Работа удаленно подготовка договоров

Обновлено: 06.05.2024

Никаких вложений с вашей стороны не требуется.
Вы не отдаете % своего заработка за то, что вас выбрали экспертом. Все траты берет на себя заказчик.

Вы можете доверять нам: ваши персональные данные абсолютно защищены от использования третьими лицами.

На втором этапе мы предложим вам ответить на вопросы мини-анкеты — это позволит выставить вам рейтинг
и выделить среди других авторов

Ежедневно на сервис поступает от 3 000 заказов,
и вы можете предлагать неограниченное количествово ставок. Хотите выполнять 10, 20, 50
или 100 заказов в месяц? Мы дадим вам такую возможность. Чем больше заказов, тем больше ваш заработок! Единственное условие — своевременное
и качественное выполнение заказов.

Получить заработанные деньги вы можете от
5 минут до 6 дней. Минимальная сумма — 100 рублей на банковские карты. Выбирайте сами наиболее удобный способ вывода (на банковскую
карту, электронный кошелёк, баланс мобильного).

Сервис устроен так, что вы не упустите заказ по вашей специализации. Благодаря расширенным фильтрам поиска заданий и авторассылке вам не придётся вручную искать заказы. Также вы можете получать персональные заказы и делать шаблоны ставок.

При трудностях вы всегда можете обратиться к специалистам сайта. Они ответят вам в течение
2-х минут и быстро помогут решить проблемную ситуацию.

Вы приступаете к выполнению только после того,
как заказчик внесет 100% предоплату. Средства хранятся на вашем счёте во время выполнения и гарантийного срока.

Работа на сервисе выстроена по принципу
аукциона. Вы ищете подходящий вам заказ и сами оцениваете его стоимость . Делайте больше ставок,
и заказчики вас заметят!

Выполняя заказы, вы не только зарабатываете,
но и приобретаете репутацию , которая
в дальнейшем обеспечит вам более количество заказов и постоянных заказчиков.

На сайте функционирует независимый Арбитраж, который защищает экспертов от недобросовестных заказчиков и способствует оптимальному
разрешению конфликтных ситуаций.

Выполнил раньше срока, замечания исправил очень быстро, рекомендую данного исполнителя

Тесты по менеджменту выполнены досрочно на 90-100 балов. Буду рекомендовать сокурсникам.

Сахалинский государственный университет

Очень отзывчивая девушка, все выполняла вовремя или досрочно, все отлично.

Финансовый университет при Правительстве РФ

Хочу выразить огромную благодарность Ксении за качественно выполненную работу! Ксения выпо.

Перед тем, как вы приступите к работе, заказчик вносит 100% предоплату, которая будет храниться на вашем счету во время выполнения и в период гарантии (от 7 до 56 дней), который даётся заказчику на проверку. После этого вы сможете вывести заработанные деньги с сайта.

Вы можете выводить заработанные средства на банковскую карту, Яндекс.Деньги, Qiwi, WebMoney или баланс мобильного телефона. Срок зачисления — от 5 минут до 24 часов.

6. Я смогу вывести деньги на банковскую карту, электронный кошелек или баланс мобильного в срок от 5 минут до 24 часов?

Гарантией эксперта является 100% предоплата заказчика, которая хранится на счету эксперта в течение всего времени выполнения и периода гарантии (чтобы заказчик смог проверить работу). Период гарантии составляет от 7 до 56 дней (в зависимости от типа услуги). Заказчик может снять заказ с гарантии досрочно.

На сайте запрещены ЛЮБЫЕ искусственные методы повышения уникальности (вставка невидимого текста, иллюстраций, замена букв русского алфавита на любой другой, изменение окончаний или замена слов на неподходящие по смыслу, написание слов без пробелов и т. д.).

9. Как решаются конфликтные вопросы? Например, если заказчик захочет вернуть деньги, ссылаясь на плохое качество услуги, при условии, что все выполнено качественно?

На сайте работает независимый беспристрастный Арбитраж, специалисты которого досконально проверяют заказ и все детали работы над ним (качество и соответствие исходному заданию). На основании этой проверки выносится соответствующее решение.

Да, на сайте есть заказчики, которые являются посредниками (представителями рефератных фирм), но все же подавляющее большинство наших заказчиков — это студенты вузов России.

работа по специальности,
работа на дому,
работу по свободному графику.

Хотите к Новому году иметь ещё один полноценный источник доходов? Тогда начинайте приобретать опыт и поднимать свой рейтинг прямо сейчас. Хотите найти временную или частичную подработку? Всё равно нам по пути!

В чём суть работы?

Мы предоставляем услуги по написанию студенческих работ на заказ. Наши авторы занимаются составлением курсовых и дипломных работ, оказывают помощь специалиста в правильном их оформлении. Чтобы работать у нас, вам необходимо обладать навыками поиска нужной и актуальной информации в вашей области правовых знаний.

Что необходимо, чтобы стать автором?

Чтобы стать нашим автором, конечно же, необходимо профильное юридическое образование. Затем вам необходимо будет заполнить форму для авторов, с указанием минимального количества документов, которые имеют отношения к вашей профессиональной деятельности. Мы сотрудничаем на основании договоров и выступаем гарантами при взаимодействии заказчика и исполнителя. Нам важно, чтобы клиент получил необходимый и качественный материал в срок. Но, не менее важно, чтобы работа исполнителя была достойно оплачена без всяких задержек. Чем больше автор выполнил работ, тем выше его статус и заработная плата.

Что нужно нам?

Нам требуется специалист, который разбирается в правовых вопросах деятельности компании, могут осветить темы гражданских, уголовных, экономических, экологических и прочих прав. Опыт работы юристом только приветствуется.

Важно, чтобы автор:

выдерживал установленные сроки и не пропадал,
оформлял работу, согласно требованиям заказчика,
хорошо разбирался в темах, которые берёт.

Что мы гарантируем?

Авторы не должны сидеть без дела, поэтому наша задача найти им столько работы, сколько им необходимо. И, давайте говорить прямо, к нам обращаются исполнители, чтобы заработать денег. Поэтому, мы гарантируем:

много клиентов: каждый день к нам поступают новые заказы,
достойна оплата, в удобном для вас варианте выплат,
график работы свободный, по желанию,
возможность строить свою карьеру.

Вы можете работать хоть сутками. Мы будем только рабы этому. Как только ваше предложение размещается в раздел авторов, вас могут выбирать заказчики. А вы можете согласиться или отказаться от задания на ваше усмотрение.

С 2013 года Трудовой кодекс допускает прием на дистанционную работу. Порядок заключения и требования к форме трудового договора о дистанционной работе изложены в главе 49.1 ТК РФ. С требованиями к заполнению договора можно ознакомиться здесь.

Прошло 2 года с даты вступления поправок в силу. Какие вопросы возникают на практике в связи с заключением договора с удаленным работником?

Порядок заключения трудового договора о дистанционной работе

В качестве основной проблемы применения договора с дистанционным работником работодатели называют необходимость использования усиленных квалифицированных электронных подписей при обмене сторон электронными документами.

Во-первых, не у всех сторон имеется такая электронная подпись. Особенно это касается частных лиц.

Во-вторых, такие подписи должны приниматься обеими сторонами трудового договора о дистанционной работе.

Например, в судебной практике имеется случай восстановления на работе удаленного работника, уволенного по собственному желанию на основании скана заявления, полученного работодателем по электронной почте без использования необходимой по закону электронной подписи.

Однако данное препятствие можно легко обойти, если прибегнуть при оформлении или расторжении трудового договора на удаленную работу к давно известному способу почтовой связи. Для этого по старинке все документы оформляются в печатном виде за собственноручной подписью составившей ее стороны. Для двусторонних документов, разумеется, потребуется произвести взаимный обмен.

Так для сокращения сроков трудовой договор о дистанционной работе может быть распечатан, подписан и выслан каждой из сторон в адрес другой в одном экземпляре. Для подтверждения факта отправки получения второй стороной желательно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Для ускорения дальнейшего обмена документами в рамках трудовых отношений с сотрудником, принятым на дистанционную работу, можно также использовать факсимильную связь. Для этого положение о возможности использования аналогов собственноручной подписи и факсимильных каналов связи следует прямо включить в трудовой договор с дистанционным работником.

Не удобно? Но что делать, когда закон содержит жесткие требования к дистанционному заключению трудового договора и последующему электронному документообороту.

Особенности договора о дистанционной работе

На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей. В частности, в заключаемом с таким работником трудовом договоре можно и должно предусмотреть ряд особых условий.

Трудовой договор о дистанционной работе обязательно должен включать следующие положения:

a. Условие о приеме удаленного работника именно на дистанционную работу.

Место работы по такому договору должно быть расположено вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, а также любого иного обособленного подразделения или стационарного рабочего места. В противном случае заключенное сторонами трудовое соглашение будет рассматриваться в качестве обычного трудового договора.

b. Удаленная работа должна выполняться с использованием сети связи, в т.ч. Интернет. Таким же образом должно осуществляться взаимодействие работника на удаленке с работодателем.

c. В договоре должен быть предусмотрен порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов работодателю.

Помимо этого в договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены:

a. Режим труда и времени отдыха дистанционного работника, подходящий работодателю.

Например, в договоре с удаленным работником можно установить общие для организации работодателя рабочие дни недели, время начала и окончания работы, дни отдыха.

Если такие условия в трудовом договоре об удаленной работе отсутствуют дистанционный работник вправе их определять по собственному усмотрению. В этом случае следует ввести определенные нормативы и контролировать их выполнение с использованием положений договора о сроках и порядке отчетности о проделанной работе.

b. Возможность обмена электронными документами.

В таком случае дополнительно устанавливается срок направления уведомления о получении электронных документов и порядок использования сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи для подписания электронных документов.

c. Использование и/или обеспечение удаленного работника определенными программно-техническими средствами, оборудованием, средствами защиты информации.

d. В случае приобретения дистанционным работником рекомендованных средств и/ или оборудования за свой счет в трудовом договоре согласуются размер, порядок и сроки компенсации расходов работодателем.

Уделяйте должное внимание порядку заключения и содержанию трудового договора о дистанционной работе.

Читайте также: