Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Обновлено: 03.05.2024

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ / СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ / ТРУДОВОЙ КОДЕКС / ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН / MATERIAL LIABILITY / PARTIES TO AN EMPLOYMENT CONTRACT / LEGISLATION / SOCIAL AND LABOR RELATIONS / LABOR CODE / RIGHTS AND OBLIGATIONS OF THE PARTIES

Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Андреева Светлана Николаевна

MATERIAL LIABILITY OF THE PARTIES TO THE EMPLOYMENT CONTRACT: LEGAL NATURE AND DIFFERENCE FROM OTHER TYPES OF LEGAL LIABILITY

УДК 34 DOI 10.24411/2073-0454-2020-10262

ББК 67 © С.Н. Андреева, 2020

Научная специальность 12.00.03 — гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Светлана Николаевна Андреева, старший преподаватель кафедры гражданского права, гражданского процесса, кандидат юридических наук

Ключевые слова: материальная ответственность, стороны трудового договора, законодательство, социально-трудовые отношения, Трудовой кодекс, права и обязанности сторон.

MATERIAL LIABILITY OF THE PARTIES TO THE EMPLOYMENT CONTRACT: LEGAL NATURE AND DIFFERENCE FROM OTHER TYPES OF LEGAL LIABILITY

Svetlana N. Andreeva, Senior Lecturer of the Department of Civil Law, Civil Process, Candidate of Legal Sciences

St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia (198206, St. Petersburg, ul. Letchika Pilyutova, d. 1)

Keywords: material liability, parties to an employment contract, legislation, social and labor relations, Labor Code, rights and obligations of the parties.

Citation-индекс в электронной библиотеке НИИОН

Для цитирования: Андреева С.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности. Вестник Московского университета МВД России. 2020;(5):56-59.

Материальная ответственность выступает отдельной разновидностью юридической ответственности. Рассматриваемый вид юридической ответственности присущ трудовым правоотношениям, поскольку субъектами материальной ответственности (т.е., лицами, которые ее несут) являются стороны трудового договора — работник и работодатель. Следовательно, материальная ответственность наступает исключительно с момента заключения трудового договора (возникновения трудовых правоотношений) между работником и работодателем. Таким образом, материальная ответственность может наступать с 16 лет и в других случаях, предусмотренных положениями ст. 63 Трудового Кодекса РФ

(возраст, с которого допускается заключение трудового договора)1.

Главным условием привлечения работодателя или работника к материальной ответственности является причинение ущерба. В данном случае ущерб имеет преимущественно материальный характер, однако может возмещаться и моральный вред, причиненный виновным лицом другой стороне трудового договора (в частности, согласно ст. 237 ТК РФ). Статья 232 ТК РФ закрепляет обязанность винов-

1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 2 августа 2019 г. № 292-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3.

ного лица возместить ущерб другой стороне трудового договора. Конечной инстанцией рассмотрения споров о материальной ответственности сторон трудового договора является суд2.

П.А. Ананьин, А.В. Красильщиков, Т.П. Матвеева определяют следующие свойства института материальной ответственности в трудовом праве:

♦ компенсационный характер, включая возмещение ущерба;

♦ восстановительное значение — восстановление нарушенных правоотношений;

♦ воспитательное значение — воздействие на других участников трудовых правоотношений в целях предотвращения подобных деяний в дальнейшем;

♦ юридическое значение, включая процедуру, порядок и объем возмещения (регулируются нормами действующего трудового законодательства, и не соблюдение его требований может повлечь лишение стороны договора права требовать возмещения причиненного ущерба) [1, с. 804].

Материальная ответственность может определяться трудовым договором между работодателем и работником. Трудовой Кодекс РФ определяет пределы материальной ответственности сторон трудового договора. Так, абз. 2 ст. 232 ТК РФ специально предусматривает, что материальная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника — выше установленной Трудовым Кодексом, иным федеральным законом. Условия трудового договора, предусматривающие иные пределы материальной ответственности сторон трудового договора, недействительны3.

Материальная ответственность наступает при условии нарушения требований актов трудового законодательства или локальных нормативных актов (внутренних правовых актов юридических лиц), а также в случае причинения ущерба другой стороне трудового договора.

Меры материальной ответственности применяются именно в случае совершения правонарушений как общественно опасных, виновных и противоправных, деяний, совершенных субъектами материальной ответственности — сторонами трудового договора. Меры материальной ответственности могут сопровождаться применением мер и других видов юридической ответственности (как правило, уголовной либо административной, а также дисциплинарной ответственности).

Истоки материальной ответственности связаны с гражданскими правоотношениями и гражданской ответственностью, их направленностью на защиту имущественных и личных неимущественных прав участников гражданских правоотношений. Однако, в рамках трудовых правоотношений материальная ответственность постепенно оформилась как отдельный вид юридической ответственности [4, с. 130]. Ключевое отличие от дисциплинарной ответственности — имущественный характер материальной ответственности, наступающей за причинение ущерба, тогда как меры дисциплинарной ответственности применяются к виновному лицу за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Гражданско-правовую и материальную ответственность необходимо разграничивать. Так, в случае причинения работником ущерба третьему лицу при исполнении трудовых обязанностей этот ущерб будет возмещаться работодателем, у которого возникает право регрессного требования по отношению к работнику (ст. 1081 Гражданского Кодекса РФ). Однако, указанная юридическая ответственность является гражданско-правовой для обеих сторон трудового договора, поскольку наступает вне связи с трудовыми правоотношениями работника и работодателя [2, с. 206].

Разделяя категории материальной и дисциплинарной ответственности, необходимо учитывать и смешанный характер трудовых правоотношений. Будучи отраслью частного права, трудовое право включает как частноправовой, так и публично-правовой элемент. Частноправовой аспект вытекает из специфики взаимоотношений участников трудовых правоотношений, основывается на трудовом договоре с их участием. Формально указанные отношения являются равноправными, однако работник менее социально защищен, вследствие чего трудовое законодательство предоставляет работнику дополнительные юридические гарантии. В этом отношении материальная ответственность является договорной, поскольку связана не столько с фактом причинения вреда или совершения про-

2 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 2 августа 2019 г. № 292-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3.

ступка, а с самим фактом наличия трудовых правоотношений [5, с. 204].

Публично-правовой элемент трудовых правоотношений проявляется, в частности, в рамках коллективных отношений в сфере трудового права, в случае привлечения к материальной ответственности профсоюза или объединения работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей, основанных на принципах социального партнерства, влечет соответствующую юридическую ответственность.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, основными целями трудового законодательства РФ являются предоставление гарантий трудовых прав и свобод граждан государством, защита прав и законных интересов сторон трудового договора, а одной из основных задач — правовое регулирование материальной ответственности работников и работодателей в сфере трудовых правоотношений. Несмотря на то, что ст. 6 ТК РФ относит установление порядка и условий материальной ответственности к полномочиям федеральных органов власти, возникнуть подобные правоотношения могут исключительно в рамках трудового договора. Следовательно, материальная ответственность представляет собой основанную на нормах трудового права и законодательства обязанность одной стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб4.

В зависимости от субъекта материальной ответственности, различают ответственность работника и работодателя. Особое значение имеет именно возникновение трудовых правоотношений с заключением трудового договора: несмотря на то, что для наступления материальной ответственности важен факт наличия трудовых правоотношений, обязанности возмещения ущерба не прекращаются в связи с расторжением или окончанием срока действия договора (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Это объяснимо тем, что для восстановления нарушенных прав может понадобиться определенное время и после окончания срока действия трудового договора. Несмотря на то, что основания рассматриваемой ответственности возникают именно в рамках трудового договора, указанные правоотношения могут продолжаться и после прекращения трудового договора5. Таким образом, обязанность виновного лица по возмещению вреда должна исполняться и после расторжения договора,

в том числе и путем вынесения судебного решения о привлечении виновных лиц к ответственности.

Основными функциями материальной ответственности выступают компенсационная, гарантийная, стимулирующая и восстановительная функции. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности, однако имущественный характер данной разновидности юридической ответственности подчеркивает ее сходство с гражданско-правовой ответственностью. Сходство предметов правового регулирования не является основанием для признания материальной ответственности гражданской ответственностью в области трудовых правоотношений.

Материальная ответственность обладает следующими признаками, в том числе позволяющими отграничить ее от гражданской ответственности:

♦ особый субъектный состав;

♦ материальная ответственность предполагает возмещение лишь прямого действительного ущерба;

♦ как правило, в трудовом праве наступает ограниченная материальная ответственность работника, полная материальная ответственность законодательно признается исключением;

♦ взыскание ущерба происходит на основании решения работодателя без согласия работника.

Дополнительными признаками материальной ответственности являются: в зависимости от формы и характера вины, дифференцированы пределы материальной ответственности работника; совместное причинение вреда влечет долевую ответственность в трудовом праве, солидарную — в праве гражданском; в трудовом праве действует принцип презумпции невиновности работника, тогда как гражданским правоотношениям присущ принцип презумпции виновности, когда участники гражданских правоотношений обязаны самостоятельно доказывать обстоятельства гражданского дела; для защиты прав сторон трудового договора установлены другие сроки, по сравнению с другими отраслями российского права и законодательства [3, с. 462].

Тем не менее, следует учитывать и тот факт, что гражданско-правовой договор может иметь анало-

4 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 2 августа 2019 г. № 292-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3.

гичный трудовому договору предмет регулирования (договор подряда, договор об оказании услуг и т.д.).

В случае, если предметом гражданского договора является именно труд (работы или услуги имущественного, овеществленного характера), причинение вреда представляет собой неисполнение стороной основной функции в соответствии с таким договором. Гражданская ответственность по данному договору наступает, если не достигнут основной результат, определенный договором. Ущерб, причиненный стороной трудового договора другой стороне, представляет собой проступок имущественного характера и непосредственно не связан с нарушением стороной своих обязанностей по договору (исполнение работником обязанностей, определенных договором, и регулярная оплата его труда работодателем) [2, с. 207-208].

Таким образом, материальная ответственность включает как признаки, присущие всем видам юридической ответственности, так и признаки, характерные для отдельных видов юридической ответственности (например, имущественный характер и одновременно возможность возмещения морального вреда отличает не только материальную, но и гражданскую ответственность — следовательно, также обеспечивается защита имущественных и личных неимущественных прав сторон трудового договора), а также специфические признаки, присущие лишь материальной ответственности (сроки защиты прав сторон трудового договора, связанных с возмещением причиненного вреда, специфика материальной ответственности работника и работодателя и т.д.). Разграничение различных видов юридической ответственности имеет важное юридическое значение как для адекватного применения мер принуждения, иных установленных законом мер, так и для целей защиты прав и законных интересов участников (субъектов) правоотношений.

1. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и

условия ее наступления // Синергия Наук. 2018. № 23. С. 803-807.

2. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. 2014. № 3. С. 206-209.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (с учетом Федеральных законов № 204-ФЗ, 317-ФЗ, 421-ФЗ) / Под ред. К.Н. Гусова, Э.Г. Тучковой. 9-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2014.

5. Щенников В.А. Некоторые проблемы категории материальной ответственности в российском трудовом праве // Евразийский юридический журнал. 2017. № 11. С. 203-205.

1. Anan'in P.A., Krasil'shchikovA.V., Matveeva T.P. Ponyatie material'noy otvetstvennosti i usloviya eye na-stupleniya // Sinergiya Nauk. 2018. № 23. S. 803-807.

2. Korablina O.V., Fedorova V.G., KazakovaD.V. Otlichitel'nye osobennosti material'noy otvetstvennosti v trudovykh pravootnosheniyakh i grazhdansko-pravo-voy otvetstvennosti // Gumanitarnye issledovaniya. 2014. № 3. S. 206-209.

3. Kommentariy k Trudovomu kodeksu Rossiyskoy Federatsii (s uchetom Federal'nykh zakonov № 204-FZ, 317-FZ, 421-FZ) / Pod red. K.N. Gusova, E.G. Tuch-kovoy. 9-e izd., pererab. i dop. M.: Prospekt, 2014.

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Для привлечения работника к материальной ответственности требуется, чтобы:

между работником и работодателем на момент совершения работником действий, повлекших причинение ущерба работодателю, существовали трудовые отношения;
имело место событие правонарушения, т.е. были совершены действия (бездействие), повлекшие причинение ущерба;
имелась совокупность факторов, позволяющих привлечь работника к материальной ответственности.

прямой действительный ущерб,
противоправное поведение работника,
причинная связь, вина работника.

Прямой действительный ущерб — это уничтожение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость осуществить затраты на ремонт либо произвести дополнительные расходы на приобретение имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба третьим лицам (например: недостача или порча материалов и ценностей, расходы на ремонт оборудования, штрафные санкции, уплаченные работодателем и т.п.).

При этом ошибочным является мнение работодателя, что, если по причине недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, работодателем были нарушены договорные обязательства перед контрагентом и контрагентом начислена неустойка за нарушение обязательства, такая неустойка может быть взыскана впоследствии с работника. Как контролирующие органы, так и суды придерживаются противоположной точки зрения, согласно которой негативные последствия договоренности двух юридических лиц о применении штрафных санкций за нарушение обязательств не могут быть отнесены на работника, т.е. на лицо, не являющееся стороной такого договора.

Также не может считаться прямым действительным ущербом административный штраф, уплаченный работодателем в связи с совершением административного правонарушения в сфере труда.

Противоправное поведение работника — неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей (ненадлежащий учет материальных ценностей, непринятие мер к сохранности имущества, использование имущества работодателя в личных целях). Выражаться противоправное поведение может как в действии (совершение действий, противоречащих обязанностям, либо исполнение обязанностей способом, недопустимым для данного вида работ), так и в бездействии (неосуществление обязательных действий (например, материально ответственное лицо не осуществляет контроль за сохранностью вверенных ему ценностей, не препятствует хищению или уничтожению вверенного ему имущества работодателя).

Причинная связь между поведением работника и его последствиями в виде имущественного ущерба для организации должна быть установлена как достоверная и подтвержденная документально. В тех случаях, когда достоверно проследить причинно-следственную связь не представляется возможным, работодатель не может привлекать работника к материальной ответственности.

Форма вины работника в совершении действий (бездействия), приведших к ущербу у работодателя играет немаловажную роль в определении размера ущерба.

В случае умышленного причинения вреда имуществу работодателя, ущерб возмещается в любом случае в полном объеме.

Если же форма вины была неосторожной, то полная материальная ответственность наступает только в случаях, установленных трудовым законодательством:

когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами.

частичная: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ);
полная: материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок взыскания материального ущерба

При взыскании с работника материального ущерба работодателем должна быть соблюдена следующая последовательность действий:

Проведение инвентаризации имущества в организации и выявление утраченного или поврежденного имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н);
Назначение служебного расследования, создание комиссии по служебному расследованию, в состав которой могут быть при необходимости включены и сторонние специалисты, установление причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
Истребование с работника письменных объяснений причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения необходимо составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
Определение размера ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение должно быть подготовлено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работодатель может обратиться в суд, даже если работник уволился, не возместив ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба. При наличии соглашения о добровольном возмещении причиненного материального ущерба, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 3 ст. 392 ТК РФ; пункты 3, 12Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Указанные выше условия привлечения к материальной ответственности по своему содержанию не являются абсолютными. Так, статья 249 ТК РФ устанавливает, что, несмотря на противоправное поведение работника, материальная ответственность исключается, если работник действовал при наличии одного из обстоятельств (или совокупности обстоятельств):

необходимая оборона;
крайняя необходимость;
действие непреодолимой силы;
необеспечение работодателем условий для сохранности имущества (неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба);
нормальный хозяйственный риск. Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 раскрывается указанное понятие так: действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Цели: ознакомившись с данной темой, Вы будете:

Иметь представление о понятии и условиях наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
Знать о противоправных действиях работодателя, за совершение которых он обязан возместить ущерб работнику.
Иметь представление о видах материальной ответственности работника перед работодателем.
Разбираться в порядке возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

8.1. Понятие и общие основания материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической имущественной ответственности, общее назначение которой состоит в защите имущественных прав и интересов сторон трудового договора, т. е. происходит реализация охранительной функции трудового права. Материальная ответственность призвана, с одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ), а, с другой стороны, защищать работника от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя.

Трудовые отношения предполагают взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за причинение ущерба. Таким образом, материальную ответственность можно определить как обязанность стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности (ст. 233 ТК РФ):

наличие ущерба, размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона;
вина причинителя вреда;
противоправное поведение (действие, бездействие);
причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба.

Исключение: юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причинный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего (ст. 1079 ГК РФ).

Трудовые отношения предполагают взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за причинение ущерба. Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного действия (бездействия) причинителя ущерба. При этом размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона.

8.2. Материальная ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику, в следующих случаях: при потере в заработке в результате лишения работника возможности трудиться. В этом случае ответственность наступает при:

незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу;
неисполнении работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения;
других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу работника в полном размере. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре, если работник даст на это согласие. Работодатель возмещает ущерб по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. При несогласии работника с решением или неполучении ответа он вправе предъявить иск в суде.
Возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы (срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 0,03-й действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Возмещению подлежит моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя (незаконным отказом в заключении трудового договора, незаконным увольнением, посягательством на честь, достоинство, деловую репутацию работника и т. д.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется нормами гражданского законодательства – ГК РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам, увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.

8.3. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность заключается в возложении на р аботника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

Основанием материальной ответственности является наличие фактического имущественного ущерба, причиненного работодателю, под которым понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление, и при этом работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю (утрата, недостача, порча, понижение стоимости имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, например при уплате штрафных санкций).

Трудовой кодекс закрепляет обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные им при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

8.4. Порядок и размер возмещения работником ущерба, причиненного работодателю

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Специальный порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, может быть установлен федеральным законом.

Для привлечения работника к материальной ответственности помимо факта ущерба требуется наличие в совокупности трех условий:

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо в результате неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность – основной вид ответственности. Она наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности. Возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. При ограниченной материальной ответственности возможно и полное возмещение ущерба, если ущерб не превышает предела для удержания, установленного законом.

Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения. Она наступает в специально установленных случаях:

когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником (с 18 лет) или коллективом (бригадой) и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных им ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85;
при умышленном причинении ущерба (при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла);
при причинении работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
если ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к ответственности в данном случае является приговор суда;
в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
если ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;
если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Имеются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работодателя в силу трудовых отношений, однако причинил ему ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть установлена также в двух случаях:

при заключении трудового договора, заключаемого с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером;
в случаях причинения ущерба несовершеннолетними: а) умышленно; б) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в) в результате совершения преступления или административного проступка.

Предусмотрены два способа возмещения ущерба: добровольный и принудительный (ст. 248 ТК РФ).

Добровольное возмещение ущерба производится по заявлению или письменному обязательству работника путем внесения им соответствующих сумм в кассу работодателя или ущерб возмещается с рассрочкой платежа; передачей работодателю равноценного имущества либо исправлением поврежденного имущества.
Принудительное возмещение ущерба предполагает взыскание в установленном порядке и пределах соответствующих сумм из заработной платы причинителя ущерба. В этом случае взыскание ущерба возможно:

а) по распоряжению работодателя — не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба без обращения в суд;

б) в судебном порядке — путем предъявления иска в течение 1 года со дня обнаружения причинного вреда и сумма ущерба превышает средний заработок, а также, в случае если работник не согласен добровольно возместить ущерб, либо работодатель опоздал сделать распоряжение.

Особый порядок возмещения ущерба работодателю предусмотрен в случае установления коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Прасолов Борис Владимирович, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук.

В статье дана характеристика отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда как отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в предмете трудового права. Автор приходит к выводу, что продолжительность указанных отношений ограничена временем существования трудовых отношений.

Ключевые слова: предмет трудового права, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, материальная ответственность, особые субъекты трудового права, продолжительность материальной ответственности, трансформация материальной ответственности.

Relations on Material Liability of Employers and Employees in Labor Sphere in Labor Law Subject

Prasolov Boris V., Assistant Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Law Faculty of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University), Candidate of Legal Sciences.

In article the characteristic of relations on the liability of employers and employees in the field of labour presents, as relations directly linked to labour, in the subject of labour law. The author concludes that the duration of these relations is limited to the lifetime of the labour relations.

Key words: subject of labour law, relations directly linked to labour, liability, special subjects of labour law, duration of liability, transformation of liability.

По поводу места материальной ответственности в предмете трудового права высказано несколько иногда прямо противоположных точек зрения. Так, было высказано мнение, что "ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной, но только в том смысле, что отношения по возмещению ущерба (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, производных от трудовых или тесно связанных с ними" .

Ошибка состоит в том, что возмещение вреда предполагает внедоговорную ответственность. Кроме того, из этого следует, что материальная ответственность работодателя реализуется в рамках трудового правоотношениях.

Существует также точка зрения, что материальная ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового, а в случаях, предусмотренных законом, гражданского права .

См.: Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова, Н.Г. Гладков и др.; Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2010. С. 485.

Эта точка зрения наиболее полно и правильно отражает суть современного подхода законодателя к определению места отношений по материальной ответственности в предмете трудового права. Недостаток заключается в следующем: 1) в ст. 237 ТК РФ предусмотрено также возмещение работнику морального вреда; 2) сочетание слов "имущественный" и "ущерб" не что иное, как тавтология, поскольку ущерб всегда имущественный: это либо имущественный вред, либо иные расходы, связанные с неисполнением (или ненадлежащим исполнением) договорных обязанностей. Поэтому если из этого определения исключить слова "имущественный" и "вред", то оно станет почти идеальным.

Есть и другая точка зрения, согласно которой применительно к трудовому праву определение юридической ответственности как правоотношения неприемлемо, поскольку в таком случае круг правоотношений, входящих в сферу трудового права, гораздо более широк, чем обычно трактуется в научной литературе .

См.: Коробов А.Е., Хохлов Е.Б. К проблеме ответственности в сфере социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. Пилотный выпуск. 2010. С. 18.

При этом авторами не принимается во внимание, что законодатель специально выделил в предмете трудового права отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (наряду с многими другими отношениями) как отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения и отношения материальной ответственности отличаются и по основаниям возникновения, и по характеру. Следует согласиться с аргументацией Л.А. Сыроватской, которая считала, что выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права . Последние возникают из факта правонарушения и поэтому в рамках регулятивного (каким является трудовое правоотношение) существовать не могут.

Таким образом, трудовые отношения и отношения по имущественной (материальной) ответственности отличаются по характеру (регулятивные и охранительные) и основаниям возникновения (заключение трудового договора и правонарушение: нарушение договорных обязательств или причинение вреда), также следует добавить и различное содержание данных отношений (материально-правовые и процедурные). Кроме того, надо также отметить, что отношения по материальной ответственности носят двойственный гражданско-трудоправовой характер. И это тоже повлияло на то, что их место в предмете трудового права определено среди иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Законодатель выделил в ТК РФ эти отношения в самостоятельный раздел, чем подтвердил правильность такой точки зрения.

Следовательно, материальная ответственность работника реализуется (как и материальная ответственность работодателя) в рамках охранительного правоотношения. Следует также отметить, что наступает материальная ответственность за совершение правонарушения, причем за нарушение договорных обязательств наступает договорная ответственность; а за причинение имущественного (а для работодателей и морального) вреда наступает внедоговорная ответственность .

Трудовой договор может регулировать не только трудовые, но и имущественные отношения между работником и работодателем, поскольку он может содержать межотраслевые условия . В ТК РФ есть статьи, предусматривающие возможность дополнения трудовых правоотношений гражданскими (имущественными), причем в некоторых случаях источником регламентации этих отношений также является трудовой договор . В ст. 393 ТК РФ такие условия трудового договора названы "носящими гражданско-правовой характер", а споры - "вытекающими из трудовых отношений", при этом работники освобождаются от судебных расходов при обращении в суд по таким спорам. Таким образом, в ТК РФ практически прямо предусмотрена возможность применения норм гражданского права при рассмотрении споров о материальной ответственности. Это также вытекает из предмета трудового права, включающего множество отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Видимо, перечень таких отношений является неполным. Поэтому наука трудового права обязана помочь законодателю дополнить этот перечень.

При регулировании отношений, непосредственно связанных с трудовыми, одновременно с нормами трудового права могут применяться нормы иных отраслей права. Следовательно, при рассмотрении споров, вытекающих из иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, допускается (помимо трудового законодательства) применение норм тех отраслей права, которые (вместе с нормами трудового права) регулируют соответствующие "непосредственно связанные с трудовыми" отношения.

При этом согласно ст. 2 ГК РФ случаи применения гражданского законодательства должны быть предусмотрены самими "заинтересованными" отраслями права. Иначе получится, что гражданское законодательство навязывает свои "услуги", а это недопустимое вмешательство в сферу общественных отношений, регулируемых другими отраслями права .

См.: Миронов В.И., Прасолов Б.В. Проблемы определения полномочий по рассмотрению трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 1. С. 30.

Таким образом, возможность применения норм различных отраслей права заложена в предмете трудового права (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Временные границы существования отношений по материальной ответственности также неоднозначно трактуются наукой трудового права. Так, С.П. Маврин считает, что отношения по материальной ответственности могут сопутствовать трудовым отношениям или сменять их . Мнение о том, что отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда могут существовать за рамками трудовых отношений, широко распространено в науке трудового права. Например, В.И. Миронов считает, что продолжительность отношений по материальной ответственности сроком не ограничена .

Существует иная точка зрения, согласно которой отнесение законодателем отношений по материальной ответственности работников и работодателей к числу непосредственно связанных с трудовыми вызывает сомнение, поскольку они могут выступать лишь элементарной частью сложного по составу прав и обязанностей, но единого и длящегося трудового правоотношения . Отсюда следует единственно возможный вывод - отношения по материальной ответственности лишь сопутствуют трудовому отношению. Однако сопутствующими они являются не по этой причине, а потому, что согласно ст. 1 ТК РФ субъектами этих отношений являются работник и работодатель - стороны трудового отношения.

См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. С. 4 (автор комментария Ю.П. - Орловский).

В ч. 3 ст. 232 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Именно это положение дает повод утверждать, что отношения по материальной ответственности могут сменять трудовые. Но это означает лишь то, что наличие либо отсутствие трудового договора (в данный конкретный момент) не влияет на освобождение виновного от ответственности. Иначе с учетом ст. 1 ТК РФ ее интерпретировать нельзя, поскольку согласно ч. 2 ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности возникают и существуют между работником и работодателем, т.е. речь идет о наличии трудовых отношений .

См.: Прасолов Б.В. Опыт комплексного толкования норм трудового права // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. N 2-3. С. 225.

Участники отношений по материальной ответственности приобретают особый статус и становятся особыми субъектами трудового права. Особыми субъектами трудового права являются субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Особый статус обусловлен именно не только тем, что они могут иметь особые трудовые права и обязанности (являться специальными субъектами), но и тем, что у них дополнительно возникают права и обязанности иной отраслевой принадлежности.

Отношения по материальной ответственности (охранительные по характеру, добровольные по природе и процедурные по содержанию) между особыми субъектами трудового права (работодателем - получателем возмещения и работником - причинителем ущерба или наоборот) прекращаются в связи с расторжением трудового договора. Однако в этом случае заинтересованная сторона может продолжить защиту своих имущественных прав, инициировав процессуальные отношения по разрешению трудового спора в суде.

Статья 235 ТК РФ устанавливает процедуру удовлетворения требований работника о возмещении ущерба, причиненного его имуществу (это существо охранительного правоотношения по материальной ответственности работодателя). Заявление работника о возмещении указанного ущерба направляется им работодателю в письменной форме. Установлен 10-дневный пресекательный срок с момента подачи заявления работником, в пределах которого оно должно быть рассмотрено работодателем. Одна из причин этого - это обозначение какой-либо видимой трудоправовой процедуры материальной ответственности работодателя. В ином случае и процедуры никакой нет, поскольку все уже предусмотрено гражданским процессуальным законодательством. По соглашению сторон эту процедуру (а по сути - материальную ответственность) можно изменить в пользу работника. И если установленный соглашением порядок улучшает (не ухудшает) положение работника, то именно он будет иметь приоритет перед законом в соответствии со ст. 9, 57, 232 ТК РФ. То есть соглашение может вообще исключить установленную законом процедуру: вместо подачи заявления можно предусмотреть устное обращение работника к представителю работодателя, а срок для принятия решения работодателем равным трем дням . Кроме этого в соглашении можно дополнительно предусмотреть срок и порядок возмещения ущерба. Этим (изменяемостью по соглашению сторон) процедурные отношения отличаются от (строго обязательных, неизменяемых) процессуальных отношений.

Продолжительность отношений материальной ответственности работника при возмещении ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника, обычно составляет не более шести-семи месяцев (ч. 1 ст. 138, ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если подлежащая возмещению сумма превышает среднемесячный заработок работника, то этот период длится не более месяца (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб либо возместил его частично, то взыскание по требованию работодателя осуществляется судом принудительно (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Если же работник добровольно возместил ущерб полностью, то отношения по материальной ответственности также заканчиваются. При возмещении ущерба работодателем этот период длится в совокупности не более месяца: определение размера ущерба и десять дней (ст. 235 ТК РФ) на решение вопроса о возмещении ущерба. Если работодатель откажется возмещать причиненный ущерб, то отношения материальной ответственности прекращаются, но работник вправе обратиться в суд.

Следовательно, материальная ответственность - добровольная процедура, которую стороны могут изменить, а рассмотрение спора - принудительный (строго регламентированный) процесс. В процессуальных отношениях центральное место занимает суд, который не является субъектом трудового права.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения между работником и работодателем соглашений гражданско-правового характера (ч. 2 ст. 232, ч. 2 и 3 ст. 235, ч. 1 ст. 237, ч. 4 и 5 ст. 248 ТК РФ) в связи с возмещением материального ущерба. Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ст. 248 ТК РФ) переводит взаимоотношения сторон в имущественную сферу. Это подтверждают примеры судебной практики . Работодатель и работник вправе заключить соглашение, по которому работодатель обязуется погасить свой долг с рассрочкой платежа, указав конкретные сроки и размеры выплат. Это соглашение тоже переводит отношения материальной ответственности в имущественную сферу по аналогии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. За невыполнение такого соглашения наступает уже гражданско-правовая ответственность работодателя. Такое письменное соглашение (с указанием конкретных сроков платежей) не является частью трудового договора (его межотраслевым условием), поскольку оно не конкретизирует материальную ответственность в смысле ч. 2 ст. 232 ТК РФ. У него есть некоторое сходство с мировым соглашением, заключаемым в суде (например, по последствиям). При этом срок исковой давности также будет исчисляться по гражданско-правовым нормам.

Следует обратить внимание на последствия преобразования материальной ответственности в гражданско-правовую. Гражданское право предполагает правопреемство по долгам наследодателя и дополнительную ответственность за просрочку, а работодатель не имеет права взыскать с наследников умершего работника даже оставшуюся часть прямого действительного ущерба, причиненного бывшим работником.

Таким образом, материальная ответственность наступает за совершение правонарушения, реализуется в рамках охранительного правоотношения. При рассмотрении споров о материальной ответственности возможно применение норм гражданского права. По соглашению сторон можно изменить установленную законом процедуру материальной ответственности, а также предусмотреть в нем срок и порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность прекращается после заключения соглашений гражданско-правового характера, преобразующих материальную ответственность в имущественную.

Литература

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский дом "Городец", 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009 (автор комментария - Ю.П. Орловский).
Коробов А.Е. К проблеме ответственности в сфере социального партнерства / А.Е. Коробов, Е.Б. Хохлов // Трудовое право в России и за рубежом. Пилотный выпуск. 2010. С. 17 - 22.
Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2009.
Миронов В.И. Проблемы определения полномочий по рассмотрению трудовых споров / В.И. Миронов, Б.В. Прасолов // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 1. С. 28 - 33.
Прасолов Б.В. Использование личного имущества работника: взаимная ответственность сторон трудового договора / Б.В. Прасолов // Вопросы трудового права. 2014. N 9. С. 19 - 33.
Прасолов Б.В. Классификация условий трудового договора на примере соглашения об использовании личного имущества работника / Б.В. Прасолов // Кадровик. 2011. N 11. С. 23 - 30.
Прасолов Б.В. Опыт комплексного толкования норм трудового права / Б.В. Прасолов // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016. N 2-3. С. 223 - 227.
Прасолов Б.В. Юридические факты в трудовом праве / Б.В. Прасолов // Кадровик. 2011. N 1. С. 19 - 26.
Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: Издательская группа "НОРМА-ИНФРА-М", 1999.
Советское трудовое право: Учебник / В.С. Андреев, С.А. Голощапов, А.И. Шебанова и др.; Под ред. В.С. Андреева, В.Н. Толкуновой. М.: Высш. шк., 1987.
Сойфер В.Г. К вопросу о месте трудового договора в гражданском обществе / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. 2012. N 6. С. 5 - 11.
Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова, Н.Г. Гладков и др.; Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2010.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также:

Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Андреева Светлана Николаевна

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Андреева Светлана Николаевна

MATERIAL LIABILITY OF THE PARTIES TO THE EMPLOYMENT CONTRACT: LEGAL NATURE AND DIFFERENCE FROM OTHER TYPES OF LEGAL LIABILITY

Порядок взыскания материального ущерба

Оглавление

8.1. Понятие и общие основания материальной ответственности сторон трудового договора

8.2. Материальная ответственность работодателя

8.3. Материальная ответственность работника

8.4. Порядок и размер возмещения работником ущерба, причиненного работодателю

Литература