Помощь в предоставлении работы

Обновлено: 24.04.2024

Не нужно в одиночестве решать вопросы трудоустройства - после консультации в любой момент задайте вопрос HR-эксперту по телефону / WhatsApp / Messenger

Научим получать удовольствие от процесса прохождения собеседований. Хорошее настроение - лучшая помощь в поиске работы.

Если Вас не устроило качество консультации, бесплатно предоставим консультацию с другим экспертом агентства по трудоустройству JobHacking или вернем деньги

Выпускникам ВУЗов, пенсионерам, специалистам с опытом работы менее 2 лет и женщинам, выходящим из декрета, скидка 10% на консультации по трудоустройству

HR-директора, хэдхантеры российских и международных компаний, карьерные консультанты, которые помогут вам устроиться на работу мечты

Карьерный консультант, коуч. Выпускница МГУ, МВА (Барселона).15 лет опыт работы в кадровом агентстве, внутреннем HR, HR-консалтинге, бизнес-коучинге. Работала с компаниями: Ernst&Young, IBS, TeamTraining, МТС, Билайн, Уралсиб, Альфа-Банк, Deutche Bank, Abbott, Danone, Mars, Свеза-Лес, ОТТО Group, ТюменьТрансГаз, Уралкалий, SunInBev, TNK BP и другими

10 лет руководитель HR-служб, 15 лет во внутреннем HR и подборе, 4 года в консалтинге, 5 лет консультант по трудоустройству. Лучший по профессии среди специалистов по управлению персоналом 2018 года - победитель этапа гран-при 2019 Кандидат наук, сертифицированный карьерный консультант. Работала с компаниями Газпром нефть, Пятерочка, ВТБ, Евраз групп, МРСК Сибири, СУЭК и др.

Карьерный консультант, хэдхантер. Опыт работы в HR 11 лет, в том числе в международном кадровом агентстве, во внутреннем подборе, HR generalist. Работала с российскими и международными компаниями, в том числе Уралсиб, компании Big 4, Parmalat, Nintendo

10 лет во внутреннем HR, в том числе на позиции HR-директора в международной компании, 8 лет в консалтинге. Опыт работы в международных компаниях Philip Morris, STADA CIS, Intel, Marriott International. Карьерный консультант, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Преподаватель Высшей Школы Экономики.

Опыт в HR более 11 лет: 4 года в кадровом агентстве, 7 лет во внутреннем HR
Член Ассоциации Карьерного Консультантирования и Сопровождения.
Работала в компаниях: KRKA, Lactalis, Agekke, Leader Team. Работала с компаниями: Adcombo, Mitsui, Hitachi, Marubeni, Sojitz, Daifuku, Arkray, H. I. S., Bridgestone, Mitsubishi Motors, Philip Morris, Uniqlo, Unimart, Komatsu

6 лет во внутреннем рекрутменте, 2 года - внутренний коучинг, 1,5 года в консалтинге
Выпускница МГУ им.Ломоносова, факультет психологии.
Работала с компаниями: ТНК-BP, ФСК ЕС, Баккарди, с группой компаний ПМХ.

Опыт: 2 года в кадровом агентстве, 6 лет во внутреннем подборе в российских и западных компаниях. Спикер на московских HR конференциях. Работал в в компаниях из следующих сфер: IT, банки и финансы

Консультации по Skype, Whatsapp, Zoom с ведущими HR-экспертами - HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России

Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы

Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме

4 карьерных консультации с HR-экспертом (HR-директором, хэдхантером) по составлению резюме, поиску вакансий, прохождению собеседований, сопроводительным письмам
Индивидуальная консультационная поддержка HR-эксперта в течение 2 недель
Аудиозапись консультаций, методические материалы
Рассылка Вашего резюме в кадровые агентства
Доступ к пакету видеокурсов "Прогресс в устройстве на работу" - 1 мес.

6 карьерных консультаций с HR-экспертом по стратегии трудоустройства, составлению резюме, каналам поиска вакансий, прохождению собеседований, сопроводительным письмам
Индивидуальная консультационная поддержка карьерного консультанта - сопровождение в течение 2 месяцев
Поиск вакансий под Ваш запрос в течение 1 месяца
Рассылка Вашего резюме в кадровые агентства
Составление сопроводительных писем
Аудиозапись консультаций, методические материалы
Доступ к пакету видеокурсов "Прогресс в устройстве на работу" - 3 мес.

Сколько консультаций по трудоустройству в вашем агентстве необходимо, чтобы получить результат? Достаточно ли одной консультации с карьерным консультантом, или их требуется много?

Как найти работу при помощи Центра занятости населения. Какие меры поддержки оказываются безработным в Москве. Как пройти профтестирование или профессиональное обучение, а также получить помощь в регистрации статуса самозанятого и открытии собственного дела

1. Какую помощь в трудоустройстве получают безработные в Москве?

Если вы находитесь в поиске работы, специалисты службы занятости составят вам конкурентоспособное резюме, подберут подходящие вакансии и при необходимости разработают карьерный сценарий, включающий:

индивидуальную консультацию карьерных экспертов и психологическую поддержку;
профориентацию и оценку личностных компетенций и профессиональных навыков;
профессиональное обучение или повышение квалификации;
тренинги и мастер-классы по эффективному поиску работы, развитию коммуникационных навыков;
помощь в регистрации статуса самозанятого и открытии собственного дела.

Также вы можете:

досрочно оформить пенсию;
принять участие в общественных работах;
воспользоваться программами временного трудоустройства;
получить помощь при переезде для трудоустройства.

2. Как и где получить помощь в трудоустройстве?

За помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в службу занятости населения Москвы. Это:

Специалисты службы занятости окажут помощь в подборе подходящих вариантов работы с учетом ваших профессиональных навыков, образования и пожеланий, исходя из вакансий постоянно обновляемого городского банка данных.

Также за помощью в поиске работы вы можете обратиться онлайн:

3. Как получить консультацию карьерного эксперта и психологическую поддержку?

В Центрах занятости работают карьерные эксперты. Они могут вам помочь:

Если вы официально признаны безработным, вы можете обратиться к своему куратору, который направит вас на консультацию к карьерному эксперту.

4. Как пройти профориентацию и оценку личностных компетенций и профессиональных навыков?

В Центрах занятости вы можете пройти профориентационное тестирование. Оценив ваши личные и профессиональные компетенции с помощью подобранных под ваши запросы тестов, специалисты службы занятости подготовят для вас индивидуальные рекомендации по выбору сферы деятельности, а также расскажут о возможностях прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Для получения услуги вам понадобятся следующие документы:

Сведения могут быть получены сотрудником Центра занятости в результате межведомственного взаимодействия, однако заявитель может предоставить их сам, по собственной инициативе.

5. Как пройти профессиональное обучение или повышение квалификации?

Если вас зарегистрировали в качестве безработного в Центре занятости населения, вы можете пройти бесплатное профессиональное обучение и получить дополнительное образование. Услуга доступа, если:

вы не имеете квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у вас необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у вас квалификации;
вы не можете выполнять работу по имеющейся квалификации (по медицинским или иным показаниям).

Получить направление на профессиональное обучение или повышение квалификации без присвоения статуса безработного могут:

люди в возрасте 50 лет и старше;
женщины с детьми дошкольного возраста.

заявление о прохождении обучения;
паспорт гражданина РФ (или документ, его заменяющий), для иностранных граждан и лиц без гражданства — документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства;
документ об образовании;
реквизиты расчетного счета платежной системы МИР;
сведения об инвалидности (при наличии)*.

6. Как принять участие в тренингах по эффективному трудоустройству?

научитесь составлять резюме и сопроводительные письма, отвечать на вопросы работодателей, самостоятельно подбирать вакансии и проходить собеседования онлайн;
повысите свою стрессоустойчивость и коммуникабельность, сможете легче вливаться в коллектив и находить общий язык с работодателями, узнаете о стратегиях успеха в работе;
научитесь вовремя бороться со стрессом и выгоранием, определите свои сильные и слабые стороны и станете увереннее в себе.

В рамках тренингов для безработных эксперты:

предоставляют теоретические знания и рассказывают слушателям о выбранной теме;
предлагают поучаствовать в выполнении заданий и упражнений на развитие необходимых навыков и компетенций;
отвечают на вопросы участников, координируют дискуссии и участвуют в коллективном обсуждении темы.

Чтобы принять участие в тренингах и мастер-классах от карьерных экспертов Центра занятости вам необходимо зайти на сайт Центра, выбрать интересующее вас мероприятие и заполнить форму анкеты.

Также вы можете обратиться к своему куратору Центра занятости населения, который выдаст вам направление на тренинги и мастер-классы.

7. Как зарегистрировать статус самозанятого или открыть собственное дело?

Экспертная помощь

Экспертную помощь по открытию собственного дела может получить любой желающий. Также можно пройти профессиональное тестирование по оценке своих способностей и потенциала для запуска бизнеса и посетить обучающие курсы, развивающие навыки и дающие знания, которые необходимы при работе на себя. Онлайн-запись на индивидуальную консультацию доступна на сайте Центра.

Финансовая помощь

Для получения выплат вам необходимо обратиться к своему куратору, который выдаст направление во Флагманский отдел трудоустройства на улице Шаболовка для получения консультаций и заключения договора. Там вам понадобятся:

заявление;
документ, удостоверяющий личность;
бизнес-план (технико-экономическое обоснование);
сведения об инвалидности* (при наличии);
документ кредитной организации, удостоверяющий открытие лицевого счета платежной системы МИР, с указанием необходимых реквизитов.

После заключения договора об оказании помощи вам нужно будет представить в Центр занятости:

документы, подтверждающие фактические расходы на государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;
документы, подтверждающие государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства*.

Нужно иметь в виду, что с момента регистрации ООО, ИП или крестьянского (фермерского) хозяйства вы теряете статус безработного.

Вы можете закрыть ООО или ИП в любой момент, но если вы воспользовались государственной финансовой помощью для организации ООО, ИП или фермерского хозяйства, то даже в случае их закрытия вы не сможете претендовать на повторное получение единовременной финансовой помощи.

Для рыночной экономики в процессе развития характерны и подъемы, и кризисные явления. В любых условиях ведущие компании стран пытаются сохранить свои позиции и конкурентоспособность. Для этого, следуя стратегическому ведению бизнеса, они проводят реструктуризацию, слияние или закрытие отделов и филиалов, что сопровождается высвобождением сотрудников. Как сделать так, чтобы расставание с ними прошло бесконфликтно и не имело негативных последствий? Для этого многие фирмы используют аутплейсмент.

История возникновения технологии

Данный вид услуг зародился в западных странах в 70-е годы прошлого века. Связано это было с тем, что профсоюзы требовали от компаний социальной ответственности за увольнение сотрудников. Услуги по аутплейсменту способствовали трудоустройству кадров, при этом у правительства исчезала необходимость выплачивать пособие по безработице. Именно поэтому данная технология стала одной из составляющих ведения бизнеса любой уважающей себя компании.

В России ее стали применять во время кризиса в конце 90-х годов. Сначала инициаторами аутплейсмента были холдинги иностранного происхождения, а позже эту тенденцию переняли и крупные отечественные предприятия.

Сегодня интерес к данному виду услуг постоянно возрастает. Все больше корпораций ориентируется на западный подход к сотрудникам, то есть направляет свои усилия не только на развитие бизнеса, но и на сохранение положительного имиджа компании.

Актуальность аутплейсмента

Основной фактор, с которым сталкивается человек при отстранении от занимаемой должности — это неожиданное прекращение трудовой деятельности, а значит, и неготовность к дальнейшему поиску работы. Помимо этого, увольнение для любого специалиста — это стрессовая ситуация, особенно если человек проработал на одном месте продолжительное время. За этот период, как правило, кардинально меняется ситуация на рынке труда и поэтому многие из сокращенных сотрудников оказываются неспособными искать работу, они не могут профессионально подготовить материалы о профессиональной деятельности, презентовать свою кандидатуру на собеседовании и выдержать достойно испытательный срок. Аутплейсмент как механизм поддержки высвобождаемых работников позволяет повысить у человека мотивацию, разработать четкую стратегию поиска желаемой должности и, соответственно, трудоустроиться.

Интерпретация понятия

Данный термин, как и вид услуг, появился не так давно. При этом он не имеет однозначного определения.

В переводе с английского (out — вне, placement — назначение на должность) аутплейсмент

— это направление рекрутинга, которое предусматривает предоставление услуг для высвобождаемого персонала на определенных условиях. Другими словами, это ряд мероприятий, которые проводит компания для уволенного сотрудника с целью оказания помощи в трудоустройстве. Эти услуги оказывает либо сама фирма посредством своих кадров, либо привлеченная компания. Данная технология применяется в случае, когда увольнение является следствием реорганизации предприятия и не зависит от желания специалистов. Трудоустройство же уволенного по собственному желанию является проблемой самого работника.

В России аутплейсмент как вид HR-консалтинга применяют солидные корпорации по отношению к сотрудникам различного уровня: от ведущих менеджеров до рядовых рабочих. Разница при этом заключается в подходах к предоставляемым услугам и в объеме финансирования. Так, например, для высокопоставленных лиц помощь по трудоустройству может включать: оплату за участие в тренингах, предоставление личных рекомендаций, психологическую поддержку во время поиска работы и контроль за процессом, а для кадров низшего звена могут быть предложены лишь консультации по трудоустройству. Но для обеих категорий обязательными являются анализ оплаты труда на данных должностях для требования достойного вознаграждения за выполнение своих функциональных обязанностей.

Функции аутплейсмента

За данными услугами заказчик, как правило, обращается в рекрутинговую компанию или кадровое агентство. На рынке труда их работа пользуется спросом из-за значимости выполняемых функций для развития бизнеса, а именно:

создание базы предприятий и компаний, актуальных вакансий;
занесение данных уволенных сотрудников в картотеку и обеспечение информационной связи между работодателями и соискателями;
социальная функция (снижение уровня безработицы).

Эти компании специализируются на предоставлении данного вида услуг, поэтому их деятельность, как правило, приносит положительные результаты.

Услуги для уволенного сотрудника

Аутплейсмент - это работа, направленная прежде всего на помощь сотруднику, попадающему под сокращение. В зависимости от образования, квалификации и трудового стажа ему могут быть предложены:

1. Информация о состоянии рынка труда.

2. Проверка уровня профессиональной компетентности.

3. Помощь в составлении резюме.

4. Отработка навыков написания сопроводительного письма.

5. Определение с сотрудником стратегии писка новой работы.

6. Обучение методам самопрезентации на собеседовании по трудоустройству.

Помимо этого, аутплейсмент — это и консалтинговые услуги привлеченных компаний: консультации руководителей, управленцев высокого ранга по лояльному увольнению и трудоустройству работников, анализ кадровой обеспеченности предприятия и помощь в разработке стратегии ведения бизнеса в целом. Этот вид информационной поддержки предоставляется по желанию заказчика, но без него не всегда получается в короткие сроки получить высокие результаты.

Виды предоставляемой помощи

Использование технологии в течение года могут позволить себе лишь очень крупные компании. В среднем сотрудники находят работу менее чем за половину этого срока. В любом случае услуги по аутплейсмента в большинстве ситуаций обеспечивают трудоустройство высвобождаемого персонала.

В зависимости от объема и вида помощи сотруднику выделяют следующие виды пакетов услуг:

1. Информационный (включает подготовку рекомендательных писем, информирование о правовых гарантиях при увольнении и трудоустройстве, составление списка кадровых агентств и компаний с вакансиями).

2. Консультационный (предусматривает предоставление данных о состоянии рынка труда, обучение поиску вакансий, отработку поведения на интервью, а также консультирование относительно трудового кодекса РФ).

3. Психологический (поддержка сотрудника при преодолении стресса).

4. Технический - предоставление технических средств (компьютера, принтера, факса) для направления резюме потенциальным работодателям.

Этапы аутплейсмента

В основном оказание помощи уволенным сотрудникам проходит в следующей последовательности:

1. Анализ профессиональной деятельности работника.

2. Разработка проекта по трудоустройству.

3. Поиск подходящих вакансий.

4. Обучение персонала.

5. Сопровождение трудоустройства.

6. Контроль со стороны компании или рекрутингового агентства.

Классификация услуг

По объекту предоставления услуг выделяют 2 вида аутплейсмента: внутренний и внешний. В первом случае помощь сотруднику оказывает сама компания, во втором- этим занимается привлеченное агентство.

По виду оказания помощи применяют открытый и закрытый аутплейсмент. При открытом сотрудникам прямо сообщают об увольнении и предлагает свою помощь с трудоустройством.

Закрытое увольнение применяется для сотрудников высокого уровня или "неугодных" компании. Работник при этом находится в полном неведении того, что он попадает под сокращение, или его методы работы не устраивают руководство, вследствие чего с ним решили расстаться. Для этого кадровое агентство находит фирмы, нуждающиеся в услугах данного специалиста. Таким образом, "неугодный" работник получает выгодное предложение и с удовольствием его принимает. По сути, фирма просто завуалировано от него избавляется. При таком положении дел все остаются довольны: уволенный человек переходит на новое место работы, а заказчик спокоен за сохранение коммерческой тайны. Следует учесть, что при составлении договора с привлекаемой компанией оговаривается список конкурентов, который исключается из списка потенциальных работодателей.

По количеству охваченных работников выделяют:

Именно этот фактор существенно влияет на выбор предоставляемых услуг и на их стоимость.

Преимущества использования технологии

Основная цель оказания данного вида услуг — сохранение имиджа компании в глазах сотрудников и общественности. Кроме этого, аутплейсмент позволяет избежать судебных разбирательств вследствие сокращения и выплаты социальных пособий, обеспечить сохранение коммерческой тайны работниками и лояльность по отношению к фирме. Используя "мягкое увольнение", компания имеет возможность в дальнейшем обратиться к бывшему подчиненному в случае необходимости за предоставлением помощи, и, несомненно, снижает уровень стресса у человека, ищущего работу.

Оплата аутплейсмента

В зависимости от квалификации сотрудника и уровня его компетентности, а также от объема сокращаемого штата варьируется и стоимость услуг. Так, для ведущих специалистов и топ-менеджеров выделяется от 10 до 15 % их годового дохода. На обычных служащих затраченная сумма обычно в два раза меньше, и как правило, фиксированная за одного человека. Зачастую она прописывается в условиях договора с рекрутинговой компанией.

В основном расходы заказчика зависят от должностей и количества сокращаемых сотрудников, а также от пакета предоставляемых услуг.

Несмотря на то что данная технология — редкое явление в отечественной рыночной экономике, она уверенно набирает обороты в деятельности работодателей, так как любая уважающая себя компания развивает стратегию ведения бизнеса на длительный срок. Аутплейсмент — это возможность сохранить лояльность сотрудников, заручиться их поддержкой даже после увольнения и, несомненно, обеспечить положительный имидж компании на рынке труда.

Читайте также: