Развитие технологий и трансформация профессий что ждет российский рынок труда

Обновлено: 13.05.2024

Опасения насчет массовой технологической безработицы преувеличены, показывают исследования: более вероятным следствием четвертой промышленной революции будет поляризация на рынке труда и появление новых форм занятости.

Последствия технологического прогресса для рынка труда – тема, вызывающая большой и растущий интерес как в политической и медийной среде, так и в экспертно-исследовательском сообществе. В том числе из-за опасений, что в ближайшем будущем новые технологии приведут к значительному снижению числа рабочих мест и массовой безработице.

Промышленные революции и угроза массовой безработицы

Мир пережил уже три промышленные революции, каждая из которых порождала свою волну страхов перед массовой безработицей. Их результаты оказались далеки от подобных опасений. Снижение численности занятых в сельском хозяйстве в результате технологических инноваций компенсировалось ростом в промышленности и сфере услуг. Во второй половине XX в. во многих развитых странах происходило массовое вовлечение женщин в состав рабочей силы. Активно росла численность населения и вместе с тем и количество рабочих мест. Массовая компьютеризация также не привела к росту числа безработных. В первые десятилетия XXI в. в большинстве развитых стран наблюдается рост уровня занятости: в странах – членах ОЭСР с 65,4% в 2000 г. до 68,5% в 2018 г.

Возможности автоматизации, вызванные новыми технологиями, одними из первых проанализировали оксфордские экономисты Карл Фрей и Майкл Осборн в 2013 г. Они предположили, что в будущем благодаря новым технологиям роботы смогут успешно выполнять и нерутинные виды задач. В таком случае ряд профессий окажется в группе риска исчезновения. Согласно расчетам авторов, 47% от всех занятых в США работают по профессиям, имеющим высокие риски автоматизации в следующие 10–20 лет. Неудивительно, что эти результаты были растиражированы и вызвали значительный резонанс.

Однако методика измерения таких рисков в дальнейшем была подвергнута серьезной критике. Основным замечанием было то, что они оценивают профессии целиком, хотя зачастую автоматизировать возможно лишь ряд задач, выполняемых специалистами внутри одной профессии. Последующие исследования, использовавшие схожую методологию, но учитывающие такую критику, показали значительно более низкие риски: полностью поддаются замене в США лишь 9% рабочих мест и примерно столько же в странах ОЭСР. Согласно исследованию структуры занятости 56 крупнейших экономик мира, проведенному McKinsey, эта доля в целом еще ниже – менее 5%.

Представления о невероятной скорости нынешних технологических изменений также ставятся экспертами под сомнение. В исследовании экспертов Information Technology and Innovation Foundation (ITIF) показано , что в США совокупный объем рабочих мест, появляющихся в новых отраслях и исчезающих в традиционных, в 2000–2015 гг. был значительно ниже, чем в 1950–2000-х и ранее.

Тем не менее все указанные выше исследования сходятся на том, что на 40–50% существующих в настоящее время рабочих мест значительная доля процессов поддается автоматизации, это влечет изменение должностных обязанностей в этих профессиях в будущем, но не обязательно их упразднение. В этом выводе нет ничего удивительного: новые технологии за последние 30–40 лет значительно изменили характер труда и должностные обязанности большей части существующих профессий, но практически никогда они не приводили к их полному исчезновению.

Поляризация на рынке труда

Как показывает опыт трех технологических революций, изменения вызывают не безработицу, а существенные сдвиги в структуре занятости. Рост производительности труда приводит к росту заработных плат, однако последний может быть неравномерным, и одни группы работников выигрывают значительно больше, чем другие.

Подобные структурные изменения на рынке труда большинства развитых стран в основном объясняются предложенной Дэвидом Аутором с коллегами теорией технологического прогресса, направленного на вытеснение рутинного труда путем автоматизации и массового внедрения компьютеров (routine-biased technological change, RBTC). Согласно этой теории, технологический прогресс начиная с 1970–1980-х гг. вел к вытеснению работников, выполняющих простые и рутинные операции, которые можно легко выполнять с помощью новых технологий, то есть как раз офисных служащих и промышленных рабочих.

В то же время новые технологии позволяли увеличивать производительность труда высокооплачиваемых работ руководителей и специалистов с абстрактными и креативными задачами. Часть наиболее низкооплачиваемых профессий, как оказалось, с трудом поддается автоматизации (например, грузчиков и продавцов), в результате чего на них технологический прогресс последних лет не оказывал существенного влияния. В соответствии с этим менялся и спрос на рынке труда на различные категории работников. В результате рынки труда столкнулись с растущим зарплатным неравенством: сегодня в большинстве развитых стран оно выше , чем сорок лет назад.

Хотя в настоящее время большинство стран переживает этот процесс, есть ряд исключений. В Китае за счет роста промышленного сектора и активного внедрения современных технологий в сельском хозяйстве доля работников со средним уровнем оплаты труда растет . В меньшей степени поляризация проявляется в государствах Центральной и Восточной Европы, таких как, например, Чехия, Эстония, Польша. В них происходит другой процесс, связанный с перетоком работников из низкооплачиваемых секторов промышленности в более высокооплачиваемые сектора услуг. Сходные со странами Восточной Европы процессы наблюдаются и в России.

В целом в России рост безработицы вследствие автоматизации представляется еще менее вероятным, чем в странах Западной Европы. Тем не менее всплески безработицы на отдельных локальных и отраслевых рынках вполне возможны, поэтому государственная политика на рынке труда должна быть направлена на минимизацию последствий таких всплесков. Для этого представляется правильным ориентироваться на наиболее эффективные практики развитых стран: более активное сотрудничество служб занятости с отделами кадров, оказание отдельных услуг для работников с высоким риском увольнения, внедрение аутплейсмента (участие работодателя в последующем трудоустройстве уволенных сотрудников) и др. Одновременно с этим необходимо стремиться к развитию систем непрерывного образования и улучшению качества связи между потребностями рынка труда и возможностями системы образования.

Новые формы занятости

Снижение спроса на ряд профессий и изменение рабочих задач являются не единственными следствиями технологического прогресса. Трансформируется структура занятости, продолжит снижаться доля так называемой стандартной занятости, то есть наемной работы на полный рабочий день по официальному трудовому контракту с соблюдением социальных гарантий. Изменения трудовых отношений в будущем являются одной из основных тем для обсуждения не только в различных национальных и международных экономических организациях, но и в таких организациях, как NASA , IBM , Microsoft .

Во-вторых, работа в традиционных компаниях также меняется: современные технологии делают более доступной и выгодной для работодателя частичную, нерегулярную и временную занятость . Так, за 2000–2017 гг. доля работающих менее тридцати часов в неделю в странах ЕС выросла с 12,7 до 16,9%, что во многом связано с потребностью работодателей в более гибких трудовых отношениях с работниками. Растет доля работающих из дома: согласно данным Евростата, их доля увеличилась с 12,4% в 2008 г. до 16,1% в 2019 г. Вероятное распространение в будущем нестандартных форм трудовых отношений ставит вопрос о формировании норм их регулирования в новых нетрадиционных секторах экономики.

Внедрение новых технологий вытеснит 85 млн рабочих мест к 2025 г. Такие данные содержит новое исследование Всемирного экономического форума. При этом роботизация и автоматизация приведет к появлению 97 млн новых позиций.

Автоматизация предприятий ускорится

Эксперты говорят о том, что период, в течение которого сотрудники должны проходить переквалификацию, сокращается с каждым годом. Переподготовка к 2025 г. может понадобиться 50% сотрудников, иначе они останутся без работы.

По данным Всемирного экономического форума, внедрение новых технологий к 2025 г. вытеснит 85 млн рабочих мест

Свыше 50% работодателей уверены, что автоматизация предприятий в ближайшее время ускорится. При этом 43% руководителей полагают, что она приведёт к сокращению рабочих мест. 41% планирует привлекать большее количество подрядчиков для выполнения специализированных работ, а 34% планируют набрать новый персонал, поскольку возникли новые возможности для бизнеса благодаря технологическим нововведениям.

Кто останется без работы и кто будет востребован

Быстрее всего работы лишатся операторы ввода данных, бухгалтеры, аудиторы, администраторы, секретари, монтажники и заводские рабочие, служба поддержки клиентов и другие сотрудники, рабочие процессы которых легко автоматизировать. Специалисты ожидают, что к 2025 г. половину работ будет выполнять компьютеры либо роботизированные линии.

Самыми востребованными позициями станут аналитики данных, ученые, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, автоматизации процессов, информационной безопасности, программному обеспечению. Ожидается, что темпы внедрения технологий останутся неизменными, либо ускорятся в некоторых областях. Облачные вычисления, большие данные, электронная коммерция — остаются самыми приоритетными направлениями для лидеров бизнеса. Также наблюдается значительный рост интереса к робототехнике и искусственному интеллекту.

Обучаться и обучать надо будет быстрее

Наибольшую конкурентоспособность в новых условиях продемонстрируют компании, которые инвестируют в переподготовку и повышение квалификации работников. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников будут нуждаться в переобучении в течение шести месяцев или менее. В развивающихся странах, где доля низкоквалифицированного труда несоизмеримо выше, обучение новым навыкам будет проходить труднее.

Эксперты отмечают, что период обучения для переквалификации и повышения квалификации работников стал короче. Однако несмотря на нынешний экономический спад, подавляющее большинство работодателей признают значение инвестиций в человеческий капитал. В среднем 66% опрошенных работодателей рассчитывают получить отдачу от инвестиций в повышение квалификации и переподготовку кадров в течение одного года. Но 17% работодателей не уверены, успеют ли они получить отдачу от обучения сотрудников — настолько непредсказуем сейчас рынок. В среднем работодатели рассчитывают предложить переобучение и повышение квалификации чуть более чем 70% их сотрудников к 2025 г.

Онлайн — обучение переживает бурный подъем. Так в четыре раза увеличилось количество людей, ищущих возможности для обучения в режиме онлайн по собственной инициативе, и в пять раз увеличилось число работодателей, предоставляющих своим работникам возможности для обучения в режиме онлайн. В девять раз увеличилось число учащихся, получающих доступ к онлайн-обучению по государственным программам. Те, кто работает по найму, делают больший акцент на персональных курсах личностного развития. Те, кто сейчас без работы, уделяют больше внимания обучению цифровым навыкам, таким как анализ данных, компьютерные науки и информационные технологии.

Растет тренд удаленной работы

84% работодателей настроены на быструю цифровизацию рабочих процессов, в том числе переход на дистанционную работу. Треть работодателей отметили, что для решения проблем, связанных с производительностью и эффективностью, будут особенно востребованы цифровые инструменты, с помощью которых сотрудники будут не только способствовать процветанию бизнеса, но и по-прежнему чувствовать себя полноценными членами коллектива.

В России массовые сокращения могут затронуть ИТ-персонал

Прогнозы ассоциаций основаны на данных проведенного опроса о выручке отечественных компаний компаний — разработчиков ПО. Согласно им, в мае 2020 г. этот финансовый показатель сократился почти в два раза в сравнении с маем 2019 г. Также 10% компаний заявили о более чем 90-процентном падении выручки.

Анализ рынка труда в России за 2020–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Рынок труда в России в 2020–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2020 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2022 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Не новость, что за последние несколько лет онлайн-сервисы для трудоустройства проникли практически во все сферы экономики и народного хозяйства. Кризис традиционной модели поиска работы и трудоустройства заставляет потенциальных работников все чаще искать удаленную или временную работу именно через них.

Развитие этого нового онлайн-рынка идет стремительными темпами – сервисы, представленные на российском рынке, декларируют ежегодный прирост клиентов и прибыли как минимум в 2,5-3 раза.

Уже в ближайшие несколько лет они вполне могут охватить до 10% рынка труда, составив конкуренцию рекрутинговым службам и отобрав оставшихся клиентов у государственных бирж труда. Подспорьем для этого является растущий спрос и повышение уровня доверия потребителя к заказам услуг онлайн. Чего ждать рынку труда в свете этих событий?

Цифры и немного прогнозов

По прогнозам, опубликованным международной консалтинговой компанией McKinsey & Company, большинство стран, как с развивающейся, так и с развитой экономикой, в ближайшее десятилетие ждет колоссальный рост числа безработных среди средне- и низкоквалифицированных представителей рынка труда.

Международная организация труда дает более точный и менее оптимистичный прогноз, согласно которому за ближайшие три года число безработных во всем мире увеличится на 11 млн человек и к 2019 году достигнет 212 млн.

На фоне всего этого, сервисы для самозанятости могут стать более чем популярными, на что можно рассчитывать судя уже по сегодняшним цифрам.

Если заглянуть в более далекое будущее, то станет очевидным, что в следующие 20 лет машины вытеснят людей из многих профессий. Прежде всего, это обусловлено распространяющейся повсеместно рыночной экономикой, конкуренций и прочими структурными факторами, которые потребуют от компаний регулярного повышения их эффективности.

Если верить научному докладу под названием The Future of Jobs, опубликованному в рамках Всемирного экономического форума, то автоматизация многих отраслей промышленности приведет к появлению новых рабочих мест (более чем 2 млн по всему миру) для таких профессий, как аналитики, разработчики программного обеспечения, инженеры и других специалистов с высокой квалификацией.

Но, в то же время, она приведет к сокращению 7 млн рабочих мест, требующих задействования среднеквалифицированных работников, работу которых впредь будут выполнять роботы. И что интересно, без работы останется больше женщин, чем мужчин, ведь в технических отраслях задействовано гораздо больше последних. А программисты и математики приобретают сегодня все большую популярность.

Придется приспособиться

Так, по всему миру увольняют кассиров, которых заменяют автоматические кассы, а общественный транспорт все чаще работает без кондукторов. Специалисты предрекают то, что в скором времени мы уже не увидим и водителей – например, в Китае в качестве эксперимента запущен беспилотный общественный транспорт.

Условия рынка потребуют от множества отраслей проведения модернизации, к которой придется приспосабливаться и работникам. Например, былые функции прорабов будут существенно изменены: вместо привычной функции посредничества между строителями и заказчиками им придется освоить инженерные азы, и научиться использовать сложное инженерное оборудование, программный анализ и прочие примочки, с помощью которых он будет проводить сложную диагностику строительных объектов.

Это сэкономит строительным компаниям массу средств, ведь вместо команды, они смогут задействовать одного квалифицированного специалиста, который будет способен одновременно следить за производственными и экономическими процессами. Но, многие люди лишатся работы, что потребует радикальных шагов уже от государства.

Меняются и сами подходы к поиску и подбору персонала, применяются новые методы оценки квалификации, большое внимание уделяется наличию и раскрытию талантов.

В частности, для оценки последнего, некоторые передовые IT-компании используют для проверки достижений потенциальных сотрудников игровое пространство, например, японскую игру Knack.

Все это позиционируется в качестве инструмента для анализа общих способностей соискателя и его таланта. Так что будущим соискателям нужно быть готовым и к такому.

Противоречивое будущее

Серая заработная плата, бюрократические больничные, жесткая корпоративная рутина, неисполнимые рабочие планы – такой симбиоз способен погубить весь талант сотрудников, приводя их к состоянию уныния и лишая веры в собственные силы.
Такое положение дел не устраивает многих специалистов, и именно по этой причине они все чаще переходят на удаленное сотрудничество с работодателями.

По мнению аналитиков из McKinsey & Company, причиной тому служат негативные тенденции на рынке труда, которые наблюдаются по всему миру. Среди них особенно ярко выделяются растущая текучка кадров, завышенные требования к соискателям, не отвечающие реально выполняемым функциям и низкий уровень образования соискателей развивающихся стран.

Это, конечно, дало свой результат, но куда эффективнее кризис смогли использовать те, кто задолго до этого увидели необходимость в фундаментальных изменениях к подходам ведения бизнеса. Для них он стал дополнительным стимулом.
Теперь многие стремятся монетизировать свое свободное время, и именно для этого они используют сетевые платформы. Новые возможности способствуют радикальным изменениям и переоценке стоимости своего свободного времени.

Возможности цифровых сервисов

Мир остро нуждается в талантливых людях. Именно такой нуждой можно объяснить появление нового кластера онлайн-платформ, где наиболее актуальными являются услуги настоящих профессионалов. Заказчик лишь ставит задачу, а специалист уже предлагает варианты ее исполнения и цену, в зависимости от собственной квалификации и уровня предоставленного им обслуживания.

При этом сам заказчик легко может оценить исполнителя по нескольким параметрам: соотношение цены-качества, профессионализма и прочих, которые отражаются на маркетплейсах. И на фоне вышеуказанных негативных тенденций такие платформы перетягивают все больше специалистов.

Но они рассчитаны не только на самых лучших – сервисы помогают всем, кто в тяжелую минуту оказался без работы, найти себя и стать действительно настоящей экономической единицей.

Конечно, это требует от исполнителя перехода на постоянный фриланс, но именно он заставляет их постоянно совершенствовать свои навыки и развиваться, чтоб составить конкуренцию на этом рынке.

Кроме прочего, подобные сервисы позволяют реализовать себя и тем, кто не может по тем или иным причинам работать в штате (женщины в декрете, пенсионеры, студенты, инвалиды), или же ищет возможности дополнительного заработка.

Самозанятость дает действительно неплохие перспективы в бизнесе: по данным из независимых источников, примерно 14 млн самозанятых американцев, выступая в качестве работодателей, создали около 29 млн новых рабочих мест.

Что касается общемирового выражения, то согласно исследованию McKinsey & Company, только онлайн-платформы в течение ближайших 5-8 лет смогут создать больше 70 млн рабочих мест в 160 странах мира.

Так что онлайн-сервисы для взаимодействия заказчиков и исполнителей имеют очень даже привлекательную перспективу. И пусть российский рынок таких услуг пока находится на периферическом уровне, прогресс всего этого очевиден.
Когда традиционная модель занятости рушится и не приносит желаемых результатов, возможно, пора менять подходы к организации своей работы?!

Читайте также: