Приказ о наказании сотрудника мвд без проведения служебной проверки

Обновлено: 14.05.2024

Здравствуйте
Я являюсь сотрудником ппс, работаю менее года, первоначальную подготовку не прошёл. Объявили два выговора, один строгий за неисполнение приказа, другой за неприбытие на занятия по физо в выходной день
Скажите могут ли дать выговор если работаю менее года и без первоначалки?
+ к этому не ознакомили с проведением служебной проверки, без дачи объяснения написал командир акт что отказались давать объяснения по двум служебным проверкам. О чем вообще не извещал, помогите пожалуйста
Согласно 275 приказа, если не ошибаюсь, могут вызвать в выходной день только приказом(которого небыло), все остальное незаконно.

Приказ о привлечении тебя к службе в выходной день имеется? Под роспись с этим приказом ознакомлен?

---------- Ответ добавлен в 00:32 ----------Предыдущий ответ был в 00:31 ----------

---------- Ответ добавлен в 00:37 ----------Предыдущий ответ был в 00:32 ----------

30. Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, обязан:

30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.

---------- Ответ добавлен в 00:42 ----------Предыдущий ответ был в 00:37 ----------

+ к этому не ознакомили с проведением служебной проверки, без дачи объяснения написал командир акт что отказались давать объяснения по двум служебным проверкам. О чем вообще не извещал, помогите пожалуйста

Т.е ты вообще был не в курсе, что в отношении тебя проводится служебная проверка?

Если сотрудник, проводящий служебную проверку не сделал этого:

30.3. Разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав.

30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

тогда он совершил нарушение законности.
Пиши рапорт вышестоящему начальнику по факту нарушения законности лицом, проводившим служебную проверку.
Жалобу в прокуратуру. Исковое в суд о признании заключения служебной проверки незаконным.

---------- Ответ добавлен в 00:45 ----------Предыдущий ответ был в 00:42 ----------

без дачи объяснения написал командир акт что отказались давать объяснения по двум служебным проверкам. О чем вообще не извещал,

Если ты не отказывался давать объяснения, тогда здесь вообще УК РФ светит для твоего командира.

---------- Ответ добавлен в 00:48 ----------Предыдущий ответ был в 00:45 ----------

Пусть "сухари сушит", УК РФ 292 - его статья:

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

так ему и разрисуй теперь его перспективы. Попал он конкретно на статью 292 УК РФ.
Пиши рапорт по факту нарушения законности генералу (начальнику УМВД региона) прокурору региона по факту нарушения законности, нарушения порядка проведения в отношении тебя служебной проверки.

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

---------- Ответ добавлен в 00:56 ----------Предыдущий ответ был в 00:54 ----------

Сфотографируй заключение служебной проверки выложи сюда с затертыми данными.

Приказа о выходе в выходной день небыло. Причина даже была уважительная. Был написал рапорт что находился на выходном дне утвержденного графика и согласно приказа подготовка проводится еженедельно в рабочее время
С самой служебной проверкой не ознакомил, по двум выговорам. Один за неисполнение приказа( которого небыло), второй за неприбытие на занятия
Ознакомил только с приказом, что выговор и строгий выговор. Подскажите ещё должен ли я расписываться в приказе если не согласен?
Написано обращение министру МВД, о его неправомерный действиях

О ТОМ ЧТО ПРОВОДИТСЯ СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ УВЕДОМЛЕН НЕБЫЛ!!

---------- Ответ добавлен в 01:14 ----------Предыдущий ответ был в 01:06 ----------

Так же приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 28 сентября, ознакомил только сегодня. Это же тоже нарушение?

Нет приказа о привлечении к исполнению служебных обязанностей в выходной день - нет и факта совершения дисциплинарного проступка. Ничего не нарушено. О каком наказании речь, если факта нарушения не было?

Нарушение законности лицом, проводившим служебную проверку.

а на каком основании ты должен был прибывать на занятия в выходной день, если приказа о привлечении тебя к исполнению служебных обязанностей в выходной день не было?

47. Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.

Написано обращение министру МВД, о его неправомерный действиях

О ТОМ ЧТО ПРОВОДИТСЯ СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ УВЕДОМЛЕН НЕБЫЛ!!

Реальный "косяк" и нарушение законности у должностного лица.
Попал он конкретно.

---------- Ответ добавлен в 02:26 ----------Предыдущий ответ был в 02:16 ----------

Поиском найдешь 100500 решений судов о признании заключения служебной проверки незаконным

город Оса 12 января 2015 года

Осинский районный суд Пермского края

Пунктом 47 Порядка предусмотрено, что сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.

Таким образом, из системного толкования указанных норм следует, что при проведении служебной проверки в отношении Г. от 31.07.2014 г., порядок ее проведения был грубо нарушен и как следствие были нарушены права Г., так как указанным заключением устанавливается ее вина в совершении дисциплинарного проступка, несмотря на то, что к дисциплинарной ответственности она привлечена не была. В частности, Г. вообще не знала о проведении данной служебной проверки, о ее проведении ее не уведомляли, объяснение не запрашивали, следовательно не имела возможности реализовать свои права, предусмотренные п.2 ч.6 ст.52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а должностным лицом проводившим проверку в это части соответственно не были исполнены корреспондирующие правам лица, в отношении которого проводиться проверка, обязанности, предусмотренные п.30 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации", утвержденного соответствующим Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161 (ред. от 02.07.2014).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 258 ГПК РФ, суд,

Признать незаконным заключение служебной проверки от 31.07.2014 г. по факту ненадлежащего исполнения Г. требований п.17 Приказа МВД РФ №615-2012 и указания ГУ МВД России по Пермскому краю от 30.01.2012 г. №18/103 и совершения в связи с этим дисциплинарного проступка. Внести в соответствии с этим соответствующую запись в личное дело Г.

Сегодня 12 октября

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

Прошло 14 дней. А обязаны ознакомить с течение 3-х рабочих дней. Сухари пусть сушит твой уполномоченный руководитель. Попал он конкретно по факту нарушения законности (неисполнение пункта 11 статьи 51 ФЗ-342:sty094:

---------- Ответ добавлен в 02:37 ----------Предыдущий ответ был в 02:33 ----------

В суде с ответчика за моральный вред более 100 т.р не проси взыскать, не дадут. 50 т.р в самый раз будет.
И когда решение суда вступит в силу, пусть должностное лицо МВД не забудет исполнить требования приказа МВД 795-2012.
В суд беги, закон на твоей стороне. Напихаешь ответчику там по самые гланды, пусть НПА учат, регламентирующие их служебную деятельность, чтобы в будущем закон не нарушать.

Можно ли как то лично с вами пообщаться (телеграмм/другой мессенджер) просто есть ещё очень серьёзная информация на счёт него, хотелось бы знать будет толк ее отправлять?

Изменить отношение - это в выходной куда-то бежать? Может, перестать быть терпилами и пытаться каждому изменить отношение к службе?

Читайте также: