После получения диплома отпуск

Обновлено: 19.05.2024

Если оформляешь последипломный отпуск, диплом выдается после окончания последипломного отпуска, или получаешь его со всеми?

Обязан ли ВУЗ предоставить последипломный отпуск?

До какого месяца должен быть последипломный отпуск?

Когда нужно подавать заявление на последипломный отпуск сроки.

Положен ли в колледже последипломный отпуск срок обучения 10 месяцев.

Даст ли последипломный отпуск отсрочку бакалавру для поступления в магистратуру?

Положен ли ученический отпуск работнику при прохождении профессиональной последипломной переподготовки? Спасибо.

Завтра иду на призывную комиссию. На данный момент я не успел оформить себе последипломный отпуск. Очевидно что комиссия примет решение о моем призыве. Смогу ли я обжаловать решение призывной комиссии после того как до конца оформлю себе последипломный отпуск и в какие сроки я смогу это сделать?

Я в этом году заканчиваю бакалавриат. Хочу поступить в магистратуру. Для этого взял последипломный отпуск. Но военкомат не принимает во внимание последипломный отпуск, ссылаясь на то, что он не дает право на отсрочку. Повестку уже прислали, но я еще не расписывался. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия. Спасибо.

Выплачивать ли студентам-выпускникам бакалаврам стипендия за июль-август, если защита диплома проходит в июне, и они оформляют последипломный отпуск?

Какова правильность отчисления выпускника, если он не написал заявления на последипломный отпуск? Можно ли до приказа об отчислении выдать диплом?

Спасибо за ответ, но хочу уточнить ситуацию. Вуз предоставляет справку в военкомат, где прописывается срок окончания учебного заведения. Какую дату правильнее указывать: окончание дипломирования (например 30 июня) или окончание последипломного отпуска (31 августа)? Хотя заранее неизвестно, кто будет оформлять этот последипломный отпуск.

В какой срок отчисляют из вуза после защиты диплома и начисляется ли стипендия после защиты за так называемый последипломный отпуск 8 недель.

Выплачивать ли студентам-выпускникам бакалаврам стипендия за июль-август, если защита диплома проходит в июне, и они оформляют последипломный отпуск? На каком основании, поподробнее.

Выплачивать ли студентам-выпускникам бакалаврам стипендия за июль-август, если защита диплома проходит в июне, и они оформляют последипломный отпуск? На основании каких документов, поподробнее.

Защитила диплом о высшем образование бакалавр не написала заявление на последипломный отпуск поступила в магистратуру выплатят ли стипендию за июль август по той же самой специализации.

Сын заканчивает ВУЗ и хочет поступить на магистратуру, поэтому берёт последипломный отпуск, но при этом он же не получит диплом, пока отпуск не закончится, а как же поступать, сроки для поступления закончатся, что делать?

Имеет ли юридическую силу мой последипломный отпуск если в школе уже исполнилось 18 лет и была предоставлена отсрочка на поступление в вуз. Планирую поступать в магистратуру очно.

Выплачивать ли студентам-выпускникам бакалаврам стипендию за июль-август, если защита диплома проходит в июне, и они оформляют последипломный отпуск? Если выплачивать, то еаа каком основании, поподробнее.

Я не писал заявление на последипломный отпуск, в деканате сказали, ч то уже не успел. Защита диплома 30.06.2020. планирую поступать в магистратуру. Как мне не уйти в армию?

Летом закончил магистратуру, после чего взял последипломный отпуск. Этим же летом явился в военкомат по повестке на призывную комиссию, там сказал что взял последипломный отпуск. На призывной комиссии меня спросили буду ли я пользоваться этим и поступать куда то дальше, я ответил - буду. Они сказали, мол, хорошо, тогда придёшь осенью сам, без повестки, принесёшь документы о зачислении. В итоге поступить никуда не получилось, сейчас уже осень, ноябрь месяц. Нужно ли мне идти в военкомат без повестки? С начала октября я повесток не получал.

Дравсвуйте, у меня заканчивается отсрочка от армии до 30 июня, призыв до 15 июля, пришел сам и написал в военкомате заявления на последипломный отпуск Но в институте походу справку об последипломном отпуске не дают, повестки не было. Вопрос. Таков. выпустят ли меня за границу после 15 июля.? если даже мне придест повестка а я в ней не распишусь.

У меня такой вопрос. Заканчиваю высшее образование, нам предоставляют последипломный отпуск, но при этом говорят, что диплом в таком случае отдадут лишь 1 сентября. Правомочно ли это? И можно ссылочку на нормативный акт?

Сегодня принесли повестку в военкомат на "медосвидетельствование и связанные с призывом процедуры". В институте до этого оформил последипломный отпуск, но на руках документа нет. Смогу ли я принести его позже и доказать отсрочку?

Я заканчиваю вуз и оформляю последипломный отпуск, защита диплома в июне, будет ли мне выплачиваться стипендия и Пенсия по потери кормильца в июле-августе, приказ на отчисление будет у меня на 1 сентября.

Сын окончил ВУЗ. В настоящее время оформляет последипломный отпуск. Решение о предоставлении отпуска будет получено после 16.06. Повестка в военкомат для прохождения медкомиссии на 15.06. Кроме того, сын обучался в ВУЗе по целевому направлению и в настоящее время решается вопрос о его трудоустройстве. Возможно ли с учетом перечисленных обстоятельств просить военкомат об отсрочке службы до осеннего призыва? Спасибо.

Что можно предпринять, если военкомат не желает принимать во внимание официально оформленный, как закономерное право на отсрочку, последипломный отпуск для студента? С этим возможно бороться? Если да, то как это сделать с наиболее высоким шансом победить?

Я работаю в сетевом гипермаркете. Поступил в вуз на заочное, это мое первое высшее образование. Но работодатель меня сразу предупредил, что учебный отпуск в организации не предоставляется. Как мне быть?

Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Какие льготы есть у студентов-заочников

Людям, которые совмещают учебу и работу, положены гарантии и компенсации: отпуск перед экзаменами, сокращенный рабочий день, оплата проезда до места учебы. Количество привилегий зависит от формы обучения и уровня образования.

Тем, кто учится заочно в вузе, доступны такие отпуска с сохранением зарплаты:

40 дней — на промежуточную аттестацию на первом и втором курсе.
50 дней — на промежуточную аттестацию на всех курсах, начиная со второго.
50 дней — на промежуточную аттестацию на первых двух курсах при прохождении ускоренного обучения.
До четырех месяцев — на прохождение итоговой аттестации.

Кроме отпуска заочники могут рассчитывать на другие льготы. Например, раз в год работодатель должен оплатить им проезд до учебного заведения. А за 10 месяцев до итоговой аттестации можно попросить работодателя сократить рабочую неделю на 7 часов. Подробно обо всех льготах для студентов мы уже рассказывали.

Требовать гарантий и компенсаций от работодателя можно при соблюдении таких условий:

Студент оформлен официально — по трудовому договору. Если трудовые отношения никак не подтверждены, рассчитывать на льготы не получится.
Работник получает образование соответствующего уровня впервые. Если вы получаете второе высшее образование, работодатель вправе отказать в отпуске.
У учебного заведения есть государственная аккредитация.
Это ваша основная работа. Работодатель может дать отпуск и совместителю, но это условие должно быть указано в трудовом договоре.

Чтобы оформить учебный отпуск, возьмите в деканате вуза справку-вызов на имя работодателя по специальной форме. В ней попросите указать срок, на который вас нужно освободить от работы. Кроме того, напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием причины: например, для сдачи сессии или защиты диплома.

После приема документов работодатель должен издать приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска и выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска.

Продолжительность отпуска такая, как в справке-вызове . Если студент захочет выйти на работу раньше, ему нужно будет написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

Как сделать ремонт и не сойти с ума

Что делать, если работодатель отказывает в учебном отпуске

Выше я написал, как должно быть по закону. В реальной жизни работодатели иногда отказывают сотрудникам в учебном отпуске. Причины у всех разные: одни ссылаются на условия трудового договора, другие — на производственную нагрузку, третьи — на внутренние документы компании.

Такие отказы в любом случае незаконны. Работодатель также не может сократить учебный отпуск по своему усмотрению или вызвать студента на работу раньше срока.

В вашем случае советую сначала поговорить с работодателем, но уже ссылаясь на нормы трудового законодательства. Возможно, после спокойного разговора вы найдете компромисс. Как вариант, можно перейти на сокращенный рабочий день или уменьшить число смен в месяце, если времени на учебу вам будет хватать.

Если работодатель откажет в отпуске, есть несколько вариантов действий.

Уйти в отпуск самовольно. Принесите работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении отпуска. Если откажут в приеме, отошлите их заказным письмом с уведомлением о вручении. Эти документы подтверждают ваше право на отпуск, поэтому ждать издания приказа или одобрения работодателя не нужно. Какого-либо срока на отработку закон не предусматривает. Когда работодатель примет документы, можете смело уходить в отпуск — хоть на следующий день.

Но будьте готовы, что вас могут уволить за прогул. В таком случае, чтобы восстановиться на работе и взыскать зарплату за время отпуска с работодателя, скорее всего, придется обращаться в суд.

В суде вам нужно будет доказать, что у вас есть законное основание не выходить на работу, поэтому прогулом самовольный отпуск не считается. Верховный суд считает, что уволить в период подготовки к экзаменам не могут.

Например, в Абакане сотрудница предъявила работодателю справку-вызов из института и просила предоставить учебный отпуск, чтобы подготовиться к экзаменам и пройти практику. Получив отказ, она перестала выходить на работу. Работодатель уволил студентку за прогулы.

Уволенная работница обратилась в суд, который восстановил ее в прежней должности и обязал работодателя выплатить ей зарплату за время учебного отпуска.

А в Волгограде в похожей ситуации суд встал на сторону работодателя и посчитал увольнение за прогул законным. Сотрудник получал уже второе высшее образование, поэтому рассчитывать на учебный отпуск с сохранением зарплаты не мог.

Взять отпуск за свой счет. Если работа для вас важна и вы не хотите портить отношения с работодателем, можете уйти в отпуск за свой счет. Его еще называют отпуском без сохранения зарплаты.

Взять неоплачиваемый отпуск можно по собственному желанию. Срок отпуска возьмите из справки-вызова . Отказать работодатель не вправе, так как получение образования считается уважительной причиной. Правда, рассчитывать на 40 дней отпуска вряд ли стоит. Закон гарантирует 15 дней, и то для подготовки к экзаменам.

Чтобы оформить отпуск, нужно написать заявление работодателю. В нем указать причину и планируемую продолжительность. Кроме заявления понадобится справка-вызов из деканата как подтверждающий документ. Уволить в период неоплачиваемого отпуска не могут.

Какой из вариантов выбрать, решать вам. Надеюсь, вы с работодателем найдете компромисс.

Тэги: отпуск, работа, работодатели, право, учеба Вопрос был задан 24.08.2021 и дополнен ответом эксперта 29.09.2021

То, что ученический отпуск вашим работодателем "не предоставляется" не является законным. В данном случае имеет место быть нарушение ст. 287 ТК РФ.
В вашем случае вы можете поступить так - принесите заявление о предоставлении отпуска и приложите к нему справку-вызов. Если не примут - отправляйте заказным письмом с описью вложения (можно еще и с уведомлением о вручении), цена вопроса около 300 руб. Но все это работает только в том случае, если вы работаете официально.
В сетевых магазина, как правило, всегда беда с соблюдением норм ТК РФ. В свое время тоже бодался с таким работодателем. Если работа для вас не критически важна, то можете поступить так, как я описал выше. Увольнять вас вряд ли станут, максимум - давит начнут. У меня было так. Потом я нашел работу намного лучше и благополучно ушел и при этом нажаловался в трудовую инспекцию. После этого в организации началась такая "суета", что ТК там больше не нарушают. Ну, или стараются. По крайней мере, такого беспредела там больше не было.

Каждый работодатель обязан при необходимости предоставить своему сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он получает высшее профессиональное образование впервые. Что же делать в ситуации, если первый диплом получен и планируется пойти на второе высшее или в магистратуру?

Последипломный отпуск – основные понятия

На оплачиваемый последипломный-учебный отпуск можно рассчитывать исключительно при условии, что дальнейшее обучение регламентировано работодателем и, что временной перерыв между двумя формами образования полностью отсутствует.

Предоставленный последипломный оплачиваемый отпуск позволяет эффективно подготовиться к следующему этапу обучения, отдохнуть после нагрузки, связанной с получением первого диплома, а если данная форма отпуска оформлена молодым парням, для них это будет определенным фактором отсутствия вероятности призыва в армию.

Условия предоставления учебного отпуска

Современный ТК предусматривает предоставление отпуска тем студентам, что получают образование в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. Данный фактор обязательно подтверждается специальной справкой-вызовом, что присылается студенту из выбранного им учебного заведения.

Если выбранный ВУЗ не имеет положенной государственной аккредитации, официально трудоустроенный студент сможет рассчитывать на определенную финансовую компенсацию, установленную трудовым соглашением и коллективным договором.

Общая продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск согласно современному законодательству не может длиться дольше времени, положенного ТК. Исключением будут являться факторы, предусмотренные коллективным или официальным трудовым договором. Вот основные временные периоды отпусков, предназначенных для получения образования:

Вступительные экзамены или сдача итоговой сессии после прохождения подготовительных обучающих курсов – 15 полных дней без сохранения з/п;
Сдача вступительных экзаменов в колледж или один из техникумов – 10 суток без сохранения з/п;
Обучающимся заочно дается всего 40 полных дней в год. Этого достаточно для сдачи положенных сессий на первом и на втором курсах, а также дается 50 дней на посещение сессий всех последующих курсов. Примерно 4 месяца положенного отпуска предоставляется для подготовки человека к проведению итоговой государственной аттестации и непосредственно к защите получаемого профессионального диплома. Средний з/п здесь полностью сохраняется;
Обучающимся в аспирантуре или в ординатуре по заочной форме дается 30 полных дней отпуска за год. В качестве дополнения дается время, необходимое на проезд, если ВУЗ находится в ином населенном пункте. При необходимости аспиранты получают один полноценный выходной за неделю, при котором сохраняется 50% от положенной средней з/п. Если аспирант планирует получить докторскую или степень кандидата наук, он может претендовать на отпуск, равный по времени трем-шести месяцам. При этом также полностью сохраняется получаемый на предприятии средний з/п.

Для работающих и обучающихся одновременно, которым требуется посещать для обучения иные города, полагается оплата проезда до нужного города обратно. По индивидуальному соглашению с руководителем организации к представленному отпуску добавляется обычный, по закону положенный ежегодный оплачиваемый отдых.

Правила оформления отпуска для обучения

Сотрудник, претендующий на учебный отпуск, в процессе оформления перерыва на работе, обязан написать соответствующее заявление и одновременно с этим предоставить официальную справку-вызов, составленную сотрудниками ВУЗа. После этого кадровиками фирмы распечатывается специальный приказ, подписывается работодателем.

На основании данного приказа в бухгалтерском отделе подписывается записка-расчет, в которой отражается расчет средней з/п сотрудника для начисления отпускных. Учебный отпуск работника фиксируется в виде специальной пометки в персональной карточке. Одновременно с этим отпуск отражается на лицевом счете и в официальном табеле, предназначенном для учета общего рабочего времени.

Начисление и выплата отпускных

Как уже отмечалось выше, учебный отпуск в большинстве случаев предоставляться с полным сохранением средней з/п, но есть ситуации, когда сотрудник отправляется на обучение без содержания. Все зависит от того фактора, по какой форме обучения идет человек. Заочники сохраняют з/п в процессе обучения, очники нет. Одновременно с этим некоторым работникам предоставляется дополнительный отдых, при котором сохраняется 50% от дневного заработка. Более подробно обо всем прописано в 173-176 ст ТК.

В законе четко не указано, за сколько дней до обучения требуется переводить оплату. Самое главное, чтобы это было непосредственно время до выхода в отпуск. В бухгалтерии по возвращению с отпуска нужно получить специальные сторнировочные записи, полностью равные сумме среднего з/п, выплаченной за весь период обучения.

Документы на отпуск

Особого внимания заслуживает справка-вызов из учебного заявления, что при оформлении отпуска прикладывается к заявлению. В ней указывается информация о наименовании учебной организации, форма обучения, причина, по которой требуется уйти в отпуск и общая продолжительность данного периода. Форма подобной справки утверждена официальным министерством образования.

Первая часть документа отдается одновременно с заявлением, вторая предоставляется после посещения сотрудником ВУЗа, после защиты диплома или сразу после сдачи сессии.

Что касается заявления, то строгих правил по составлению запроса на оформление и предоставление отпуска не установлено. Документ пишется в особой произвольной форме. Главное, чтобы в заявлении были прописаны такие данные, как:

ФИО руководителя, его официальная должность;
Полное название организации, где работает сотрудник;
Персональные сведения о заявителе и его специальность;
По центру документа прописывается причина предоставления отпуска, наименование ВУЗа и общая продолжительность отдыха;
В конце запроса проставляется дата составления и личная подпись заявителя.

Все данные должны соответствовать информации, обозначенной в справке-вызове, полученной студентом в ВУЗе. При правильном заполнении запроса работодатель автоматически предоставляет работнику предварительно обговоренный по срокам учебный отпуск.

Справку-вызов без официального грамотно составленного заявления предоставлять нельзя. Запрос регистрируется в специальном журнале, а потом хранится в архивной части на протяжении пяти лет.

По окончании процесса обучения и сдачи положенных экзаменов, руководителем организации выдается приказ, что сослуживец использовал предоставленный отпуск исключительно по назначению. Полученная справка-вызов является простым дополнением и доказательством, что человек во время предоставленного отпуска пребывал на обучении.

Подводя итоги

В заключении стоит обратить пристальное внимание на некоторые меры ответственности, связанные с получением образования во время официального трудоустройства. Если руководитель не отпускает сотрудника на обучение или на очередную сессию, последний может обратиться к представителям трудовой инспекции. Руководство в подобной ситуации понесет особую ответственность и получит штраф размером от 1000 до 5000 р.

Что касается самого сотрудника, то он столкнется с некоторыми проблемами, если работодатель отпустил его в оплачиваемый отпуск, а он не явился на сдачу положенных экзаменов или за пропуски и низкие баллы был отчислен. В подобной ситуации руководитель аннулирует ранее оформленный приказ и через суд возвратит перечисленные отпускные.

Российское законодательство гарантирует своим гражданам право на непрерывное образование. Поэтому после бакалавриата студент может поступить в магистратуру, а затем в аспирантуру.

Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам

Последипломный отпуск и потеря отсрочки от армии

Чтобы защитить своих выпускников от призыва, учебные заведения дают учащимся последипломные каникулы. Молодые люди, которым вуз предоставит такой отпуск, не отчисляются после защиты диплома. Они сохраняют за собой статус студента и поэтому не теряют своих льгот. На протяжении всех каникул выпускники получают стипендию, проживают в общежитии и могут пользоваться студенческим билетом. А главное — иногда они действительно могут сохранить отсрочку от армии.

Проблемы призыва в армию во время последипломного отпуска

Тема призыва в армию и учебных каникул неоднозначна. С одной стороны, призывник сохраняет за собой статус студента, поэтому он не может потерять отсрочку. Т.е. военкомат не вправе забрать в армию такого выпускника. С другой стороны, студент уже получил образование, поэтому задача отсрочки достигнута.

Как показывает практика, порой выпускников всё же отправляют в армию во время последипломного отпуска. Сотрудники военных комиссариатов ссылаются на то, что выпускник уже закончил обучение и получил диплом. На этом его образование завершено, поэтому и отсрочка тоже исчезла.

Кто прав в этой ситуации и насколько правомерна отправка в армию в межучебный период? Пока российское законодательство не урегулировало этот вопрос. В судебной практике есть примеры как успешных для призывников дел, так и проигрышных, в том числе при подаче апелляции.

Наши клиенты не служат в армии

Наша работа — помогать призывникам получать отсрочку или освобождение от призыва в армию. Позвоните нам по телефону 8 (800) 333-53-63: узнайте о наших услугах или получите бесплатную консультацию по своей ситуации.

Обращайтесь, мы будем рады вам помочь!

Советы для аспирантов

Какие могут быть рекомендации для выпускников последних курсов, планирующих продолжить учебу:

Обязательно напишите заявление на каникулы. Хотя оно не гарантирует 100% защиты от призыва, но все же увеличит шансы на сохранение отсрочки. Помните, что порой суд встает не на сторону военкомата, а на сторону студентов.
Перед защитой выпускной квалификационной работы можно обратиться в военный комиссариат, рассказать о поступлении в магистратуру или аспирантуру и попросить продлить отсрочку. Однако помните, что такой поступок несет риски и может в будущем завершиться призывом.
Обязательно возьмите в университете справку о каникулах с указанием даты отчисления. Она пригодится вам при вызове в военный комиссариат или подаче искового заявления в суд.
Иногда студентов последних курсов вызывают на медкомиссию за месяц-полтора до окончания учебы. Если выясняется, у молодого человека нет серьезных проблем со здоровьем, сразу же после получения диплома ему вручают еще одну повестку — на призывную комиссию, а затем призывают в войска. Помните: пока у вас есть отсрочка, вызов на призывные мероприятия является незаконным: вы вправе отказаться от медицинского освидетельствования.
Если ваша отсрочка оформлена до сентября, то последипломный отпуск вам не нужен. Вас и без него не смогут призвать в армию летом.

Иногда военкоматы идут навстречу призывникам и разрешают продолжить обучение. Но если это не ваш случай, если вам откажут и вручат повестку в армию — не бойтесь бороться за свои права. Хотя судебная практика по таким делам неоднозначна, хороший юрист сможет защитить ваши права и поможет добиться отсрочки для поступления в вуз.

Остались вопросы после статьи? Позвоните нам по телефону 8 (800) 333-53-63, и мы обязательно на них ответим.

С уважением, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.

Читают сейчас

Отсрочка от армии по учебе —2022

Призыв в период отсрочки от армии

Услуги

Получите консультацию юриста

Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от службы в армии по состоянию здоровья, не нарушая закон.

Читайте также: