Ребенок идет в первый класс положен ли отпуск в сентябре

Обновлено: 17.05.2024

Тем, кто отвел ребенка в первый класс, придется привыкать не только к статусу родителей школьника. Теперь у них начнут просить деньги на школьные нужды, детям будут ставить оценки, предъявлять требования к внешнему виду и задавать домашнее задание. А родители будут соглашаться: тратить деньги, покупать форму, ругать детей за двойки и часами сидеть над прописями. Хотя всего этого можно не делать — потому что у родителей первоклашек есть права.

Вот что можно требовать от школы, чтобы добиться справедливости, облегчить нагрузку на детей и сэкономить.

Не задавать домашнее задание

В первом классе детям не должны задавать домашку: после трех-четырех уроков они вправе идти домой и отдыхать. Учитель может порекомендовать почитать интересный рассказ, написать пару строчек в прописях или повторить цифры. Но это именно рекомендация, а не требование.

Если ребенок в первом классе не выполнил домашнее задание, ему не могут сделать замечание. Требовать выполнения тоже нельзя. Если родители считают, что лишняя нагрузка ребенку не нужна, можно напомнить учителю о требованиях Минобразования: никаких домашних заданий. Контрольных работ в течение первого полугодия тоже быть не должно.

Отменить оценки в любой форме

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Потом дети расстраиваются и даже плачут. Родителям тоже бывает неприятно: ребенок второй день ходит в школу, а его уже наградили треугольником троечника. Причем не за знания, а за разговоры на уроках или бег по коридору на переменах. Если учитель придумал свою систему оценок в первом классе, а вы против — так и скажите.

Перевести ребенка на семейное обучение

Ребенок может числиться в школе, а учиться дома. Родители имеют право перевести первоклассника на семейное обучение. Даже если ребенок абсолютно здоров: просто родители так решили.

Это не то же самое, что домашнее обучение, когда учителя приходят на дом. Школьник на семейном обучении сам осваивает предметы, а потом сдает экзамены в школе. При этом он может участвовать в олимпиадах, конкурсах, посещать школьные мероприятия и соревнования. За обучение ребенка при этом отвечают родители, а школа — только за аттестацию.

Если семейное обучение не понравится или родители передумают, можно вернуться в школу в любое время.

Присматривать за ребенком после уроков

Если в школе есть группа продленного дня, первоклассник может после уроков оставаться там на несколько часов. Его накормят обедом, развлекут и присмотрят за ним до прихода родителей.

Школа имеет право, но не обязана создавать группы продленного дня и сама решает, сколько детей туда набирать. Обычно в большинстве школ такие группы есть. Этот вопрос можно уточнить у классного руководителя или социального педагога. В продленку записывают в начале года: мест может хватить не всем.

Если родители работают и ребенка некому забрать после уроков, узнайте о стоимости питания и других условиях в группе продленного дня и запишите туда первоклашку. Даже если скажут, что мест нет, через пару недель они могут появиться: кто-то из детей откажется, и будет дополнительный набор.

Кроме продленки в школе могут быть дополнительные занятия: танцы, футбольная секция, рисование. Ребенок может ходить туда во время продленки или отдельно — после уроков.

Отменить поборы

Детей в школе учат бесплатно — то есть за счет бюджета. Родители могут вообще ни за что не платить. Даже за питание: первокласснику все равно дадут чай с булочкой.

Расходы на школьные нужды, подарки учителям, жалюзи, краску, принтер в класс и новые парты — только по желанию. Никаких обязательных сборов быть не может. Родители первоклассников сами решают, сколько сдавать на клеенки для урока технологии и нужно ли дарить детям подарки на дни рождения. Если кто-то против, с этой семьи нельзя требовать деньги или как-то ущемлять ребенка. Сдавать деньги или нет, решает не родительский комитет и школьные активисты, а каждый родитель сам за себя.

Олимпиады, платные дополнительные занятия, полное питание — это тоже добровольные расходы. Можно ничего не платить: ребенок будет обедать дома и обойдется без конкурсов.

Возмещать вред имуществу и ребенку

Школа несет ответственность за здоровье и безопасность детей. Если во время уроков, на перемене или сразу после занятий ребенку был причинен вред — он упал, ударился или подрался, родители имеют право требовать от школы возмещения материального и морального вреда.

Если выяснится, что виновата не школа, а другой ребенок-хулиган, платить будут его родители. Например, если ребенок разбил чужой телефон — можно требовать компенсацию от его родителей. Если два первоклашки подрались на стадионе через 10 минут после уроков — за травмы заплатит школа.

Разрешить присутствие на уроках

Если родителям кажется, что ребенка неправильно учат, учитель странно себя ведет или есть претензии к самому первоклашке, можно понаблюдать за учебным процессом. Маме или папе разрешат посидеть на занятиях — но только если сам учитель и руководство школы не против.

Нельзя просто прийти в класс, сесть на заднюю парту и поставить всех перед фактом, что теперь вы будете наблюдать за работой учителей. Вмешиваться в процесс, поправлять педагога или делать замечания детям тоже нельзя. Все претензии — после уроков лично учителю или администрации школы. Если не отреагируют — в департамент образования или прокуратуру.

Отдать документы, если ребенок не готов к учебе

Некоторых первоклашек зачисляют в школу до семи лет. По закону так можно: если в сентябре ребенку исполняется 6 лет и 8 месяцев и родители считают, что он уже готов учиться, то ему необязательно ходить в садик еще год.

В октябре выясняется, что ребенок к школе не готов: не может выдержать полчаса на уроке, сильно устает, начинаются нервные тики, нарушается сон, а учителя жалуются на поведение. Иногда доходит до психиатра: до школы был здоровый ребенок, а к Новому году появилось несколько неврологических диагнозов. Учителя злятся, школьный психолог ничего не может сделать, врачи прописывают успокоительные — и маме тоже.

Если родители поняли, что ребенок не готов к школе и нужно подождать еще год, они имеют право забрать его из первого класса. Для этого нужно написать заявление и расторгнуть договор на обучение. Скорее всего, школа будет против: могут потребовать справку, что ребенок переводится в другую школу, или заключение специальной комиссии, что первоклассник пока не готов к учебе. Получить такие документы не сложно, но можно забрать ребенка и без них. Отказ школы отдать документы — повод для жалобы в прокуратуру и департамент образования.

На всякий случай можно запастись справками от невролога, заключением психолога и характеристикой от учителя. Если кто-то из слишком заботливых работников образования решит пожаловаться в опеку, документы не помешают.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отдыха, положенного по закону, трудоустроенному гражданину может понадобиться иное время для решения личных вопросов. Существует много поводов, которые могут потребовать внимания и участия работника. Одно из таких событий – начало учебы для сына или дочки. Полагается ли родителю отгул на 1 сентября, если ребенок пошел в первый класс, а также в других случаях?

Полагается ли отгул родителям первоклассников?

Нередко сотрудники задают вопрос, если ребенок идет в 1 класс, полагается ли отпуск родителям. Обращение в таком случае к специалисту отдела кадров предприятия позволит получить однозначный ответ.

Законодательством напрямую не определена обязанность работодателя предоставлять отгул или оплачиваемый день родителям, чьи дети идут в первый класс.

Если необходимо договориться о получении дополнительного дня отдыха, то целесообразно действовать как в стандартном случае. Следует объяснить руководству, что отгул на 1 сентября по Трудовому кодексу не полагается, но работнику необходим.

Существует несколько вариантов возмещения отгула:

отсутствие оплаты за этот день; , особенно, если у работника накопился длительный неиспользованный период; , если в этот день или накануне работник сдавал компоненты крови; .

[expert_bq зависимости от того, есть ли у сотрудника переработки или дни отпуска, которые можно использовать, отгул может быть оплачиваемым. Если таковых нет, то остается взять отпуск без материального возмещения на один день.[/expert_bq]

Как взять выходной?

Если сотрудник решил взять один день дополнительного отдыха в связи с 1 сентября, ему следует правильно оформить заявление.

Для последовательного и корректного прохождения процедуры, целесообразно придерживаться определенной процедуры:

составление заявления на получение дополнительного выходного 1 сентября;
согласование заявления с руководителем;
передача документа в кадровую службу работодателя;
оформление специалистами отдела кадров приказа на отгул;
ознакомление с приказом под роспись.

Если все этапы выполнены успешно, то родитель вправе отсутствовать на рабочем месте 1 сентября. Заявление составляется в свободной форме или на бланке, принятом в конкретном предприятии.

В документе должны содержаться следующие данные:

Ф.И.О руководителя, директора;
наименование юридического лица;
Ф.И.О заявителя и должность, занимаемая им;
просьба предоставить один день дополнительного отдыха 1 сентября;
дата оформления и подпись заинтересованного лица.

За сколько дней нужно писать заявление?

Определенного срока, которого следует придерживаться при подаче заявления, не существует. Законодательством не установлен порядок и правила оформления отгула на 1 сентября.

Именно поэтому следует придерживаться стандартного порядка и предоставить заявление хотя бы за несколько дней до предполагаемого события. В этом случае больше шансов получить положительное решение от руководства.

Если предупредить работодателя за день до события, есть вероятность, что он не отпустит родителя на торжественную линейку первоклассника.

Если сотрудник не согласовал заявление с руководителем, то уйти самовольно с работы он не имеет права. Отсутствие расценивается как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если не отпускают с работы?

Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября. Это означает, что в согласовании соответствующего заявления могут отказать.

В случае отказа у работника есть несколько вариантов действий:

подмениться с другим сотрудником, если работа посменная;
попросить работодателя в личном разговоре. Возможно, отсутствие согласования заявления разрешиться в пользу работника, если он лично обратиться к руководителю с просьбой;
согласовать отгул не на целый день, а хотя бы на часть;
заранее спланировать отпуск в этом году на период, куда попадает 1 сентября.

В результате, работнику не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отгул на 1 сентября, даже если ребенок идет в первый класс.

При необходимости, заинтересованному лицу придется заранее продумать возможность получения дополнительного дня отдыха и составить заявление на имя руководителя. Если его не согласовывают, можно продумать иные варианты получения времени для сопровождения ребенка в школу.

Многих родителей, ребенок которого идёт в 1 класс, интересует вопрос: а положен ли ему выходной день (отгул) и должен ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-школьника возможность в День знаний 1 сентября дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы. Рассмотрим несколько возможных способов оформления выходного на 1 сентября для родителей.

Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество.

Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

Отгул 1 сентября.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Образец заявления на отпуск 1 сентября.

Прошу предоставить однодневный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в День знаний 01.09.2021 в связи с тем, что мой ребенок (дочь/сын), _____________, пойдет в 1 класс.

Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.

1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.

Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то вы имеете полное право посетить торжественную линейку своего ребенка, учащегося в начальной школе.

В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка - учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.

Некоторые выдержки из соглашений об установлении дня отдыха в День знаний 1 сентября:

Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября, или другого первого дня начала занятий (по их желанию) с сохранением среднего заработка. "Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2018 - 2020 годы" (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Союзом Строителей Железных Дорог 28.11.2017)

Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором. "Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося 1 класса, в соответствии с коллективным договором может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск (дополнительный оплачиваемый выходной день) в День знаний (1 сентября). "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017)

Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости можно посмотреть на сайте Роструда.

Читайте также: