Работа на частника плюсы и минусы

Обновлено: 21.05.2024

Раздумываете над тем, каким образом нанять сотрудника? Оформить в штат, привлечь самозанятого или рискнуть и взять его на работу неофициально? Прежде чем сделать выбор, внимательно изучите все способы трудоустройства.

Всё больше небольших компаний привлекают к работе самозанятых специалистов: это и законно, и экономно. А специальные сервисы позволяют полностью автоматизировать такое сотрудничество и свести бюрократические процессы к минимуму. Например, такие решения предлагают банки. Чтобы воспользоваться сервисом, достаточно открыть расчётный счёт.

Неофициальное оформление

Даже если вы не заключили с работником трудовой договор, между вами всё равно существуют трудовые отношения. Они наступают с того дня, когда с вашего согласия сотрудник приступил к работе. А значит, никто не отменял и ваших обязательств как работодателя. Не исключено, что работник сам доложит о вас в соответствующие органы, если его не устроит.

Возможные последствия — административная ответственность и штраф до 50 000 рублей для компании и до 5000 рублей для директора. Другие варианты — дисквалификация директора на срок от одного года до трёх лет, штраф за несданную отчётность в налоговую службу. Хуже всего, если с работником случилось несчастье на производстве. В зависимости от последствий, в таком случае предусмотрен штраф 200 000 рублей или уголовная ответственность директора. Стоит ли того экономия? Вряд ли.

Оформление в штат или по договору ГПХ

Если вы ищете специалиста на постоянную работу и не хотите рисковать, стоит обратить внимание на официальное оформление. Вы заключаете с сотрудником трудовой договор. Этот документ гарантирует вам качество и порядок выполнения специалистом рабочих задач, а ему — зарплату два раза в месяц, премии и социальные гарантии (оплачиваемые отпуск, больничный).

Бывает, что для определённой задачи нет необходимости в постоянном сотруднике. Например, вам нужно сделать новый сайт или провести срочный аудит финансов. Специалист нужен здесь и сейчас, а содержать его круглый год с отпускными и отчислениями в налоговую невыгодно. Вы находите нужного разработчика или аудитора и заключаете с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ). По нему исполнитель обязуется выполнить конкретную задачу за определённый срок и на выходе предоставить вам продукт или услугу. Вы платите по результатам, подписав акт приёма-передачи работ. В этом случае возможно поделить работу на этапы и оплачивать её частями.

Плюсы официального оформления — это гарантия качества или результата работы специалиста, а также прозрачность перед налоговой. Но есть и минусы. Вы ежемесячно отчисляете 13% НДФЛ с зарплаты каждого типа работника и страховые взносы — 30% по трудовому договору и 27,1% — по договору ГПХ. Исключение — если вы работаете по гражданско-правовому договору с индивидуальным предпринимателем. В таком случае он самостоятельно платит все налоги и взносы.

Работа с самозанятыми

Заказываете работу у самозанятого специалиста, который выполняет её самостоятельно без привлечения сторонней рабочей силы? Вам повезло. В таком случае вы платите только за результат труда без налоговых отчислений. При этом всё официально и соответствует букве закона.

Под категорию самозанятых попадают те люди, которые работают на себя и сами отчисляют 6% налога с доходов от юридических лиц и 4% — от ФЛ. Вы не тратите деньги на содержание специалиста в штате. Это напоминает сотрудничество по гражданско-правовому договору, только в данном случае самозанятый платит налоги сам за себя. Например, вы владеете салоном красоты. В преддверии Нового года, когда клиентов особенно много, вам требуется дополнительный мастер по маникюру. Статус самозанятого позволяет специалисту работать и у вас в салоне, например два дня в неделю, и на себя в другие дни.

Но есть и нюансы. Нужно проверять, что работник действительно числится как самозанятый. Отметьте в договоре, что специалист платит налог на профессиональную деятельность и обязуется предупредить вас, когда надумает сменить статус. Получив оплату за каждый вид работы, самозанятый отправляет вам чек с суммой и наименованием услуги. Эти чеки как форму отчётности о расходах вы отправляете потом в налоговую службу. Сотрудничество с самозанятыми выгодно экономически, но влечёт за собой довольно большой объём бумажной работы.

Помочь с этим могут онлайн-сервисы автоматизированной работы с самозанятыми. Например, у МТС Банка такой сервис интегрирован с Федеральной налоговой службой и решает сразу несколько важных задач: подтверждает наличие у работника статуса самозанятого, формирует чек для отчётности перед налоговой, а также собирает данные о выплатах всем самозанятым специалистам, с которыми вы сотрудничаете.

В жизни вообще редко все бывает идеально. Свои плюсы и минусы имеются везде. В бюджетных организациях мало платят, зато соблюдают трудовое законодательство. В частной компании есть надежда на большие доходы, но не

Мое государство меня бережет

Итак, вы пришли работать на государственное предприятие. Однозначным плюсом этого выбора является то, что ваше трудоустройство произойдет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это означает, что:

- Вы гарантированно получите запись в трудовой книжке, и с вами заключат трудовой договор;

- Вся ваша зарплата будет "белой" (то есть вы будете исправно платить налоги и пенсионные отчисления);

- Вас не вышвырнут на улицу, не соблюдя все предписанные законом правила (предупреждение за 2 недели, выходное пособие и пр.)

Работа на государство, как правило, предполагает нормированный рабочий день и плату за переработку, оговоренную тем же ТК.

И, что немаловажно для соискателей, находящихся в возрасте от 40 и выше, государственные предприятия предъявляют гораздо меньше ограничений касательно верхней планки возраста своих работников.

Основным минусом по сравнению с частными фирмами будет сравнительно невысокая заработная плата. Разница в окладах для специалистов, выполняющих примерно одинаковый объем работы, при работе на родное государство или "на дядю", может доходить до 100%.

Кроме того, если частный работодатель индексирует зарплату в соответствии со своим пониманием ценности сотрудника, то государственные индексации зависят от постановлений российского правительства и, в некотором роде, уравнивают всех работников, на корню убивая инициативность и желание развиваться.

Капитализм в полный рост

В большинстве частных компаний вам тоже предложат работать по трудовой книжке или договору, но факт работы не обязательно будет адекватно подкреплен в налоговой инспекции. Хотя карьера в частном бизнесе предполагает возможность гораздо более высоких дивидендов, чем в госкомпании. Зарплату, скорее всего, вы будете получать в конверте, а по "белой" ведомости ваш официальный доход не превысит 3-5 тысяч рублей.

Высокие зарплаты в полной мере предполагают реализацию принципа "хочешь жить - умей вертеться". Вам никогда не дадут забыть, что на это место претендует десяток-другой соискателей. Необходима постоянная демонстрация готовности трудиться не покладая рук, что придется подкреплять стахановскими переработками (которые вам вряд ли предложат оплатить дополнительно). Зато ваше усердие, скорее всего, будет оценено по достоинству, и принесет плоды в виде вожделенного карьерного роста и повышения по зарплате.

Правда, придется забыть о месяце блаженного "ничегонеделанья" на даче. Неделя (максимум две) отпуска - и снова пора выходить на работу. И не факт, что отпуск вам оплатят - этот нюанс обычно оговаривается "на берегу". То же относится и к отпуску по уходу за ребенком. В этом случае вообще велика вероятность, что беременность будет означать конец вашего существования в частной компании. Равно как и болезнь - в лучшем случае вам не оплатят бюллетень, в худшем - вы окажетесь на улице.

Устраиваясь работать в частную компанию, нужно помнить, что хозяин - барин. Вы никогда не докажете свою правоту, если вас уволят просто потому, что вы чем-то не угодили владельцу. И никто не запретит ему не взять вас на работу из-за того, что вы, на его вкус, выглядите не так, как, по его мнению, следует выглядеть сотруднику его предприятия. Если владелец на дух не переносит рыжих (толстых, неславянской внешности - нужное подчеркнуть), то биться и доказывать свой профессионализм бесполезно.

Конечно, правил без исключений не бывает. Да и ситуация во многих частных фирмах сегодня меняется к лучшему. По образцу западных аналогов, руководство заботится о своих сотрудниках, продумывает систему мотивации, обучает персонал за свой счет, предлагает социальный пакет, зачастую включающий в себя даже медицинскую страховку. Такая практика наиболее распространена в крупных компаниях и там, где присутствует иностранный капитал. Но это чаще всего автоматически означает жесткую корпоративную этику, когда неявка на устроенную руководством вечеринку расценивается как нелояльность в адрес руководства.

Вот в чем ответ

Где же все-таки лучше работать - в государственной или частной структуре?

На этот вопрос каждый должен ответить себе сам. Если для вас важна карьера, высокие заработки, если вы чувствуете в себе задор и авантюризм, правильнее "продаться" частникам. Но пахать при этом придется на совесть и все время держать нос по ветру. Если же для вас стабильность важнее денег, а вечера в кругу семьи предпочтительнее трудовой вахты, то лучше искать работу на государственном предприятии.

На западе существует практика, которая, по всей вероятности, со временем придет и в Россию. Амбициозные молодые люди строят карьеру в частных компаниях, добиваются успеха, создают себе материальную базу, а после 40-45 лет уходят в менее энергоемкие государственные структуры.

Государственные предприятия очень редко дают (или почти не дают) платных объявлений о вакансиях в газетах, еще реже прибегают к услугам интернета. Зато они активно сотрудничают с муниципальными службами занятости, биржами труда и пр. Там и стоит искать работу в спокойном государственном болоте. Скучно, но стабильно. Денег немного, зато здоровье дороже.

Хочу задать вопрос тем, кто работал как в частных, так и в государственных организациях. Я на госслужбе уже 12 лет (правда, работала со второго курса универа, поэтому не могла найти нормальную работу не на гос., а потом декрет 2 года), очень многое ДОСТАЛО.
Так хочется все это бросить.
Но, с другой стороны, это небольшая но стабильная зарплата: сдесь на могут "захотел заплатил, захотел -нет", возможность ходить на больничные (я не любитель на больничных отсиживаться, но ведь в жизни случается разное), стабильный отпуск уже больше 30 дней.
Мой муж в начале трудовой деятельности тоже работал на госслужбе, потом "нашел себя" и за последние 7 лет сменил работу в 6ти фирмах(то кризис, то просто расплась, там тупо не выплачивают зарплату, там начальник не то шо дебил, а еще хуже).
Есть у меня знакомые, которые с работы ушли в частные, а потом очень хотели вернуться, бывало даже что возвращались, но говорили что тут кошмар, бред и т.д.
про бездельников госслужащих писать не нужно, я считаю себя хорошим специалистом, который может со своими знаниями найти работу. Вот только очень страшно терять может хоть кажущююся, но стабильность. пусть смешно, но пенсия..
в общем, крик души: от работы тошно, бросать страшно

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации

я за стабильность! Как вы и говорили: стабильный заработок, оплачиваемый больничный (у меня тоже детки), отпуск, возможность взять дешевую путевку семье на отдых, детям в лагерь. Да и пенсия не маловажно

Я проработала на госслужбе 9 лет, стало тошно, как Вы говорите, посоветовалась с мужем, он дал добро, уволилась и почувствовала себя человеком, не на минуту не пожалев.

есть вариант - уходите в декрет))
я тоже давненько уже на госслужбе работала, в пенс. фонде. одна нервотрепка была. в госслужбе место месту рознь - если это налоговая, так оттуда бежать надо.. а если какое-нибудь финансовое управление, так там вроде тихо, можно и работать.
Да и частные компании - всех под одну гребенку нельзя ставить, они тоже разные. Но то, что сегодня здесь одна политика, а завтра может быть совершенно другая - тоже правда.

ой, не скажите про финансовое управление, прихожу с работы как выжатый лимон, но думаю еще зависит от города и руководителя естественно

я придерживаюсь мнения, что детей нужно рожать, когда это нужно для семьи
а не для того, что б от работы откосить

так а Вы ушли в частную или дома сидите?
для меня дома не вариант, для меня очень-очень важен профессиональный рост

муж мой против, грит: сиди и не рыпайся

а Вам от чего тошно стало? Если монотонно и спокойно все, то лучше остаться. Конечно если впереди не светятся радосные денежные перспективы на новой работе.

от руководства моего, от подчиненных, которым ничего не нужно и ни которых НЕВОЗМОЖНО повлиять
от несправедливости и т.д.
муж мой говорит, что везде такое будет, жизнь такая
я с ним и согласна, и с другой стороны: что сидеть терпеть?!

муж мой против, грит: сиди и не рыпайся

а зачем отношения с мужем портит? Ну найдёте работу в удовольствие, а домой как на каторгу возвращаться будете, упреки слушать ’я ж тебе говорил’ ит.д. и т.п.

Чего больше в Вашей сегодняшней работе плюсов или минусов? Честно ответьте себе на этот вопрос и получите ответ -Работать дальше или уходить?
Я работала и на частника и на государство (сейчас работаю). Кума моя работает на частника на такой же должности.И у нее и у меня есть неоспоримые плюсы, и у нее и у меня есть заморочки в работе и в руководителях, от которых хочется ’биться головой о стену’. Сравнивать что лучше нельзя, надо сравнивать что лучше для Вас.
Но в ’никуда’ я бы не уходила.

я праюю в ПП, і скажу вам чесно, дуже і дуже жалію, що не пішла і не шукала держ роботу. і 2 діток, і декрет не дали відсидіти, перше у 1 рік лишила нан няню, друге у 4 міс на няню.
а як результат , за 6 років моєї відданої праці у ПП нам буквально минулого тижня сказали що власник ’згортає бізнес’. до Нового року звільнять усіх. і ЗП мені нині тільки виплатили за вересень.
а про офіційну ЗП ммовчу, 1200 грн, решта у конверті, відпустка тільки 14 днів. решта з асвій рахунок, і то коли буде зручно фірмі, а не тобі.
ЖАЛІЮ, ЩО НЕ КИНУЛА це раніше, коли мені пропонували роботу.

Я работала на госслужбе, преподавала в университете. Параллельно подрабатывала в частной фирме. Потом в один момент ушла. Достало все. Зарплата - маленькая. Куча бумажной работы, проверка тетрадок, за которые не доплачивают. Больничный - тоже не оформляют, между прочим. Если преподаватель заболел, то универ по идее должен оплатить ему больничный, плюс оплатить зп преподавателю, который заменял заболевшего. Занятия ведь отменять нельзя. Потому чтоб поставить замену, это нужно согласовывать с начальством, а оно не подписывает какие-то там бумажки. В результате делали так: если болеешь, договаривайся с кем-то из коллег, пусть заменит, а потом после болезни ты заменишь его. Один плюс - отпуск. Но я за полгода брала себе отпуск, а потом на время этого отпуска меня поставили в приемную комиссию. А у меня, между прочим, свадьба в это время. я говорю - не могу в приемную, я замуж выхожу! Мне завкаф - о, так у тебя свадьба 21-го, а у нас последний экзамен 19-го, успеваешь. И так и не смогла отказаться.
Короче, осенью я ушла, и вообще ни разу не пожалела. Декрет мне платили и в частной фирме. Лично в моем случае больше плюсов здесь оказалось. Но я работала в маленькой фирме. Я могла отпроситься, если мне надо куда-то по делам. Могла спорить с директором, и к моему мнению прислушивались. Ну, и вообще, в коллективе - теплая дружеская атмосфера, чего не было в универе.
Но, конечно, это сильно зависит и от места работы в госслужбе, и от частной компании.
В любом случае, решать Вам.

Многие сидят на госслужбах за копейки, но зато стабильные. Это уже от человека зависит. Я точно не из таких людей. Правда после института тоже пошла в налоговую -сплошная нервотрепка и мизерная з/п, ну и конечно опыт- это все,что я могу сказать. С тех пор поменяла много фирм и должностей (от бухгалтера до директора).
Так что Вам если не нравится госслужба - дерзайте, ищите. Я ни разу не пожалела, что покинула стабильную работу.

Если в двух словах, из личного опыта - госслужба может и дает какие-то привелегии, которых не может дать частная фирма, но и частная фирма может дать очень много, тут надо рассматривать каждый конкретный вариант и сравнивать не абстрактно ’госслужба или частная фирма’, а конкретно - конкретная госслужба и конкретная частная фирма

я на госслужбе 10 лет.
Да, маленькая з/п. Зато отпуск летом в любой месяц и 30 дней + доп отпуск в моем случае 5 дней. Возможность сидеть на больничном в случае необходимости. Путевка в санаторий за 1200грн.
Так уж случилось, что 9 лет назад меня заинтересовала бухгалтерия у частных предпринимателей,тогда был большой спрос на эти услуги, конкуренция маленькая. А мне просто интересно было, я получала огромное удовольствие от того, что помогала людям, так еще и платили за это - вообще супер! Клиенты у меня постоянные, еще те, старые. Новых беру ну очень редко, и по рекомендации. Да, многие завидуют, что я успеваю делать свою работу + бухгалтерия. Но меня это мало волнует.
Конечно, знаю, что так нельзя на госслужбе, но при такой з/п, извините. В общем, надоела госслужба, и бухгалтерия уже давно не доставляет такого удовольствия, как раньше. Это как чемодан - нести тяжело, и бросить жалко.
Доход нормальный получается. Но и ответственность тоже громадная)))

Мне дважды попадались такие. руководство не уважало своих сотрудников, и ночью звонки , и послать могли прямым текстом. Когда уволилась, еще год сидела дома, на диване. Потому что ненавидела офис!

С 1 января вступает в силу новый закон о гос. службе,может нам начнут платить чуточку больше))) и это поможет Вам определиться с выбором

Я работала в госслужбе 9 месяцев, сразу после универа. Потом задрало все это и ушла. Частные фирмы не дают официального стажтруда, но! я нашла себя в жизни благодаря этому. Когда ты понимаешь, что жизнь в твоих руках и все зависит только от тебя, то проявляется все твоя сущность!
У меня сотрудник работает в банке 8 лет. Зп хватает на макароны, а уходить боится. Все жалуется, денег нет, зп обещают поднять уже два года, хорошо хоть трудовой стаж идет. А я ему говорю, а зачем он тебе стаж? Он отвечает, что бы была стабильность в старости :) Стабильность в старости такая же копеечная, как и сейчас.

А еще расскажу вам, что есть мнение, что человек раз в 3 года должен менять работу, что бы не застаиваться в профессиональном плане. А большие компании заставляют ходить на собеседования в другие фирмы, что бы знать какие вопросы сейчас актуальны и в какую сторону нужно себя развивать, вот так :)

Я работаю в частной структуре, но это представительство иностранной неприбыльной организации. зарплата у меня относительно хорошая вся официальная, т.е. отчисления в пенсионный фонд тоже хорошие:), есть мед. страховка, 30 дней отпуска, 13я зарплата, официально оплачиваются больничные. но можно договориться, чтобы не сидеть ’на бюллетне’ дома все 10-14 дней (чтобы не терять потом в отпускных, например) выходить когда могу, и оставаться дома, если не с кем оставить ребенка. потом типа отработать на выходных, но это совсем не обязательно:).Коллеги все вменяемые, их немного, даже если случаются разногласия, решаются они в основном цивилизовано и без эмоций. Для того, чтобы оказаться в этом месте, мне довелось сменить 3 места работы, тоже в негосударственных конторах. Бывало всякое, но везде зп была стабильной, везде соблюдались нормы КЗоТа, и на разницу в зарплате с государственными учреждениями всегда можно было достойно отдохнуть (это я о профсоюзных путевках, которые, кстати, есть и на негосударственных предприятиях, их выделяет соцстрах или кто-то там еще).
Моя мама проработала всю жизнь в госсекторе, ушла на пенсию с высоким рангом, имеет более-менее нормальную пенсию, соизмеримую с моей зп. Для этого ей пришлось работать всю жизнь. Мы долго с ней беседовали на эту тему, и она рекомендовала идти к частникам, т.к. на госслужбе карьеру сейчас можно сделать только с помощью связей, иначе - придется всю жизнь работать максимум замом кого-то. Бюджетники сейчас часто обоззленные, не обижайтесь, ничего личного - но все норовят самостоятельно компенсировать разрыв в зарплате всем, чем можно. Я предпочитаю сейчас здоровые нервы и достойную жизнь сейчас, а не в перспективе. Не все коммерческие структуры ’кидалы’, я свою нашла. Даже, если она когда-то закроется, я до этого времени приобрету и опыт, и знакомства. И хотя бы до этого времени мой труд будет адекватно оценен.

Казалось бы, выбор очевиден: официальное трудоустройство – это множество гарантий, а неофициальное, по-чёрному – сплошной риск. Государству тоже выгодно, чтобы люди работали официально, делали отчисления в казну. И всё равно люди порой отдают предпочтение второму варианту и годами трудятся, не уведомляя государство о доходах и не пополняя пенсионный счёт. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны того и другого.

Официальные плюсы

На первый взгляд, конечно, выгоднее пользоваться рядом преимуществ при официальной работе:

работодатель платит столько, сколько обещано в договоре или в тарифной сетке;
каждые полгода предоставляется две недели оплачиваемого отдыха;
студентам оплачивается учебный отпуск;
у работника есть право на социальное и медицинское страхование и оплачиваемый больничный;
стаж работника растёт, на основании этого ему начисляется пенсия;
работодателем отчисляются суммы с его зарплаты в Пенсионный фонд РФ;
мамам детишек до определённого возраста и инвалидам предоставляются льготы;
если заболел ребёнок, больничный мамы по уходу за ним тоже оплачивается;
при сокращении персонала или ликвидации предприятия работнику выплачивается компенсация на период поиска новой работы;
пособие по безработице позволяет сводить концы с концами;
есть возможность взять большой кредит в банке (например, на покупку недвижимости);
нет проблем с доказательствами платёжеспособности при получении визы для турпоездки;
упрощение запроса рекомендаций с прежнего места работы при новом трудоустройстве.

Официальные минусы

Конечно, есть и оборотная сторона медали:

государство отнимает подоходный налог 13%;
возможна полная материальная ответственность, штрафы и неустойки;
не всем может понравиться соблюдение трудовой дисциплины;
за нарушение правил внутреннего распорядка человека могут уволить с порочащей записью в трудовой книжке;
уволиться одним днём, как правило, невозможно, работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки;
если человек стал должником и на него заведено исполнительное производство, с его зарплаты будут удерживать определённые суммы;
не всегда можно работать по совместительству.

Неофициальные плюсы

Неофициальный, или чёрный вариант трудоустройства встречается, как ни странно, довольно часто. Работники получают заработок или приработок, который во многих случаях выплачивается день в день, руководитель – свою прибыль и минимум налогов. Некоторые считают, что не обязаны платить государству со своих доходов – и не платят. Зарплата в черном секторе может быть довольно высокой, так как работодатель не связан необходимостью платить налоги за работника.

Чёрные схемы используют там, где работодателю срочно нужны трудовые ресурсы, но без обязательств, а людям – быстрые деньги и получение рабочего места без длительных собеседований и проверок. Это:

Трудовые отношения не оформляются, потому что это невыгодно для работодателя, все договорённости только на словах. Поэтому приоритет в найме отдаётся персоналу, который в случае чего не сможет или не захочет защищать свои права. Это:

мигранты;
люди без образования;
люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию;
люди с сомнительной трудовой биографией (прерванный стаж, увольнение по статье, отсутствие или нехватка опыта работы);
лица пенсионного или предпенсионного возраста;
студенты любой формы обучения, испытывающие серьёзные материальные затруднения.

Также без оформления часто работают фрилансеры.

Неофициальные минусы

Главный минус неофициального трудоустройства – это полная финансовая незащищённость. Не подписывается даже договор о том, что человек назначен на должность. А если подписывается, то в единственном экземпляре, который остаётся у директора. В случае чего это листок может стать рычагом финансового давления на сотрудника. Доказать, что ты здесь работал, и засудить начальника невозможно, ведь договора на руках нет, и никто из коллег не выступит свидетелем, потому что боится потерять и такой кусок хлеба.

Ни о каких отчислениях в ПФ речи нет.

Отпуск и больничный тоже за свой счёт, без содержания.

Подтвердить новые навыки и компетенции в резюме тоже сложно из-за отсутствия отметки в трудовой.

Во время форс-мажорной ситуации, как в случае с недавней пандемией, государство о вас и не вспомнит, выживайте без пособий.

Крайне редко бывает так, что работодатель заинтересован в том, чтобы платить людям хорошую зарплату и тем самым избежать текучки, а налоги с хорошей зарплаты платить не намерен. Но такое место очень трудно найти.

Иногда такая работа действительно выручает, когда срочно нужно подзаработать. Побегать курьером, раздать листовки у метро, поклеить пакетики в типографии – и вот у тебя в кармане живые деньги. Главное не зацикливаться на таких заработках, не отдавать им годы, а расти профессионально.

Полуофициально

Существуют серые схемы, когда трудовое законодательство соблюдается выборочно по прихоти владельца предприятия. Права работника не игнорируются полностью, и отдельные моменты трудового законодательства соблюдаются. Но официальными они считаться не могут.

Официальная зарплата может быть ниже прожиточного минимума. Остальная часть оговорённой суммы выдаётся работодателем как премия – соответственно, меньше будут и отчисления в налоговую и ПФ.

Делается запись в трудовой книжке, идёт стаж. Для трудоустройства требуют полный пакет документов, включая рекомендации, справки. Подписывается договор, в котором наверняка есть пункт о материальной ответственности.

Но при этом отпуск работника может не оплачиваться или оплачиваться частично, больничный и отпуск по уходу за ребёнком тоже, солидный кредит работнику взять невозможно, с подтверждением дохода тоже большая проблема. Хотя формально картина выглядит очень похоже на законную.

Серые схемы процветают там, где работодателю невыгодно платить полноценные отчисления в налоговую за работающих сотрудников, но и вне закона оказаться не хочется тоже. Соглашаются на такое трудоустройство люди средней и ниже среднего квалификации, без связей и амбиций, с неоднородным трудовым стажем. Среди них немало творческих личностей, которым всё равно, кем работать, их основной интерес реализуется в креативе за пределами предприятия.

Заключение

Лить воду на чужую мельницу, утешая себя тем, что больше никуда не берут, или пользоваться правами и нести обязанности, но делиться с государством доходами, которые, что скрывать, не всегда можно назвать достойными - какой вариант удобнее, каждый решает сам. В настоящее время актуальными остаются все три, и в обозримом будущем не просматривается вариант полного перехода работодателей на белые схемы трудоустройства.

Продолжаю тему связи предназначения и денег в жизни человека, поднятой мною в прошлой статье. Там я писал, что 80-90% людей ходят на работу исключительно ради денег . Это уже проверено и до меня и подтверждается моей практикой. В этом и заключается проблема.

Оговорюсь сразу, что я не против работы по найму. Да и кому-то, в конце концов, надо будет работать по найму, не могут же все поголовно заниматься бизнесом или быть самозанятыми.

Перейду к сути. Деньги можно зарабатывать (получать) следующим образом:

Работая по найму (в т.ч. служба);
Самозанятость (работать на себя, но не иметь наемного персонала);
Бизнес;
Инвестиции;
Иждевенчество;
Пожертвования.

Плюсы работы по найму

Вот, пожалуй, основные плюсы работы по найму. Но у каждой медали 2 стороны.

Минусы работы по найму

Определенная потеря свободы выбора.
Вы продаете свое время (самый драгоценный ресурс, который есть у человека) для достижения чужих целей. Вы закрываете только свои цели (финансовые) и то неполностью. Хотя, если работа Вам нравится, то этот пункт не действует.
Отсутствие возможности (или ограниченная возможность) влиять на свой доход. Вряд ли возможно вырасти в своем доходе в 2-5 раз. Особенно, если и расти, то особо некуда в компании/городе (моя ситуация в прошлом).
Высокий уровень стресса (не всегда, но зачастую).

Самые главные минусы – это ограничение свободы (Вам надлежит быть на работе в среднем 8 часов в сутки, и не всегда Вам решать, когда Вам отдыхать и когда работать).

Второе (как следствие первого) – это серьезные ограничения по возможностям заработка . У Вас просто нет времени ни оценить (увидеть) возможность заработка, ни тем более его реализовать в деньги.

Повышение з/п на 10-20% ?
Разовые премии ?
Новая работа с более высокой оплатой труда ?

Конечно все это хорошо, но кардинально это не меняет ситуацию. Если Вас все устраивает, а и такое возможно, то, как говорится, радэ радэ.

Как это было у меня

В свое время, когда я составил список того, что я хочу достичь к 40 годам в материальном плане, у меня вышло, что нужно зарабатывать примерно по 440 т.р. в месяц (это было 5 лет назад). И я понял, что крайне маловероятно я смогу добиться почти 4-х кратного роста доходов на фирме, где я работал финансовым директором.

Как у других ?

Самое главное: чем бы Вы не занимались, это надо делать с любовью.
Никто и ничто не может помешать Вам изменить то, что есть у Вас сейчас.

Когда-то я был (в студенчестве) вечерним секретарем. Спустя всего 7 лет я управлял финансами крупнейшей в области торговой фирмы. Нет никаких внешних ограничений. Все ограничения только в нашей голове .

Но вернемся к 1-му абзацу. Большинство всех самых ярких представителей планеты – это или бизнесмены или самозанятые (творческие личности, ученые), особняком стоят инвесторы (а-ля Уоррен Баффет, хотя и он начинал с бизнеса, инвестиционного – Berkshire Hathaway).

Если у Вас бизнес (не самозанятность), можете ли Вы утроить свои доходы ? Да! Знаете ли примерно как это можно сделать? Да! Можно ли найти на это время? Да!
Можно ли утроить доходы в работе по найму? Да, можно, но чем дальше, тем сложнее это будет делать. А в бизнесе все иначе. Там может быть рост и в 10 и в 100 раз.

В какое-то время Вы можете просто отойти от дел, и бизнес будет работать на Вас, а не Вы на чей-то бизнес до глубокой пенсии (а большинство людей работают и на пенсии, т.к. жить прилично на пенсию тяжеловато).

Можно ли организовать достойную старость, работая по найму? Да, можно, начинать надо рано, и постоянно делать действия, описанные в моей Открытой Финансовой Школе.

Но можно пройти и более коротким путем (но не значит, что более простым).
Но в бизнесе (или самозанятости), применяя новые знания о финансах и зарабатывании денег, отдачу Вы получите значительно быстрее и больше, нежели работая по найму. Верно?

Я готов оставить работу по найму! Что делать ?

Первое, что нужно сделать – это остыть от эмоций . Как плохих, так и хороших. Решения такого рода принимаются исключительно на холодную голову.

Да, и еще: то, что я сейчас пишу, адресовано больше мужчинам, нежели женщинам. У женщин свой путь, а обеспечивать семью и женщину – я считаю, это мужская функция.

Итак, краткие советы для тех, кто готов десантироваться в свободу и 100% ответственность за все происходящее на себя :

Оценить масштаб имеющихся обязательств (кредиты, семья, дети и т.п.) Выразить это в конкретную цифру в месяц и за год. Делаем все на бумаге!
Накопить хотя бы полугодовую сумму необходимых затрат, а лучше годовую (до первых нормальных денег у меня было 2 провала и почти 8 месяцев безденежья при том, что я был на 100% уверен в быстром успехе).
Понять, чем Вы хотите заниматься. Этот вид бизнеса должен Вам нравиться.
Изучить этот бизнес. Посоветоваться с тем, кто им уже занимается (я зрел 2 года). На бумаге составить план конкретных действий.
Написать бизнес-план своего бизнеса в цифрах (!)
Посоветоваться с людьми, чье мнение для Вас важно (Родители, Семья, близкие). Со всеми не надо. Начиная новое дело, не трындите об этом на каждом углу.
Если есть возможность, начинать бизнес параллельно с работой по найму, хотя бы готовиться к нему.
Уходите с работы максимально корректно (без громкого хлопания дверью, подстав босса и т.п.). Земля круглая.
Делать все без страха и сожалений, с верой в свой успех.
Пожинать плоды бизнеса.

Эпилог

В следующей статье я сделаю лирическое отступления от темы Предназначения человека и выдам материал, который поможет тем, кто уже задумывается начать свое дело или уже недавно начал им заниматься .

P.S. Если у Вас был подобный переход от работы по найму к бизнесу или Вы наоборот хотели и не решились, поделитесь, пожалуйста, своими мыслями и опытом в комментариях ниже. Возможно это будет полезно другим.

Приветствую, уважаемый читатель нашего сайта ! За 4 года существования данного проекта мною было написано порядка 300 публикаций на т .

Доброго времени суток, коллеги ! С Вами Иван Захаров. Артур в своем письме в рассылке ничуть не слукавил и не обманул Вас. Дей .

Приветствую, уважаемый читатель ! Недавно наткнулся на одном из форумов на ожесточенный спор неких людей. Он заключался в следующем — .

Не упустите возможность сделать доброе дело!

Нажмите на кнопку от Facebook, Vkontakte или Twitter (находятся ниже),
чтобы другие люди тоже получили пользу от этого материала. СПАСИБО!

Один комментарий: Работа по найму – За и против

Ваше мнение о комментарии: 0

Читайте также: