые годы, можно ответить однозначно — нет.

Также в постановлении заявлено, что часть 1 статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ не противоречат Основному закону страны, поскольку они не ограничивают права работников. Также они не лишают работников права взыскать невыплаченную компенсацию в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск. Но при этом истец должен обращаться в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Что делать, если сотрудник не был в отпуске два года подряд

Рассмотрим ситуацию для примера. Допустим, работник два года подряд не отдыхал. Сгорят ли при этом накопленные дни?

Работник в этом случае может не волноваться. Никакого наказания он не понесет. Накопленные дни никуда не денутся, и свой отдых сотрудник получит в полном объеме.

А вот работодателя ждут большие проблемы. Не предоставляя положенные дни каникул сотруднику два года подряд, он своими действиями нарушает трудовое законодательство.

Это грозит главе компании:

штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
приостановлением деятельности предприятия на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли заменить отдых деньгами

Если сотрудник продолжает работать, получить деньги за неиспользованные дни сложно. Правила следующие:

Денежную компенсацию можно получить только за дни дополнительного отдыха (сверх 28 дней).
Некоторые работники ни при каких условиях не могут заменять дополнительный отдых деньгами (беременные сотрудницы, сотрудники младше 18 лет и лица, трудящиеся во вредных условиях).
Решение о замене неотгулянных дней дополнительного отдыха денежной компенсацией принимает работодатель.

Также стоит отметить, что некоторым работникам полагаются дни дополнительного отдыха. Таким правом располагают:

работники, трудящиеся на опасном и(или) вредном производстве ( ст. 117 ТК РФ );
работники, имеющие особый характер работы ( ст. 118 ТК РФ );
сотрудники, для которых установлен ненормированный трудовой день ( ст. 119 ТК РФ );
граждане, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( ст. 321 ТК РФ ).

Вот эти дополнительные дни и можно заменить денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается так же, как и обычные отпускные.

Кроме того, совершенно точно компенсацию за все скопившиеся и неотгулянные дни отдыха сотрудник получит при окончательном расчете, увольняясь с предприятия.

Выплачивается в полном объеме, см. статью 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нет, дни отпуска сгореть не могут, если болели в отпуске, то это время переносится и используется Вами по своему назначению - для отдыха, компенсировать неиспользованный отпуск могут по Вашему заявлению или при увольнении

Я работаю учителем, во время летнего отпуска в 2018 году я месяц была на больничном, который предоставила в бухгалтерию. Я планировала использовать эти 30 дней через год, т.е. в 2020 году. Сейчас мне выплатили какие-то 1500 за неиспользованный отпуск и настаивают на том, что эти дни сгорят в августе 2019. Это правомочно?

День добрый! Так все таки компенсация за неотгуленный отпуск , при увольнении, выплачивается? (или только по суду))) и на какую статью ТК РФ, при этом, опираться?

Читайте также: