Презентация на тему трудовое право как отрасль права

Обновлено: 06.05.2024

Трудовое право

Тема 1

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского

частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей

частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном. Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст

15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие

тесно связанные с ними общественные отношения, в частности: • отношения по трудоустройству и занятости; • отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя; • отношения по материальной ответственности сторон трудового договора; • отношения по социальному партнерству; • отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; • отношения по рассмотрению трудовых споров.

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при

регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Основные особенности метода трудового права:

1. Равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка; 2. Основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор; 3. Многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором); 4. Специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

• Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание

государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:

Система российского трудового права — соединение правовых норм в

единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты). В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому

регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

1. Собственно-трудовые отношения: • трудовой договор; • рабочее время;

• время отдыха; • заработную плату, гарантии и компенсации за труд; • охрану труда. 2. Отношения, связанные с трудовыми:

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы,

• Дисциплина труда; • трудоустройство и занятость; • профессиональная подготовка непосредственно на производстве; • повышение квалификации непосредственно на производстве; • материальная ответственность; • трудовые споры; • надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда

отдельных категорий работников.

Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи,

выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.

1. Определяют сущность трудового права; 2. Являются основой построения

отрасли трудового права; 3. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве; 4. Обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.

Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль:

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст

5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется: 1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из: - Трудового кодекса РФ; - иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права: - указами Президента РФ; - постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 3. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Трудовые правоотношения. Виды профессий, связанных с трудовым правом.

3. Трудовой договор. Работник и работодатель.

4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Проблемный вопрос:

Может ли человек в современном обществе прожить без труда? Право на труд - это право или обязанность?

Источники трудового права

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральные законы

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ и т.д.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях.

трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо )

ответьте на вопросы и выполните задания:

Субъекты правовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

делопроизводитель - это специалист, ответственный за ведение документооборота в организации: подготовка документов, оформление, обработка и хранение

Начальник отдела кадров -

специалист по правоведению, юридическим наукам; практический деятель в области трудового права.

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются все условия трудовых отношений.

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Обязательные условия

трудового договора

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Виды трудового договора:

Права несовершеннолетних

Права ребенка защищает не только известная вам Конвенция о правах ребенка, но и внутренние национальные законы, например Трудовой кодекс. Вы должны знать, что Трудовой кодекс представляет вам большой список льгот. Рабочий день до 16 лет — 24 часа в неделю, в 16-18 лет - 36 часов в неделю, длиннее отпуск — 31 день, который можно использовать в удобное для вас время года. Вы не должны работать в ночную смену, выполнять тяжелые работы т.д.

1.Укажите основные принципы использования труда в соответствии со статьей 37 Конституции РФ:

2. Назовите источники трудового права.

3.Назовите участников трудовых отношений:

4. Основным документом о трудовой деятельности является ______.

5.Назвите документы, которые требуются при первом трудоустройстве?

6.В каком возрасте заключается трудовой договор?

– Гласит нам заповедь Христова “Трудись не покладая рук”, Труд на земле всему основа, Жизнь на земле венчает труд.

1. История правового регулирования труда

Слайд 2: Индустриализация – основная причина рождения трудового (социального) права

Первые акты фабричного законодательства принимаются в Англии (а затем и в других странах Европы) в начале 19 века: 1802 и 1819 гг. – запрет труда детей младше 9 лет; 1824 г. –разрешение коалиций рабочих; 1834 г. – создание первой рабочей (фабричной) инспекции; 1847 г. – установление 10-ти часового рабочего дня; 1867 г. – установление санитарно-гигиенических требований охраны труда.

Слайд 4: Фабричное законодательство в Российской Империи:

1882 г. – запрет труда детей до 12 лет, ограничение рабочего времени для детей 12-15 леи – не более 8 часов в сутки; - создание фабричной инспекции; 1885 г. –заперт ночного труда женщин и несовершеннолетних (до 17 лет); 1886 г. – установление порядка найма, увольнения и оплаты труда рабочих; 1897 г. – установление 11,5 часового рабочего дня и 66 выходных дней в году; 1899 г. – создание фабрично-заводской полиции; 1905 г. – свобода коалиций и стачек; 1913г. – Устав о промышленном труде.

Слайд 5: Советский и российский период

2. Предмет трудового права

Слайд 7: Предмет трудового права

Труд Труд, не регулируемый правом Самостоятельный труд Несамостоятельный (наемный) труд Нет общественных отношений: уборка своего дома и т.п. Общественные отношения по поводу труда или его результатов Работник не является собственником средств производства; Работник продает свою рабочую силу

Слайд 8: Соотношение со смежными отраслями

Труд Труд, не регулируемый правом Самостоятельный труд Несамостоятельный наемный труд Трудовое право Гражданское право Административное право Собственно трудовые отношения Отношения, непосред ственно связанные с трудовыми Служебные отношения Договоры о труде: подряда, оказания услуг Статус индивидуального предпринимателя

Слайд 9: Доктринальные признаки трудовых и гражданско-правовых отношений подряда, оказания услуг и др

1. Предмет - процесс труда 2.Работник выполняет определенную трудовую функцию 3. Работник выполняет работу только лично 1. Предмет – овеществленный результат труда 2. Работник выполняет определенную работу 3. Работник может поручить работу третьим лицам Трудовые отношения Гражданско-правовые 1. Предметный признак 2. Признак трудовой функции 3.Личностный признак

Слайд 10

4. Работник включается в состав коллектива (его должность, работа – в штатном расписании) 5.Работник не несет риска случайной гибели результатов труда 6. Работник подлежит социальной защите 7. Работодатель организует труд (подчинение ПВТР) 4. Коллектив у работодателя отсутствует 5. Работник несет риск случайной гибели 6. Социальных гарантий нет (за некоторыми исключениями) 7. Работник организует труд самостоятельно Трудовые отношения Гражданско-правовые 4. Признак коллектива 5. Имущественный признак 6. Социальный признак 7.Организационный признак - признак хозяйской власти (. )

Слайд 11: Л.С. Таль – отец-основатель отрасли трудового права

Таль Лев Семенович (1867 —1933) — юрист, доктор гражданского права, автор концепции трудового договора. В 1926 г. эмигрировал, умер во Франции. Основные труды, положившие начало трудовому праву в России: Трудовой договор: цивилистическое исследование, 1913 г. 2) Очерки промышленного права, 1916 г. Ключевым признаком трудовых отношений Л.С. Таль назвал включение работника в сферу хозяйской власти работодателя

Слайд 12: Они формировали трудовое право…

Слайд 13

Основания хозяйской власти Хозяйская власть Внутренний порядок предприятия постоянная нуждаемость в выполнении работы необходимость организации труда необходимость контроля за выполнением работы Экономическая несамостоятельность работника Ограниченная свобода трудового договора ? ?

Слайд 14: Общественные отношения, входящие в предмет трудового права (ст.1 ТК)

Наемный (несамостоятельный) труд Предшествующие трудовым Сопутствующие трудовым Вытекающие из трудовых (Доктринальная классификация) Собственно трудовые отношения Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

Слайд 15: Отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст.1 ТК РФ)

Отношения по: трудоустройству у данного работодателя; организации труда и управлению трудом; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами разрешению трудовых споров. сопутствующие предшествующие вытекающие

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции , основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Субъекты правовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Обязательные условия

трудового договора

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия

трудового договора

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Трудовой договор:

Заключается в письменной форме

Составляется в 2-х экземплярах

Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться:

На неопределенный срок (бессрочный договор)
На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается

С лицами, достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Рабочее время

Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии

Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время

По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска

Государственные праздники РФ

1-5 января Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – День весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

С связи с сокращением численности штата;

С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Использованные ресурсы

Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное образование, 2012

Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г.

Читайте также: