Работник медицинской организации при получении товара должен предъявить тест
Обновлено: 04.07.2024
В. А. Лексина
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Вопрос
Вправе ли работодатель или иная организация, обеспечивающая обсервацию и тестирование на COVID-19 работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, самостоятельно получать результаты анализов у медицинской организации, привлеченной для оказания соответствующих услуг, или результаты должны выдаваться медицинской организацией непосредственно такому работнику?
Ответ
Работодатель или иная организация, обеспечивающая обсервацию и тестирование на COVID-19 работников, вправе самостоятельно получать результаты анализов у медицинской организации, привлеченной для оказания соответствующих услуг, только с письменного согласия самих работников.
Обоснование
В связи с заключением трудового договора работодателю необходимо получить от работника персональные данные, подтвержденные документами, перечисленными в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В некоторых случаях законодательство расширяет перечень персональных данных, необходимых работодателю в связи с трудовыми отношениями. К ним в частности относятся данные о медицинских освидетельствованиях.
Все персональные данные работника следует получать у него самого (предусмотрено п.3 ст. 86 ТК РФ). Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях (п. 3 ст. 13 № 323-ФЗ).
Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций (ст. 88 ТК РФ).
Таким образом, на основании вышеуказанных норм работодатель заранее должен проинформировать каждого работника о необходимости проведения медицинских исследований, надлежащим образом оформить добровольное согласие работника на виды медицинских вмешательств (п.12 Перечня определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи, являющегося Приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.04.12 № 390н), а также согласие работника на обработку персональных данных и передачу работодателю сведений, составляющих врачебную тайну.
Специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ (ч. 1 ст. 10 Закона № 152-ФЗ).
Обработка указанных в ч. 1 ст. 10 специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных либо обработка персональных данных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. п. 1, 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ).
Обработка персональных данных осуществляется с согласия работника (п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона № 152-ФЗ).
При обработке персональных данных работника работодатель вправе осуществлять такие действия исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов (предусмотрено ст. 86 ТК РФ).
На основании изложенного работодатель или иная организация, обеспечивающая обсервацию и тестирование на covid-19 работников, вправе самостоятельно получать результаты анализов у медицинской организации, привлеченной для оказания соответствующих услуг, только с письменного согласия самих работников.
COVID-вакцинация в Санкт-Петербурге
Скачайте 60 документов, которые нужны работодателю. Сборник документов поможет избежать штрафов и принять решение по каждому работнику.
В. А. Лексина
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год
Поможем не забыть сделать главное
Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.
Возможно, вам будут интересны эти темы:
С 23:00 31 декабря до 06:00 1 января в северной столице не будет действовать запрет на работу предприятий общепита.
После 1 февраля в регионах, где ввели антиковидные меры, совершеннолетние смогут посещать общественные места при предъявлении удостоверения личности и QR-кода.
Поправки вступят в силу 1 января 2022 года.
Назначаться новое детское пособие будет не автоматически, а на основании заявления родителей.
Минтруд утвердил, как информировать работников об их правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда.
Сейчас дорабатывают сервис для фиксации обращений тех, кто переболел бессимптомно или не обращался к врачу, но положительный ПЦР-тест есть в базе.
Читайте также: