Положен ли отпуск через 6 месяцев молодому специалисту в дши в беларуси

Обновлено: 04.07.2024

Екатерина Прохорова, молодой специалист:
Я молодой специалист. Отработала на предприятии 11 месяцев. Хочу уйти в отпуск, но меня не отпускают, говорят – некем заменить. Имеют ли право?

Ирина Котова, заместитель директора Государственной инспекции департамента по труду:
Независимо от того, является ли сотрудник предприятия молодым специалистом, либо нет, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в течение рабочего года. Трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы сотрудника, кроме тех категорий сотрудников, которые выделены особо в статье 66 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рабочий трудовой год исчисляется с момента заключения трудового договора.

Екатерина работает в отделе предприятия, условия труда в котором ее устраивают. Но начальство хочет перевести Екатерину в другой отдел.

Екатерина Прохорова, молодой специалист:
Меня брали в один отдел, а сейчас хотят перевести в другой. Я переходить не хочу. Могут ли они без моего согласия перевести?

Ирина Котова, заместитель директора Государственной инспекции департамента по труду:
Перемещение специалистов из одних структурных подразделений в другие по правилам статьи 31 не требует согласия сотрудника, если у него не меняется рабочее место.

Компания в беде по вине одного из сотрудников? Кто же будет платить по счетам? Трудовой кодекс гласит: привлекать работников к ответственности можно только после тщательной проверки реальных причин порчи или потери имущества.

Александр Костюкевич, юрист:
Первое – должно быть противоправное действие, то есть работник должен нарушить свои должностные обязанности либо рабочую инструкцию. Должно быть виновное действие и причинно-следственная связь между действиями и причиненным ущербом.

Если вина доказана и работник соглашается с выдвинутыми ему претензиями, наниматель вправе самостоятельно взыскивать нанесенный компании ущерб. При этом сумма выплат не может превышать размера трехмесячной заработной платы сотрудника.

Александр Костюкевич:
Если работник согласен, выплачивает сумму ущерба, но сегодня у него просто нет таких денег, то каждый факт оплаты будет этот срок прерывать, и он опять начнет течь заново.

Когда полюбовно решить спорный вопрос не получается, самое время обращаться к букве закона. Суд расставит все точки над i.

Александр Костюкевич:
Если причиняет ущерб работник, мы должны понимать, что в течение года с момента, когда мы обнаружили, что ущерб причинен, мы имеем право обратиться в суд и взыскать ущерб, если в добровольном порядке работник отказывается погашать. Прежде чем обращаться в суд, мы должны должностную инструкцию посмотреть, работник должен в ней расписаться, должен быть документальный факт причинения ущерба в денежном выражении. Госпошлина оплачивается по ставке 5 %, если судебные издержки, адвокаты, то тоже можно на виновное лицо возложить.

Бывает, что и у сотрудников возникает ряд вполне обоснованных претензий к руководству. Самая острая тема, которая по праву занимает первое место на пьедестале, – своевременная выплата заработной платы. Порой наниматели не спешат поощрять сотрудников заслуженной наградой.

Александр Костюкевич:
Если несвоевременно выплачивается заработная плата, мы тоже должны помнить, что у нас установлен трехмесячный срок по таким категориям дел. В обязательном порядке нужно за этим следить и не пропускать.

В редких случаях установленный трехмесячный срок давности можно продлить. Затяжное течение болезни, экстренная госпитализация – это веские причины.

Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре;
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

постоянное проживание в сельской местности;
работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.

К таким мерам можно отнести:

единовременную выплату при первичном трудоустройстве после окончания учебного заведения;
компенсации за пользование общественным транспортом;
предоставлении субсидий на приобретение жилья;
возмещение расходов на содержание детей в детских садах и др.

В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.

Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.

Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.

Проблемы

Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.

На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.

К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.

Трудовое законодательство направлено на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов, закрепление их в организациях, в первую очередь бюджетной сферы.

В статье приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального поощрения: повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладу.

ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО);
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональнотехническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

КТО ЯВЛЯЕТСЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ

Молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) признаются:

выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению;
выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Молодым специалистам законодательством установлены дополнительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации

1) трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

2) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

3) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

4) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь

ДЕНЕЖНАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

В размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии)

Выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счёт средств физических лиц или собственных средств граждан – которые приняты на работу в соответствии с распределением

Из расчёта тарифной ставки (тарифного оклада), оклада

Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 25 Положения № 821).

Кроме того, у нанимателя есть право установить денежную помощь, выделить средства с целью компенсации затрат на найм жилого помещения.

ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ТАРИФНЫХ ОКЛАДОВ), ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ОКЛАДАМ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

В настоящее время законодательством предусмотрены как общие подходы к повышению тарифных ставок (окладов), так и по отдельным категориям работников.

ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ТАРИФНОГО ОКЛАДА) ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ

Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов (если больший размер не предусмотрен законодательством)

Для работников бюджетных организаций * - надбавка в размере не более 50 процентов оклада.

* к работникам бюджетных организаций в данном случае приравниваются и работники организаций, которые получают субсидии и приравнены в условиях оплаты труда к бюджетникам.

ДОПЛАТЫ (ВЫПЛАТЫ, НАДБАВКИ), НА КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО НЕКОТОРЫЕ МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров РБ для оплаты бюджетников

Ежемесячно в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) по основному месту работу пропорционально отработанному времени

Молодым специалистам в сфере АПК, с высшим и средним специальным образованием

Постановление Совмина РБ от 01.10.1998 №1516 «об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения

В размерах, кратных базовой величине:

после первого года работы - 14,5;
после второго года работы - 17,5;
после третьего года работы - 21,5.

Исчисление названных выплат производится исходя из размера базовой величины, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС

Выпускникам с высшим или средним специальным образованием, направленным на работу (службу):

на территорию радиоактивного загрязнения
в зону последующего отселения
в зону с правом на отселение

10% от базовой ставки

Молодые специалисты в бюджетных организациях системы Минсельхозпрода

Молодые специалисты в сфере лесного хозяйства

Педработникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи – 45% от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование) – 30% от оклада;

Молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием, но не являющихся педработниками – 20% от оклада

В течение 2- лет с даты приема на работу по распределению

Молодые специалисты в сфере образования

ВАРИАНТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, СВЕРХУСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Вид поощрения

Кому устанавливается

Персональная надбавка

Молодым специалистам, имеющим по диплому средний балл 8,5 и выше, на весь срок отработки устанавливается персональная надбавка в размере 20 % тарифной ставки (тарифного оклада), если диплом с отличием – 25 % тарифной ставки (тарифного оклада).

Матпомощь к отпуску

При уходе в трудовой отпуск молодым специалистам со стажем работы на предприятии до 2 лет выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 % тарифной ставки (тарифного оклада).

Для остальных работников материальная помощь к отпуску назначается при стаже работы на предприятии от 2 лет.

Надбавка за стаж работы

Молодым специалистам при стаже работы на предприятии до 1 года выплачивается надбавка за стаж работы в размере 10 % тарифной ставки (тарифного оклада).

Для остальных работников надбавка за стаж работы назначается при стаже работы на предприятии от 1 года.

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.

При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки следует учитывать, что молодому специалисту необходимо время:

– на адаптацию в коллективе;

– на ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.

Наниматель вправе установить временный срок действия пониженных норм выработки, например в течение 3 месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.

Также нанимателю необходимо учитывать требования ст. 278 ТК, устанавливающей нормы выработки для работников моложе 18 лет.

Для работников, имеющих статус молодого специалиста, законодательством не устанавливаются особенности оплаты труда в случае невыполнения норм выработки.

В такой ситуации все зависит от системы оплаты труда и норм ЛПА, действующих у нанимателя.

В общем случае порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки установлен частями первой и второй ст. 71 ТК. При этом большое значение имеет то, по чьей вине (работника или нанимателя) произошло невыполнение норм выработки.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК).

Вина работника может выражаться в нарушении требований ЛПА, ПВТР нанимателя, инструкций по работе с оборудованием или материалами, технических и технологических правил и др.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Рабочее время. Законодательством не установлена обязанность нанимателя сокращать молодому специалисту рабочее время. Однако необходимо учитывать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников , установленную ст. 114 ТК, если молодому специалисту нет 18 лет.

Неполное рабочее время, привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни молодых специалистов осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства на общих основаниях.

Сокращение штата. Увольнение молодого специалиста в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено в случаях, изложенных в п. 33 Положения № 821.

Так, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается , за исключением случаев:

– перехода на выборную должность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);

– увольнения по основаниям, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, пп. 1–3, 5–8 ст. 44 и пп. 2–7 ст. 47 ТК.

Необходимо учитывать, что увольнение на основании п. 1 ст. 42 ТК (прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть первая ст. 43 ТК). Поэтому в обязанности уполномоченных нанимателем лиц входит предложить работникам, которых предполагается сократить, имеющиеся вакансии (при их наличии).

Важно!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 45 ТК).

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работника моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

Вредные условия труда. Для такой категории работников, как молодые специалисты, не установлено ограничений по работе во вредных (опасных) условиях труда.

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПО МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Вопрос: Может ли молодой специалист приступить к работе раньше, чем указано в свидетельстве о направлении на работу?

Ответ:

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока , указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (часть первая п. 27 Положения о порядке распределения).

Законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу.

Вопрос: Можно ли принять молодого специалиста на должность (профессию), которая не соответствует его образованию?

Ответ:

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу .

В свидетельстве о направлении на работу помимо других сведений указывается:
– специальность (специализация) лица, направляемого на работу;
– конкретная должность, профессия (разряд, класс, категория), на которую наниматель обязан принять направляемого на работу.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве

Вопрос: Если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности (профессии) молодого специалиста, нужно ли ее вводить?

Однако если организации – заказчики кадров не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, они должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения.

Если для молодого специалиста отсутствует вакантная должность, наниматель обязан ее ввести.

Вопрос: Можно ли трудоустроить молодого специалиста на удаленное рабочее место?

Ответ:

Можно, если иное не установлено в свидетельстве о направлении на работу.

Трудовым законодательством и законодательством об образовании не устанавливаются ограничения для нанимателя в части принятия выпускника на удаленное рабочее место.

Такое рабочее место должно иметься в штатном расписании нанимателя.

В трудовом законодательстве удаленные работники именуются работниками-надомниками. Особенности регулирования труда работников-надомников установлены гл. 25 ТК.

Необходимо учитывать, что в свидетельстве о направлении на работу могут быть установлены условия, препятствующие организации удаленного рабочего места для молодого специалиста.

Еще больше ситуаций и вопросов по молодым специалистам читайте в материале:

Молодыми специалистами не рождаются – ими становятся. Молодые кадры и высококвалифицированные работники всегда востребованы, поэтому для них предусмотрены особые условия при трудоустройстве, а также система бонусов и дополнительных выплат.

Учёба окончена, диплом и направление на работу в руках, а впереди взрослая жизнь и трудовые будни. Что ждёт молодого специалиста, и может ли он рассчитывать на материальную помощь и жильё?

Кто считается молодым специалистом?

Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:

Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
Получил направление на работу по перераспределению

Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.

В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:

Средний балл
Научные работы
Участие в жизни учебного заведения
Организации, в которых студент проходил практику
Показания по здоровью
Семейное положение и место проживания семьи
Рекомендации преподавателей
Желание самого учащегося

После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.

Сколько действует статус молодого специалиста?

Сроки отработки после окончания учёбы различаются:

1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений

Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:

5 лет – после ВУЗа
3 года – после колледжа
2 года – после ПТУ

В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.

Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.

В некоторых случаях молодые специалисты имеют право получить перераспределение на новое место отработки. Это может произойти, если:

Работодатель не хочет брать молодого специалиста на работу.
Работодатель расторгнул трудовой договор с молодым специалистом.
Специалист вынужден переезжать в связи с новым местом работы.
Нет возможности трудоустроить специалиста после службы в армии.

Чтобы получить новое направление на работу, необходимо обратиться в учреждение, где специалист получал образование, предоставить паспорт и документы, предоставляющие право на перераспределение (копию расторгнутого трудового контракта, отказ от найма от работодателя и т.п.). Если образовательный орган подтвердит прошение, то молодому специалисту будет предложено новое место работы. При этом, срок отработки не обнуляется, а высчитывается с учётом уже отработанного периода.

Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве. Также он перестаёт действовать после полного прохождения отработки.

На какие гарантии может рассчитывать молодой специалист?

Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.

В Беларуси молодой специалист - это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:

Получение постоянного места работы
Своевременная оплата труда
Дополнительные дни отпуска
Невозможность увольнения
Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
Выплата денежной помощи
Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
Повышение ставки (при определённых условиях)
Помощь с жильём

Какие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:

Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% - работники в сельской местности, в 50% - одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.

Может ли молодой специалист получить жильё?

Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.

Так, молодые специалисты имеют возможность:

Получить комнату в общежитии
Стать на очередь на государственное арендное жильё
Получить помощь в оформлении аренды квартиры

Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:

Ходатайство с места отработки
Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
Справка о составе семьи
Справка о регистрации
Копия трудового контракта и направления на работу
Копия паспорта
Копия диплома
Заверенная копия трудовой книжки

Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.

Может ли молодой специалист получить льготный кредит?

Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.

Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:

Государственные организации
Воинские части
Следственный комитет
Органы внутренних дел
Органы по чрезвычайным ситуациям
Организации потребительского кооператива
Сельскохозяйственные структуры

Кредит выдаётся на следующих условиях:

Срок – 5 лет
Максимальный размер – до 15 бюджетов прожиточного минимума
Ставка – 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь

Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:

Копия паспорта
Копия диплома
Копия направления на работу
Справка с места жительства
Справка о состоянии семьи
Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
Выписка или копия приказа о найме на работу
Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
Ходатайство от нанимателя
Данные о молодом специалисте

Каждая копия должна быть официально заверена.

Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.

Дополнительный отпуск медработникам в 2021 году — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Дополнительные отпуска: общие положения

Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
занятым на работах особого характера;
работающим по ненормированному графику;
трудящимся на Крайнем Севере
в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2021 год ситуация следующая.

ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

Итоги

В 2021 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: