Понятие и виды трудовых договоров презентация

Обновлено: 16.05.2024

1: Виды трудовых договоров

2: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

3: По сроку действия трудового договора

4: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

5: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания; с лицами, поступающими на работу по совместительству;

6: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

7: ПО ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТНИКОВ Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые : с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

8: По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают: физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ)

9: В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть: а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.

10: по характеру трудовых отношений: трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ); трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ); трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ); контракт о государственной (муниципальной) службе.

11: По характеру условий выполнения работы выделяют договоры : о работе в нормальных (обычных) условиях ; работе в ночное время ; выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях ; работе в особых климатических зонах .

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию на тему: "Трудовой договор", адресованная учащимся старших классов. Автор рассказывает для чего нужен трудовой договор, как он регулирует отношения между работником и работодателем, а также информирует об их правах и обязанностях.

Краткое содержание

Понятие трудового договора
Содержание трудового договора
Порядок заключения трудового договора
Виды трудовых договоров
Перевод на другую работу
Основания прекращения трудового договора

Для проведения урока учителем

Содержание

Основы государства и права 11 класс

Урок № 22 Трудовой договор

Слайд 2

План урока.

1.Понятие трудового договора.

2.Содержание трудового договора.

3.Порядок заключения трудового договора.

4.Виды трудовых договоров.

5.Перевод на другую работу.

6.Основания прекращения трудового договора.

Слайд 3

1.Понятие трудового договора.

Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Свобода труда-свобода заключения трудового договора

-Соглашение о труде в качестве конкретного работника,

-юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,

-часть трудового права

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда

Слайд 4

-предметом является личное выполнение трудовой функции,

-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,

-оплата труда по заранее установленным нормам,

-администрация обязана организовать труд и его охрану.

Признаки трудового договора

-гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста,

-с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.

Стороны трудового договора гражданин работодатель

Слайд 5

-честно и добросовестно работать,

-соблюдать дисциплину труда,

-точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,

-повышать производительность труда,

-улучшать качество продукции и др.

Субъекты трудового договора равноправны .

Слайд 6

2.Содержание трудового договора.

Значение трудового договора

1. Правовая форма реализации свободы труда

2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой

3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства

4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права

5.Регулятор социально-бытовых вопросов

6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части

Слайд 7

Содержание трудового договора

Совокупность всех его условий.

непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)

(определяются соглашением сторон- о месте работы, о трудовой функции,об оплате труда, о времени начала работы )

Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

Слайд 8

Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)

Время начала работы

Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора.

(С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство).

Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.

Слайд 9

3. Порядок заключения трудового договора.

Документы необходимые при приеме на работу

-справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),

-военный билет(для уволенных из рядов ВС).

-диплом о специальном образовании,

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах

-Прием на работу оформляется приказом,

-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

Слайд 10

Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

Трудовой договор может быть заключен

с 14-летнего возраста

-необходимо согласие органов опеки,

-в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день),

-заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),

Слайд 11

Испытание при приеме на работу

-устанавливается по соглашению сторон.

Нельзя подвергать испытанию:

-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,

-при переводе на работу в другую организацию.

(срок испытания - не более 6 месяцев)

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,

Увольнение работника не выдержавшего испытание

возможно лишь до окончания испытательного срока

-Является основным документом при приеме на работу,

-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,

-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Слайд 12

4.Виды трудовых договоров.

1.Бессрочный трудовой договор.

-заключается в большинстве случаев

2.Срочный трудовой договор

-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:

а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,

б)когда этого требуют интересы работника,

в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время определенной работы

-заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы

Слайд 13

вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору

На том же самом предприятии

На том другом предприятии разрешения на совместительство не требуется

Исключение(кроме преподавательской деятельности):

-служащие государственного аппарата,

-а так же лица в возрасте до 18 лет

-рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,

-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-

боту на его место постоянного работника.

Слайд 14

5.Перевод на другую работу.

перевод на другую работу

Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору

перевод = перемещение (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)

Слайд 15

перевод на другую работу

В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, по работник оповещается при этом за 2 месяца.

В случае его несогласия, договор расторгается в силу изменения существенных условий труда.

перевод на другую работу

(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

Слайд 16

-перевод обязательный для работника,

-перевод обязательный для администрации,

-перевод по взаимному соглашению сторон.

Перевод внутри организации или в другую местность только с согласия работника

Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе

временный перевод по инициативе работника по медицинским показаниям

-Перевод осуществляется временно, или постоянно

-для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе

Слайд 17

6.Прекращение трудового договора.

Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)

2.Истечение срока договора,

3.Призыв или поступление работника на военную службу,

4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,

5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,

6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,

7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

Слайд 18

расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,

-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

расторжение договора по инициативе работника

-возможно с согласия администрации,

-при наличии уважительной причины

(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

Слайд 19

-ликвидация, предприятия, организации, учреждения,

-несоответствие работника занимаемой должности,

-систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,

-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),

-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),

-появление на работе в нетрезвом состоянии,

-совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа .

Слайд 20

-администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,

-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,

-в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

Порядок расторжения трудового договора

-в случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом

Ознакомившись с данным материалом, Вы узнаете:
Что такое трудовой договор;
Какие бывают виды трудовых договоров;
Что содержит в себе трудовой договор
и многое другое.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства.

СОДЕРЖАНИЕ

Существенные – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения

Существенные – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ

Дополнительные условия включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора

Дополнительные условия включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

ДОГОВОР БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СРОКОВ

ДОГОВОР БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СРОКОВ ДЕЙСТВИЯ

Заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания.
Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

ДОГОВОР С УСЛОВИЯМИ РАСТОРЖЕНИЯ

Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет. Если в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок.
Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении АГС или для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Трудовой договор заключается в письменной форме , составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

ЭТАПЫ ОБЩЕГО ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ЭТАПЫ ОБЩЕГО ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
предоставление отдыха, праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Работники обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать…

Работники обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях Трудового кодекса Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать договоры;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан: обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставлять работникам работу; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;…

Работодатель обязан:
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
предоставлять работникам работу;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.

Работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок

Работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым на должность без испытания.

Испытательный срок нельзя устанавливать: для избранных по конкурсу на замещение должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних; впервые поступающих…

Испытательный срок нельзя устанавливать:
для избранных по конкурсу на замещение должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения;
избранных на выборную оплачиваемую должность;
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
заключающих трудовой договор на срок меньше двух месяцев.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права ,коллективным договором ,соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующее у данного работодателя. ст. 56. ТК

Стороны трудового договора.

Обязательные условия трудового договора: Место работы (наименование организации и структурного подразделения); Дата начала работы; Трудовая функция (наименование должности , специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации); Права и обязанности работника и работодателя;

Характеристики условии труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых , вредных , опасных условиях. Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой детальностью. Разъездной характер работы.

Срок трудового договора (виды): Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет(срочный трудовой договор) Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

2. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода(сезона);

3. С лицами, направляемыми на работу за границу;

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателей.

5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

7. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданкой службы; ст.59 ТК

Вступление трудового договора в силу.

Со дня его подписания работником и работодателем;

Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. ст.61 ТК

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условия совместительства;

Страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;

Справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования реабилитирующим основаниям. ст. 65 ТК

Оформление приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа(распоряжения)работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактически начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

При приеме на работу(до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работник под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника , коллективным договором. Ст. 68 Т

Трудовой договор.

Сергина Кристина и Тренина Анна .

Руководитель – Трофимова Т.Ф.

Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора.

Стороны трудового договора .

Работодатель

Обязательные условия трудового договора.

Место работы (наименование организации и структурного подразделения);

Дата начала работы;

Трудовая функция (наименование должности , специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

Права и обязанности работника и работодателя;

Характеристики условии труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых , вредных , опасных условиях.

Режим труда и отдыха.

Условия оплаты труда.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой детальностью.

Разъездной характер работы.

Срок трудового договора (виды):

Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет(срочный трудовой договор)

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

3. С лицами, направляемыми на работу за границу;

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателей.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

7. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданкой службы;

Вступление трудового договора в силу.

Со дня его подписания работником и работодателем;

Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;

Страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;

Справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования реабилитирующим основаниям

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе . Отсутствие в трудом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

Лиц , избранных по конкурсу на замещение соответсвующей должности , беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального , среднего и высшего на работу по профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода теля по согласованию между работодателями;

Оформление приема на работу

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа(распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение ) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись ,на приказе(распоряжении) производиться соответствующая запись.

Днем сокращения трудового договора всех случаях последний день работника , за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ст. 84.1. ТК

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ.

Комментарий к ТК РФ /Под ред. Ю.П.Орловского.- М.: Инфра.

Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора.- М.: Гардарики, 2012.

Гусов К.Н. Трудовое право России. -М.: Норма, 2012.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, ТГУ, 2012.

Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров //Государство и право.-2012.

Основы права /Под ред. З.Г.Крыловой.- М.:Высшая школа, 2013.

Пиляева В.В. Трудовой кодекс РФ в схемах и определениях. М.:Кнорус,2012

Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору //Государство и право.

Трудовые отношения в коллективе: практические аспекты //Библиотечка Российской газеты.

План урока.
1.Понятие трудового договора. 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Перевод на другую работу. 6.Основания прекращения трудового договора.

Слайд 3

1.Понятие трудового договора.
Конституция РФ
Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деяте- льности и профессию
ст.37
Свобода труда-свобода заключения трудового договора
Трудовой договор
-Соглашение о труде в качестве конкретного работника, -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора, -часть трудового права

Слайд 4

-предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, -оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. -двустороннее соглашение.
Признаки трудового договора
ТК РФ
ст.173
-гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста, -с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.
Стороны трудового договора
гражданин
работодатель
1.Понятие трудового договора.

Слайд 5

Обязанности работника
Юридические лица
Работодатель
-честно и добросовестно работать, -соблюдать дисциплину труда, -точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации, -повышать производительность труда, -улучшать качество продукции и др.
Физические лица
-коммерческие, -некоммерческие,
-предприниматель
Субъекты трудового договора равноправны .
1.Понятие трудового договора.

Слайд 6

2.Содержание трудового договора.
Значение трудового договора
1. Правовая форма реализации свободы труда
2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой
3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства
4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права
5.Регулятор социально-бытовых вопросов
6.Включает работника в трудовой коллевтив в качестве составной части

Слайд 7

Содержание трудового договора
Виды условий:
2.Содержание трудового договора.
Совокупность всех его условий.
производные
непосредственные
(охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)
(определяются соглашением сторон- о месте работы, о тру- довой функции,об оплате тру- да, о времени начала работы )
Место работы:
Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

Слайд 8

2.Содержание трудового договора.
Трудовая функция
Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)
Время начала работы
Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распростра- няется трудовое законодательство).
Время работы:
Обычно определяется в результате соглашения меж- ду работником и работодателем.

Слайд 9

3. Порядок заключения трудового договора.
Документы необходимые при приеме на работу
-удостоверение личности, -трудовая книжка, -справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые), -военный билет(для уволенных из рядов ВС). Дополнительно: -диплом о специальном образовании, -медицинскую справку.
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах -Прием на работу оформляется приказом, -Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформ- ления.

Слайд 10

3. Порядок заключения трудового договора.
Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.
Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде
Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста
-необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращен- ный рабочий день),

Слайд 11

3. Порядок заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу
-устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних, -выпускников средних специальных и высших учебных за ведений, -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев)
Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо- ту, он считается выдержавшим испытание,
Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока
Трудовая книжка
-Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Слайд 12

4.Виды трудовых договоров.
1.Бессрочный трудовой договор.
-заключается в большинстве случаев
2.Срочный трудовой договор
-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.)
3.Трудовой договор на время определенной работы
-заключается без четких временных рамок, оплата про- изводится по окончании выполнения работы

Слайд 13

4.Виды трудовых договоров.
Совместительство
вторичная занятость, когда работник вы- полняет помимо основной работы по тру- довому договору другую работу также по трудовому договору
разрешения на совместительство не требуется
Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет
-рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра- боту на его место постоянного работника.

Слайд 14

5.Перевод на другую работу.
перевод на другую работу
Изменение в деятельности работника, ког- да ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому до- говору
изменяются:
-место работы, -трудовая функция.
(изменение в рамках организации и места работы струк- турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме- щать работника из-за медицинских противопоказаний)

Слайд 15

5.Перевод на другую работу.
перевод на другую работу
В связи с изменением условий организа- ции производства и условий труда допус- кается изменение существенных условий- зарплаты, места и времени труда, по рабо- тник оповещается при этом за 2 месяца.
В случае его несогласия, договор расторгается в силу из- менения существенных условий труда.
Виды переводов
перевод на другую работу
временный перевод
(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

Слайд 16

5.Перевод на другую работу.
временный перевод
-перевод обязательный для работника, -перевод обязательный для администрации, -перевод по взаимному соглашению сторон.
Перевод внутри организации или в другую местность
только с согласия работника
Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за- работка по прежней работе
временный перевод по инициативе работника
по медицинским показаниям
-Перевод осуществляется временно, или постоянно -для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздейс- твие неблагоприятных факторов при сохранении сред- него заработка по прежней работе

Слайд 17

6.Прекращение трудового договора.
Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)
1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или поступление работника на военную службу, 4.Расторжение трудового договора по инициативе органи- зации либо работника, 5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга- низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор- ную должность, 6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник лишается свободы.

Слайд 18

6.Прекращение трудового договора.
расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми- нистрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а ра- ботодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
расторжение договора по инициативе работника
-возможно с согласия администрации, -при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

Слайд 19

6.Прекращение трудового договора.
-ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником своих обязаннос- тей без уважительной причины, -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважитель- ной причины), -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности), -появление на работе в нетрезвом состоянии, -совершение по месту работы хищения.
расторжение договора по инициативе работодателя
Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа .

Слайд 20

6.Прекращение трудового договора.
-администрация обязана выдать трудовую книжку, с запи- сью причины увольнения, -трудовая книжка выдается работнику в день его увольне- ния, -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачива- ется средний заработок за время его вынужденного простоя
Порядок расторжения трудового договора
Выходное пособие
-в случае увольнения в следствие нарушения трудового, кол- лективного договора или законодательства о труде админис- трацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.

Читайте также: