Приказ об изменении режима работы школы в связи с проведением итогового собеседования
Обновлено: 15.05.2024
Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
от 11 января 2019 года N 02
(с изменениями на 20 января 2021 года)
Документ с изменениями, внесенными:
В соответствии с Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, утвержденным приказом Министерства просвещения Российской Федерации и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 07.11.2018 N 189/1513 и с целью организованного проведения итогового собеседования по русскому языку как условия допуска к государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования
1. Утвердить Порядок проведения итогового собеседования но русскому языку в соответствии с приложением к настоящему приказу.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 11 января 2019 года N 02
(В редакции, введенной в действие
приказом Департамента
образования и науки города Москвы
от 20 января 2021 года N 8. -
См. предыдущую редакцию)
Порядок проведения итогового собеседования по русскому языку
1. Общие положения
1.2. Итоговое собеседование проводится в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательная организация), и является одним из условий допуска к государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования (далее - ГИА-9).
2. Категории участников
2.1. Итоговое собеседование проводится для обучающихся IX классов образовательных организаций города Москвы.
2.2. По решению Департамента образования и науки города Москвы (далее - Департамент) допустимо проведение процедуры итогового собеседования с применением дистанционных образовательных технологий для:
участников, являющихся детьми соотечественников, проживающих за рубежом и осваивающих образовательные программы основного общего образования в очно-заочной или заочной формах;
обучающихся, осваивающих образовательные программы основного общего образования с применением дистанционных образовательных технологий;
участников, соблюдающих карантинные меры в связи с сохранением неблагоприятной эпидемиологической ситуации на территории Российской Федерации и за ее пределами и не имеющих возможности прибыть в места проведения итогового собеседования;
участников, находящихся по состоянию здоровья в медицинских учреждениях, в том числе санаторно-курортных организациях, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для нуждающихся в длительном лечении и не имеющих возможности прибыть в места проведения итогового собеседования;
участников, пребывающих в учреждениях Управления федеральной службы исполнения наказаний и в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа;
иных категорий участников, не имеющих возможности прибыть в места проведения итогового собеседования.
3. Сроки и продолжительность проведения итогового собеседования
3.1. Итоговое собеседование проводится во вторую среду февраля по текстам, темам и заданиям, сформированным Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (далее - Рособрнадзор).
Проведение итогового собеседования в зависимости от количества участников, количественного и качественного состава работников образовательной организации возможно во время осуществления учебного процесса или вне учебного процесса в образовательной организации.
3.2. Продолжительность проведения итогового собеседования одним участником составляет в среднем 15 минут.
Для участников с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ), детей-инвалидов и инвалидов продолжительность итогового собеседования увеличивается на 30 минут. Участники с ОВЗ, дети-инвалиды и инвалиды самостоятельно по своему усмотрению распределяют время, отведенное на проведение итогового собеседования. Указанные участники могут использовать время как на подготовку к ответам, так и на ответы на задания итогового собеседования.
3.3. В продолжительность проведения итогового собеседования не включается время, выделенное на подготовительные мероприятия (приветствие участника, заполнение ведомости учета проведения итогового собеседования в аудитории, инструктаж участника, выдачу участнику материалов итогового собеседования).
4.2. При невозможности подачи заявления на участие в итоговом собеседовании в электронной форме предусматривается возможность подачи заявления на бумажном носителе в общественной приемной регионального центра обработки информации города Москвы (далее - РЦОИ) по адресу: город Москва, Семёновская пл., д.4.
Заявление подается обучающимися лично на основании документа, удостоверяющего личность, или их родителями (законными представителями) на основании документа, удостоверяющего их личность, или уполномоченными лицами на основании документа, удостоверяющего их личность, и доверенности.
4.3. В случае необходимости организации условий и (или) специальных условий проведения итогового собеседования, учитывающих состояние здоровья, особенности психофизического развития, участники с ОВЗ, дети-инвалиды и инвалиды в случаях, изложенных в подпункте 7.5 пункта 7 настоящего Порядка проведения, при подаче заявления на Портале:
проставляют метку в поле "Необходимы специальные условия";
выбирают документ, подтверждающий необходимость создания условий и (или) специальных условий: для увеличения продолжительности итогового собеседования на 30 минут - справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную Федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, и (или) заключение Центральной психолого-медико-педагогической комиссии города Москвы (далее - ЦПМПК) для организации дополнительных условий;
указывают сведения о реквизитах документа, подтверждающего создание условий и (или) специальных условий (номер, дата выдачи).
4.4. При подаче заявления участник дает согласие на обработку персональных данных для внесения сведений в региональную информационную систему обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, осваивающих основные образовательные программы основного общего образования (далее - РИС ГИА-9).
В случае отказа предоставить согласие на обработку персональных данных обучающийся допускается к участию в итоговом собеседовании без внесения сведений в РИС ГИА-9 по решению Государственной экзаменационной комиссии для проведения ГИА-9 в городе Москве.
4.6. Не позднее 10 календарных дней до проведения итогового собеседования в целях информирования о месте и сроке проведения итогового собеседования в личный кабинет заявителя на Портале направляется уведомление для участника в виде электронного файла, в котором указывается дата и место проведения итогового собеседования (далее - место проведения), код регистрации, необходимый для получения результатов итогового собеседования на Портале.
О времени прибытия в место проведения и начала проведения итогового собеседования участника информирует образовательная организация.
5. Организация подготовки и проведения итогового собеседования
5.3. Организационное и технологическое обеспечение подготовки и проведения итогового собеседования осуществляется РЦОИ и образовательными организациями.
организует внесение сведений в РИС ГИА-9 об участниках, о местах проведения, о распределении участников по местам проведения, о результатах итогового собеседования;
обеспечивает взаимодействие РИС ГИА-9 с федеральной информационной системой обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования;
5.5. Руководитель образовательной организации, на базе которой располагается место проведения, не позднее чем за две недели до даты проведения итогового собеседования:
5.5.1. Обеспечивает создание комиссии по проведению итогового собеседования и комиссии по проверке итогового собеседования.
В состав комиссии по проведению итогового собеседования входят:
ответственный организатор образовательной организации (руководитель образовательной организации либо заместитель руководителя), обеспечивающий подготовку и проведение итогового собеседования, техническую поддержку проведения итогового собеседования при применении дистанционных образовательных технологий (далее - ответственный организатор);
организаторы вне аудитории, обеспечивающие передвижение участников и соблюдение тишины в местах проведения, в аудитории ожидания;
экзаменаторы-собеседники, обеспечивающие проверку паспортных данных участников, проведение инструктажа по выполнению заданий и собеседования с участниками, а также проставление отметки об успешной записи ответа участника в ведомости распределения. Экзаменатором-собеседником может являться педагогический работник, обладающий коммуникативными навыками, грамотной речью (без предъявления требований к опыту работы);
5.5.2. Организует информирование под подпись:
специалистов, привлекаемых к проведению и проверке итогового собеседования, о настоящем Порядке проведения, а также о методических рекомендациях по организации и проведению итогового собеседования, направляемых для использования в работе Рособрнадзором.
5.5.3. Обеспечивает внесение сведений:
об обучающихся, принимающих участие в итоговом собеседовании, в региональный сегмент единой федеральной межведомственной системы учета контингента обучающихся по основным образовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам АИС "Контингент";
рабочие места для экспертов;
время начала итогового собеседования, график прибытия групп участников с учетом количества участников и организации проведения итогового собеседования во время осуществления учебного процесса или вне учебного процесса образовательной организации;
изменения текущего учебного расписания занятий образовательной организации в дни проведения итогового собеседования (при необходимости);
5.5.5. В случае угрозы возникновения чрезвычайной ситуации или невозможности проведения итогового собеседования незамедлительно информирует Департамент.
5.6. Ответственный организатор обеспечивает подготовку и проведение итогового собеседования в образовательной организации:
5.6.1. На этапе подготовки к проведению итогового собеседования:
б) оказывает содействие участникам, указанным в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка проведения, в обеспечении проведения итогового собеседования с применением дистанционных образовательных технологий в случае отсутствия у них технической возможности проведения итогового собеседования дистанционно;
Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
Как и где отражается режим работы
Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:
- коллективный или индивидуальный трудовой договор,
- правила внутреннего трудового распорядка.
При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.
При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.
Кто составляет приказ
Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.
Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.
Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.
На что опираться про создании приказа
Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.
При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных.
А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.
Основные моменты составления приказа
Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:
- номер документа,
- населённый пункт,
- дата составления документа,
- название организации,
- суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
- основание для его написания,
- ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).
Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.). Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.
Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.
Как правильно оформить приказ
Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.
Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.
Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.
Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.
Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).
После написания приказа
После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Как и сколько времени хранить бланк
На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.
Читайте также: