Сгк какие есть профессии

Обновлено: 13.05.2024

10 лет назад тестирование кандидатов считалось редкостью, а сегодня каждый второй работодатель оценивает кандидатов до приглашения на собеседование. И Сибирская генерирующая компания – не исключение. СГК тест при приеме на работу используется не только для руководства – с числовыми и вербальными задачами сталкиваются рядовые линейные рабочие, сварщики, менеджеры и инженеры.

Карьера в СГК

Работа в холдинге доступна для молодежи со средним и высшим образованием, а также для опытных слесарей, инженеров, юристов.

На ТЭЦ, ГРЭС, в теплосетевые компании требуются менеджеры, сотрудники офиса и слесари. Хотя порядок трудоустройства для разных специальностей различается СГК тест при приеме на работу ждет всех кандидатов.

Найти работу можно на территории Сибирского федерального округа. Десятки предприятий СГК ждут мастеров участков, электромонтеров, трактористов, инженеров и web-программистов в Красноярске; Новосибирске; Барнауле; Кемерово; Шарыпово; Мысках; Бийске и Абакане.

Руководители, топ-менеджеры и инженеры нередко получают предложение переехать в головной офис в Москве. Перечень вакансий обновляется ежедневно, учитывая тридцатитысячный штат корпорации.

Весомое преимущество работы в СГК – карьерный рост, и лестница, по которой поднимаются трудолюбивые и талантливые сотрудники. Само собой, персоналу предоставляется социальный пакет, работники отдыхают по льготным путевкам, но главное, что желающие расти и развиваться получают такую возможность.

Процесс отбора на работу в СГК

Десятки новых резюме эйчарам СГК приходят ежедневно. На одно место претендует от 3 до 20 соискателей, в зависимости от вакансии. Вместе с тем шанс дается выпускникам колледжей, ребятам со средним образованием и, конечно же, молодым инженерам без опыта.

Процесс отбора кандидатов состоит из 4 этапов:

подача резюме;
интервью: телефонное и техническое
тестирование;
собеседование с руководством.

Из-за конкуренции важно готовиться к каждому этапу. По статистике, до 90% соискателей не проходят дальше второго этапа из-за отсутствия подготовки.

Потенциальным сотрудникам важно понимать направление компании, ее миссию и стратегию на рынке, а также учитывать специфику профессии и отрасли. HR-менеджеры оценивают командный дух, дисциплину и мотивацию.

Пример правильного резюме в компанию СГК

Данный шаблон резюме доступен по ссылке.

Тестирование соискателей появилось не так давно, и у претендентов добавилось работы для подготовки. Переживать по этому поводу не следует, используемые СГК тесты SHL объективны и учитывают уровень должности кандидатов.

СГК тесты при приеме на работу

Составление резюме, подготовка к интервью в СГК – относительно понятные кандидатам этапы, которые не отличаются от поступления в другую компанию подобного уровня. А вот тестирование – новый элемент отбора, к которому мало кто готовится, из-за чего показывает низкие результаты.

Тесты SHL, которые используются в компании для оценки и отбора персонала построены по объективной психодиагностической модели, исключая влияние стресса и других факторов.

В основе дистанционного тестирования – оценка способностей человека работать с тем или иным типом информации. Работодатель определяет развитие способностей на уровне подсознания, а не накопленные знания или навыки. Результат оценки говорит об опыте и потенциале кандидата на новом рабочем месте.

Испытания в СГК разработаны американской компанией SHL, они включают два блока:

Стоит уточнить, что тест на технику безопасности предстоит тем, кто непосредственно связан с работой теплоэлектростанций, ГРЭС, например, для линейных рабочих.

Числовые тесты

Соискателю придется проанализировать график или таблицу, найти нужные цифры и предложить решение. Здесь хватит простейших математических функций, процентов, долей и пропорций. На ответ дается меньше минуты, за которые придется успеть прочитать условие, отыскать данные и провести две-три арифметические операции.

Вербальные тесты

Время на решение вербальных задач столько же, сколько и для числовых. Соискателю дается отрывок текста в 100-200 слов. Тематика текста зависит от должности: часто это тексты юридической, финансовой, научной, технической направленности. К отрывку дается 1-5 утверждений, которые придется оценить на соответствие тексту.

Психологические опросники

Личностные психологические тесты используются для выявления качеств и наклонностей характера, они применяются при отборе на любую должность.

Психологическое тестирование оценивает:

мотивацию;
карьерные устремления;
эмоциональную устойчивость;
лидерство;
депрессию, профессиональное выгорание;
поведенческий тип.

Сложности на тестировании

Способности, которые оценивают тесты, вырабатываются годами, поэтому без подготовки попасть на собеседование не получится, вне зависимости от опыта и навыков. Готовятся к дистанционному этапу с помощью типовых задач, например, для СГК – числовых, психологических и вербальных тестов SHL.

Test SHL сложен тем, формат задач непривычен даже для эрудированного человека. К тому же время на ответ ограничено 30-50 секундами – если соискатель видит подобный формат впервые, шансов успеть разобраться в условии мало.

Для 90 % новичков вербальные задачи становятся непреодолимым препятствием, так как без подготовки максимум, что они успевают – прочесть текст, а на его анализ не хватает времени.

Результаты тестов формируются автоматически, без участия HR. Кроме того, соискателей сравнивают между собой при помощи т-баллов или процентиллей. Результат этапа зависит от других соискателей или контрольной группы того же пола, возраста, региона и уровня должности. Поэтому те, кто не набирает достаточно баллов, не получит приглашение на собеседование.

Усложняет ситуацию и таймер. На один вопрос дается 30-60 секунд. За это время придется прочитать условие, найти информацию и выбрать тактику решения. При этом сами вопросы несложные – все усложняет ограничение времени.

Советы для подготовки к тестам СГК

Опасения по поводу дистанционного этапа небезосновательны для тех, кто предпочитает не готовиться к тестированию.

Тренировочные тесты, созданные с учетом тех, что используются в Сибирской генерирующей компании доступны на портале подготовки. К каждому вопросу соискателю доступно подробное решение и советы, чтобы он вырабатывал эффективную тактику. После прохождения каждого теста, в личном кабинете пользователю доступна статистика, где его результат сравнивается с другими пользователями аналогичной контрольной группы. Это позволяет объективно оценить свой уровень и наглядно увидеть прогресс тренировки.

Чтобы пройти этап психологического тестирования, важно понимать, как работают личностные опросники, какие качества работодатель или рекрутер считает положительными для должности, а какие – отрицательными. Для этого пользователям доступен раздел учебных психологических тестов. Здесь объясняется, какие высказывания соответствуют конкретным качествам.

Развитие Сибирского холдинга

СГК производит электро- и теплоэнергию, поставляет потребителям электричество, тепло и горячую воду. Пять миллионов жителей Сибири получают теплоэнергию от СГК благодаря 10 тысячам километров теплосетей, десяткам миллиардов киловатт-часов и миллионам гигакалорий.

В холдинг входят 5 филиалов:

Абаканский;
Алтайский;
Красноярский;
Кузбасский;
Новосибирский.

Соответственно, СГК включает:

Красноярские, Барнаульские, Абаканские и другие ТЭЦ;
тепловые станции;
теплосетевые и сервисные компании.

Вывод

Работа в СГК для выпускников и опытных кандидатов – достойный вариант начать или продолжить карьеру. Вакансий – сотни, корпоративная культура предусматривает вертикальный и горизонтальный рост, доступны профессиональные тренинги, практика в филиалах по всей Сибири. Единственное, что требуется от кандидата – подготовиться к собеседованиям и, в большей мере, к тестированию.

студенты изучают теорию за партами, а практическую часть постигают на предприятиях, знакомясь с коллективом и будущим рабочим местом. Плавное вхождение в профессию – что может быть лучше?

По данным HeadHunter за 2018 год, заработные платы для рабочих специальностей растут, при этом темпы роста в регионах опережают столичные. В среднем, за год спрос на рабочий персонал увеличился на 10%.

Чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть список вакансий на любом популярном сайте. Профессия требует серьезных знаний: специалисты осуществляют монтаж и дальнейшее обслуживание коммуникаций в зданиях, отвечают за поведение труб газо-, водо- и теплоснабжения, ремонт сантехнического оборудования. Для всего этого требуется навык понимать чертежи и схемы. Эта профессия всегда будет пользоваться спросом и - при надлежащей квалификации – хорошо оплачиваться. А работать с современными материалами – одно удовольствие.

Если посмотреть, сколько кафе и небольших пекарен открылось за последнее время в Самаре, все становится ясно – выпускники кулинарных техникумов без работы не останутся. А если руки растут, откуда положено, есть фантазия и творческая жилка, можно брать индивидуальные заказы. Профессии интересная, с огромным потенциалом для саморазвития.

Любите физику? Профессия для вас. Электрики тянут линии электропередач и занимаются их ремонтом в случае поломки. Они же обслуживают электросети в домах и на предприятиях. Электрики могут работать в строительных организациях, сфере ЖКХ, промышленных предприятиях, магазинах, образовательных заведениях и офисных центрах, получая вполне конкурентную зарплату. Но работа требует внимательности, ответственности и не прощает пренебрежения техникой безопасности.

Профессиональное вождение автомобилей включает умение устранять мелкие поломки транспорта. Это одна из самых востребованных профессий. Можно работать в такси, дальнобойщиком, курьером или личным водителем. Шоферы требуются во все крупные корпорации, а зарплата там очень достойная.

С этой профессией все ясно. Мастер с золотыми руками без работы не останется – о нем расскажет сарафанное радио и поток клиентов никогда не иссякнет. Квалифицированный слесарь легко откроет собственное дело.

Ну куда же без них в нефтяной стране? Объявления сулят доход от 65 тысяч рублей в месяц. Но вот трудиться придется в тяжелых, может быть, даже экстремальных условиях, и дома такие специалисты бывают не часто.

Ребятам стоит подумать о том, чем бы им на самом деле хотелось заниматься в дальнейшем. Бывает, что ярко выраженных наклонностей у ребенка нет. В этом случае помогут профориентационные тексты. Бесплатно и самостоятельно такой тест можно пройти на сайте Центра профессионального образования Самарской области.

Если школьник определился с выбором, можно приступать к поискам техникума или колледжа, где обучают будущей профессии. Колледжи и техникумы сегодня идут в ногу со временем и стараются открывать новые, востребованные специальности, так что выбор большой.

Там можно познакомиться с преподавателями, оценить материально-техническую базу ссуза, а иногда и пообщаться с потенциальными работодателями – образовательные учреждения обычно сотрудничают с определенными предприятиями. Не ленитесь посещать дни открытых дверей, ведь речь идет о будущем вашего ребенка.

В отличие от абитуриентов вузов, которые могут подать по 3 заявления в 5 разных заведений, у абитуриентов колледжей и техникумов никаких законодательно закрепленных ограничений нет. Приём документов в колледжи начинается в двадцатых числах июня.

Для поступления в колледж необходимо принести в приёмную комиссию копии или оригиналы паспорта, аттестата, 4 фотографии 3х4 см. Иногда нужен медосмотр. Если абитуриент колледжа имеет ограниченные возможности здоровья или инвалидность, документы, которые это подтверждают, также нужно предоставить в приемную комиссию – это поможет поступить вне конкурса.

Результаты ОГЭ (ГВЭ) при поступлении в колледжи не рассматриваются, отбор студентов на первый курс бюджетного отделения производится по среднему баллу аттестата. Однако при прочих равных условиях приемная комиссия обратит внимание на баллы ОГЭ по профильным предметам. Например, ОГЭ по биологии нужно для поступления в медицинский колледж, по физике – для поступления на технические специальности, по обществознанию – для поступления на гуманитарные или педагогические специальности.

Повар – это престижно.
Хороших кулинаров в старые времена ценили на вес золота, переманивая из дома в дом, из семьи в семью. Да и сейчас гурманы ходят в рестораны, чтобы отведать блюдо от известного шеф-повара. Кулинария, безусловно, искусство. Но этим искусством, а также многими другими востребованными специальностями всем желающим помогут овладеть в Самарском техникуме кулинарного искусства. Выпускники образовательного учреждения работают в лучших ресторанах Самары и России.

С момента основания техникума в 1943 году (тогда это было ремесленное училище №2 механизации сельского хозяйства города Куйбышева), из его стен вышла целая армия специалистов – более 200 тысяч! Согласно статистике, которую бережно ведут сотрудники учебного заведения, около 80% ребят остаются в профессии, находят свое место в жизни. Залог успеха – внимательное отношение педагогов к каждому студенту, их старание и умение заинтересовать ребенка в будущей профессии. И им это удается!

На базе основного общего образования (9 классов):

Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий (бюджет, форма обучения очная)
Поварское и кондитерское дело (бюджет, форма обучения очная)
Технология продукции общественного питания (бюджет, форма обучения очная, заочная)

Повар, кондитер (бюджет, форма обучения очная)

Переработчик скота и мяса (бюджет, форма обучения очная). Срок обучения – 2 года 10 месяцев.

Повар-кондитер (бюджет, форма обучения очная). Срок обучения – 3 года 10 месяцев.

Выпускники учебного заведения работают на нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих предприятиях губернии, России и даже за рубежом.

Самарская область – нефтяной регион. Добыча и переработка черного золота – это та отрасль, где каждый рабочий должен обладать серьезными знаниями, высокой квалификацией. И такие кадры уже много лет готовит Отрадненский нефтяной техникум.

История учебного заведения началась в 1959 году. Именно тогда в Отрадном было открыто вечернее отделение Сызранского нефтяного техникума. Это было необходимостью – в течение 1956-1957 годов на территории Куйбышевского Заволжья было открыто 24 новых месторождения нефти. Молодая, набирающая обороты отрасль остро нуждалась в рабочих. В 1967 году отделение было преобразовано в филиал Сызранского нефтяного техникума. С сентября 1970 года филиал становится Отрадненским вечерним нефтяным техникумом. За время существования учебное заведение подготовило и выпустило более 10 тысяч высококвалифицированных специалистов, которые трудятся во многих регионах России, странах ближнего зарубежья.

Читайте также: