Работа вахтой сколько платят

Обновлено: 16.05.2024

Работать в России и получать большие деньги трудно. Поэтому сотрудники различных сфер батрачат на нескольких ставках. Школьные учителя берут обязанности классного руководителя и завуча не из-за энтузиазма. Однако есть способы получать адекватные деньги и на одной работе. Поговорим о самых прибыльных вахтовых профессиях России и заодно выясним, за что столько платят.

1. Машинист буровой установки

Но и после всех приключений придется столкнуться со значительными трудностями. Для работы на буровой требуется здоровье — чаще всего работников отправляют в условия Крайнего Севера, что подразумевает риски. Работодатель не возьмет тебя, если найдет противопоказания в твоей медицинской карте. Никто не хочет нести ответственность за проблемных сотрудников. А еще ты должен уметь работать в команде, быть стрессоустойчивым и не тянуться к бутылке в сложных обстоятельствах. Отбор как в ВДВ.

Однако вложения и старания быстро окупятся. Высокая оплата влечет потенциальных сотрудников. Ах да, поговорим о твоей зарплате. В зависимости от уровня разряда и сложности выполняемой работы ты будешь получать от 90 до 200 тысяч рублей. Устраивает?

2. Электромонтажник

В 21 веке все еще есть куда проводить свет, поэтому электромонтажники на вес золота. Особенно на севере. Для того чтобы буровики и другие рабочие могли жить в вахтовых поселениях, нужно электричество. Работа и так не простая, а в условиях вечной мерзлоты она превращается в опасную для жизни. Попробуй полазить на высоте 10 метров в -50°. Или летом в +40°. Что одно, что другое — непросто. Поэтому электромонтажников не так много. Работа в таких условиях точно не сказывается положительно на здоровье.

От тебя потребуется крепкая хватка и отточенные движения. Как в страстном латиноамериканском танце. Еще ты не должен бояться высоты. Кстати, обучиться нужным навыкам не так трудно. В колледже или техникуме тебе покажут, что и как работает. Но на севера с базовыми знаниями не возьмут — максимум электриком в местный ЖКХ. Если хочешь больших денег, то придется постараться. Курсы повышения квалификации, подтверждение умений — вот на чем держится успех электромонтажника.

Кстати, в экстремальных условиях труд этого специалиста оценивают от 60 до 100 тысяч рублей. И да, здесь придется отказаться от алкоголя — на твоей координации он хорошо не отразится.

3. Слесарь

Профессия слесаря востребована везде и всегда. Ассоциируется слесарь у всех с разными видами работы: сфера его деятельности крутится вокруг 70 отраслей. Универсальный солдат промышленности и быта. В древности, кстати, такого работника называли кузнецом. Уверяю, это одна из самых сложных и запутанных профессий.

Обычного образования в колледже хватит на разряд слесаря широкого спектра. Для работы вахтой этого недостаточно. А вот слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике — уже крутой парень, такого заберут с руками и ногами. На севере, Дальнем Востоке и островах такой специалист особо ценится. Он обслуживает буровые установки, машины и прочую технику. Без него остальные рабочие — как наркоманы без барыги. Неудивительно, что профессия входит в список ТОП-50 самых востребованных по версии Минтруда РФ.

Если ты раздумываешь над получением образования, чтобы работать вахтой, то знай: придется многому учиться. Даже узкоспециализированный сотрудник должен уметь все. И работать ему приходится немало. Однако за это на вахте ему предлагают до 80 тысяч рублей. Считаю, что этого даже мало.

4. Прораб

Ты привык видеть на стройках гастарбайтеров. Это классическая картина — дешевая рабочая сила из стран ближнего зарубежья выгоднее работодателю. Но на вахту не заманишь работать за копейки. Неважно, на север отправляют тебя или на юг, — цель одна: выполнить работу качественно. Вахтовиков обычно приглашают на сложные и важные проекты. Работодатель специально собирает по всей стране лучших работников, чтобы быть уверенным в результате.

За качество выполняемого процесса на стройке отвечает прораб — именно ему и подчиняются остальные, весь спрос по итогу идет с него. Поэтому, чтобы не получить по шапке, специалист должен жестко контролировать процесс.

Получить должность прораба, так еще и на вахте, непросто. Тебе придется заиметь образование строителя, подтверждать свою квалификацию и проходить различные тестирования. Кстати, если идет строительство условной буровой вышки, то прораб должен разбираться и в основах бурения. Однако самое главное — уметь работать в команде. Никто не будет подчиняться плохому человеку. Цена таким умениям начинается с 60 тысяч рублей, а дальше все зависит от региона и сложности объекта.

5. Машинист экскаватора

Машинист экскаватора, как и машинист буровой установки, — узкоспециализированный рабочий. В университете получить такое образование нельзя. Но ты всегда можешь записаться на курсы. Цена вопроса — 10 тысяч рублей. Учись 3 месяца и отправляйся покорять Россию! Вдобавок нужно иметь водительские права категории Е, чтобы пойти на курсы. В общем, процесс не из быстрых.

Больше всего таким рабочим платят на Дальнем Востоке и Крайнем Севере. Представь, каково это: пытаться набрать в ковш землю в морозных условиях. К тому же эта работа требует точности и скоординированных движений. Взамен работодатели обещают высокую заработную плату: от 90 тысяч рублей до 200. На югах она, естественно, меньше. Но в условиях вахты зарплата все равно выше, чем в любом регионе страны.

6. Работники сферы услуг: парикмахер и повар

Да, именно так. На этих профессиях и держится все вахтовое предприятие. Кто станет работать, если нечего будет есть? Из сапога каши не сваришь. Ходить нестриженным тоже неправильно. Обычно эти должности получить легко, но будь готов к классическим трудностям вахты. Ты семьянин? Тогда тебя за углом будет ждать тоска. Если работа на севере, то тебя могут мучить простуды. А еще нет выходных. Каждый день на протяжении месяца, а иногда и больше, ты будешь работать.

Работа вахтой привлекает множество сотрудников. Зарплаты манят, ведь они в разы выше, чем в регионах. Однако это обосновано тем, что рабочий будет сталкиваться с трудностями, которые не ждут его в обычной жизни. Отсутствие выходных, нахождение вдали от дома и бытовые условия — вот главные факторы повышенных цен на услуги. Если ты готов пожертвовать всем этим, то вперед — теперь ты знаешь самые прибыльные профессии.

Расчет заработной платы при вахтовом методе работы — это процедура начисления зарплаты для работников, трудящихся по сменной вахте. Рассказываем о том, как рассчитать такую оплату труда.

Особенности расчета заработной платы

Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению.
Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.

В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.

Как считать зарплату вахтовым методом

А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл. 47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.

Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:

надбавка за вахтовый метод работы;
бесплатное жилье;
оплаченные дни проезда туда и обратно;
оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.

Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.

Возможные надбавки

Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.

Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.

ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.

Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно.

Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.

Налогообложение

Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2020 года — следующий вопрос.

Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством (125-ФЗ).

Отдельно стоит упомянуть о налогообложении алиментов работника-вахтовика. Расчет алиментов при вахтовом методе работы и их налогообложение осуществляются по общему правилу (ПП РФ № 841 от 18.07.1996, ст. 101 ФЗ-229 от 02.10.2007), однако вахтовая компенсация, которая входит в итоговую сумму начисленного вознаграждения за труд, налогообложению также не подлежит.

Пример расчета

рабочие дни — 247;
рабочие часы — 1970.

График для Петрова П.П. на апрель 2020 г. — с 8 по 15 апреля и с 22 по 29 апреля. Время службы — 12 часов. Всего Петров отработал 14 смен по 12 ч. Выходной день — воскресенье.

Дни в пути до пункта сбора (туда и обратно) — 7 и 16 апреля, 21 и 30 апреля, то есть 4 дня.

Междувахтовый отдых — с 17 по 20 апреля, то есть 4 рабочих дня.

Оклад работника — 70 000,00, надбавка, в соответствии с коллективным договором, — 30 %, северный или районный коэффициенты не установлены.

Рассчитаем заработную плату Петрова П.П. за апрель 2020 г.

Дневная ставка составит (70 000 × 12) / 247 = 3400,81 руб., почасовая — (70 000 × 12) / 1970 = 426,40 руб.

Фактически отработанные часы — 426,40 × 12ч × 14 см. = 71 635,20 руб.

Дни в пути — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб.

Междувахтовый отдых — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб.

Вахтовая надбавка с учетом дней в пути — (70 000 / 30) × (16 дней работы + 4 дня в пути) × 30 % = 14 000 руб.

Итого, выплаты Петрову П.П. за апрель 2020 г. составят 71 635,20 руб. + 13 603,24 руб. + 13 603,24 руб. + 14 000 руб. = 112 841,68 рублей.

Путеводитель по зарплате: ответственность за нарушения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

На какую зарплату можно рассчитывать, работая вахтой в 2022 году — ответ. С каждым годом на работу вахтовым методом устраивается всё большее число соискателей. В связи с поиском более высокооплачиваемых рабочих мест выбирают вахту на Север, зарплата стабильная. Низкие семейные доходы, инфляция, всеобщее подорожание вынуждают людей присматривать вакантные места с большей зарплатой. Самые решительные не боятся трудностей, с хорошим здоровьем едут работать для получения высокой зарплаты вахтой на Север. Специалисты узкого профиля получают повышенную заработную плату. Также на уровень заработка влияет стаж работы, разряд, наличие премий, надбавки за вахтовый график работы. Начисляются северные, это учитывается при расчете пенсии. Как правило, выплата и начисление зарплаты происходит после вахты.

Расчет зарплаты работы вахтой

Основная часть может состоять из оклада или начисляться по сдельному принципу. Надбавки имеют разный принцип начисления, который регулируется приложением к постановлению Минтруда. Учитывается район вахты, возраст работника (есть или нет 30 лет), стаж работ, время нахождения на объекте. Наибольший размер (75%) установлен для районов Крайнего Севера. Максимальная добавка в Чукотском и Корякском АО может составить 100%. Она достигается добавлением 10% за каждые отработанные 168 дней (24 недели). В остальных субъектах Крайнего Севера действует 80% максимум.

Вахтовики, работающие в Сибири, на Дальнем Востоке и Европейском Севере, а также участвующие в освоении Прикаспийского нефтегазового комплекса, получают минимум 150% оклада. В Карелии, Бурятии, Забайкалье действует 30%-ная надбавка.

1. Газпром вахта зарплата от 115 тысяч.
2. Вахта север Газпром зарплата от 118000 руб.
3. Вахта разнорабочие зарплата от 85000 руб.
4. Вахта север разнорабочие зарплата от 78000 руб.
5. Вахта зарплата 125000 руб.
6. Вахта север зарплата 125000 руб.
7. Вахта разнорабочие зарплата 125000 руб.
8. Вахта север разнорабочие зарплата 125000 руб.
9. Вахта север Газпром разнорабочие зарплата от 87000 руб.
10. Вахта север Газпром зарплата 125000 руб.
11. Вахта Газпром разнорабочие зарплата 125000 руб.
12. Вахта север Газпром разнорабочие зарплата 125000 руб.
13. Работа зарплата работа вахтой от 84000 руб.
14. Вахта вакансии зарплата от 92000 руб.
15. Зарплаты вахт в Москве от 90000 руб.
16. Работа вахта север зарплата от 93000 руб.
17. Работа в Москве вахтой зарплата от 95000 руб.
18. Зарплата после вахты от 97000 руб.

Какие зарплаты получают вахтой на 2022 год

Постоянное наличие рабочих мест и наиболее высокий уровень заработных плат наблюдается для следующих специалистов:
• ИТР разных отраслей;
• Водителей различных категорий, бульдозеристов, экскаваторщиков, машинистов трубоукладчиков и автокранов;
• Геодезистов;
• Электро- и газосварщиков;
• Монтажников, изолировщиков, бурильщиков, взрывников и т.д.
Если вы не имеете необходимого образования, отчаиваться не стоит. Большинство предприятий ищет здоровых молодых людей с высоким уровнем физподготовки и отсутствием вредных привычек на вакансии разнорабочих. Особенно это касается, тех случаев, когда интересует работа вахтой на севере.
Работать вахтой могут не только мужчины. Женский труд оплачивается чуть дешевле, но все равно превышает аналогичные показатели при обычном режиме работ. Наиболее часто встречаются вакансии поваров и врачей (особенно имеющих разрешение на проведение предрейсового осмотра), кладовщиков с навыками работы в 1С. Также можно устроится продавцом, бухгалтером, секретарем, прачкой и т.д.

Профессии с высокой зарплатой

1. Москва вакансии вахта зарплата
2. Вахта север вакансии зарплата
3. Вахта охрана Москва зарплата
4. Север водители вахта зарплата
5. Работа вахта охрана зарплата
6. Зарплата работа водитель вахта
7. 15 15 вахта Москва зарплата
8. Работа зарплата вахта 15 15
9. Электромонтажник вахта зарплата
10. Вахта север вакансии прямой работодатель зарплата
11. Охрана вахта зарплата после вахты
12. Вахта стропальщик зарплата
13. Автокрановщик вакансии вахта зарплата
14. Высокие зарплаты вахта
15. Вахта север Газпром водитель зарплата
16. Работа вахта водитель зарплата север
17. Москва охрана зарплата после вахты
18. Автокрановщик вакансии вахта зарплата от 80 тыс
19. Работа вахтой зарплата после вахты
20. Работа вахтой зарплата от 70000
21. Автокрановщик вахта зарплата от 80 тыс
22. Работа охранником вахта на севере зарплата 70000р
23. Вакансии работа зарплата вахта
24. Работа вахтой электромонтажником зарплата
25. Зарплата охранника в Москве вахта
26. Работа вахтой электромонтажником зарплата от 80 000
27. Работа стропальщиком вахтой зарплата

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

Вахтовый метод работы и оплата труда при нём – немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Основные принципы вахты

С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой – и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится. Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные (не менее одного за неделю) могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты.

Основные черты, свойственные вахте:

Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством (вахтовом посёлке, общежитиях и т. д.).
Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы.
Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт.
За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки.

Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями (например, на Севере, Дальнем Востоке и т. д.). Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах. Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.

Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах:

Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц. В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев. Более долгие сроки прямо запрещены.
Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов. Категорически запрещена работа в две смены подряд.
Режим, в котором будет происходить работа на вахте, должен быть доведён до сведения работников, которых он касается, не менее чем за 2 месяца до того, как он начнёт применяться.
График и режим должны быть согласованы с местным профсоюзным органом, действующим на предприятии.
График должен предусматривать и междувахтовый отдых. Если дни отдыха во время вахты не предоставляются, то эти выходные присоединяются к междувахтовому отдыху. Также возможен вариант, при котором отдых не увеличивается, но работа оплачивается в двойном размере.
Если работа происходит на Крайнем Севере или в местностях, имеющих аналогичный статус, то работникам положены дополнительные дни, присоединяемые к отпуску.

Что полагается вахтовикам

Если работа производится вахтовым методом, то работнику полагаются следующие виды выплат:

Собственно зарплата за отработанное время.
Вахтовая надбавка за каждый день пребывания на работе, а также за дни в пути от места, где собирается бригада, до работы – и обратно.
Выплаты по повышенным коэффициентам. Размер коэффициента зависит от того, где происходит работа.
Дополнительные надбавки, если работа происходит в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север и т. п.).

А теперь посмотрим, как это всё выглядит на практике там, где используется вахта.

Зарплата работника, занятого на вахте

Как и всем остальным трудящимся, работникам-вахтовикам положена оплата за их труд. Используемая система может быть:

тарифной;
на основе оклада;
повременная либо повременно-премиальная;
сдельная или сдельно-премиальная.

Допускаются и иные варианты, не запрещённые законодательством.

Оплата времени труда при вахтовом методе включает в себя следующие элементы:

Собственно плата за работу – на основе ставок тарифа, норм выработки или других способов начисления.
Оплата сверхурочных. Она производится один раз за период учёта.
Оплата выходных, если они не предоставляются в период вахты и не присоединяются к междувахтовому отдыху.
Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами на предприятии.

Необходимо помнить: вахта – не командировка, суточные при ней не выплачиваются! Их заменяет особая надбавка.

Дополнительные коэффициенты

Кроме отработанного времени при оплате труда вахтовика должны быть использованы повышающие коэффициенты, если это требуется по закону. Они применяются в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями, либо происходит в некоторых специфических климатических зонах.

Таким образом, начисляя зарплату вахтовику, работодатель должен учитывать:

Надбавка за вахту

Главное, что необходимо помнить при вахтовом методе работы – это то, что в обязательном порядке работнику полагается особая надбавка. Она призвана компенсировать неудобства и лишения, связанные с долгим отрывом от дома и работой в особых условиях.

Эта надбавка выплачивается всем сотрудникам, которые работают в вахтовом режиме. Однако в зависимости от формы собственности на организацию, в которой они заняты, размер надбавки будет различаться. Так, для органов и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, где сотрудники находятся на окладе, размер надбавки составляет:

На Севере – 75% от дневной ставки.
В Сибири и на Дальнем Востоке – 50%.
В любом другом регионе – 30%.

При этом постановление №51, принятое Правительством РФ в 2005 году, устанавливает, что максимальный размер надбавки, используемой на вахте, не может быть больше установленного для бюджетников размера суточных, то есть 100 рублей за день.

Сотрудники коммерческих организаций в этом плане не ограничены: для них работодатель может установить любой размер вахтовых надбавок. Иногда работодатели этим пользуются, чтобы сэкономить, делая основной объём выплат вахтовику именно ежедневной надбавкой. Дело в том, что надбавка относится к компенсационным выплатам – и на неё не начисляется НДФЛ, с неё не берутся страховые отчисления по ОМС и другие аналогичные фонды. Как следствие, работодатель ничего не переводит – но вот работник изрядно теряет в будущей пенсии и оплате больничного. В связи с этим нередки случаи, когда сотрудник, недовольный тем, что размер надбавки в десятки раз превышает тариф за собственно работу, подает жалобу в Роструд или обращается в суд.

Вахтовая надбавка платится за каждый день, проведённый работником на вахте, а также за каждый день пути туда, от места сбора, и возвращения обратно. В расчёт идут календарные, а не рабочие дни, поэтому оплачиваются даже периоды, когда работник фактически не трудился, а также лишён был возможности продолжить путь (такое не редкость при работе на северных месторождениях, где доставка персонала на объект возможна только воздушным транспортом, не летающим в непогоду).

Необходимо отметить, что хотя надбавка и считается компенсационной, она может включаться в фонд оплаты, тем самым уменьшая размер базы по налогу на прибыль для организаций. Такое допустимо с точки зрения налогового законодательства, если это обстоятельство предусмотрено коллективным соглашением, действующим на предприятии.

Компенсация стоимости проезда

Работа на вахте предусматривает проезд от места, где работник проживает, до того места, где он трудится. При этом путь этот делится на две части:

От места жительства до места, где находится работодатель, или до иной установленной им точки сбора.
От точки, где собирается персонал на вахту, до самого места работы.

Расходы на вторую часть лежат на работодателе, а работник за неё получает вахтовую надбавку. Но как быть с первой частью?

Ранее в советском трудовом праве было предусмотрено, что вахтовикам оплачивался весь путь от того места, где они живут, до вахтового посёлка – и обратно. Однако позднее уже в российском законодательстве это условие было отменено. Сейчас к точке сбора работник должен добираться за свой счёт. Тем не менее, прямого запрета на оплату ему сумм за проезд закон не устанавливает – и потому некоторые организации, имеющие финансовую возможность к этому, оплачивают и эти суммы.

Однако в том случае, если на предприятии вводится такая оплата, нужно помнить про следующие обстоятельства:

Поскольку такие выплаты не предусмотрены трудовым законодательством (хотя и не запрещены), отнести их на расходы по оплате не удастся – и работодатель с них будет платить налог.
Работник тоже не имеет установленного законом права на эти выплаты – и потому они рассматриваются как чистый доход, полученный им. Соответственно, если компенсация происходит, то на неё начисляется НДФЛ. Также на них в обязательном порядке положено начислять взносы по обязательному страхованию.

Именно поэтому практика по оплате пути от дома до сбора не является широко распространённой.

В том случае, если человек уволился сам или был уволен за нарушение в то время, когда он был занят на вахте, обратный путь ему не оплачивается, если это прямо не указано в трудовом договоре.

Единственное исключение – когда работник подаёт заявление на отпуск с последующим увольнением: в этом случае на момент окончания вахты разрыва трудовых отношений ещё не произошло, и обязанности работодателя сохраняются в прежнем объёме.

Как рассчитываются платежи

Вот конкретные примеры, как происходит расчет зарплаты для человека, работающего вахтовым способом.

Пример №1

При стандартной неделе в 40 часов в августе должно быть 176 рабочих часов. Соответственно, для расчёта надбавки должно использоваться:

176 часов × 30 рублей за час = 5 280 рублей.

5 280 рублей х 30% = 1 584 рублей

Зарплата Иванова за август составит:

272 часа х 30 рублей за час = 8 160 рублей

Всего ему будет начислено:

8 160 рублей + 1 584 рублей = 9 744 рублей.

Пример №2

Проводки должны выглядеть так:

Последняя сумма как раз и представляет собой те деньги, что Иванов получит на руки за месяц вахтенной работы.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Читайте также: