Расторжение контракта по инициативе работника в рб

Обновлено: 19.05.2024

Расторжение контракта – такова тема статьи. Данная тема обусловлена многочисленными вопросами, которые присылают в нашу бесплатную юридическую консультацию. Как расторгнуть контракт, по чьей инициативе прекращается контракт, может ли работник расторгнуть контракт досрочно – таковы вопросы наших читателей. Сегодня мы постараемся дать ответы: расскажем о расторжение контракта как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника.

По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Досрочное прекращение контракта так же возможно:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий. Факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом. При этом согласно судебной практике право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушении трудового законодательства, коллективного договора или контракта.

Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?

Нет, в течение срока контракта увольнение по собственному желанию работника невозможно, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора. По желанию работника может прекращаться только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как это предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса.

По каким основаниям может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя досрочно?

[ads1]По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут лишь в определенных случаях. К ним можно отнести:

1. ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5. прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9. однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Обращаем внимание, что неоднократным нарушением считается нарушение, которое совершено 2 и более раза в течение шести месяцев работником при выполнении своих трудовых обязанностей.

Прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем может быть обусловлено различными обстоятельствами: жизненной необходимостью, формальностью, определенными юридическими фактами. В случае, когда основанием для расторжения договора служит определенное обстоятельство, нанимателю следует понимать, что от правильности фиксации всех фактов и соблюдения процедуры их оформления зависит в конечном итоге правомерность прекращения трудовых отношений. Прежде всего, наниматель должен обращать внимание на такие обстоятельства в ситуациях, когда инициатива расторжения трудового договора (контракта) исходит от работника.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены два основания расторжения трудового договора по инициативе работника:

1) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК);

2) расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).

Расторжение договора на основании ст. 40 ТК

Одним из оснований расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является желание работника.

В соответствии со ст. 40 ТК работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать свое заявление, если на его место еще не приглашен другой работник.

Законодательством предусмотрена обязанность расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. К таким обстоятельствам принято относить состояние здоровья, пенсионный возраст и др.

По истечении срока предупреждения работник может прекратить работу, наниматель при этом издает приказ об увольнении и оформляет прекращение трудовых отношений.

Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник всегда вправе расторгнуть его по своему желанию независимо от того, согласен ли наниматель. Однако здесь необходимо соблюдение определенных условий.

Работник предупреждает нанимателя о своем желании уволиться путем написания письменного заявления за один месяц. В нем он формулирует свою просьбу об увольнении. Работник может предоставить заявление нанимателю как лично, так и направив его по почте.

Рекомендация

При наличии конфликта между работником и нанимателем или потенциальной возможности его возникновения целесообразно просить нанимателя зафиксировать на экземпляре работника факт поступления соответствующего заявления. Направление заявления заказным письмом с уведомлением снимает данный вопрос, однако для исключения риска оспаривания содержания письма при отправке в почтовом отделении можно оформить опись вложения.

Работник не обязан указывать и обосновывать причины, по которым он желает уволиться.

Образец заявления об увольнении по желанию работника

Прошу уволить меня по собственному желанию 31.12.2020.

30.11.2020 Подпись А.И.Дотов

С согласия сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Пример 1

Дотов А.И. обратился в суд с заявлением о признании увольнения по п. 7 ст. 42 ТК незаконным и потребовал изменить формулировку увольнения на ст. 40 ТК. Иск был удовлетворен.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель в последний день работы (день увольнения) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Образец приказа об увольнении работника по ст. 40 ТК

ПРИКАЗ
16.01.2021 № 9-к
г. Минск

Об увольнении Петрова И.П.

1. ПЕТРОВА Ивана Петровича, мастера цеха, 16.01.2021 по собственному желанию.

2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Компенсации за трудовой отпуск нет.

Основание: заявление работника от 16.12.2020.

Директор Подпись С.С. Сидоров

Начальник юридического отдела И.И. Иванов
16.01.2021

Подпись И.И. Иванов
16.01.2021

С приказом ознакомлен: Подпись И.П. Петров

Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника по ст. 40 ТК

Звесткi аб працы
Сведения о работе

Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)

На падставе чаго ўнесены запic (назва дакумента, яго дата i нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

Уволен по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь

Приказ от 16.01.2011 № 9-к

Временная нетрудоспособность и отпуск не препятствуют расторжению трудового договора по рассматриваемому основанию.

Увольнение по требованию работника

Вторым видом расторжения трудового договора по инициативе работника является увольнение по его требованию.

Срочный трудовой договор – один из видов трудовых договоров, заключаемых сторонами на определенный срок. После заключения трудового договора у сторон возникают трудовые правоотношения строго на определенный в договоре срок. Прекращение этих правоотношений подразумевается по истечении срока действия договора.

Работник, заключивший срочный трудовой договор, лишен права на его расторжение до истечения срока его действия по своему желанию без наличия уважительных причин.

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде – Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом, либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен по требованию работника лишь при наличии уважительных причин.

Если наниматель не выполняет просьбу работника о расторжении срочного трудового договора, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Окончательную оценку уважительности причин, являющихся основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора, дают органы, рассматривающие трудовой спор. В случае признания причины об увольнении уважительной орган по рассмотрению спора выносит решение о расторжении трудового договора.

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора является особым случаем расторжения договора. В этом случае факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Образец приказа об увольнении по требованию работника

ПРИКАЗ
01.02.2021 № 3
г. Минск

Об увольнении Иванова И.И.

1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, мастера цеха, 01.02.2021 досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере 3 среднемесячных заработных плат (ч. 2 ст. 48 ТК). Компенсации за трудовой отпуск нет.

Основание: 1. Заявление Иванова И.И. от 28.01.2021.

2. Статья 41 ТК Республики Беларусь.

Начальник юридического отдела Н.Н.Петров

С приказом ознакомлен: И.И.Иванов

К другим уважительным причинам, не поименованным конкретно в ст. 41 ТК, законодательство относит уход на пенсию, переезд в другую местность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

На работника возлагается обязанность предоставить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины.

Пример 2

Гражданка В. обратилась в Департамент государственной инспекции труда и социальной защиты с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде. Заявитель ссылалась на то, что на основании ст. 166 ТК отпуск за первый год работы может быть предоставлен работникам не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Исключением из этого правила являются лица, указанные в части второй ст. 166 ТК. В частности, п. 8 части второй ст. 166 ТК обязывает нанимателя предоставить трудовой отпуск ранее 6 месяцев за первый год работы у нанимателя женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Гражданка В. воспитывает двоих детей: 2011 и 2014 года рождения. Соответственно, ей должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев работы на предприятии.

Департаментом после проверки было вынесено соответствующее предписание, на основании которого наниматель обязан уволить В. досрочно по ее требованию в связи с нарушением нанимателем условий труда.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника по ст. 41 ТК

Звесткi аб рабоце
Сведения о работе

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

Трудовым кодексом предусмотрено право работника на расторжение трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Но всегда ли нарушения законодательства о труде, коллективного и трудового договоров могут повлечь за собой требование работника расторгнуть договор? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Статья 41 ТК предусматривает случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника. Одним из таких случаев является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Справочно: помимо случаев нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договоров срочный трудовой договор (в т. ч. контракт) может быть расторгнут по требованию работника:
– в случае его болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы по трудовому договору;
– при его поступлении на военную службу по контракту;
– по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.

Что можно отнести к нарушениям

Трудовой кодекс напрямую не указывает, какие нарушения нанимателя могут повлечь за собой расторжение срочного трудового договора.

Руководителю на заметку
Исчерпывающего перечня нарушений законодательства о труде не установлено и не может быть установлено, тем более, перечня нарушений коллективного и трудового договоров. Представляется, что для понимания критериев таких нарушений следует исходить из буквального прочтения нормы законодательства о труде, коллективного или трудового договора и оценивать ее соблюдение.

Несоблюдение обязанностей по организации труда работника

Так, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в:

необеспечении здоровых и безопасных условий труда;
невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;
непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

Нарушения, отраженные в КоАП

Статья 10.12 КоАП предусматривает нарушения, которые отнесены к нарушениям законодательства о труде. Такие нарушения влекут за собой не только право работника на расторжение трудового договора, но и административную ответственность нанимателя. Перечень данных нарушений представлен в таблице.

Нарушения законодательства о труде

Нарушение

Санкция

Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров (ч. 2 ст. 10.12 КоАП)

Наложение штрафа в размере от 4 до 10 БВ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 10.12 КоАП)

Наложение штрафа в размере от 4 до 50 БВ

Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения (ч. 5 ст. 10.12 КоАП)

Наложение штрафа в размере от 5 до 50 БВ, а на юридическое лицо — до 100 БВ

Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего

Наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ

времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных чч. 1–5 ст. 10.12 КоАП (ч. 6 ст. 10.12 КоАП)

Можно ли расторгнуть договор без решения суда

Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работник, как правило, может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент), профсоюзную организацию (далее — профсоюз) и (или) суд.

Если же наниматель признает наличие факта нарушения законодательства о труде, то увольнение работника может быть произведено без обращения последнего в уполномоченные органы.

Руководителю на заметку
Наниматель вправе признать заявление работника о наличии факта нарушения законодательства о труде и удовлетворить его требование об увольнении с соответствующей выплатой без установления данного факта компетентными органами.

Нанимателю необходимо помнить, что для работника не установлен обязательный досудебный порядок рассмотрения вопроса об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, а это значит, что работник вправе сразу обратиться в суд.

Справочно: согласно ч. 1 ст. 242 ТК работник может обратиться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 242 ТК).

На практике зачастую работники до суда обращаются в Департамент или же в профсоюз.

Решение Департамента

Как правило, должностные лица Департамента обязаны провести проверку изложенных в заявлении работника обстоятельств и дать свое заключение.

Если в ходе проверки будут установлены факты нарушений, то об этом будет сообщено работнику в соответствии с подп. 7.19 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959, в ред. от 22.05.2020).

Это важно
Департамент не вправе требовать от нанимателя досрочного расторжения трудового договора (контракта) с работником при установлении факта нарушения его условий либо законодательства о труде, коллективного договора.

Контроль профсоюза

У профсоюза, как и у Департамента, нет полномочий требовать от нанимателя досрочного расторжения трудового договора (контракта) с работником при установлении факта нарушения его условий либо законодательства о труде, коллективного договора.

Таким образом, наниматель сам может признать факт нарушения законодательства о труде и расторгнуть трудовой договор или же это может сделать суд, но только в том случае, если этого требовал работник.

Руководителю на заметку
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку в таком случае наниматель может уволить работника за прогул.

В некоторых случаях, если наниматель не обеспечивал безопасные условия труда работнику или не соблюдал нормы по охране труда отдельных категорий работников, прекращение работником работы может быть признано правомерным.

Увольнение в связи с истечением срока действия заключенного с работником трудового договора или контракта (п.2 ч.2 ст.35 ТК) наряду с увольнением по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК) является одним из самых распространенных и простых оснований для увольнения.

Какие плюсы?

нанимателю не надо выплачивать работнику в связи с увольнением никаких выходных пособий (правда, если выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон предусмотрена трудовым или коллективным договором, контрактом, иными ЛНПА нанимателя, тогда нанимателю все-таки придется осуществить такую выплату).
не надо уведомлять службу занятости, профсоюз об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35ТК.
минимум формальностей при документальном оформлении увольнения.

Какой договор можно расторгнуть по п.2 ч.2 ст.35 ТК?

По данному основанию можно расторгнуть лишь срочный трудовой договор, т.к. именно такой договор заключается на определенный срок.

Таким образом, по п.2 ч.2 ст.35 ТК можно расторгнуть следующие виды трудового договора:

срочный трудовой договор;
трудовой контракт (является видом срочного трудового договора);
трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

Всегда ли можно расторгнуть трудовой контракт в связи с истечением его срока?

Нет, есть случаи, когда с отдельными лицами наниматель обязан продлить срок действия контракта (либо заключить новый):

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту;

- с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;

- с беременной женщиной с ее согласия продлевает на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

В какой день истекает срок срочного трудового договора (контракта)?

Срочный трудовой договор (контракт) - в последний день его действия (независимо от того, является этот день рабочим или выходным).

Например, у работника последний день контракта 28 мая 2016 г. (суббота). Но наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний рабочий день, т.е. в пятницу 27 мая 2016 г. В приказе об увольнении и трудовой книжке датой увольнения работника указывается 28 мая 2016 г. (суббота), но сам приказ и запись в трудовой книжке будут датироваться 27 мая 2016 г. (пятница).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы – в день завершения работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – в день, предшествующий выходу основного работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ – в последний день сезона.

Истечение срока автоматически прекращает договор?

Нет, само по себе истечение срока трудового договора (контракта) не прекращает договор. Более того, по истечении срока стороны могут фактически продолжить трудовые отношения. В этом случае (а также в случае, когда ни одна из сторон не потребует по истечении срока договора или контракта прекращения этого трудового договора или контракта) действие трудового договора будет продолжено, но уже на неопределенный срок (т.е. срочный трудовой договор перестанет быть срочным).

Поэтому, для прекращения трудовых отношений необходимо кроме истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) еще как минимум желание одной из сторон прекратить трудовые отношения. Такое желание материализуется в виде требования о прекращении договора (контракта).

Нужно ли предварительно предупреждать о расторжении срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока?

Соблюдение такой формальности обязательно лишь в случае, если расторгаете по п.2 ч.2 ст.35 ТК трудовой контракт. На остальные срочные трудовые договоры указанное требование не распространяется.

Каждая из сторон трудового контракта не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В случае с нанимателем такое предупреждение составляется в письменной форме, предъявляется работнику для ознакомления, работник на указанном документе проставляет свою подпись и дату ознакомления.

А если пропущен месячный срок для предупреждения работника о прекращении контракта?

Вопрос о соблюдении срока для предупреждения работника на практике важен. Но если наниматель по какой-то причине забыл и не предупредил работника о желании прекратить контракт в месячный срок, то ничего уж совсем страшного в этом нет. Главное, чтобы такое предупреждение работнику все-таки было направлено, хоть и с нарушением установленного срока, потому как если срок пропущен, но работник предупрежден, увольнение работника будет осуществлено с нарушением законодательства о труде (за это штраф до 20 б.в.), но такое нарушение не дает оснований для восстановления работника на работе.

Документальное оформление

В общем виде процесс увольнения по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК можно представить в следующем виде:

предупреждение нанимателем/работником работника/нанимателя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора (обязательно в случае с расторжением трудового контракта, необязательно в случае расторжения иного срочного трудового договора);
документальное оформление нанимателем увольнения работника;
окончательный расчет с работником, выдача ему трудовой книжки.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Этап 1. Предупреждение о расторжении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта)

Обязательно только для трудовых контрактов, но на практике может использоваться и для других срочных трудовых договоров.

Инициатива расторжения трудового договора (контракта) может исходить как от нанимателя (чаще всего), так и от работника.

Важно понимать, что в случае расторжения трудового контракта по п.2 ч.2 ст.35 ТК такое предупреждение должно быть направлено другой стороне не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.

Читайте также: