Работник с патентом получил рвп увольнять ли его
Обновлено: 19.05.2024
Действия работодателя, если иностранный гражданин получил гражданство РФ:
- получить от работника новый паспорт;
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести изменения во внутренние учетные документы организации;
- уведомить работника о необходимости встать на воинский учет (при необходимости).
С вопросом, что делать, когда иностранный работник получил гражданство РФ, рано или поздно сталкивается почти каждый кадровик, работающий с мигрантами. В помощь коллегам составили шпаргалку и ответили на часто возникающие вопросы.
Часто задаваемые вопросы
Если это не смущает, то увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , допустимо.
Увольняя мигранта и принимая его обратно, не забудьте уведомить контролирующие органы:
- При увольнении:
- региональный ОВМ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
- ПФР об увольнении работника (по форме СЗВ-ТД)
- ПФР о найме сотрудника (по форме СЗВ-ТД)
Нужно ли уведомлять МВД
На первый взгляд нелогично сообщать в структуру, занимающуюся в том числе и вопросами вступления в гражданство, о его присвоении. Но не всё так просто.
- приеме и увольнении иностранных граждан;
- предоставлении иностранным гражданам отпусков продолжительностью более 30 дней в год (только для студентов-очников).
А вот уведомление о получении гражданства РФ иностранным гражданином законом не предусмотрено.
В соответствии со ст. 2 закона № 109-ФЗ работодатель является принимающей стороной, только если работник фактически проживает на его территории или организация предоставляет ему жилье.
Специальной формы для подачи таких сведений не установлено. Необходимо предоставить в ОВМ письмо с изложением всех обстоятельств, заполненный бланк уведомления о прибытии и подтверждающие документы.
Некоторые эксперты видят противоречие в законодательстве: сообщать об изменении гражданства необходимо, но с принятием подданства РФ исчезают основания для миграционного учета иностранного гражданина, т.к. он перестает им быть. То есть положения постановления № 9 неприменимы. Исходя из этого, делают вывод о том, что обязанность сообщать об изменениях возникает в отношении получения мигрантом гражданства третьих стран, но не российского. Но реального законодательного подтверждения такая позиция не находит, также как и отсутствует судебная практика.
И все же если иностранец получил гражданство РФ: что делать работодателю, сообщать или нет в ОВМ? Учитывая, что за нарушения в области миграционного учета предусмотрены немалые штрафы, рекомендуем не рисковать, и организациям, являющимся для своих иностранных работников принимающей стороной, о приобретении сотрудниками статуса гражданина России в ОВМ все-таки сообщить.
А что с налогами?
Налоговые ставки для иностранцев определяются в зависимости от их статуса.
вычеты не применяются
вычеты не применяются
вычеты не применяются
вычеты не применяются
вычеты не применяются
Для высококвалифицированных специалистов особые правила.
Временно пребывающие Временно и постоянно проживающие Из ЕАЭС Остальные Из ЕАЭС Остальные НДФЛ резиденты 13 % вычеты применяются нерезиденты 13 % вычеты не применяются Взносы ПФР не начисляются не начисляются 22 % 22 % ФСС 2,9 % 2,9 % 2,9 % Медстрахование 5,1 % 5,1 % не начисляются В большинстве случаев, прежде чем стать полноправным россиянином, мигрантам приходится оформить вид на жительство. Налоги и взносы за постоянно проживающих иностранцев (за исключением ВКС) удерживаются в том же порядке, что и у россиян, поэтому для них, после того как иностранный работник получил российское гражданство, ничего не меняется.
Не забывайте в конце года проверить, является ли работник налоговым резидентом РФ, и в случае необходимости пересчитывать суммы налога. Доход нерезидентов облагается по ставке 30 % (за исключением некоторых категорий иностранцев), стандартные вычеты к ним не применяются.
Пошаговый алгоритм действий
Для облегчения работы составили алгоритм, что делать кадровику, когда работник сменил гражданство, с образцами документов.
Шаг 1. Запросить новый паспорт работника. Если практикой делопроизводства в организации для внесения изменений предусмотрено заявление работника, то оформляют и его. Но требования такого нет.
Шаг 2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отражают:
- поменявшиеся сведения о сотруднике;
- изменившиеся условия социального, медицинского страхования и другие в случае необходимости.
Шаг 3. Внести изменения в личную карточку, другие учетные документы работника и базу данных. Потребуется приказ.
Шаг 4. Этот шаг актуален для работодателей, являвшихся принимающей стороной для своих иностранных работников. Рекомендуем уведомить территориальный ОВМ о смене статуса мигранта. Для этого составляют письмо.
Шаг 5. Проверить корректность начисления налогов и взносов. Если процесс автоматизирован, не исключено, что потребуется перенастроить программу.
Читайте также: