Приказ о продлении срока трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком

Обновлено: 04.07.2024

Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания беременности сотрудницы. Как его продлить - читайте в статье.

В общем случае срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако в случае с беременной работницей этого основания недостаточно.

Как правильно оформить продление срока окончания договора

Прямая норма ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Какие документы служат основанием для продления срочного трудового договора с беременной работницей

Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора на основании:

письменного заявления беременной работницы (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса);
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности;
отсутствия в срочном трудовом договоре условия о том, что он заключен на время исполнения обязанностей основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Примечание. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже (образец 1).

Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора

Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120).

Приказ о продлении срочного трудового договора. После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Документ может выглядеть так, как показано на образце 2 на с. 85.

Приказ о продлении срочного трудового договора с беременной работницей

Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Запрос можно составить в произвольной форме, например так, как показано на с. 86 (образец 3).

Запрос о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).

Как определить момент завершения трудовых отношений

Беременность работницы может окончиться по-разному:

рождением ребенка;
самопроизвольным выкидышем;
абортом.

Примечание. Трагический исход здесь рассматривать не будем.

Рождение ребенка - не повод для увольнения

Рождение ребенка - естественный итог беременности. Но для окончания трудовых отношений это недостаточное основание. Разберемся почему.

Работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после появления малыша на свет. Так решили арбитры в Апелляционном определении Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется гарантированный законом отпуск по беременности и родам.

В случае рождения у работницы ребенка и истечения срока временного трудового договора ее можно уволить не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1) (см. схему 1 на с. 87).

Окончание срочного трудового договора в день завершения отпуска по беременности и родам

Схема 1 Если ребенок не родился

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В случаях, когда женщина потеряла ребенка до его рождения и фактически продолжает работать после окончания беременности, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) (см. схему 2 ниже).

Увольнение в течение недели после окончания беременности

Примечание. Временной работнице, уволенной по окончании беременности, несвоевременно выдана трудовая книжка

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 6 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Специалист по трудовому праву

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Когда кто-то из сотрудников собирается уйти в декрет, у руководства возникает вопрос – кто будет его заменять и как правильно принять временно заменяющего его работника? В статье расскажем про срочный договор на время декретного отпуска в 2022 году, дадим образец заполнения.

Кто заменит сотрудника на время декретного отпуска

Для начала определимся какие могут быть варианты замены основного сотрудника. Их три:

принять на место декретчицы нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор;
перевести на должность основного сотрудника другого сотрудника, освободив при этом его от основных обязанностей;
оформить кого то из существующих сотрудников на совмещение для выполнения части ее работы.

Как правильно оформить срочный договор

Самое важное, что нужно учесть при составлении срочного договора, это формулировка в условиях договора его срока и момента прекращения. Чтобы не попасть в ситуацию, когда основной сотрудник уже приступает к работе, а у временного еще не закончится срок. При этом не желательно в договоре с таким временным сотрудником указывать какую то дату. Даже учитывая тот факт, что декретный отпуск имеет определенную продолжительность, выйти на работу ранее указанного срока никто не запрещал. Либо наоборот, если, например, молодая мама будет вынуждена свой отпуск продлить.

Важно в срочном договоре предусмотреть такой срок, который равен периоду отсутствия основной сотрудницы по причине декретного отпуска.

Как определить какой именно день для временного сотрудника является последним рабочим? В этом случае днем увольнения считается день, который идет перед днем выхода основной сотрудницы. Проще говоря, если сотрудница выходит из декрета 2 числа определенного месяца, то день увольнения временного работника считается 1 число того же месяца.

Очень важно, чтобы когда руководство принимало сотрудника на ограниченный срок, в договоре был предусмотрен и тот факт, что мама из декрета может выйти без предупреждения. Для этого нужно указать, что в момент выхода из декрета основной сотрудницы наступает момент завершения сотрудничества с временным работником.

Приведем пример правильной формулировки в трудовом договоре этих моментов:

Рассмотрим случай, когда договор с временным сотрудником оформлен лишь на период отпуска основной работницы по беременности и родам, а она решила по его окончании продолжить декретный отпуск. Другими словами, она оформила отпуск по уходу за ребенком. Теперь к трудовому договору нужно составить допсоглашение. Формулировка в допсоглашении будет так выглядеть:

Если понадобиться, то можно будет составить и новое соглашение для продления временного договора до 3х лет. Помимо всего этого, в договоре сотрудником на срок должно быть указано основание для его заключения. В данном случае основанием является временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, рабочее место за которой будет сохранено.

Делаем запись в трудовую книжку

Получив приказ о приеме на работу на нового сотрудника, работодатель делает запись должным образом в трудовую книжку. Что касается сотрудников, нанимаемых по срочному договору, то каких то специальных записей не требуется. Например, указывать, что с сотрудником заключили договор на срок, не нужно. Так как любой временный сотрудник в будущем может стать постоянным сотрудником.

Допустим, в том случае, если основная сотрудница решит уволиться сразу же после своего декретного отпуска. В такой ситуации, срочный договор не расторгается, он перестает быть срочным и считается, что он продлен на неограниченный срок. Либо можно к договору составить дополнительное соглашение.

Запись об увольнении, сделанная в трудовой книжке, должна быть заверена подписью ответственного лица, подписью сотрудника и печатью организации.

Увольнение временного работника

По правилам любого трудового договора, о сроке его окончания работодатель обязан предупредить не позднее чем за три дня. Но когда мы имеем дело с временным договором, который заключили на срок декрета, это правило применить нельзя. Так как мы уже выяснили, что выход на работу основной сотрудницы трудно установить точно. При этом в последний день, когда еще трудится временный, необходимо произвести полный расчет с ним и выдать ему по всем правилам трудовую книжку.

Выплаты и пособия временному работнику

Работая по срочному договору, к сотруднику применяются все те же положения, что и к основным сотрудникам. Так, например, как и любое другое застрахованное лицо, временный сотрудник вправе рассчитывать на пособия, которые выплачиваются за счет соцстраха. Таких как, пособия в связи с материнством или по временной нетрудоспособности.

С окончанием трудового договора сотрудник, принятый на время, имеет право на выплаты:

заработная плата – выплачивается в последний день сотрудника на работе, включает в себя премии и надбавки;
компенсация за неиспользованный отпуск – также выплата происходит в последний рабочий день, произведя предварительно расчет неиспользованного отпуска;
выходное пособие – получить его могут только те временные сотрудники, срок договора с которыми не превышает 2х месяцев, причем только в том случае, если это предусматривается трудовым или коллективным договором. Остальные сотрудники на данную выплату рассчитывать не вправе.

Расторжение срочного договора досрочно

Законодательная база по теме

Рекомендуется заранее изучить следующие документы:

Законодательный акт	Содержание
Ст.58 ТК РФ	Срочный договор не должен превышать 5-тилетний срок
Ст.59 ТК РФ	О срочном трудовом договоре
Ст.60 ТК РФ	О том, что требовать выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, нельзя
Ч.1 Ст.70 ТК РФ	Об испытательном сроке временного работника
Ч.3 ст. 79 ТК РФ	О том, что срок договора временного сотрудника ограничен отпуском основного сотрудника
Ч.1 ст. 80 ТК РФ	О расторжении срочного договора
Ст.261 ТК РФ	О запрете увольнения беременной сотрудницы
Ст.22 и Ст.132 ТК РФ	О том, что на одинаковых должностях с одинаковыми функциями должны быть одинаковые оклады
№255-ФЗ	Об обязательном страховании в связи с материнством

Ответы на распространенные вопросы

Абсолютно законно. Согласно ТК ст.70 части первой, испытательный срок работодатель вправе установить и временному сотруднику. Однако, есть ограничения по испытательному сроку. Если Вас приняли на временную должность на общий срок не превышающий шесть месяцев, испытательный может быть две недели, либо меньше. В других случаях испытательный срок ограничен сроком в три месяца (за некоторыми исключениями). Причем, устанавливаемый Вам срок испытания должен быть прописан в договоре.

Нет. Если вы занимаете ту же должность с теми же функциями, оклад у Вас должен быть точно таким же. В некоторых случаях он может быть выше, например, при условии добавления Вам новых обязанностей или при премировании.

Можно. Дело в том, что по законодательству (ст.81 ТК) расторгать договора с сотрудником во время болезни нельзя. Но нельзя только по инициативе работодателя. Решение об окончании срочного договора инициативой работодателя не является, поэтому расторгнуть договор с временным сотрудником можно даже во время его болезни.

Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.

Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.

В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.

Курс о больших делах

Что такое срочный трудовой договор

Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на какой-то конкретный период времени, например на месяц или на год.

Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.

Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.

Срок заключения. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.

Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.

Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.

Некоторые работодатели злоупотребляют этим правом и бесконечно продлевают срочные трудовые договоры, хотя вообще не имели права их заключать. Это был как раз мой случай. Это незаконно: если работодатель многократно заключает срочный договор с одним и тем же сотрудником на выполнение одной и той же работы, значит, договор мог быть заключен на неопределенный срок. Это касается случаев из первой части ст. 59 ТК РФ. Но я узнала об этом слишком поздно.

Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.

Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.

Срочный трудовой договор и беременность

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.

Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.

Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.

Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная жалоба работодателя не помогла.

Как я начала работать по срочному трудовому договору

В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга СММ-менеджером. В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.

Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.

Конечно, если бы мне дали выбор, я бы предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.

Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.

Как директор отказался продлевать мой договор

Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.

Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.

Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу по-другому : взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.

Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — то ли почтовое извещение пропустила, то ли оно до меня не дошло.

Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права. А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.

Работодатель героини действительно нарушил закон

Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора. А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.

Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.

Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже если бы работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно означало бы, что уведомления за три дня не было.

В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности 8—9 недель.

Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.

В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. Если бы я не настояла на соблюдении своих прав, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.

Отпуск и больничный

С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное. По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан сохранить в этот период ее средний заработок.

В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.

На самом деле не имеет значения, была ли беременная работница в отпуске в текущем календарном году или получила за него компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года. Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.

Чтобы уточнить, правда ли это, я написала через веб-приемную в трудовую инспекцию. Для этого потребуется логин и пароль от госуслуг. Консультации там бесплатные.

В трудовой инспекции подтвердили, что я могу уйти в отпуск и работодатель не имеет права в этом мне отказать

Я просила дать мне отпуск с 4 по 31 декабря 2020 года. К директору я обратилась с этим вопросом за 10 дней, в последнюю неделю ноября. Но специалисты в нашей организации заявили, что о таком праве не слышали.

2 декабря мне надо было лечь в больницу, и мы решили вернуться к этому вопросу, когда я выйду с больничного. Скорее всего, за это время руководство проконсультировалось с юристами, и мне дали положенный отпуск. Строгим условием был уход в отпуск по беременности и родам в 30 недель на следующий день после окончания обычного отпуска.

Выплаты. Поскольку из-за больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2021 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.

Может показаться, что я ничего не потеряла, ведь я все равно перед отпуском, со 2-го по 11-е декабря была на оплачиваемом больничном. Но больничный оплачивается по другим правилам, поэтому за дни, проведенные в больнице, я получила меньше, чем за дни отпуска.

При зарплате 30 000 Р в месяц замена восьми дней отпуска на больничный обошлась мне в 3449 Р . В моем случае быть в отпуске было выгоднее, чем на больничном. Кроме того, болезнь в период отпуска по закону позволяет сохранить дни отдыха, совпавшие с днями нетрудоспособности. И сначала за них положено пособие, а потом — отпускные. Или компенсация при увольнении.

В общем, в моей ситуации было бы лучше пойти в отпуск с 4 декабря и не брать больничный.

Пособие по беременности и родам

После отпуска мне осталось только получить пособие по беременности и родам — напрямую через Фонд социального страхования.

К сожалению, ждать пришлось месяц вместо положенных 10 дней. Я получила 94 341 Р пособия и 675 Р за раннюю постановку на учет в женской консультации. Теперь это пособие назначают по-другому.

пособие по беременности и родам, которое мне выплатил работодатель

Правильность этой суммы я перепроверила на сайте Фонда социального страхования на специальном калькуляторе

После родов

Я родила ребенка и стала одинокой матерью. Я очень довольна, что смогла отстоять все положенные мне выплаты. Если бы я вовремя не разобралась в правах беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору, то еще прошлой осенью осталась бы без дохода и вряд ли смогла бы найти новую работу.

Еще после рождения ребенка мне очень помогли единовременные выплаты и путинское пособие на первого ребенка. В Ленинградской области это 10 718 Р .

Приказ выпустили заранее и запись сделали раньше даты увольнения. Датой увольнения стал последний день отпуска по беременности и родам.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения – этот вопрос интересует немало работодателей, учитывая, что в действующем законодательстве данный момент детально не раскрывается, а сложившаяся судебная практика неоднозначна. В нашей статье расскажем, когда можно оформлять продление, а когда стоит все-таки расторгнуть трудовые отношения и заключить другой договор.

Срочные трудовые отношения

Трудовые договора бывают бессрочные и срочные. Первые заключаются на неопределенный период, вторые – на конкретный срок.

Продолжительность срочного трудового договора по стандартному правилу ограничена 5 годами, если только иное прямо не предусмотрено законом.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда характер трудовых отношений может носить срочный характер, например:

если нанимаемый сотрудник принимается на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, за которым согласно закону на период отсутствия сохраняется его рабочее место;

если лицо принимается с целью проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности нанимателя и другое.

Кроме этого, иногда срочный характер трудовых отношений может быть обусловлен статусом принимаемого работника. Например, по соглашению нанимателя и нанимаемого лица срочный договор можно заключить с пенсионером по возрасту, с творческим работником СМИ, с директором предприятия, с совместителем и другими. Полный перечень смотрите здесь.

Можно ли продлить срочный договор?

Действующее законодательство при наличии определенных оснований допускает заключение срочных контрактов, однако возможность продления подобных соглашений законом не предусмотрена. Получается, что если срок трудового договора истек, однако работодатель и работник хотят продолжить сотрудничество, придется выполнить следующие действия:

сначала нужно оформить увольнение сотрудника в связи с завершением срока договора;
далее необходимо заключить новый трудовой договор.

Вместе с этим нужно отметить неоднозначность судебной практики по данному вопросу. Например, Верховный Суд в своем Определении №41-КГ14-10 от 27.06.2014 разъяснил, что продлять любой срочный трудовой договор путем составления допсоглашения незаконно, поскольку в ТК РФ такой возможности не предусмотрено и подобные действия нарушают права работника. При подобных обстоятельствах пролонгацию такого вида договора автоматически можно принять за признание соглашения бессрочным.

Однако в некоторых регионах суды подобное продление считают правомерным и законным.

Позиция Роструда

Вопрос относительно пролонгации срочного трудового договора несколько раз поднимался и Рострудом.

В частности, эта тема рассматривается в:

В письме от 2007 года Роструд указал, что пролонгация возможна, а изменение условий относительно периода действия трудового договора необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении.

В письме от 2008 года Роструд разъясняет, что законных оснований для продления срочных трудовых отношений нет, за исключением некоторых категорий сотрудников.

В докладе от 2018 года Роструд указывает, что продлить срочный трудовой договор по общему правилу нельзя, однако в некоторых ситуациях все же допустимо, если соблюдены следующие условия:

сохранены основания срочности;
общий срок трудового соглашения не превышает 5 лет.

Позиция Минтруда

Вам также будет интересно:

В мае 2021 года официальные разъяснения относительно возможности продления срочного договора дал Минтруд. Ответ предоставлен в Письме № 14-2/ООГ-3772.

Работодатель подал в Министерство запрос, в котором просит разъяснить, допускается ли продление заключенного на 1 год трудового договора еще на 8 месяцев. При этом оснований заключить бессрочное соглашение нет.

В Минтруде ответили, что по стандартному правилу срочный контракт нельзя переоформить или продлить. Если срок сотрудничества завершился, работник подлежит увольнению в связи с соответствующим основанием, а именно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель вправе подписать с лицом новый контракт на определенный период.

Есть ли исключения?

Есть некоторые категории сотрудников, срочные трудовые договора с которыми законодатель разрешает продлевать. В частности, речь идет о ситуациях, когда контракт заключался:

с беременной женщиной – в таком случае пролонгация осуществляется по заявлению будущей мамы в порядке ч. 2 ст. 261 ТК РФ;

с педработником, который входит в профессорско-преподавательский состав, – в случае повторного избрания на конкурс в порядке ч. 8 ст. 332 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ если действие контракта завершается в период беременности сотрудницы, работодатель должен пролонгировать трудовые отношения с будущей мамой. Для этого женщине нужно представить по месту работы:

заявление с прошением о продлении;
медсправку, которая подтверждает состояние беременности.

Если документы в порядке, то наниматель принимает решение о продлении срочного трудового договора до момента окончания беременности либо до завершения отпуска в связи с беременностью и родами (если такой отпуск был предоставлен).

Однако нужно учесть, что законодатель дал возможность работодателю контролировать эту ситуацию. В частности, руководство организации вправе каждые три месяца запрашивать у беременной сотрудницы свежую справку, подтверждающую факт пребывания в положении.

Продление срочных трудовых договоров с беременными сотрудницами – это одна из существующих гарантий, предоставляемых в сфере труда женщинам в связи с беременностью.

Что касается педагогических работников, то согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ если педработника переводят на должность, которая относится к профессорско-преподавательскому составу, то новый договор можно не заключать. В такой ситуации срок действия срок действия контракта продлевается на:

определенный период, но не более 5 лет;
на неопределенный период.

Для изменения срока действия договора стороны заключают специальное письменное соглашение.

Закон также разрешает пролонгацию срочного трудового договора со спортсменом. Механизм прописан в ст. 348.4 ТК РФ. Однако здесь есть нюанс. Продление возможно, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. В таком случае допускается временный перевод лица к другому нанимателю сроком до 1 года. На период перевода действие первоначального трудового соглашения будет приостановлено.

Как продлить срочный трудовой договор?

Для оформления продления нужно составить допсоглашение. Также работодатель должен издать соответствующий приказ. Форма приказа – произвольная, поскольку единого утвержденного образца нет.

В приказе обязательно указываются:

реквизиты работодателя;
дата и место оформления;
дата и номер продлевающего контракта, данные работника, период продления;
перечень документов-оснований.

Какие существуют риски?

Если срок контракта истек, однако соглашение не было сторонами расторгнуто, а работник продолжает трудиться, это значит, что трудовые отношения приобрели новый статус – то есть стали бессрочными. Получается, что условие о срочности утратило свою силу, а трудовой договор с сотрудником будет считаться таким, что заключен на неопределенный период. Поэтому сроки срочных контрактов следует контролировать, иначе эти трудовые отношения из срочных превратятся в обычные. Это правило прописано в ст. 58 ТК РФ.

Еще один момент связан с неоднократным продлением срочного трудового договора с работником. Если судом будет установлен факт многократности заключения контрактов на ограниченный период для выполнения одной и той же трудовой функции, то трудовой договор наверняка признают таким, что заключен на неопределенный срок. Соответствующая позиция Верховного Суда РФ, которая была изложена в Постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 года.

Образцы документов

Итоги

Пролонгация контрактов допускается в случае с беременными женщинами, педработниками, которые перешли на должность, входящую в профессорско-преподавательский состав, спортсменами.

В остальных ситуациях продление срочного контракта с работником на определенный срок – довольно рисковая манипуляция. Есть риск, что при обращении в суд срочник сможет добиться того, что договор переквалифицируют на бессрочный. А работодателя еще и могут оштрафовать на 50 000 рублей в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому более безопасный вариант – расторжение трудовых отношений в связи с истечением срока, а уже потом – заключение нового договора.

Если работодатель все-таки решил продлить договор, нужно проконтролировать:

Чтобы было сохранено основание срочности.
Чтобы общий период сотрудничества не превышал 5 лет.

Продление срочного договора на неопределенный период означает, что трудовые отношения стали бессрочными. По итогам такого перевода работник оказывается в более выгодном положении, чем было до этого, поэтому законодатель не устанавливает никаких ограничений для подобного рода манипуляций. Однако здесь есть нюанс, который касается руководителей организации. Если конкретный срок действия трудового договора с топ-менеджером устанавливается учредительными документами организации или законодательством, то это требование является обязательным. А значит, продление будет возможно только если общий срок соглашения будет вписываться в рамки, установленные нормативно. Иначе придется увольнять руководителя и оформлять с ним новый контракт.

Читайте также: