Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам овд рф

Обновлено: 15.04.2024

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников ОВД денежным довольствием определяется руководителем МВД. До принятия этого Закона такой документ был утвержден Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 (далее - Положение N 960). В связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ были внесены многочисленные изменения и Положение N 960 потеряло свою информативность и актуальность. Более половины его положений были признаны утратившими силу. В связи с этим МВД Приказом от 31.01.2013 N 65 утвердило новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее - Порядок N 65). Об этом ведомственном нормативном документе и пойдет речь в статье.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Так как новый размер денежного довольствия уже известен и сотрудники ОВД получают его, не будем сравнивать положения Порядка N 65, регулирующие размеры тех или иных выплат, с утратившим силу Положением N 960. Еще при обсуждении проекта Закона N 247-ФЗ мы не раз делали такое сравнение. Остановимся именно на особенностях осуществления выплаты денежного довольствия сотрудникам.

Общие положения

В п. 1 Порядка N 65 состав денежного довольствия приведен в соответствии с действующим законодательством:

  1. оклад денежного содержания:
  • должностной оклад;
  • оклад по специальному званию;
  1. ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Более подробно указано, руководитель какого органа и учреждения утверждает приказ для выплаты денежного довольствия (п. 2 Порядка N 65):

  • департамента, главного управления, управления МВД;
  • Национального центрального бюро Интерпола;
  • территориального органа МВД;
  • образовательного учреждения (в том числе суворовского военного училища, колледжа, лицея);
  • научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД;
  • окружного управления материально-технического снабжения системы МВД;
  • организации культуры, физкультурно-спортивной организации;
  • редакции электронных и печатных изданий, типографии и иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на ОВД.

Как и прежде, должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65). Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20-го по 25-е число (п. 4 Порядка N 65).

Основания для выплаты денежного довольствия ранее указанного периода остались прежними: отпуск, убытие к новому месту службы, командировка (п. 5 Порядка N 65).

Остались неизменными и следующие моменты:

  1. должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65);
  2. при выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. 7 Порядка N 65);
  3. при выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Вместе с тем в Порядке N 65 не указано, в каких случаях осуществляется пересчет недоплаты денежного довольствия и подлежат ли возврату суммы излишне выплаченных в результате счетной ошибки.

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 N 878 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Обратите внимание! Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 11 Порядка N 65).

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в ОВД, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям:

  1. по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
  2. в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
  3. в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в ОВД с более высоким должностным окладом.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка за стаж. В соответствии с п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге) (п. 14 Порядка N 65):

  1. от 2 до 5 лет - 10%;
  2. от 5 до 10 лет - 15%;
  3. от 10 до 15 лет - 20%;
  4. от 15 до 20 лет - 25%;
  5. от 20 до 25 лет - 30%;
  6. 25 лет и более - 40%.

Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания.

Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии .

Приказ МВД России от 26.04.2003 N 283 "О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158.

Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах (п. 9 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 17 Порядка N 65):

  1. 5% - специалисту третьего класса;
  2. 10% - специалисту второго класса;
  3. 20% - специалисту первого класса;
  4. 30% - мастеру (высшее квалификационное звание).

Пункт 17 Порядка N 65 напоминает, что при присвоении квалификационных званий сотрудникам ОВД необходимо руководствоваться Приказом МВД от 10.01.2012 N 1.

Надбавка за особые условия службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021 (далее - Перечень особых условий службы).

Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка N 65).

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка за особые условия службы, и размеры надбавок по этим должностям применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники, установлены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 (п. 20 Порядка N 65).

Надбавка за секретность. Пунктом 21 Порядка N 65 установлено, что сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Выплаты за достижения в службе. Согласно п. 22 Порядка N 65 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются по правилам и в размерах, которые определены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258.

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивных разрядов), наград СССР, РФ, МВД (медалей, орденов). Также данная выплата предусмотрена для ряда руководящих должностей учреждений системы МВД.

Надбавка за риск. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада (п. 23 Порядка N 65).

Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122, ее размер, а также Перечень должностей, кому она полагается, - Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106.

Следует заметить, что особых условий, правил назначения и осуществления ежемесячных выплат Порядок N 65 не содержит, так как порядок выплаты каждой из этих надбавок подробно регламентирован приведенными ведомственными Приказами.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 25 Порядка N 65).

Обратите внимание! Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденный Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257, утратил силу (Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65).

Таким образом, при выплате этой премии необходимо руководствоваться положениями Порядка N 65. В целом особенности выплаты премии, прописанные в Порядке N 65, аналогичны утратившему силу документу.

В частности, все так же премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. п. 26, 29 Порядка N 65). Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (п. 27 Порядка N 65).

Пример 1. Оклад денежного содержания сотрудника составляет 30 000 руб. (должностной оклад 18 000 руб. + оклад по званию 12 000 руб.). Цифры условные.

Размер ежемесячной премии составит 7500 руб. (30 000 руб. x 25%).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Сотрудник в июне 2013 г. проработал семь дней, календарных дней в этом месяце - 30.

За отработанные дни в июне сотрудник получит премию в размере 1750 руб. ((7500 руб. / 30 дн.) x 7 дн.).

Как и прежде, в расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (п. 28 Порядка N 65).

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25% оклада денежного содержания (п. 30 Порядка N 65).

Кроме того, не изменились основания для невыплаты премии (они приведены в п. п. 31 - 33 Порядка N 65).

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (п. п. 34, 35 Порядка N 65).

Районные коэффициенты и процентные надбавки

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки (далее - коэффициенты и процентные надбавки), предусмотренные законодательством РФ (п. 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 40 Порядка N 65).

Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. ежемесячные надбавки:
  • за стаж службы (выслугу лет);
  • за квалификационное звание;
  • за особые условия службы;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами их применения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях". Этим же Постановлением определены и размеры коэффициентов и процентных надбавок.

Другие дополнительные выплаты

Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 44 Порядка N 65).

Надбавка за защиту государственной тайны. Пунктом 45 Порядка N 65 установлено, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается:

  1. С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу), работал сотрудник.
  2. В соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Приказом МВД России от 13.06.2007 N 519 "Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне".
  3. В процентах от должностного оклада при стаже работы:
  • от одного года до пяти лет - 10%;
  • от пяти до десяти лет - 15%;
  • от десяти лет и выше - 20%.
  1. На основании приказа руководителя с указанием стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка за шифровальную работу. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу (п. 46 Порядка N 65).

Данная надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы:

При выплате надбавки необходимо учитывать общий стаж шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Основание выплаты - приказ руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

Единовременное поощрение. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (окладах денежного содержания) (п. 47 Порядка N 65):

  • при поощрении Правительством РФ - один;
  • при поощрении Президентом РФ - два;
  • при присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ - три;
  • при награждении орденами и медалями РФ (за исключением юбилейных) - пять;
  • при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - десять.

Порядок оказания материальной помощи

Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год (п. 135 Порядка N 65).

Обратите внимание! Утратил силу Приказ МВД России от 19.12.2011 N 1260 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается сотруднику ежегодно при уходе в основной отпуск или в иные сроки по его рапорту (п. 136 Порядка N 65).

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь (п. 137 Порядка N 65).

В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам.

Денежные аттестаты

По-прежнему при перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате (п. 105 Порядка N 65). Правила его заполнения и выдачи аналогичны установленным Положением N 960.

"Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

В соответствии с частью 13 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488) и пунктом 1 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4111; 2016, N 51, ст. 7357), приказываю:

1. Утвердить Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Савенко И.Г.

к приказу ФССП России

от 13.03.2020 N 189

УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

В СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

1. Сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе (далее - поощрительные выплаты). Поощрительные выплаты устанавливаются приказом ФССП России (территориального органа ФССП России).

2. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах к должностному окладу.

3. Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам, имеющим ученую степень, устанавливаются в следующих размерах:

а) кандидат наук - 15%;

б) доктор наук - 20%.

4. Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам, удостоенным государственных наград, устанавливаются в следующих размерах:

а) почетное звание "Лауреат Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий" - 10%;

б) почетные звания СССР, Российской Федерации, наименование которых начинается со слова "Заслуженный", - 10%;

в) почетные звания СССР, Российской Федерации, наименование которых начинается со слова "Народный", - 20%.

5. Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения территориальных органов ФССП России, судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младшим судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, имеющим спортивные звания (спортивные разряды) по служебно-прикладным видам спорта, устанавливаются в следующих размерах:

а) кандидат в мастера спорта - 5%;

б) мастера спорта СССР, мастер спорта России - 8%;

в) мастер спорта СССР международного класса, мастер спорта России международного класса - 10%;

г) заслуженный мастер спорта СССР, заслуженный мастер спорта России - 15%.

6. Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам, замещающим указанные ниже должности, устанавливаются в следующих размерах:

а) первый заместитель директора Федеральной службы судебных приставов - первый заместитель главного судебного пристава Российской Федерации, заместитель директора Федеральной службы судебных приставов - заместитель главного судебного пристава Российской Федерации - от 70 до 100%;

б) начальник управления в центральном аппарате ФССП России, начальник управления - старший судебный пристав в центральном аппарате ФССП России, руководитель Главного управления (Управления) Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главный судебный пристав Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей - от 60 до 100%;

в) руководитель Главного управления (Управления) Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главный судебный пристав субъекта (субъектов) Российской Федерации (за исключением должностей, указанных в подпункте "б" пункта 6 настоящего Порядка) - 60%;

г) заместитель начальника управления в центральном аппарате ФССП России, заместитель начальника управления - заместитель старшего судебного пристава в центральном аппарате ФССП России, первый заместитель (заместитель) руководителя Главного управления (Управления) Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - первый заместитель (заместитель) главного судебного пристава Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей - от 50 до 100%;

д) первый заместитель (заместитель) руководителя Главного управления (Управления) Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - первый заместитель (заместитель) главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации (за исключением должностей, указанных в подпункте "г" пункта 6 настоящего Порядка) - 50%;

е) заместитель начальника отдела (в составе управления) и выше в структурных подразделениях центрального аппарата ФССП России (за исключением должностей, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 6 настоящего Порядка) - 50%, остальные - 40%;

ж) заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела - заместитель старшего судебного пристава и выше в территориальных органах ФССП России (за исключением должностей, указанных в подпунктах "б", "в" пункта 6 настоящего Порядка) - 30%;

з) начальник отделения, начальник отделения - старший судебный пристав - 30%;

и) заместитель начальника отделения, заместитель начальника отделения - заместитель старшего судебного пристава - 25%.

7. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения о выдаче диплома кандидата (доктора) наук .

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 N 842 "О порядке присуждения ученых степеней" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 40 (ч. 3), ст. 5074; 2018, N 41, ст. 6260).

8. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, почетных званий СССР (Российской Федерации) и спортивных званий (спортивных разрядов), производится за одну ученую степень, одно почетное звание СССР (Российской Федерации) и одно спортивное звание (спортивный разряд) соответственно по основанию, предусматривающему наибольший размер.

9. Размер надбавки, предусмотренной подпунктами "а", "б" и "г" пункта 6 настоящего Порядка, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников может быть установлен свыше 100% должностного оклада решением директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации .

Часть 13 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488).

10. При наличии у сотрудника права на получение ежемесячной поощрительной выплаты по нескольким основаниям, установленным пунктами 3, 4, 5, 6 настоящего Порядка, их размер суммируется с учетом положений пункта 8 настоящего Порядка.

11. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада, а также дата начала выплат.

12. Ежемесячная поощрительная выплата производится одновременно с выплатой денежного довольствия.

13. В случае изменения оснований и условий установления ежемесячной поощрительной выплаты ее размер изменяется соответствующим приказом.

14. В пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия сотрудникам при награждении ведомственными наградами и применении иных видов поощрения производятся единовременные поощрительные выплаты в следующих размерах:

а) при награждении медалью "За верность долгу" - 3 должностных оклада;

б) при награждении медалью "За вклад в развитие Федеральной службы судебных приставов" - 1 должностной оклад;

в) при награждении медалью "За доблесть" - 1 должностной оклад;

г) при награждении медалью "За заслуги" - 1 должностной оклад;

д) при награждении медалью "Ветеран Федеральной службы судебных приставов" - 1 должностной оклад;

е) при присвоении звания "Почетный работник Федеральной службы судебных приставов" и награждении нагрудным знаком к званию "Почетный работник Федеральной службы судебных приставов" - 1 должностной оклад;

ж) при награждении нагрудным знаком "Лучший судебный пристав-исполнитель" - 0,5 должностного оклада;

з) при награждении нагрудным знаком "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов" - 0,5 должностного оклада;

и) при награждении нагрудным знаком "Лучший дознаватель" - 0,5 должностного оклада;

к) при награждении медалью Гавриила Державина - 0,5 должностного оклада;

л) при награждении медалью Анатолия Кони - 0,5 должностного оклада;

м) при награждении Почетной грамотой Федеральной службы судебных приставов, Министерства юстиции Российской Федерации - 4 500,0 рублей;

н) при объявлении благодарности Федеральной службы судебных приставов, Министерства юстиции Российской Федерации - 2 500,0 рублей.

Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить в пределах бюджетных ассигнований на денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, на соответствующий календарный год с 1 января 2013 года.

Приложение
к приказу ГФС России
от 29 октября 2012 г. № 279

Порядок
установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудники) устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе.

2. Выплата ежемесячных и единовременных поощрительных выплат за особые достижения в службе производится:

а) заместителям директора ГФС России, сотрудникам подразделений центрального аппарата ГФС России, руководителям территориальных органов ГФС России, на основании приказа директора ГФС России либо лица, его замещающего;

б) сотрудникам, проходящим службу в территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, г. Сочи на основании приказа заместителя директора ГФС России либо лица, его замещающего.

3. Ежемесячные поощрительные выплаты за особые достижения в службе (далее - ежемесячная поощрительная выплата) производятся со дня, определенного приказом, а если день в приказе не определен, со дня подписания приказа.

4. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

4.1. Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:

4.2. Замещающим должности:

а) директора ГФС России, заместителя директора ГФС России, начальника управления в центральном аппарате ГФС России, заместителя начальника управления в центральном аппарате ГФС России - до 65;

б) заместителя начальника управления - начальника отдела, заместителя начальника управления - главного бухгалтера в центральном аппарате ГФС России - до 55;

в) начальника отдела, заместителя начальника отдела в центральном аппарате ГФС России - до 20;

д) начальников управлений ГФС России по федеральным округам, начальников региональных управлений, за исключением начальника Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, начальника 15 отдела ГФС России - до 75;

е) заместителей начальников управлений ГФС России по федеральным округам, заместителей начальников региональных управлений, начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, за исключением заместителя начальника Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, расположенных в г. Москве, начальника 15 отдела ГФС России - до 30;

ж) заместителей начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, за исключением заместителей начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, расположенных в г. Москве, заместителя начальника 15 отдела ГФС России - до 20;

з) начальников, заместителей начальников структурных подразделений территориальных органов ГФС России, за исключением начальников, заместителей начальников структурных подразделений территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, начальника структурного подразделения 15 отдела ГФС России - до 15;

и) юрисконсультов, ревизоров, главных: специалистов, бухгалтеров, ревизоров; старших: инспекторов, юрисконсультов, ревизоров территориальных органов ГФС России, за исключением замещающих указанные должности в территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, или выполняющих служебные обязанности на основании суточного графика службы - до 10;

Конкретный размер ежемесячной поощрительной выплаты, в пределах указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, устанавливается в зависимости от штатной численности подразделений центрального аппарата, территориального органа ГФС России, за исключением территориального органа ГФС России, расположенного в г. Москве, характера и объема выполняемых задач.

Размер поощрительной выплаты, установленный в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Порядка может быть изменен либо выплата ее прекращена на основании решении я соответствующего руководителя ГФС России в случае изменения характера и объема, выполняемых задач.

1 Конкретный размер ежемесячной поощрительной выплаты устанавливается на основании решения директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц их замещающих.

а) медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) - 5;

б) орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия - Георгиевским Крестом - 10;

4.4. Имеющим ученую степень:

а) кандидата наук - 15;

б) доктора наук - 30.

Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук).

Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, по которой предусмотрен наибольший размер.

5. Сотрудники, неоднократно удостоенные почетными званиями СССР, почетными званиями Российской Федерации имеют право на одну ежемесячную поощрительную выплату.

7. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

8. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

9. Единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

9.1. Почетной грамотой ГФС России - 0,5.

Приказом МВД РФ от 31.03.2021 № 181[1] утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее – Порядок № 181). Соответственно, прежний приказ[2] признан утратившим силу (с 09.05.2021). В статье приведены основные положения нового документа

Состав денежного довольствия

Денежное довольствие сотрудника ОВД включает (п. 1 Порядка № 181):

1) оклад денежного содержания, в том числе:

– месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);

– месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию);

2) ежемесячные выплаты;

3) иные дополнительные выплаты.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием и предоставление им и членам их семей отдельных выплат должны организовывать:

  • министр МВД, первый заместитель министра МВД, статс-секретарь – заместитель министра МВД, заместитель министра – начальник Следственного департамента МВД, заместитель министра МВД (далее – министр, заместитель министра);
  • руководители (начальники) подразделений центрального аппарата МВД, территориальных органов МВД, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (далее – органы, организации, подразделения МВД);
  • руководители (начальники) самостоятельных подразделений, входящих в состав территориальных органов МВД на окружном и региональном уровнях, в составе которых имеются кадровые подразделения (далее – самостоятельные подразделения).

Основным документом, в соответствии с которым устанавливаются и изменяются должностные оклады, оклады по специальному званию и дополнительные выплаты сотруднику, является приказ министра, заместителя министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД, заместителя начальника ГУ МВД по г. Москве, начальника самостоятельного подразделения, наделенного правом назначения сотрудника на должность (далее – руководитель) (п. 3 Порядка № 181).

Сроки выплаты денежного довольствия

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15‑го по 25‑е число каждого месяца (раньше – с 20‑го по 25‑е число) (п. 4 Порядка № 181).

Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:

1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);

2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;

3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);

4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).

Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).

Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

Должностные оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 13 Порядка № 181).

Как и прежде, сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по одному из следующих оснований (п. 14 Порядка № 181):

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка за стаж. Размер ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа службы (выслуги лет) (п. 16 Порядка № 181):

  • от 2 до 5 лет – 10 %;
  • от 5 до 10 лет – 15 %;
  • от 10 до 15 лет – 20 %;
  • от 15 до 20 лет – 25 %;
  • от 20 до 25 лет – 30 %;
  • от 25 лет – 40 %.

Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах (п. 18 Порядка № 181):

  • за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 %;
  • за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 %;
  • за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 %;
  • за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.

Надбавка за особые условия службы. На основании п. 20 Порядка № 181 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 % должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел РФ, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы[3].

Надбавка за особые условия службы выплачивается согласно перечню должностей и в размерах, определенных Приказом МВД РФ № 522[4].

Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в размере до 65 % должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях (п. 23 Порядка № 181).

Надбавка за риск. Согласно п. 25, 26 Порядка № 181 надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 % должностного оклада в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 № 1122 «О дополнительных выплатах

Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных Приказом МВД РФ № 126[5].

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 28 Порядка № 181).

  • ежемесячно из расчета 25 % оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1‑е число месяца, за который производится выплата;
  • пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

Размер премии за каждый календарный день службы определяется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. 32 названного порядка).

В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке (п. 31 Порядка № 181).

Премия не выплачивается за период (п. 34 Порядка № 181):

  • временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;
  • отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

На основании приказа руководителя премия за один месяц не выплачивается сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и за невыполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (п. 35 названного порядка).

Согласно приказу премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным п. 6, 7, 14, 15 и 20 ч. 2, п. 5, 7, 9, 10 и 13 ч. 3 ст. 82 Федерального закона № 342‑ФЗ[6] (п. 36 Порядка № 181).

Сотрудникам из числа курсантов и слушателей (обучающихся по программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры) образовательных организаций МВД премия выплачивается ежемесячно в размере, зависящем от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации (в процентах от оклада денежного содержания) (п. 37 Порядка № 181).

Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций МВД в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 % оклада денежного содержания (п. 38 названного порядка).

Разовая премия. Согласно п. 40 Порядка № 181 в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Разовая премия выплачивается сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка № 181).

Коэффициенты и надбавки за службу в северных районах

Денежное довольствие выплачивается сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, определенных Постановлением Правительства РФ № 1237[7] (п. 46 Порядка № 181).

Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) надбавка за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Другие дополнительные выплаты

Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 % должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 48 Порядка № 181).

Надбавка за работу в подразделениях по защите гостайны. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается (п. 49 Порядка № 181):

1) с учетом документально подтвержденного стажа службы

(военной службы, работы) в названных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, организации, воинской части) проходил службу (проходил военную службу, работал) сотрудник;

2) на основании приказа руководителя с указанием стажа работы в названных подразделениях;

3) в процентах от должностного оклада. Так, размер надбавки составляет при стаже работы:

  • от 1 года до 5 лет – 10 %;
  • от 5 до 10 лет – 15 %;
  • от 10 лет – 20 %.

Надбавка за шифровальную работу. Пунктом 50 Порядка № 181 установлено, что сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:

1) в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

Читайте также: