Положение об условиях труда лиц работающих у граждан по договору от 24 апреля 1987 г

Обновлено: 15.05.2024

Какие правоотношения при этом возникли?

Что является основанием возникновения этих правоотношений?

Какое законодательство регулирует эти отношения?

Кто еще может выступать в роли работодателя?

См.: статьи 1, 15, 16 – 20, 56 ТК РФ.

Инженер Погорелова была уволена с государственного предприятия в связи с сокращением штатов и получила приглашение поработать домашней работницей у частного предпринимателя и уборщицей в частном магазине.

Какой отраслью права регулируются данные отношения.

Гражданин Каримов при приеме на работу в качестве продавца кроме трудового договора заключил и договор о полной материальной ответственности за сохранность вверенных ему денежных и материальных ценностей. Через несколько месяцев им была допущена крупная недостача этих ценностей.

Между кем возникают правоотношения по возмещению материального ущерба, причиненного работником?

Как называются эти правоотношения и каково их содержание?

См.: статьи 1, 238, 244, 243 ТК РФ.

С газосварщиком Куклиным произошел несчастный случай на производстве: он при выполнении трудового задания серьезно повредил глаза.

Однако администрация отказалась выяснить причины несчастного случая и составить о нем акт.

Между какими субъектами возникают правоотношения при несчастном случае на производстве и как эти правоотношения называются?

См.: статья 1, 209, 212, 227-231 ТК РФ.

Работники фабрики решили обсудить насущные производственные вопросы на общем собрании. В связи с чем просили администрацию фабрики выделить им помещение для проведения мероприятия.

Одновременно они просили председателя профсоюзного комитета подготовить доклад.

Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?

См.: статьи 1, 52 – 53, 22 ТК РФ.

Задача № 6

Преподаватель вуза приказом ректора был направлен в другой город на курсы повышения квалификации. Однако он отказался выполнить этот приказ ввиду того, что, во-первых, приказ был издан без его согласия, во-вторых, по медицинским показаниям ему было рекомендовано не выезжать в другой город.

Ректор вуза уволил преподавателя с работы.

Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Одновременно он обратился с письменными заявлениями в орган по труду, в профессиональный орган по месту нахождения вуза, в которых просил защитить его право на труд.

Кроме того, он ознакомился с информацией об имеющихся вакантных должностях и работах в районном органе государственной службы занятости и просил поставить его на учет в качестве безработного.

Какие виды правоотношений возникли в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?

См.: статьи 1, 197, 352, 354, 370, 381–382 ТК РФ.

Задача № 7

Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату.

Некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива учителей. Другие же решили бастовать.

Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Между какими субъектами они возникают и какой отраслью права регулируются?

См.: статьи 381 – 382, 398 – 409 ТК РФ.

Задача № 8

Группа студентов строительного института решила подзаработать и договорилась с гражданином Макаровым о том, что в течение месяца они построят ему баню на даче. В указанный срок баня не была построена по вине Макарова, который не обеспечил строителей материалами.

Строители стали требовать оплаты за сверхурочную работу, под которой они понимали работу сверх указанного срока, а также справки о произведенной работе.

Какая отрасль права регулирует эти отношения? Как эти отношения называются?

Правомерны ли требования студентов?

См.: статьи 11, 15, 56, 62, 99 ТК РФ и 702-757 ГК РФ (часть 2).

Студенты вуза стали просить изменить составленное деканатом расписание учебных (аудиторных) занятий, по которому они должны заниматься 48 часов в неделю.

В обоснование своей просьбы они сослались на то, что максимальная норма рабочего времени трудящихся 40 часов в неделю.

Обоснованы ли требования студентов?

Какое законодательство регулирует правоотношения студентов и вузов? И как можно назвать эти отношения?

Рабочий завода в конце календарного года подал заявление о выплате ему вознаграждения по итогам годовой работы (13 зарплаты), а бухгалтер завода просила перевести ее на неполный рабочий день. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбы работников. В первом случае - ввиду отсутствия нормативного правового акта о таком вознаграждении; во втором случае - ввиду большого объема расчетных операций.

Работники обратились к юрисконсульту завода за консультацией, который посоветовал им ознакомиться со статьями 93, 135, 143 ТК РФ.

Какими способами регулируются индивидуальные трудовые и непосредственно связанные с ними отношения?

В чем проявляются особенности метода правового регулирования на стадии установления трудовых прав?

Решите конкретные споры.

См.: статьи 5, 7 – 10 ТК РФ.

Секретарь директора фабрики грубо обращалась с посетителями, поэтому ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась

Что является основанием возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений? В чем проявляются особенности метода правового регулирования на этой стадии?

Какими правовыми способами можно разрешить возникшую конфликтную ситуацию? (См.: статьи 77, 78, 80, 81 ТК РФ).

Задача № 12

Маляру Дуровой очередной отпуск за 1999г. был установлен графиком отпусков в июне месяце. В связи с чем она приобрела семейные туристические путевки. В конце мая месяца администрация стройтреста отказалась предоставить ей отпуск в указанный срок.

Дурова обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам стройтреста, в котором просила обязать администрацию предоставить ей очередной отпуск в июне.

Какие особенности метода правового регулирования трудовых отношений проявляются на стадии реализации установленных трудовых прав?

Изучив статьи 123, 124, 381 – 382 ТК РФ, как Вы разрешите возникший трудовой спор?

Задача № 17

На предприятии должность главного бухгалтера была вакантной, т.е. никем не занятой. Поскольку функции главного бухгалтера необходимо было выполнять, директор предприятия предложил старшему экономисту выполнять функции главного бухгалтера до того момента, когда будет найдено лицо для замещения этой должности.

Старший экономист проработал главным бухгалтером более 9 месяцев и затем был уволен с должности главного бухгалтера.

На основании какого правового акта в данном случае должен быть осуществлен временный перевод на другую работу (приказа администрации или соглашения работника и работодателя?).

Что должно произойти со старшим бухгалтером после того, как будет принят на должность главного бухгалтера другой работник?

Видите ли Вы здесь пробел в трудовом законодательстве7

Каковы функции постановлений Пленума Верховного Суда России в механизме правового регулирования?

Работодатель и профсоюзная организация решили установить дополнительный отпуск определенным категориям трудящихся, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Они решили проконсультироваться в связи с этим у заводского юрисконсульта и просили его дать ответы на следующие вопросы:

Имеет ли право конкретное предприятие, учреждение, организация устанавливать новые правила поведения, льготы и преимущества своим работникам?

Если да, то на основании каких норм это допускается?

Как называются нормы, выработанные на предприятии, в учреждении, организации?

Имеет ли право предприятие установить вышеуказанный дополнительный отпуск?

Юрисконсульт дал ответы на основании статей 5, 40- 41, 116 ТК РФ.

Какую же консультацию дал юрисконсульт?

Гражданка М., имеющая двух детей в возрасте до трех лет, решила поступить на работу. Прочитав объявление о наличии вакантных мест на одном предприятии, она стала настаивать на приеме на работу.

Директор предприятия отказал ей в приеме на работу, ссылаясь на то, что она не имеет соответствующей квалификации.

Гражданка М. обжаловала в суд отказ в приеме на работу.

На основании какого индивидуального правового акта возникает субъективное право на труд по конкретной должности (работе)?

Какое правовое значение имеет в данной ситуации приказ директора о приеме на работу?

Какой правовой акт принимает суд и каково его правовое значение?

Как должен разрешиться спор по существу (См.: статьи 3, 16, 391 ТК РФ).

Задача № 21

Длительное время бухгалтер Чуднова и несовершеннолетний Селезнев и не могли трудоустроиться, поэтому, когда они увидели объявление о вакантных рабочих местах для выполнения вредной работы, то подали заявление о приеме на такую работу.

Однако им было отказано в приеме на вредную работу в соответствии со статьями 253, 265 ТК РФ.

Правомерен ли отказ в приеме на работу этим категориям граждан?

Для выполнения каких видов трудовой деятельности законодательством установлены специальные требования по образованию, по здоровью, по трудовому стажу, по моральным качествам и т.д.?

Стройтресту требовались каменщики. С заявлениями о приеме на эту работу обратились гражданин Турции, гражданин Республики Беларусь и гражданин Республики Татарстан.

Какие особенности приема на работу иностранцев закреплены в Положении о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы от 16 декабря 1993г. (См.: Собрание актов Президента и Правительства, 1993, № 51)?

Какое правовое значение для возникновения индивидуальных трудовых отношений с гражданином Белоруссии имеет Союз России и Белоруссии?

Кто, по Вашему мнению, будет принят на работу в данном случае?

Какие виды трудовой деятельности могут выполнять только граждане России, а какие только граждане Республики Татарстан?

Одна группа работников торговой фирмы решила организовать первичную ячейку политической партии пенсионеров, а другая - объединиться в профессиональную организацию. В связи с этим они стали требовать от работодателя выделения им помещения для реализации общественных функций.

Работодатель эти требования отклонил. Работники обратились с жалобой в правовую инспекцию при профсоюзах.

Какой субъект трудового права определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций?

В какой правовой форме должен решаться этот вопрос?

Решите вопрос, конкретизируя при этом обязанности работодателя.

См.: статьи 22, 29, 31, 32 ТК РФ.

Работники частного предприятия объединились в профессиональный союз, избрали профсоюзный комитет, комиссию по охране труда и другие комиссии, а также доверенное лицо по охране труда.

Работодатель стал препятствовать деятельности профорганизации. В частности, не допускал ее представителей на рабочие места, при возникновении несчастных случаев акт составлял единолично, не привлекал их к экспертизе безопасности условий труда. Когда же профком решил заслушать работодателя по вопросу об улучшении условий труда, он не явился на заседание.

Какие права профсоюзов и формы их деятельности направлены на защиту коллективных социально-трудовых прав и интересов трудящихся?

Какими конкретными полномочиями обладают профсоюзы по контролю в области охраны труда?

Какие гарантии закреплены в трудовом законодательстве для работников, входящих в состав профорганов?

См.: статьи 29, 31, 32, 52, 229, 370-378 ТК РФ.

Безина А.К.

ЗАДАЧНИК

ПО ОБЩЕЙ ЧАСТИ

ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

КАЗАНЬ

Тема I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача № 1

Какие правоотношения при этом возникли?

Что является основанием возникновения этих правоотношений?

Какое законодательство регулирует эти отношения?

Кто еще может выступать в роли работодателя?

См.: статьи 1, 15, 16 – 20, 56 ТК РФ.

Инженер Погорелова была уволена с государственного предприятия в связи с сокращением штатов и получила приглашение поработать домашней работницей у частного предпринимателя и уборщицей в частном магазине.

Какой отраслью права регулируются данные отношения.

Гражданин Каримов при приеме на работу в качестве продавца кроме трудового договора заключил и договор о полной материальной ответственности за сохранность вверенных ему денежных и материальных ценностей. Через несколько месяцев им была допущена крупная недостача этих ценностей.

Между кем возникают правоотношения по возмещению материального ущерба, причиненного работником?

Как называются эти правоотношения и каково их содержание?

См.: статьи 1, 238, 244, 243 ТК РФ.

С газосварщиком Куклиным произошел несчастный случай на производстве: он при выполнении трудового задания серьезно повредил глаза.

Однако администрация отказалась выяснить причины несчастного случая и составить о нем акт.

Между какими субъектами возникают правоотношения при несчастном случае на производстве и как эти правоотношения называются?

См.: статья 1, 209, 212, 227-231 ТК РФ.

Работники фабрики решили обсудить насущные производственные вопросы на общем собрании. В связи с чем просили администрацию фабрики выделить им помещение для проведения мероприятия.

Одновременно они просили председателя профсоюзного комитета подготовить доклад.

Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?

См.: статьи 1, 52 – 53, 22 ТК РФ.

Задача № 6

Преподаватель вуза приказом ректора был направлен в другой город на курсы повышения квалификации. Однако он отказался выполнить этот приказ ввиду того, что, во-первых, приказ был издан без его согласия, во-вторых, по медицинским показаниям ему было рекомендовано не выезжать в другой город.

Ректор вуза уволил преподавателя с работы.

Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Одновременно он обратился с письменными заявлениями в орган по труду, в профессиональный орган по месту нахождения вуза, в которых просил защитить его право на труд.

Кроме того, он ознакомился с информацией об имеющихся вакантных должностях и работах в районном органе государственной службы занятости и просил поставить его на учет в качестве безработного.

Какие виды правоотношений возникли в данном случае? Какой отраслью права они регулируются?

См.: статьи 1, 197, 352, 354, 370, 381–382 ТК РФ.

Задача № 7

Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату.

Некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива учителей. Другие же решили бастовать.

Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Между какими субъектами они возникают и какой отраслью права регулируются?

См.: статьи 381 – 382, 398 – 409 ТК РФ.

Задача № 8

Группа студентов строительного института решила подзаработать и договорилась с гражданином Макаровым о том, что в течение месяца они построят ему баню на даче. В указанный срок баня не была построена по вине Макарова, который не обеспечил строителей материалами.

Строители стали требовать оплаты за сверхурочную работу, под которой они понимали работу сверх указанного срока, а также справки о произведенной работе.

Какая отрасль права регулирует эти отношения? Как эти отношения называются?

Правомерны ли требования студентов?

См.: статьи 11, 15, 56, 62, 99 ТК РФ и 702-757 ГК РФ (часть 2).

Студенты вуза стали просить изменить составленное деканатом расписание учебных (аудиторных) занятий, по которому они должны заниматься 48 часов в неделю.

В обоснование своей просьбы они сослались на то, что максимальная норма рабочего времени трудящихся 40 часов в неделю.

Обоснованы ли требования студентов?

Какое законодательство регулирует правоотношения студентов и вузов? И как можно назвать эти отношения?

Рабочий завода в конце календарного года подал заявление о выплате ему вознаграждения по итогам годовой работы (13 зарплаты), а бухгалтер завода просила перевести ее на неполный рабочий день. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбы работников. В первом случае - ввиду отсутствия нормативного правового акта о таком вознаграждении; во втором случае - ввиду большого объема расчетных операций.

Работники обратились к юрисконсульту завода за консультацией, который посоветовал им ознакомиться со статьями 93, 135, 143 ТК РФ.

Какими способами регулируются индивидуальные трудовые и непосредственно связанные с ними отношения?

В чем проявляются особенности метода правового регулирования на стадии установления трудовых прав?

Решите конкретные споры.

См.: статьи 5, 7 – 10 ТК РФ.

Секретарь директора фабрики грубо обращалась с посетителями, поэтому ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась

Что является основанием возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений? В чем проявляются особенности метода правового регулирования на этой стадии?

Какими правовыми способами можно разрешить возникшую конфликтную ситуацию? (См.: статьи 77, 78, 80, 81 ТК РФ).

Задача № 12

Маляру Дуровой очередной отпуск за 1999г. был установлен графиком отпусков в июне месяце. В связи с чем она приобрела семейные туристические путевки. В конце мая месяца администрация стройтреста отказалась предоставить ей отпуск в указанный срок.

Дурова обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам стройтреста, в котором просила обязать администрацию предоставить ей очередной отпуск в июне.

Какие особенности метода правового регулирования трудовых отношений проявляются на стадии реализации установленных трудовых прав?

Изучив статьи 123, 124, 381 – 382 ТК РФ, как Вы разрешите возникший трудовой спор?

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.


Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.


Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.


Положение об оплате труда работников - образец 2020 - 2021 годов вы найдете на нашем сайте. А из данной статьи узнаете о том, кому потребуется оформить этот документ и в какой форме он составляется.

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

А в случае внесения изменений в условия труда возможны споры как с сотрудниками, так и с трудовиками. Как правильно утвердить положение об оплате труда и избежать претензий, узнайте из консультации эксперта Минтруда. Для этого пройдите быструю регистрацию в системе КонсультантПлюс и получите пробный доступ беплатно.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании и материальном стимулировании работников. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать "вилку" дат нельзя.

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2020 (актуальный и для 2021 года) вы можете увидеть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:


Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

  • простая;
  • сдельно-премиальная;
  • аккордная.

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

Как организации перейти на новую систему оплаты труда узнайте в готовом решении КонсультантПлюс.

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: