При каких условиях допускается стирка спецодежды работниками на дому

Обновлено: 16.05.2024

Одежда, которую носят сотрудники предприятий во время работы, должна быть чистой по нескольким причинам:

Необходимо выполнять Санитарные Правила и Нормы.

Некоторые виды защитных тканей из-за грязи теряют свойства частично или полностью.

Опрятный вид сотрудников сохраняет имидж компании.

Кто должен стирать спецодежду, однозначно определяет Трудовой кодекс РФ. В статье 221 сказано, что работодатель обязан не только обеспечивать работников спецодеждой, но и организовывать своевременную стирку, глажку, ремонт.

Стирка спецодежды: требования СанПиН

(тут нужна картинка с разными видами спецодежды)

К спецодежде относятся медицинские халаты, костюмы химзащиты, рабочие робы и другая форма. Очевидно, что невозможно создать единый стандарт, который совмещал требования одновременно ко всем видам рабочей одежды. Для каждой отрасли разработаны отдельные нормативные документы, например, для строителей, аграрного сектора, промышленных предприятий принят СанПиН 2.2.3.1384-03.2.2.3.

Где стирают спецодежду, зависит от вида, степени загрязнения, сложности обращения с тканью. Стирка халатов врачей или одежды работников кухни мало отличается от ухода за бельем в домашних условиях: форму кипятят, отбеливают, используют пятновыводитель. В этом случае работодатель может организовать прачечную на своей территории: достаточно одной-двух стиральных машин, гладильной доски, персонала.

Сложнее организовать стирку, чистку, дезактивацию одежды, которая должна обеспечивать защиту от опасных веществ. Такую спецодежду следует стирать там, где по СанПиНу 2.2.8.46-03 выполняются все установленные правила. Неважно, будет сдаваться белье в специальную прачечную или предприятие сможет организовать стирку своими силами.

Организация стирки

(тут фото, например, промышленной прачечной или улыбающихся работников, которые грузят тюки в машину )

Законодательство позволяет руководству самостоятельно принимать решение, как организовывать уход за вещами.

Если работы ведет сторонняя компания, заключают договор.

Собственная прачечная должна соответствовать требованиям надзорных органов: Санэпидемстанции, Пожарной охраны, а также нормам охраны труда. Правила организации прачечных регламентированы ГОСТ Р 56247-2014.

При этом налоговую будут интересовать расходы, Инспекцию по труду – соблюдение прав трудящихся, а санитарных инспекторов – соответствие нормам. Причем каждая из этих структур может серьезно усложнить жизнь работодателю, наложив штрафные санкции, денежные или административные.

Чтобы избежать необходимости выполнять требования надзорных органов, проще заключить договор и передать обязанности по уходу за спецодеждой специальным организациям. Важно проследить, чтобы в договоре был указан тип загрязнений и письменно подтверждалась готовность компании, оказывающей услугу, выполнять требования СанПиНов и ГОСТов.

Рабочие должны иметь доступ к графикам стирки, в соответствии с которыми они будут сдавать грязную, получать чистую форму.

Руководитель должен вовремя издавать приказы, регламентирующие процедуру стирки, замену комплектов по сезону и т.п.

Графики стирки

(тут график стирки)

График, по которому одежда будет стираться, разрабатывается исходя из нескольких факторов:

Установленными отраслевым СанПиНом нормами.

Инструкций по стирке спецодежды на ярлычках.

Характера выполняемых работ.

Требованиям работодателя к внешнему виду сотрудников.

Чтобы каждый вовремя получал форму, а прачечная работала в штатном режиме, необходимо соблюдать порядок. К графику стирки спецодежды требования стандартами или надзорными органами не предъявляются. Важно, чтобы им было удобно пользоваться.

Обычно в графике указывают:

бригады или фамилии сотрудников:

день сдачи спецодежды в стирку;

отметки о выполнении.

Оформление документов

В Журнале учета стирки и ремонта спецодежды отражают:

Дату приемки, выдачи вещи.

Наименование, количество изделий, их номера, другие параметры учета.

Дополнительные требования: необходимость ремонта, выведения пятен, химчистка.

Подпись ответственного лица.

Если спецодежда сдается в стороннюю организацию, тут же фиксируется стоимость услуги.

Работодатель обязан выдать работнику одежду, но он же может потребовать отчет о том, где и когда она находится. Журнал стирки и ремонта одежды – основной документ, на основании которого можно отследить состояние спецодежды. Кроме того, именно он помогает отчитываться перед надзорными органами.

Степени загрязнения спецодежды

(иллюстрация со степенями загрязнений и расходом порошка)

Степень загрязнения спецодежды – важный фактор, использующийся при расчете расхода средств для стирки, режима, времени, температуры воды, то есть денежных расходов, которые могут заинтересовать налоговые органы.

Выводы:

Нормы по стирке спецодежды определяются отраслевыми СанПиНами.

На предприятии можно организовать свою прачечную или пользоваться услугами сторонней компании.

Сдача вещей определяется графиком, учет ведется в Журнале стирок и ремонта спецодежды.

Проявить интерес к организации ухода за рабочей формой могут различные контролирующие государственные структуры.

О том, что работодатель обязан стирать и ремонтировать спецодежду многие не догадываются и при первой же проверке это незнание законодательства обернется штрафом.

По внешнему виду сотрудников можно судить и о самом предприятии. Чистая, удобная, аккуратная спецодежда помогает лучше справляться со своими обязанностями, создавая комфортные и безопасные условия труда для каждого работника.

А организовать надлежащий уход за специальной одеждой — это обязанность работодателя.

Во многих компаниях спецодежду работники забирать стирать домой, хотя в п.30 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н сказано, что организация должна обеспечивать уход за СИЗ за свой счет.

А от качества стирки и своевременного ремонта спецодежды напрямую зависит ее срок службы. Если он будет менее положенных 12 месяцев, то результат – явный перерасход финансов на приобретение СИЗ.

Сколько прослужит спецодежда и нужно ли за ней ухаживать

Нормативно-правовые акты в РФ четко определяют срок службы и правила выдачи спецодежды, согласно которым все затраты на ее покупку, стирку и ремонт несет работодатель.

Сделать это можно разными способами:

приобрести стиральные и сушильные машины, поручить стирку и ремонт специальному подразделению внутри предприятия;
привлечь специализированную организацию.

Каким методом воспользоваться — решать директору организации, но если этим требованием пренебрегать, то от административного штрафа никуда не деться. А он составляет до 80000 рублей.

Инспекция по труду знает, что у большинства организации нет ни стиральных машин, ни договора на стирку и химчистку, поэтому часто про проведении проверке задают вопрос: “А как у вас организован уход за СИЗ?”

Так установлено законодательством, потому как одно дело — привести в порядок, например, поварские халаты, и совсем другое — организовать стирку и химическую очистку рабочей одежды на вредных производствах.

Но работники часто забирают костюмы домой, пытаются отстирать замазученные пятна, но в домашних условиях это плохо получается.

И многие даже не в курсе, что в п.27 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н сказано, что работник не имеет права выносит СИЗы за пределы территории организации.

Главное, что нужно знать директору и рабочим: приводить в надлежащий вид спецовку обязан работодатель.

Требования к стирке спецодежды на предприятиях

Чем дольше работниками используется спецодежда, тем большая экономия для компании, но сроки полезного использования спецодежды зависит от многих факторов:

характера выполняемых работ;
наличия рисков механических повреждений;
климатической зоны;
воздействия химических веществ;
сезонности (срок службы зимних комплектов дольше, чем летних);
своевременной стирки и ремонта СИЗ.

Для некоторых отраслей в правилах по охране труда указана периодичность стирки спецодежды, например, для сельского хозяйства – не реже 1 раза в неделю ( п.365 Приказ Минтруда РФ от 27.10.2020 N 746Н ).

Но далеко не во всех нормативных документах прописаны конкретные сроки. И чтобы урегулировать этот вопрос, можно в Положении о выдаче спецодежды и СИЗ утвердить график стирки для вашей компании. Либо можно сделать это отдельным приказом.

Основываться нужно на специфику использования рабочих костюмов и на логику, например, в организациях, где нет сильных загрязнений стирку можно организовать 1 раз в неделю, а где-то и 2 раза может потребоваться.

Приказ о периодичности стирки спецодежде оформляется в свободной форме, можно в него включать:

Наименование структурных подразделений с указанием времени (день недели или конкретное число) сдачи в прачечную.
ФИО ответственного лица по каждому подразделению.
ФИО ответственного лица за прием СИЗ в стирку.
Указание количества костюмов по каждому участку.
Время возврата чистой спецодежды.
При необходимости включается информация о ремонте одежды.

Но просто стирки и ремонта может быть не достаточно, нужно учитывать правила ухода, которые обозначены на пришитых с внутренней стороны изделия ярлыках.

Чтобы выполнять профессиональные обязанности без вреда здоровью, работник носит специальную защитную одежду. Она гигиенична, не раздражает кожные покровы, отлично уберегает от факторов риска. Но при использовании спецодежда ожидаемо загрязняется.

Если хотите очистить пятна мазута, клея или масла самостоятельно, вам пригодятся следующие рекомендации.

Как стирать спецодежду?

Есть три способа избавиться от пятен на рабочей одежде:

отдавать вещь в прачечную,
стирать вручную
загружать в стиральную машинку.

Выбор зависит от типа ткани, характера и размера загрязнения. Обычно спецодежду шьют из материала плотностью от 210 до 250 г/м 2 . Лучше всего подходят саржа и хлопок. Иногда в состав ткани добавляют полиэфирные волокна. Универсального средства для стирки спецодежды нет. Химия подбирается с учетом типа, свойства, цвета ткани. Например, влагозащитным робам противопоказаны агрессивные средства, иначе могут ухудшиться их характеристики.

Поэтому многие работники предпочитают сдавать вещи в прачечную, если предприятие не организовывает химчистку. Профессионалы подбирают оптимальные составы, чтобы очистить пятна и не ухудшить свойства ткани.

СанПин и стирка рабочей одежды на дому

Если работа предприятия связана с опасными, вредными условиями труда, особым температурным режимом и загрязнениями, работодатель обязан выдавать персоналу специальные вещи. Это условие прописано в отечественном трудовом кодексе (ст. 221). При этом есть норма СанПин, согласно которой предприятие обязано стирать спецодежду или заключать договоры с прачечной. Ремонт и хранение робы также обеспечивает работодатель.

Какую рабочую одежду нельзя стирать на дому?

Костюмы со специальным раствором, который уберегает от высоких или низких температур. Есть риск снижения защитных свойств при неправильно выбранном режиме домашней стирки.
Ватные куртки и брюки с пропитками, которые уберегают от влаги. При домашней стирке есть риск повреждения дополнительного защитного слоя.
Робы, которые используют при эксплуатации ядов и химикатов. Эти виды спецодежды подлежат обеззараживанию и дезинфекции до очистки.

Сотрудник не должен стирать защитный костюм на дому. От некоторых пятен невозможно просто избавиться в стиральной машинке. Например, если роба загрязнена нефтепродуктами, до стирки ее проветривают на открытом воздухе 2 часа.

Промышленные прачечные оснащены специальным оборудованием и концентрированными пятновыводителями. Так можно избавиться от стойких загрязнений.

Как часто стирать спецодежду

Периодичность стирки защитной одежды напрямую зависит от условий работы предприятия. Срок прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Обычно слесари, автосварщики и электрики стирают униформу раз в 6 дней при сильных загрязнениях, и раз в 10 дней – при умеренных. Медикам или поварам стоит очищать одежду как минимум раз в 3 дня, а лучше – после каждой смены.

Если у предприятия есть собственная прачечная, ее сотрудников обеспечивают спецодеждой. Защитные костюмы стирают по мере появления пятен, но не реже раза в неделю.

Правила стирки спецодежды

Эксплуатация одного комплекта обычно допускает 20 стирок. Однако, для этого важно обеспечивать правильный уход за вещами.

Общие правила стирки спецодежды:

Ознакомьтесь с обозначениями на ярлыке перед тем, как стирать робу. Там указан должный температурный режим. Перепишите информацию с ярлыка в блокнот или заметки телефона. Так правило будет под рукой, если ярлык сотрется или оторвется.
Определите материал униформы и выберите вид химии.
Учтите характер пятен – иногда рабочий костюм нужно замачивать перед стиркой.
Чистка проводится при температуре от +60 до +100 градусов. Если стирать защитные костюмы при высокой температуре, можно интенсивно очистить ткань. Но этот вариант подходит не для всех волокон. Рекомендованная температура указана на ярлыке.

Соблюдение правил позволяет избежать недопустимых ошибок. Если роба из хлопчатобумажной ткани сильно загрязнилась, ее замачивают в воде с порошком, и лишь потом стирают руками или в машинке.

Как читать ярлыки

Бирка дает бесценные рекомендации, которые должны применяться при уходе за тканью.

Обозначения на ярлыке:

Если соблюдать каждое требование, вещи дольше сохранят свойства и внешний вид.

Как стирать хлопчатобумажные вещи

Из материала на растительных волокнах шьют рабочую одежду для неагрессивных условий. Перед тем, как стирать хлопчатобумажные рубашки и брюки, замочите их на несколько часов в теплой воде. Для глубоких пятен (масло, кровь, грязь) используйте раствор натра, в котором одежду кипятят. После вываривания необходимо прополоскать робу. Еще одним вариантом из числа специальных средств считается контактол. Он тоже выводит пятно на робе при вываривании. Потом вещи можно стирать вручную или загружать в стиральную машинку.

Как замачивать вещи

Вещи можно оставить в теплом мыльном растворе на 3 часа. При глубоких загрязнениях трите места пятен щеткой.

От следов краски избавляется отбеливатель. Пятна от жира выводят нефтепродукты. Используйте эти средства перед тем, как стирать робу.

Как выбрать режим в стиральной машинке?

Если не планируете стирать робу вручную, то предварительно ее замочите. Потом выберите обычный режим и установите длительность цикла в зависимости от глубины загрязнений. Желательно стирать робу с добавлением пятновыводителя.

Как удалить мазут со спецодежды?

Избавиться от мазутных следов можно с использованием ацетона, бензина, скипидара или нашатырного спирта. Натрите загрязненное место одним из этих веществ и оставьте на 60 минут. Потом необходимо смыть остатки средства и загрузить вещи в стиральную машинку.

Слабые средства для застирывания (для небольших мазутных пятен)

Чтобы избавиться от маленьких загрязнений, можете воспользоваться бытовым моющим средством и маслом или прогладить униформу утюгом. Потом вещи можно стирать при соблюдении указаний на этикетке.

"Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел "Дежурный инспектор".

В обзор включаются:

- вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;

- вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Согласно трудовому законодательству работодатель помимо выдачи СИЗ, обязан обеспечить их хранение, стирку, сушку и ремонт. Установлена ли периодичность стирки или это нужно делать исходя из фактической необходимости? Как быть если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки?

Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения).

Ситуация, когда работник отказывается сдавать СИЗ для их стирки, не урегулирована трудовым законодательством. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п.30 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н ) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Срок трудового договора

С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на срочный трудовой договор?

Такой перевод, по нашему мнению, будет неправомерным. Нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ . В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ , срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ ).

Сообщите, пожалуйста, о позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или Федеральной службы по труду и занятости (её территориальных органов) в отношении оплаты труда или предоставления отгула за работу в выходной день дистанционному работнику, трудовым договором которого предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника.

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни. Поскольку трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника (работник по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха), невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст.312.4 ТК РФ ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ ).

Читайте также: