Поступление на работу какая отрасль права

Обновлено: 12.05.2024

Трудовое право, как отрасль права, представляет собой систему законодательных положений, регламентирующих понятия о труде и трудовых взаимоотношениях. Трудовое право контролирует порядок заключения и расторжения трудовых контрактов, внесение в них изменений, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работников, предусмотренных их трудовым контрактом, включая длительность трудового дня, выходные и ежегодный отпуск, размер заработной платы.

Труд – это действия, которые человек совершает с целью получения денежного обогащения или духовного удовлетворения (продуктов труда или производства) путем применения его физических или интеллектуальных способностей.

Не каждый вид трудовой занятости подлежит управлению трудовым правом, к примеру, трудовая занятость в творческой сфере или работа на дому. Если человек открывает собственное дело, сам его финансирует, ведет и работает, то подобная деятельность не является трудовыми отношениями, к примеру, она может быть предпринимательского, фермерского или иного характера.

Трудовые отношения

Трудовые отношения появляются в период устройства человека на работу (по найму). Оформляется соответствующий трудовой контракт на добровольной основе выбора и предложения между работником, имеющим соответствующую специализацию и знания, и работодателем, предлагающим вакансию.

Общественные взаимоотношения, возникающие в ходе выполнения работы по найму, являются предметом трудового контракта.

Каждый вновь принятый работник входит в состав трудового коллектива, который подразделяется на разные виды занятости. Работодатель назначает руководство предприятия, контролирующее объем, содержание и организацию рабочих обязанностей каждого сотрудника, выполняемых им лично, что предусмотрено трудовым контрактом. Работодатель обеспечивает благоприятные условия труда для выполнения требуемой работы с соблюдением норм безопасности, выплачивает заработную плату служащим, устанавливает нормы внутреннего распорядка предприятия.

Предметом трудового права выступают трудовые общественные отношения учреждения в процессе осуществления трудовой производственной деятельности.

Трудовыми отношениями являются взаимодействия работодателя и сотрудника, в процессе которых служащий предоставляет работодателю свои возможности и работоспособность для выполнения рабочих функций на определенном предприятии.

Трудовое право в законодательстве Российской Федерации

Трудовое право регламентирует трудовые общественные отношения граждан на основании трудового контракта с различными предприятиями государственного и негосударственного вида, а также частными лицами, предоставляющими трудовую занятость на основе найма.

Трудовое право базируется на положениях различных законодательных документов, которые являются источниками трудового права.

Комплекс законодательных источников трудового права образует трудовое законодательство.

В настоящее время трудовые отношения могут регулироваться:

на индивидуальных началах между служащим и работодателем правовым или договорным способом;
социальным и партнерским способом, коллективными договорными соглашениями между лицами, представляющими сотрудников, и нанимателями или их союзами;
государственным публичным способом путем привлечения правовых органов, регулирующих трудовую деятельность.

Конституция Российской Федерации в 37 статье содержит нормы о трудовом законодательстве:

право на свободный труд. Все граждане Российской Федерации наделены правом свободно предлагать и использовать свои умения в любой выбранной ими сфере деятельности;
никто не обладает правом использовать принудительный труд или принуждать других людей к принудительному труду;
все граждане российской Федерации наделены правом трудиться в достойных условиях, соответствующих нормам безопасности и гигиены труда, получать вознаграждение за труд без предвзятого отношения к его личности и не менее предусмотренного государством МРОТ;
все граждане РФ обладают право на защиту от безработицы;
гражданам России дано право инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе забастовки, и решать их в соответствии с действующим законодательством;
право на отдых дает возможность работнику по трудовому контракту получать оплачиваемый предприятием отпуск раз в год. Право на отдых регулирует длительность рабочего дня, выходные и праздники.

Внутреннее трудовое законодательство страны стремиться отвечать положениям международных правовых требований и его содержание направлено на соответствие международным законодательным документам о трудовых правах, которые утверждены Верховной властью РФ: договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ), содержащей более 70 конвенций. Большинство из них утверждены Верховной властью России и действуют на территории страны.

Одним из главных законодательных документов, регламентирующих нормы законов о труде, выступает Конституция страны. Она гарантирует реализацию гражданских прав, в частности и трудовых, невзирая на расовое, социальное, национальное, языковое или религиозное положение. Рабочая сила свободна, все люди имеют право свободно работать, труд должен быть безопасным, а условия работы соответствовать гигиеническим нормам. Каждый работающий имеет право на оплату труда без предвзятого отношения и нарушения его личностных прав, а размер оплаты труда не должен быть меньше уровня, предусмотренного федеральным законом. Ни один гражданин не должен оставаться безработным.

Главные трудовые права и свободы в Трудовом кодексе Российской Федерации

Порядок трудовых прав и свобод определяется ТК РФ согласно нормам Конституции России. Данные документы гарантируют защиту рассматриваемых прав и свобод государством, координируют взаимодействия сотрудников с нанимателями при составлении и подписании трудовых контрактов, коллективных договоров и соглашений.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит следующие положения: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

Трудовой кодекс обеспечивает равенство прав и свобод в трудовых отношениях для всех людей, защиту в суде от предвзятого негативного отношения к личности, помимо некоторых видов труда, которые определены в федеральном законе для разных групп общества.

Обособленный раздел Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует специфический порядок работы конкретных групп служащих, этот порядок касается не только гендерных и возрастных характеристик рабочей силы (работа для женщин, работа для лиц моложе 18 лет), он также затрагивает особенности должностных обязанностей и функций (работа начальником учреждения), отношение служащих к определенной сфере рабочей деятельности (работа на железной дороге, работа преподавателей).

Отечественное трудовое законодательство

Российское законодательство содержит президентские указы и правительственные предписания, включающие в себя вспомогательные статьи по охране трудового права людей.

Подразделения исполнительной власти федерального значения устанавливают подзаконные постановления, регламентирующие трудовые отношения, в виде правил, распоряжений, приказов. Учитывая, что трудовые нормы имеют отношение к общей юрисдикции РФ и ее территориальных единиц, в них входят законодательные положения субъектов Российской Федерации. Муниципальные власти, устанавливающие социальное обеспечение и льготы трудящихся, делают это за счет муниципального бюджета.

Вспомогательное управление предприятием осуществляется дополнительными внутренними правилами обязательными к исполнению каждым сотрудником на основе коллективных соглашений и иных распоряжений начальства, к примеру режим местного трудового распорядка учреждения.

Трудовое законодательство подразделяется на общее и специальное. На предписаниях общих норм основаны трудовые отношения всех сотрудников, вне зависимости от места и условий их работы. Предписания специальных норм адаптируют порядок общих норм по отношению к конкретным группам сотрудников, учитывая вид собственности предприятия, экономического сектора, рабочего места и специфического рельефа и устройства местности, условий климата, формы взаимоотношений сотрудника с нанимателем, тяжести и вредности трудовых условий (тяжело, вредно, особенно вредно).

К главным положениям трудового законодательства России относят:

свободный труд;
никто не имеет права принуждать других людей к работе или предвзято и негативно относится к их работе;
право на получение помощи в поиске работы, граждане не должны оставаться в статусе безработных;
право на осуществление трудовой деятельности в достойных условиях, соответствующим гигиеническим нормам и технике безопасности;
получение зарплаты без предвзятого отношения к личности сотрудника, не менее уровня МРОТ;
право на отдых и отпуск;
право на получение компенсации в случае причинения вреда здоровью сотрудника в процессе осуществления им рабочих мероприятий и иное.

Законодательство о труде в Российской Федерации предусматривает государственное обеспечение охраны трудовых прав и свобод людей, выполнению надзорной функции за порядком их реализации, дает судебную защиту этих прав. Сотрудники обладают правом создавать объединения и профсоюзы, а также коллективные союзы для ведения надзора по охране и недопущению нарушений со стороны работодателей и других лиц трудовых прав, свобод и интересов служащих.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Общие источники всех отраслей права.

Конституция РФ.
Конституционный закон.
Законы.
Указы Президента РФ.
Подзаконные нормативные акты.

Источник трудового права — Трудовой кодекс. 2001 г.

2.Каковы основные принципы трудового права?

Принципы трудового права.

Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.Что такое принудительный труд?

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

ВАЖНО!

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
-работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.

4.Каковы особенности трудовых отношений?

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.

Особенности трудовых отношений:

включение исполнителя работв коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации.
выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

5.Какие документы нужны для приёма на работу?

Документы для приёма на работу.

Паспорт (или документ, удостоверяющий личность).
Документ об образовании и квалификации.
Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу).
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учёта.
Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).

6.Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу.

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

несовершеннолетних,
беременных женщин,
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

7.Что такое рабочее время и каковы его виды?

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность:

24 часа в неделю – для работников до 16 лет,

36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,

35 часов в неделю — для инвалидов I и II группы,

36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

8.Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня,
ежедневный (междусменный) отдых,
выходные дни,
нерабочие праздничные дни,
отпуск

9.Что такое трудовой коллектив и каковы его права?

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.

В трудовой коллектив входят:

работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок;
работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники),
нештатные работники (при условии заключения трудового договора),
совместители
должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.

Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

право на собрания (конференции);
право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др.);
право на избрание членов комиссии по трудовым спорам
избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
заключение коллективного договора с работодателем;
контроль за выполнением коллективного договора;
утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания;
установление с помощью коллективного договора условия труда в организации;
объявление забастовки.

10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.

Формы социального партнёрства:

коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

11.Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Два основных признака трудовых коллективных споров:

коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив);
особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

создание примирительной комиссии;
привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу

Примирительная комиссия создается соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение 5-ти дней.

Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигнуто, то после составления комиссией протокола разногласий стороны трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.

При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж , который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

12.Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон.
Суд.

До суда дело доходит в следующих случаях:

стороны не согласны с решением комиссии;
заявитель подает дело в суд, минуя комиссию;
прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:

административную;
материальную;
уголовную.

Административная ответственность работодателя.

За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут административную ответственность: наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

незаконное лишение возможности трудиться;
причинение ущерба имуществу работника;
задержка выплаты заработной платы;
в возмещение морального вреда

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Уголовная ответственность работодателя.

За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда;
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.

Виды наказания:

штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
лишение свободы на срок до двух лет.

14.К какой ответственности может быть привлечён работник?

Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:

нарушение должностной инструкции;
полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.

Основание для дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:

замечание,
выговор,
строгий выговор,
увольнение.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).

Предпринимательская деятельность несет в себе определенные риски, причем риски не только финансового плана. Если речь идет о трудовых отношениях между работником и компанией, то в определенных случаях может наступить уголовная ответственность работодателя.

Так, уголовная ответственность работодателя может наступить в следующих случаях:

Согласно официальным данным Судебного департамента при ВС РФ, в первом полугодии 2018 года осуждено:

Во внимание берется число осужденных по основной статье.

Следует помнить, что даже если дело не дойдет до суда, доследственная проверка и предварительное следствие способны существенно затруднить работу любой фирмы. Этому способствуют допросы, изъятие документов и прочие мероприятия.

Можно ли избежать уголовной ответственности работодателя?

Чтобы избежать уголовной ответственности, работодатели могут придерживаться универсального совета: четко соблюдать законодательные требования во всех сферах своей деятельности. Однако есть и более конкретные рекомендации.

Работников ни в коем случае нельзя оставлять без зарплаты, даже если компания испытывает серьезный финансовый кризис. Для того чтобы избежать привлечения к ответственности по ст.145.1 УК РФ, работодатель должен выплачивать хотя бы 50 % и более от зарплаты своим сотрудникам. Если положение тяжелое, организация может сократить штат, ввести неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, продать свои активы, объявить простой и т.д. В крайнем случае стоит предъявить заявление о банкротстве.
При согласии с суммами задолженности стоит принять меры по её полному погашению. Принятые, но ещё не вступившие в силу изменения в ст. 145.1 УК РФ предусматривают возможность освобождения от уголовной ответственности работодателя при условии погашения задолженности по выплате в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
В случае отказа в приеме на работу (увольнения) обозначенных выше граждан, организация обязана должным образом мотивировать свое решение. Ни в коем случае нельзя указывать, что отказ вызван беременностью, наличием детей или предпенсионным возрастом. Кроме того, запрещается дискриминация по другим основаниям, как то пол, имущественное положение, религия, политические взгляды и т.д.
Если работодатель желает контролировать рабочую переписку и телефонные переговоры своих сотрудников, ему следует подготовить специальные локальные акты о данном моменте и ознакомить с ними работников под роспись. При этом должна быть озвучена конкретная цель мероприятий, например, контроль эффективности рабочих процессов. Одним словом, работодатель может контролировать сферу работы, но не имеет права вмешиваться в частную жизнь сотрудника.
Внимательно следите за последними законодательными новеллами. Так, например, в настоящее время Минтруд готовит целый ряд поправок в ТК РФ. У работодателей появятся новые обязанности, например, проведение систематической оценки эффективности системы управления охраной труда, выявление опасностей и профессиональных рисков и т.д.

А если вашей компанией уже заинтересовались правоохранительные органы, потребуется помощь уголовного адвоката, которому под силу добиться следующих результатов:

скорейшее завершение уголовного дела и преследования;
переквалификация деяния с уголовного на административное;
вынесение оправдательного приговора;
вынесение наиболее мягкого приговора;
переквалификация деяния с одной статьи (части статьи) на другую, предусматривающую менее жесткое наказание.

Участие опытного адвоката поможет не только избежать уголовной ответственности, но и защитить бизнес от проверок со стороны контролирующих органов. Это значит, что неприятный инцидент будет иcчерпан в самое ближайшее время с минимальными для вас издержками.
Для минимизации риска привлечения к уголовной ответственности рекомендуем заранее обратиться к специалистам.

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

1.Способность субъекта самостоятельно нести ответственность за свои неправомерные действия называется:

2. Мера юридически возможного поведения, призванная удовлетворять собственные интересы лица, - это:

2) Объективное право

4) Субъективное право

3.Качественное состояние правовой жизни, которое выражается в уровне развития правовой деятельности, качестве нормативно-правовых актов, степени реализации прав и свобод личности и ее правовой деятельности, - это:

1) Правовое сознание

2) Правовая культура

3) Правовой нигилизм

4) Правовой идеализм

4.Форма реализации права, при которой субъект осуществляет свои права, выбирая тот или иной вариант поведения из предоставляемых правовой нормой, называется:

5. Формой проявления субъективного права, принадлежащего субъекту правоотношения, не является:

1) Возможность положительного поведения в целях удовлетворения своих интересов

2) Возможность требовать определенного поведения от обязанных лиц в целях удовлетворения своих законных интересов

3) Возможность самозащиты и обращения к компетентным государственным органам в случае нарушения своих законных интересов

4) Возможность воздержания от действий, запрещенных нормами права

6. К мерам юридической ответственности не относится:

1) Возмещение убытков

4) Возврат имущества собственнику из чужого незаконного владения другого лица

7.Форма реализации права, при которой субъект осуществляет свои права, выбирая тот или иной вариант поведения из предоставляемых правовой нормой, называется:

8. Формой проявления субъективного права, принадлежащего субъекту правоотношения, не является:

1) Возможность положительного поведения в целях удовлетворения своих интересов

4) Возможность воздержания от действий, запрещенных нормами права

9. К мерам юридической ответственности не относится:

1) Возмещение убытков

4) Возврат имущества собственнику из чужого незаконного владения другого лица

10. Совокупность чувств, эмоций, переживаний, настроений, стереотипов, привычек, на основе которых формируется отношение общества или конкретной группы к праву, - это:

1. Правовой идеализм

2. Правовая психология

3. Правовая культура

4. Правовое мышление

11. Юридические факты - это:

1. События, которые приводят к возникновению юридических последствий

2. События и действия, которые приводят к возникновению юридических последствий

3. Действия, которые приводят к возникновению юридических последствий

4. Права и обязанности субъектов права

12. К отраслям публичного права относятся:

А) Конституционное право

Б) Уголовное право

В) Семейное право

Г) Финансовое право

Д) Гражданское право

Е) Административное право

13. К юридическим фактам - действиям относятся:

А) Смерть человека

Б) Заключение договора купли-продажи

В) Достижение гражданином совершеннолетия

Г) Постановление следователя о возбуждении уголовного дела

Д) Решение органа социального обеспечения о назначении пенсии

14. Юридические факты, наступление которых зависит от воли и сознания людей, называются действиями.

15. Субъективное право – это:

1. Система норм, издаваемых государством

2. Определенная система идей, представлений о том, какой должна быть система норм, издаваемых государством

3. Юридически обеспеченная возможность субъекта права совершать опеделенные поступки, пользоваться определенньми социальньми благами

4. Моральное право личности на совершение определенных поступков или на отказ от совершения данных поступков

16. Устойчивая правовая связь человека с государством, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей, называется:

3. Позитивным правом

4. Естественньм правом

17. К регулятивным нормам права относятся (или, говоря иначе, в классификацию норм права по характеру содержащихся в юридических нормах правилах поведения включаются):

1. Коллизионные нормы

2. Оперативные нормы

3. Запрещающие нормы

4. Управомочивающие нормы

5. Обязывающие нормы

18. Видами (формами) реализации права являются:

19. На современном этапе теория права относит к источникам права:

2) Религиозные обряды

3) Нормативные акты

4) Юридические прецеденты

20.К отраслям частного права относятся:

21.Правовая норма – это:

- экономическое регулирование гражданско-правовых отношений

- правило, предписывающее совершать определённые положительные действия

- общеобязательное, установленное и охраняемое государством правило поведения

- критерий для оценки дел и поступков людей.

22.Первой формой выражения права был:

23.К мерам юридической ответственности относятся:

- возмещение убытков, причинённых неисполнением обязательств

- направление письма органами правопорядка по месту работы нарушителя с информацией о его противоправной деятельности

- замечание директора вахтёру

- выговор заместителю директора

24.Какого вида юридической ответственности не существует?

25.В систему российского права как институт входит:

Уголовное право

Административное право

1. К административным правонарушениям относят:
- нарушение правил торговли
- мелкое хулиганство
- контрабанда
- злостное неповиновение работникам милиции
- нарушение правил хранения огнестрельного оружия
Какие из этих правонарушений совершены участниками описанных ниже ситуации
А) гражданин грубо обругал пассажира трамвая, оказал сопротивление милиционеру
Б) продавщица Л. на просьбу покупателя ещё раз взвесить сыр ответила отказом
В) проходя таможенный контроль, гражданин В. не указал предметы, имеющие историческую ценность
Г) директор краеведческого музея содержал экспонаты (оружие времён ВОвойны) в обычной подсобке, часть была украдена
2. В контрольной работе ученик отнёс к мерам административного воздействия: лишение свободы, арест, штраф, увольнение. Какие ошибки допустил ученик?
3. Безработные С. и К. выпили в подъезде дома вино. Затем, выйдя на улицу, громко кричали и приставали к прохожим.
Нормы какой отрасли права были нарушены?
Какие правонарушения они совершили?
4. Административный арест принимается за:
- мелкое хулиганство
- злостное хулиганство
- нанесение телесных повреждений
- кражу
- неповиновение работнику милиции
5. В судах дела об административных правонарушениях, как правило, рассматриваются:
- судом в составе судьи и двух народных заседателей
- судьёй единолично
6.Сотрудники милиции задержали Василия, к которому было применено наказание в виде административного ареста. Сколько лет Василию?
- не менее 12
- не менее 14
- не менее 15
- не менее 16
- не менее 18
7.К административным правоотношениям относятся отношения:
- связанные с деятельностью арбитражных судов
- регулирующие деятельность органов предварительного следствия
- связанные с вопросами исполнения наказания
- возникающие между гражданами и органами гос. управления
8.Административное право предусматривает ответственность за:
- преступления
- проступки
- юридические поступки договорные обязательства
- общественно опасные деяния
9.Верно ли, что следующие обстоятельства смягчают административную ответственность:
а) совершение проступка в условиях стихийного бедствия
б) совершение проступка в состоянии опьянения
- верно А
- верно Б
- оба суждения верны
- оба суждения неверны
10.Протокол об административном правонарушении составляется после выявления совершения административного правонарушения?
11. Какое из перечисленных наказаний является административным и может применяться только к физическому лицу, совершившему административное правонарушение?
1) Замечание
2) Увольнение с работы
3) Лишение специального права
4) Пени
12. Административный арест не может применяться:
1) К беременным женщинам
2) К лицам в состоянии алкогольного опьянения
3) К лицам без гражданства
4) К инвалидам I и II группы
5) К несовершеннолетним
13. Какое из перечисленных административных наказаний может применяться только в качестве основного?
1) Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения
2) Административный штраф
3) Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения
4) Административное выдворение за пределы РФ
14. Дела об административных правонарушения рассматривают:
- суды
- комиссии по делам несовершеннолетних
- арбитражные суды
- органы внутренних дел
- органы местной власти
- руководители предприятий.

На какую отрасль права делать ставку студентам старших курсов и выпускникам юридических факультетов в перспективе на 5-7 лет? Разбираемся с помощью экспертов.

Есть два пути для углубления знаний: учеба в магистратуре по специализированной программе или работа по выбранному направлению. Большинство молодых юристов совмещает оба варианта.

Многие юридические фирмы и адвокатские образования, а также некоторые правовые департаменты крупных компаний и госструктуры с удовольствием принимают на неоплачиваемую стажировку студентов старших курсов и присматриваются к ним. Самым способным потом предлагают постоянную работу и растят до профессионалов.

Так что возможности для специализации есть. Но как понять, какое юридическое направление перспективнее? То, что в тренде сегодня, через некоторое время может оказаться мало востребованным, либо количество специалистов критически превысит спрос (у юристов и так конкуренция за вакансии выше, чем в среднем по кадровому рынку).

Как найти свою специализацию

То же самое касается и юристов по договорной работе — это тоже одна из самых востребованных специализаций. Знания хорошего юриста-договорника не ограничиваются цивилистикой. Он должен уверенно ориентироваться еще и в налоговых рисках сделок, и в требованиях отраслевого законодательства к тому сегменту экономики, в котором он работает.

Во-вторых, думая о специализации, лучше отталкиваться от сегментов экономики, которые останутся лидерами и через пять, и через десять лет, а также от общих тенденций. Какие сегменты экономики перспективнее, туда и надо нацеливаться. Там найдутся и лучшие работодатели для внутренних юристов (тех, кто работает в собственных юридических департаментах компаний), и достойные клиенты для внешних консультантов.

Определившись со сферой, стоит подумать, какие юридические специализации там нужны всегда или станут необходимы в недалеком будущем. Они могут быть стандартными, то есть востребованными в любых сегментах экономики, или узкоотраслевыми.

Стандартные и узкие специализации

Среди узкоотраслевых специализаций можно назвать право информационных технологий и интеллектуальной собственности (его еще называют IT&IP Law), банковское право, энергетическое право, спортивное право, медицинское право, воздушное или авиационное право и др.

Выбрав сегмент экономики и возможную специализацию в нем, стоит подумать, какие особые знания и навыки там потребуются. И где их можно получить.

На какие сегменты экономики стоит делать ставки

Эксперты юридического рынка единодушны: постиндустриальная эпоха вывела на первый план сферу технологий, медиа и телекоммуникаций (сокращенно ее называют ТМТ). Это тренд на долгие годы. Поэтому растет необходимость в специалистах по праву информационных технологий и интеллектуальной собственности (IT&IP Law). Эта комплексная правовая отрасль появилась совсем недавно, и профессионалов в ней пока мало, а значит, и конкуренция между юристами низкая.

Юристы стандартных специализаций здесь тоже понадобятся. Но им нужно понимать внутренние особенности сферы ТМТ и быстро вникать во всё новое.

Нефтегазовая промышленность и энергетика, сколько бы им ни пророчили падение и гибель, в ближайшие лет 5-7 по-прежнему останутся в силе. Нет причин и для ослабления позиций металлургии, химической промышленности (особенно фармацевтики — это одна из самых перспективных сфер). А значит, юристы, знакомые со спецификой этих сегментов, точно не проиграют.

Еще одна традиционно сильная сфера, в которой стоит закрепиться, — финансовые инструменты (рынки ценных бумаг и банковские продукты). В связи с кризисом последних лет она чувствует себя гораздо хуже, чем раньше, но полностью, конечно, не исчезнет. Зато, вероятно, изменится под влиянием нового явления — криптовалют. Поэтому, выбирая эту специализацию, важно следить за происходящими на финансовом рынке событиями, вникать в новые продукты и технологии.

На волне импортозамещения в последние годы поднимается аграрный сектор. В это направление вкладываются и государство, и частные инвесторы. Так что на ближайшие годы это хорошая перспектива.

Юристам, работающим на рынке услуг для граждан, нужно иметь в виду уголовную адвокатуру и практику по семейным спорам. Они всегда актуальны: количество уголовных дел, ежегодно возбуждаемых в России, не снижается уже много лет, больше половины заключенных браков распадается.

Если же учесть растущее число браков (и, соответственно, разводов) между гражданами разных стран, то особенно выиграют те юристы, которые будут знакомы не только с нашим национальным законодательством, но и с международными аспектами семейного права.

Что учесть из общих тенденций развития экономики

Иными словами, стоит обратить внимание на различные отрасли публичного права: антимонопольное, налоговое, таможенное, а также узкоотраслевое законодательство, которое предъявляет жесткие требования к отдельным видам деятельности (банковское, фармацевтическое, транспортное право).

Еще одна тенденция: в инвестиционной деятельности и строительстве растет важность государственно-частного партнерства и инфраструктуры. А значит, вырастет и потребность в юристах, которые разбираются в этом сегменте. По словам Дениса Качкина, к этому ведет повсеместная деградация общественно-значимой инфраструктуры. Обветшание дорог, транспорта, коммунальных сетей, больниц, школ потребует разработки новых правовых инструментов, с помощью которых государство и бизнес восстанавливают и развивают такие объекты совместно.

Больше реализма в планах

Самое главное: узкая специализация с фокусом даже на самых перспективных направлениях все равно от конкуренции вас не избавит. Самосовершенствоваться придется постоянно.

Читайте также: