Профсоюзы как субъекты трудового права презентация

Обновлено: 07.05.2024

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Право граждан на объединение, в том числе на создание профессиональных союзов, закреплено статьей 30 Конституции РФ. Профсоюзам гарантирована свобода деятельности. Рассмотрим, что означает это право с практической точки зрения, как профсоюзы выполняют свою основную задачу: представлять и защищать интересы в сфере граждан в сфере труда и оплаты за труд.

Как гарантируются полномочия профсоюзов

Среди основных прав законодатель указывает:

представительство и защита прав и интересов работников в сфере труда и социальных гарантий;
содействие трудоустройству граждан;
ведение коллективных переговоров с целью заключения колдоговоров и соглашений, контроль исполнения;
участие в разрешении коллективных трудовых споров.

Смысл и правовые границы полномочий профсоюзов раскрываются отдельными статьями. Так, в ст. 11 гл. 2 говорится о защите социально-трудовых прав работника и уточняется, в чем она состоит (проекты законов и нормативных актов соответствующей тематики рассматриваются только при участии профсоюзов, их объединений; профсоюзы могут предлагать властям принятие тех или иных законов в сфере труда; защищают права своих членов и пр.).

Аналогично раскрываются и другие права профсоюзов (ст. 11-23 ФЗ-10).Глава 58 ТК РФ (ст. 370-378) регламентирует важные моменты реализации этих прав. Пример: в ст. 370 указывается, что при осуществлении контроля за соблюдением трудовых норм права профсоюз может предъявлять администрации требования об устранении обнаруженных нарушений. Ответ должен быть дан в недельный срок.

Как действуют профсоюзы по ТК РФ

Рассмотрим подробнее, какие действия в тех или иных ситуациях могут предпринимать профсоюзы, опираясь на нормы ТК РФ.

Значительная часть статей Кодекса не может применяться работодателем без учета мнения профсоюза, если он есть в организации.Согласовываются с профсоюзом ЛНА, в которых содержатся нормы трудового права (ст. 8).

Учитывается мнение профсоюза в следующих случаях:

Принятие ЛНА (ст. 8).
Введение или отмена режима неполного рабочего времени, если есть угроза массового увольнения (ст. 74).
Увольнение не прошедшего аттестацию сотрудника. Само по себе установление порядка проведения аттестации работников невозможно без мнения профсоюза (ст. 81).
Увольнение члена профсоюза по причинам, указанным в ст. 81. Без учета мнения профсоюза невозможно (ст. 82).
Ряд ситуаций, при которых стандартный режим рабочего времени не применяется: разделение трудового дня на части, привлечение к работе в выходной и праздники – устанавливается с учетом мнения профсоюза напрямую либо косвенно, через принятие соответствующих ЛНА (ст. 105, 113). Введение режима сверхурочного труда в подавляющем большинстве случаев (кроме чрезвычайных). Без учета мнения профсоюза не допускается (ст. 99).
Установление графиков сменности (ст. 103) через принятие соответствующих ЛНА (ст. 372). В данном случае график может быть приложением к колдоговору.
Установление графиков отпусков, порядка начисления, выплаты зарплаты, сроков, места выплаты (ст. 123, 135, 136).
Любые изменения трудовых норм (ст. 162).
Сокращения, ликвидация фирмы и выплата соответствующих компенсаций, предоставление гарантий (ст. 180). Мнение органа, представляющего интересы коллектива, учитывается через механизм принятия колдоговора.
Принятие правил внутреннего распорядка фирмы – ПВТР (ст. 190).
Подготовка и переподготовка персонала (ст. 196).
Охрана труда (ОТ), обеспечение персонала индивидуальными средствами защиты во вредной рабочей среде – профсоюз привлекается при разработке документации, инструкций, норм выдачи спецодежды (ст. 212, 221).
Компенсация проезда и провоза багажа во время отпуска работников внебюджетной сферы (ст. 325).

Кроме того, ст. 372 и 373 утверждается право и порядок работы профсоюза при принятии ЛНА, при расторжении трудовых отношений с работником по инициативе администрации, сроки документообмена. Совместно с администрацией принимаются решения при разработке и утверждении колдоговоров, в том числе и на этапе переговоров (ст. 37, 38, 40-42).

Договариваются стороны путем разработки конкретных мер и по вопросам защиты личных данных работника (ст. 86); совместно работают в комиссиях по ОТ (ст. 218), над разрешением трудовых споров (ст. 401, 403, 404).

Обратите внимание! Одной из причин трудового спора может послужить отказ учесть мнение профсоюза при принятии ЛНА (ст. 398 ТК РФ).

Работа совместно с работодателем над текстом колдоговора предполагает проработку целого ряда вопросов – от продолжительности работы (смены) до периодов начисления заработной платы в течение месяца (ст. 8, 21, 53, 70, 82, 94, 128, 139, 179, и др.)ПВТР регулируются вопросы начала и окончания времени работы; суммированного учета рабочего времени; перерывов на обед, для обогрева и отдыха; предоставления выходных, в том числе и поочередно, если в силу производственных особенностей предоставление выходных одновременно всем сотрудникам невозможно (ст. 91, 104, 108, 109, 111, 189).

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.

Аннотация к презентации

Посмотреть презентацию на тему "Профсоюзы и рынок труда. Социальное партнерство" для студентов в режиме онлайн с анимацией. Содержит 23 слайда. Самый большой каталог качественных презентаций по экономике в рунете. Если не понравится материал, просто поставьте плохую оценку.

Содержание

Тема 8 Профсоюзы и рынок труда. Социальное партнерство

8.1 Профсоюзы и рынок труда. 8.2 Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров 1

Слайд 2

8.1 Профсоюзы и рынок труда Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов. Они могут объединять как работников одной отрасли, независимо от их профессии, так и работников одной профессии, независимо от места работы. 2 2

Слайд 3

Функции профсоюзов– это основные направления деятельности профессиональных союзов: Защитная – целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и интересов трудящихся, по охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся. Социальная – направлена на улучшение условий жизни работников. 3 3

Слайд 4

Производственная – направлена на улучшение условий труда и производства, увеличение объемов производства, повышение качества работы, повышение эффективности производства. Воспитательная – формирование и укрепление сознательной и добровольной трудовой дисциплины. 4 4

Слайд 5

Основной задачей деятельности профсоюзов считается повышение заработной платы. Для выполнения этой задачи профсоюзы могут использовать три основных метода: 1. Ограничивать предложение труда, что достигается такими средствами, как введение высоких иммиграционных барьеров, содействие принятию законов о максимальной продолжительности рабочего дня, увеличение сроков обучения по той или иной специальности и т.п. 5 5

Слайд 6

2. Увеличение спроса на труд, например, путем установления высоких протекционистских таможенных тарифов. 3. Добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя ее установлению выше точки равновесия. 6 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

10 Деятельность “открытых” профсоюзов способствует повышению зарплаты для имеющих работу, но сокращает общий уровень занятости в экономике. Под угрозой забастовки они могут заставить работодателя повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и т.д. При этом сокращение расходов работодателя может произойти за счет сокращения численности работников предприятия. При этом уровень заработной платы в экономике в целом не изменяется.

Слайд 11

Слайд 12

12 8.2 Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Слайд 13

13 Суть социального партнерства сводится к тому, что предпринимательство не ограничивается только целью извлечения прибыли, а учитывает также человеческий и социальный фактор воздействия производственной сферы на работников, социальную роль общества в целом. Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед своими работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами.

Слайд 14

14 К основным принципам социального партнерства относят: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

Слайд 15

15 - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Слайд 16

16 Основные функции социального партнерства: - регулирование условий занятости и обеспечение определенного перечня гарантий наемному персоналу в сфере его трудовой; - согласование и защита социально-экономических интересов наемных работников и работодателей, обеспечение стабильности отношений между ними; - создание условий для участия производственного персонала в финансовой деятельности компаний (в доходах и собственности) и управлении ими;

Слайд 17

17 - разрешение возникших производственных и социальных конфликтов на общенациональном, региональном, отраслевом и микроэкономическом уровнях; - выравнивание условий хозяйствования разных предпринимательских структур на основе применения к ним единообразных требований к организации отношений между трудом и капиталом; - снижение риска предпринимательской деятельности посредством разработки и обеспечения действия унифицированных норм, регламентирующих отношения между работодателями и работниками.

Слайд 18

18 Система социального партнерства включает следующие уровни: - федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; - межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; - региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

Слайд 19

19 - отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); - территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; - уровень организации, устанавливающий конкретные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Слайд 20

20 Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; - взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; - участия работников, их представителей в управлении организацией; - участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Слайд 21

21 Роль государства в системе социального партнерства заключается в следующем: -во-первых, государство устанавливает нижние пороговые значения важнейших социальных стандартов, с помощь которых реализуется политика доходов и занятости (мин. ЗП, мах. продолжительность рабочей недели, мин. продолжительность отпуска и т.д.). ни одно предприятие и работники не вправе подписывать соглашения на худших условиях, чем зафиксировано в стандартах. - во-вторых, государство определяет структуру (состав обязательных положений), условия и порядок заключения соглашений между профсоюзами и работодателями, а также уровни, на которых осуществляется переговорный процесс (отдельное предприятие, отрасль, регион, национальная экономика). - в-третьих, государство осуществляет контроль за соблюдением участниками соглашений принятых на себя обязательств. При этом обеспечивается защита работников от произвола со стороны предприятия и гарантия им ми. дохода. Для работодателя создается основа для планирования трудовых показателей и защита от забастовок на срок действия соглашения. - в-четвертых, государство инициирует и стимулирует процессы развития социального партнерства посредством взаимосвязанных правовых, организационных и экономических мер.

Слайд 22

Слайд 23

23 В целом модель социального партнерства РФ основывается на общих закономерностях и общих принципах социального партнерства, на международных правовых нормах регулирования социально-трудовых отношений, рациональном использовании мирового опыта становления и развития социального партнерства с учетом российской специфики и с учетом новых факторов и явлений. Сущностное содержание российской модели можно выразить в следующих чертах: Во-первых, специфика положения, роли и форм деятельности каждого из субъектов системы социального партнерства. Эта специфика характеризуется традиционно высокой ролью государства как основного субъекта в формировании социальной политики, как выразителя, представителя и защитника интересов общества в целом. Кроме того, отмечается недостаточная структурированность объединений российских работодателей, их низкая социальная ответственность. Профсоюзы имеют относительно высокую численность и достаточно представляют права и интересы работников, но при этом существует зависимость профсоюза от работодателя, особенно на уровне предприятия. Во-вторых, отмечается широкое толкование сфер общественных отношений, регулируемых на принципах социального партнерства: это не только трудовые, но и связанные с ними политические и экономические отношения. В-третьих, многоуровневый характер, значительная структурированность системы социального партнерства (согласно Трудовому кодексу РФ система социального партнерства в нашей стране насчитывает 6 уровней и 7 видов соглашений). В-четвертых, специфичность законодательного обеспечения функционирования системы социального партнерства – небольшое число ратифицированных конвенций МОТ и многоуровневость законодательного обеспечения.

Слайды и текст этой презентации

Тема 2.Субъекты трудового права

2.1. Понятие Субъектов трудового права

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами трудового правоотношения, а также носителями трудовых прав и трудовых обязанностей. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

1. Трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность) Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности, способность осуществлять лично своими действиями права и обязанности, а также способностьотвечать за совершенные правонарушения. Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями.
2. Основные права и обязанности (статутные). Статутные права являются исходными и неотчуждаемыми, они составляют основу комплекса субъективных, т.е.принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей.
3. Гарантии этих прав и обязанностей. Гарантии - это установленные законами, иными нормативными актами, организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав. Для профсоюзов установлены специальные гарантии, обеспечивающие свободное их образование и деятельность, направленную на выполнение задач представительства и защиты прав и законных интересов работников.
4. Ответственность за трудовые правонарушения. Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, т.е. обязанность претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершением правонарушения. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

2.1.Гражданин (работник) как субъект трудового права

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения необходимо обладать трудовой правосубъектностью. По общему правилу она наступает с 16-летнего возраста.
Однако в тех случаях, когда 15-летний подросток закончил общее образование или оставил учебное заведение, он также может заключить трудовой договор.
С согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст.63 ТК РФ)

Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников - в ст. 21 Кодекса. Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
Возмещение вреда и компенсацию морального вреда в порядке;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

2.2. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель - физическое лицо или работодатель юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обладающее трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью - способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
- поощрять работников за добросовестную работу и эффективность труда;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основными обязанностями работодателя надо признать:

- предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;
- выплату заработной платы полностью и своевременно;
- обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры;
- своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных органов;
- возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
- исполнять и другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Руководитель - тоже является наемным работником, его трудовая функция заключается в руководстве организацией. Права и обязанности руководителя организации, согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определены Трудовым законодательством, иными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Профсоюзы и их объединения самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность.
Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации или его территориальном органе юстиции субъекта РФ по месту нахождения соответствующего профессионального органа. Однако профсоюзы вправе и не регистрироваться, тогда они не приобретают прав юридического лица. ( ст. 8 Закона о профсоюзах).
Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица в соответствие с Федеральным законом.

Функции профсоюзов -это основные направления их деятельности.

Защитная функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов , направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушений прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.
Функция представительства работников прямо закреплена в ст. 29 ТК РФ, согласно которой представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов (ст. 1,11 Закона о профсоюзах).

Права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах:

а) Права самостоятельного характера. Основными правами (ст. 11-23) профсоюзов являются:
- право на представительство и защиту социально- трудовых прав и интересов работников (ст. 11);
- на содействие занятости (ст. 12);
- на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением (ст. 36, 51ТК РФ, ст. 13 Закона о профсоюзах;
- на участие в урегулировании коллективных трудовых споров ( ст. 398, 399,401-404,410 ТК РФ, ст. 14 Закона о профсоюзах и др.);
б) Права совместного характера:
- участие в распределении жилья, построенного организацией, решение неисковых споров совместно с работодателем;
в) согласительные права профсоюзов по применению работодателем ряда норм трудового законодательства. Права профсоюзов закреплены в ст. 32, 51, 52. 54. 83. Закона о профсоюзах.

По сфере деятельности различают следующие права:

- представительство работников для осуществления своей защитной функции;
- на участие в нормотворческой деятельности;
- на защиту права на труд, в т.ч. защиту от необоснованных отказов в приеме на работу, незаконном переводе и увольнении (ст. 73,81, 82 ТК РФ)
- на социальную защиту работников (обеспечение условий по охране труда, его оплате и др.)

В систему таких юридических гарантий входят:

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Свобода труда Безопасность труда Справедливость и своевременность зарплаты Право на объединение и участие в управлении Профсоюзный контроль Право на забастовку Обязательное социальное страхование

Слайд 5

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели: (предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

Слайд 6

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Профсоюзы –добро- вольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономиче- ских прав и интересов. Органы государственной власти Органы местного самоуправления

Слайд 7

РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
Труд по ведению домашнего хозяйства Труд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельности Труд владельцев садовых и приусадебных участков Труд самостоятельный (труд собственников),осуществляется человеком в своих интересах Труд несамостоятельный (наемный), имеет место при использовании нанимателем труда других работников.

Слайд 8

Слайд 9

РАБОТНИК -
Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.

Слайд 10

Слайд 11

УСЛОВИЯ
Достижение возраста 16 лет. И С К Л Ю Ч Е Н И Я: С 15 лет –для выполнения легкого труда, без причинения вреда здоровью и образовательному процессу. С 14 лет – в свободное от учебы время, легкий труд. Необходимо согласие одного из родителей (попечителя, органа опеки)

Слайд 12

ДО 14 лет
Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе. Трудовой договор подписывается от имени работника его родителями (или опекунами).

Слайд 13

ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ
На работу с вредными и опасными условиями На подземные работы На работы, которые могут принести вред здоровью или нравственному развитию .

Слайд 14

Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст
с 35 лет – президент с 25 лет – судья с 40 лет – судья Конституционного суда РФ

Слайд 15

Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается. Но ЕСТЬ ограничения по возрасту: Пребывание на государственной гражданской службе – 65 лет.

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
Заключение трудового договора Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Возмещение вреда Своевременную и справедливую зарплату Объединение в профсоюз Социальную и судебную защиту отдых

Слайд 19

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Добросовестно выполнять свои обязанности Соблюдать трудовую дисциплину Бережно относиться к имуществу Выполнять установленные нормы

Слайд 20

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
Соблюдать законы, условия договоров Обеспечить безопасность труда Своевременно и полностью выплачивать зарплату Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры Предоставлять работникам необходимую информацию Обеспечивать бытовые нужды работников Осуществлять обязательное страхование работников Возмещать вред работникам

Слайд 21

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА стр.113-116.
- Что такое социальное партнерство в сфере труда? Каковы формы социального партнерства? Что такое коллективный договор? Какие вопросы включаются в коллективный договор? На какой срок заключается коллективный договор?

Читайте также: