Правовой статус работника организации регламентируется чем
Обновлено: 17.05.2024
Взаимоотношения между работниками и нанимателями регулируются Трудовым кодексом . Нормы, касающиеся подробных полномочий и обязательств, установлены работникам в ст. 21 , для нанимателя — в ст. 22 . Хотя немало положений в этой сфере закреплено и в других нормативных актах — в Налоговом кодексе, законах о соцстрахе, о СОУТ, о профсоюзах и др. На практике обычно права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ кратко прописывают в контрактах с сотрудниками и локальных нормативных актах.
Если проанализировать нормы ТК РФ, то понятно, что у работодателей полномочий меньше, а обязательств больше, чем у подчиненных. Это вполне логично, когда речь идет о трудовых отношениях. Поскольку цель законодателя — защитить работников, которые с экономической и социальной стороны слабее и зависят от организаций, нанимающих их.
Чтобы четко определиться, какие права и обязанности у работодателя, их делят на несколько групп, в зависимости от того, к кому относятся:
- к одному сотруднику;
- к рабочему коллективу;
- к государственным органам;
- к другим организациям, нанимающим трудящихся.
К обязательствам нанимателя относятся первые три пункта. Самый крупный перечень требований касается взаимоотношений с конкретным подчиненным. Вот список мер, что должен работодатель работнику:
- предоставить возможность для труда, предусмотренного заключенными контрактами;
- обустроить рабочее место и снабдить всем необходимым — инструментами, техникой, механизмами, документами и т. д.;
- организовать необходимые для деятельности хозяйственно-бытовые условия;
- позаботиться о безвредных условиях труда;
- предоставить равноценный заработок за схожий по ценности труд;
- выдавать заработанные деньги полностью и вовремя — в период, предусмотренный в ТК РФ, в индивидуальном соглашении, коллективном договоре, ЛНА;
- знакомить с издаваемыми актами, приказами и другими внутренними документами под подпись;
- перечислять взносы социального страхования;
- компенсировать моральный ущерб по требованиям законодательства.
Если говорить о взаимоотношениях с государством, то к основным обязанностям работодателя относится обязанность следовать букве закона в сфере труда и выполнять принятые региональные и федеральные соглашения на уровне отрасли. Если возникают претензии со стороны проверяющих госорганов, необходимо устранять недостатки и нарушения.
Отношения с коллективом предполагают выполнение трудовых обязанностей работодателей в сфере коллективных соглашений и взаимодействия с профессиональными сообществами. Среди основных требований в этой сфере:
- вести коллективные переговоры;
- предоставлять правдивые сведения профсоюзам и другим организациям для подписания коллективного соглашения;
- учитывать мнение профессиональных сообществ в ситуациях, указанных в ТК РФ;
- искоренять недостатки, указанные профкомом или другими представителями трудящихся;
- отчитываться перед профкомом о решенных проблемах;
- осуществлять управление компанией с учетом мнения трудящихся.
Какие у работодателя права
В той же 22 статье ТК РФ права работодателя отражены в полном объеме, перекликаясь с обязанностями трудящихся.
Полномочий у нанимателя меньше, чем требований к нему. Но они защищены и гарантированы законодательством так же, как и права подчиненных. И если они нарушаются, то компания вправе отстаивать правду в суде.
Станет понятнее, что это трудовые права работодателя, если разделить их на несколько категорий по отношению:
- к каждому трудящемуся;
- коллективу сотрудников;
- другим фирмам с наемным трудом.
В отношении к отдельному подчиненному организация вправе:
- принимать на работу и увольнять, заключая и разрывая контракты;
- стимулировать и награждать за ответственное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к материальным ценностям;
- требовать выполнять правила трудового распорядка;
- наказывать за нарушение дисциплины и других внутренних правил, возмещать материальную недостачу и т. д.
С точки зрения взаимоотношения с командой сотрудников, к правам работодателя, закрепленным кодексом, относятся:
- формирование переговоров в сообществах;
- подписание коллективных соглашений;
- образование совещательных органов на предприятии для отстаивания общих интересов коллектива.
Сотрудничая с другими компаниями, наниматель не обязан, но вправе проводить совместные мероприятия и вступать в объединения, предпринимательские союзы и промышленные группы для защиты общих интересов. В компетенцию работодателя входит издание ЛНА и других документов, участие в создании соглашений, программ, предложений к госорганам, организациям и т. д.
Ответственность работодателя
Поскольку в законодательстве подробно указаны основные права и обязанности работодателя в области трудового права, за их несоблюдение введены наказания — от административных и материальных до уголовных. Причем наказать вправе как организацию, так и руководителя, которого за нарушения вправе отстранить от должности и расторгнуть договор.
В Кодексе административных правонарушений РФ указаны семь ситуаций, за которые вправе оштрафовать ( ст. 5.27 ):
- За нарушение норм ТК РФ.
- За повторное нарушение в этой сфере.
- За то, что сотрудника допустили к работе без ведома работодателя, не подписав официальных документов.
- За отказ от подписания трудового контракта с подчиненными.
- За повторное нарушение предыдущих двух пунктов.
- За несвоевременную и в неполном объеме выдачу зарплаты, премий, надбавок и других выплат.
- За повторные нарушения предыдущего пункта.
Подробные штрафы за эти нарушения смотрите в таблице.
За пять фактов несоблюдения закона в области охраны труда предусмотрены санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если наниматель нарушает требования в сфере коллективных переговоров:
- намеренно устраняется от переговоров по коллективным соглашениям, не соблюдает сроки, штраф — от 1000 до 3000 рублей ( ст. 5.28 КоАП РФ );
- не раскрывает корректные сведения для проведения коллективных переговоров — до 3000 рублей ( 5.29 КоАП РФ );
- отказывается подписать договор или не выполняет обязательства по нему — от 3000 до 5000 рублей ( 5.30 и 5.31 КоАП РФ );
- не реагирует на требования подчиненных, препятствует проведению собраний для решения их проблем и др. — от 1000 до 3000 рублей ( 5.32 КоАП РФ );
- отказывается выполнять требования по достигнутым соглашениям, заключенным по итогам примирительных процедур, — от 2000 до 4000 рублей.
Если руководство компании отказывает в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями и нарушает другие процедуры в работе с этой категорией граждан, то им грозят санкции от 5000 до 10 000 рублей ( ст. 5.42 КоАП РФ ). За проблемы с иностранными работниками наказания предусмотрены в ст. 18.9 , 18.15 - 18.17 , 18.19 КоАП РФ .
Существует и уголовная ответственность для руководящих должностей организаций за ряд нарушений:
Физическое лицо (гражданин вправе) реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Что такое работник
Работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (статья 20 ТК РФ), работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством.
Основные права и обязанности закреплены ст. 21 ТК РФ.
Когда гражданин получает статус работника
Гражданин приобретает статус работника при заключении трудового договора. Работниками могут быть трудоспособные и дееспособные лица, достигшие установленного законом возраста (ст. 63 ТК РФ).
Граждане, реализующие свои способности к труду в иных организационно-правовых формах (служба в военизированных формированиях, государственная гражданская служба, членство в производственном кооперативе, оказание услуг на основании гражданско-правовых соглашений и т.п.), работниками (стороной трудового правоотношения) не являются.
Основные права работника
Среди основных прав работника следующие права:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее условиям организации и безопасности труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- на отдых.
Обязанности работника
С правами Работника соотносятся обязанности работодателя. Это обеспечивает их соблюдение. Среди основных обязанностей следует выделить
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение трудовой дисциплины; выполнение норм труда;
- соблюдение требований по охране труда.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним
до достижения им 16 лет
Разрешается заключать трудовой договор с ребенком младше 16 лет в следующих случаях (ч. 2 — 4 ст. 63 ТК РФ):
- с 15 лет — если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;
- с 14 лет — если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;
- младше 14 лет – только если ребенок привлекается для участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Если есть трудовые вопросы, воспользуйтесь нашими услугами: услуги юриста по трудовому праву.
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.
Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
Читайте также:
- Как написать заявление на продление отпуска в связи с больничным
- Удержания по исполнительному листу из зарплаты до или после ндфл
- Является ли график отпусков локальным нормативным актом
- Статья 12 основные обязанности сотрудника органов внутренних дел
- Если таня уволится она сможет работать как самозанятая