Почему у директора большая зарплата
Обновлено: 17.05.2024
В компании было два участника: один владел 66,7% долей, другому принадлежало 33,3% долей. Мажоритарий к тому же занимал пост генерального директора фирмы. Пользуясь своим положением, он увеличил себе зарплату до 2,6 млн руб. и назначил премию в размере 5% от чистого дохода компании. Бизнес-партнёр был с этим не согласен и обратился в суд. Три инстанции вынесли разные решения. Они изучили рыночные зарплаты в этой отрасли и компетенцию директора. Но Верховный суд указал, что надо было решать дело совсем по-другому.
Другие учредители, которые недовольны таким положением вещей, имеют право пожаловаться в суд. Но большая зарплата – это необязательно злоупотребление и вывод прибыли. Она может быть вполне обоснованная, учитывая объём задач и ответственность генерального директора. Поэтому всё же нужно разграничивать случаи, когда участник-директор злоупотребляет правом, устанавливая самому себе баснословные гонорары, и случаи, когда это вполне обоснованные и разумные суммы, подчёркивает Айнур Ялилов, партнёр Шаймарданов и Партнеры Шаймарданов и Партнеры Региональный рейтинг. × . Здесь перед судами встаёт сложная задача определить законность выплат. Для этого они чаще всего оценивают рыночный уровень зарплат, изучают квалификацию работника и круг его обязанностей, рассказывает Герасимова. Но Верховный суд в одном из недавних споров проявил другой подход, который может поменять вектор рассмотрения таких споров, говорит эксперт.
- 2012–2016 годы: гендиректор компании получал 500 000–1 млн руб. в месяц;
- январь 2017 года: зарплата гендиректора увеличилась до 2,3 млн руб.;
- декабрь 2017 года: зарплата гендиректора увеличилась до 2,6 млн руб. плюс премия в 5% от чистой прибыли.
Увеличение зарплаты как сделка с интересом
Главный вопрос в деле: Добросовестно или нет директор увеличил себе зарплату?
Как разъяснила тройка судей под председательством Натальи Чучуновой, само по себе распределение прибыли в виде зарплат или процентов по займу законно, если остальные участники на это согласны или сами фактически получают свою часть. Но три инстанции вообще не оценили довод Серажетдиновой, что под видом зарплаты Волин получал чистую прибыль в обход второго участника. Это предстоит сделать АС Московской области, куда спор направили на новое рассмотрение.
Необходимо понимать, что в условиях корпоративного конфликта договорённости участников о повышении зарплаты одного из них (директора общества) могут использовать как инструмент давления. При условии, что такие договорённости не оформили надлежащим образом и они не прошли корпоративного одобрения.
Кирилл Саськов, партнёр Качкин и Партнеры Качкин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании ×
По его словам, непонятно, как опровергать эту презумпцию, а ВС не даёт критериев по определению разумной необходимости сделки и степени оправданности вреда другим участникам. Кроме того, ВС не разъяснил, как оценивать размер зарплаты руководителя, надо ли принимать во внимание экономические показатели компании, сравнивать ли со средней зарплатой, добавляет советник Saveliev, Batanov & Partners Saveliev, Batanov & Partners Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Банкротство (включая споры) (high market) Профайл компании × Юлия Михальчук. На эти вопросы ответит суд при новом рассмотрении дела, говорит Михальчук.
Вместе с тем позиция ВС может увеличить вероятность удовлетворения исков о взыскании убытков с топ-менеджмента в условиях корпоративного конфликта в компании, полагает Наталья Касаткина из S&K Вертикаль S&K Вертикаль Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Частный капитал 3 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 10 место По выручке 24 место По количеству юристов × .
Как организовать прибавку к зарплате директору-учредителю правильно, рассказала Герасимова из ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Частный капитал группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (mid market) Профайл компании × . Она перечислила признаки добросовестной сделки:
В организации у директора и руководителей отделов зарплата меньше, чем у некоторых их подчиненных. Правомерно ли установление такой зарплаты? Установлены ли какие-либо штрафные санкции за это?
Работодатели – коммерческие организации вправе по своему усмотрению устанавливать заработную плату сотрудникам, которая может быть выше зарплаты руководителя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры окладов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, но с соблюдением норм трудового законодательства.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ Правительство РФ может устанавливать базовые оклады для работников государственных и муниципальных учреждений. Для работников коммерческих организаций трудовое законодательство такого не предусматривает, при установлении заработной платы все без исключения работодатели должны соблюдать только установленный минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Также ст. 145 ТК РФ установлено, что размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций, не относящихся к организациям государственного сектора, определяются по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, иные работодатели самостоятельно определяют систему оплаты труда всех своих работников, в том числе размер оклада. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает, что заработная плата и оклад, в частности, у руководящих должностей должны быть выше, чем у должностей, находящихся под их руководством.
Статьи 21, 129, 132 ТК РФ устанавливают, что заработная плата зависит от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом в силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ТК РФ не разъясняет, что следует понимать под деловыми качествами работника. Однако это делает ВС РФ.
Таким образом, работники, занимающие различные должности, очевидно, обладают и различным набором деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной трудовой функции.
Следовательно, при разработке системы оплаты труда и определении размера оклада работодатель должен руководствоваться условиями выполняемой работы, сложностью труда и квалификацией, необходимой лицу для занятия определенной вакансии. Очевидно, что по должностям, по которым на рынке труда спрос превышает предложение, оклад и заработная плата в целом могут быть значительно выше, чем по иным должностям, в том числе и руководящим; нарушения трудового законодательства в таком случае не будет, так как более высокая заработная плата такого специалиста связана исключительно с деловыми качествами работника. Следовательно, при отсутствии нарушения трудового законодательства для работодателя не могут наступить какие-либо негативные последствия, например штрафы или др.
При рассмотрении дел об установлении работнику более высокого оклада суды анализируют:
- объем и характер должностных обязанностей;
- наличие специфических требований, связанных с определенной работой по должности;
- полученный работодателем экономический эффект при выполнении трудовой функции конкретным работником;
- значимость выполняемой трудовой функции для организации.
Суды отмечают, что у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда; установление различных окладов обуславливается деловыми качествами каждого из работников; индивидуальный подход к оплате труда каждого работника соответствует действующему трудовому законодательству (см., например, апелляционные определения Верховного суда Удмуртской Республики от 30.03.2016 по делу № 33-1193/2016, Свердловского областного суда от 29.07.2015 по делу № 33-11004/2015).
В заключение отметим, что, например, в постановлении Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2012 № 11АП-14182/11 суд указал, что по смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 24.02.2004 № 3-П, судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией, поскольку в силу рискового характера таковой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов. В связи с этим суд приходит к выводу, что установление определенного оклада является правом работодателя; при этом оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входит в полномочия контролирующих органов.
Ревизию расходов на содержание и оплату труда в государственных компаниях и учреждениях уже давно пора провести не только в отношении институтов развития регионов, как потребовал Кутепов, но и во многих других ведомствах.
Такого, наверное, нигде в мире нет, только у нас, в России: чтобы человек работал, как вол, зачастую на полторы-две ставки, и получал за это копейки. Причем работал не у какого-то там частника-самодура, а в самом что ни на есть бюджетном, государственном учреждении.
Откуда же взялось это уникальное явление? При этом отметим, что речь идет прежде всего о работниках таких важнейших для страны профессий, как медики, учителя, инженеры, научные работники и т.д.
Чиновники, особенно их высшее звено, депутаты и члены Совета Федерации, работники министерств, то есть те, кто эти государственные деньги распределяют, далеко не бедствуют, не говоря уже о менеджерах государственных компаний.
Так сколько же получают в России чиновники? По данным Росстата за 2018 год, их зарплата колеблется в зависимости от ведомств, федеральных округов и занимаемых должностей. Так, сотрудники центральных аппаратов федеральных госорганов получали в среднем 126,5 тыс. руб. Возглавили рейтинг сотрудники аппарата правительства. Их ежемесячный доход колеблется у отметки в 240.000 руб. Немногим меньше получают сотрудники аппарата президента — 236.000 руб. В Госдуме и Совете Федерации доход у сотрудников колеблется от 158.000 до 186.000 руб. И это без учета всякого рода благ и надбавок, которые они получают.
При этом армия чиновников в России непрерывно растет. Если в 2000 году их общая численность составляла немногим более 1,1 млн человек, то в 2018 стало 2,15 млн. То есть — в два раза больше! И это несмотря на то, что еще в 2014 году тогдашний президент РФ Дмитрий Медведев заявлял о необходимости сокращения чиновничьего аппарата на 20%. Его указание выполнено не было и, как видно, забыто.
Как говорится на сайте Росстата, если сравнивать российские зарплаты чиновников с другими категориями работников, например, такими как учитель, инженер, медик, то разрыв будет весьма существенным. Так, доходы российских чиновников в несколько раз, а в некоторых случаях до десяти, больше, чем у учителей.
При этом такого большого разрыва в доходах, как свидетельствует тот же Росстат, в развитых странах нет. В США, например, высшие должностные лица ежегодно имеют зарплату в 172.000 долларов. Врачи зарабатывают еще больше — их доход может превышать 220.000 долл.
У профессора в американском ВУЗе денежное вознаграждение в среднем составляет от 100.000 до 150.000 долл. в год. Учителя — до 100.000 долл. в зависимости от стажа и опыта. В Германии члены кабинета министров получают 15.000 евро ежемесячно, учитель — порядка 5.000, а врач в среднем 4.000. Также дела обстоят и в других государствах, — Франции, Англии, Японии и прочие. Получается, что в России оплата труда работников таких важнейших для страны специальностей, как врачи, инженеры, учителя, по сравнению с чиновниками, занижена, а главное — несправедлива.
Нет причин жаловаться на зарплату директорам государственных музеев. Так средняя зарплата руководителя Государственного Эрмитажа Михаила Пиотровского — 733 тыс. рублей, у гендиректора Третьяковской галереи Зельфиры Трегуловой — 719 тыс. рублей. А самым высокооплачиваемым руководителем учреждения культуры является худрук Санкт-Петербургской академической филармонии Юрий Темирканов. Его среднемесячная зарплата в 2018 году — 1 млн 507 тыс. рублей. Однако прежде самым высоким заработком мог похвастаться руководитель Мариинского театра Валерий Гергиев с ежемесячным заработком почти в 13 миллионов рублей. При этом, подчеркнем, речь не идет о творческих гонорарах, а о зарплате им, как чиновникам от культуры, из госбюджета, который предполагает субсидии на театры и музеи. Высокие зарплаты директорам это, возможно, было бы и неплохо, если не знать, что рядовые сотрудники музеев и театров, особенно в провинции, получают совершенно нищенские зарплаты.
Баснословные доходы у наших чиновников, и не только по российским меркам. Зарплаты топ-менеджеров крупнейших американских компаний, причем не государственных, а частных — на порядок ниже.
Так, Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft получает в год около 4,5 млн долларов (0,9 — оклад, 3,6 — премия). Еще 80 млн долларов ему принесли доходы по акциям.
Таким образом, в целом, заработная плата наших топ-менеджеров куда выше, чем у их заокеанских коллег, и это в куда более богатом, чем Россия, государстве. При этом финансовые показатели (выручка и чистая прибыль) российских компаний ниже в 2-3 раза, чем у американских компаний. И еще. Заработная плата сотрудников Apple за 2018 год составила 55,4 тыс. долларов, т.е. зарплата гендиректора превышает зарплату рядовых сотрудников в 283 раза. А у наших топ-менеджеров зарплата превышают среднероссийскую в… 1600 раз!
Получается, что топ-менеджеры крупнейших российских компаний при менее эффективной работе, чем у их американских коллег, получают гораздо больше их.
Скажут, заглядывать у чужой карман — нехорошо. Но позвольте, карманы наших чиновников, депутатов и топ-менеджеров госкомпаний — нам вовсе не чужие! Зарплату им платит наше с вами государство. Другими словами, эти баснословные выплаты они получают из нашего с вами кармана — из государственного бюджета.
В соответствии со ст. 425 НК РФ, при достижении предельной базы по взносам, они снижаются: взносы ОСС — 0% (стандарт — 2,9%) при достижении предельной базы — 912 000 т.р.; взносы на ОПС — 10% (стандарт — 22%), при превышении предельной базы — 1 292 000 т.р. НДФЛ не меняется и платиться со всего размера зарплаты (но это только пока, обсуждения о прогрессивной шкале налогообложения НДФЛ не прекращаются).
Предельная база по взносам повышается каждый год и значительно обгоняет официальную инфляцию, что делает способ получения собственником-директором денежных средств все более дорогим. Но параллельно с повышением зарплаты уменьшается налог на прибыль и как мы увидим дальше — это становиться проблемой для налогоплательщиков.
Вообще для многих выплата высокой зарплаты как способа налоговой оптимизации звучит неправдоподобно и дико: разве плохо платить высокую белую зарплату? По мнению налоговиков — плохо, суды — в раздумьях.
Два участника общества по 50% долей каждый, также являются топ-менеджерами организации: генеральным директором и заместителем генерального директора, выплачивают себе годовую премию — 5 млн. р. В это же время 80 остальных сотрудников, получают 7,3 млн. р., но уже на всех. Налоговые органы видят несправедливость и хитрую налоговую схему.
Налогоплательщику пришлось оправдываться:
— Средний уровень рентабельности организации вырос;
— Генеральный директор является кандидатом химических наук, сам разрабатывает и внедряет все рецептуры. Его заместитель выполняет функции нескольких отделов, которые отсутствуют в штатном расписании;
— Сравнение премий в абсолютном значении некорректно, так как оклады руководителей значительно выше остальных сотрудников;
— Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Суды трех инстанций с налогоплательщиком согласились — Постановление АС Центрального округа от 25.09.2019 г. по делу А62-9330/2018 (примечательно, что по второму эпизоду — обоснованности расходов на услуги юриста, пришлось судиться дальше, но 20 ААС 02.06.2020 года повторно встал на сторону налогоплательщика).
В Постановлении 12ААС от 15.01.2020 по делу № А12-25274/2019 суд отметил, что делая выводы о получении необоснованной налоговой выгоды, налоговый орган берет на себя право оценивать эффективность деятельности генерального директора. Между тем, в силу положений НК РФ, определяющего круг прав обязанностей налоговых служб, налоговый орган таким правом не обладает. Право начисления премий и оценки деятельности руководителя предприятия есть лишь у самого предприятия в лице его уполномоченных органов, в данном случае совета директоров. В связи с этим необходимость доказывания эффективности деятельности руководителя предприятия отсутствует. Но налоговый орган не сдается и обжалует постановление в кассации.
В некоторых случаях, суды встают на сторону налоговых органов, но тема эффективности руководства при этом остается значимой:
Генеральный директор получает премию 67 млн. р., а ее супруг — заместитель генерального директора — 123 млн. р., что составляет 95% ФОТ (на оставшихся 47 сотрудников пришлось только 5%).
Суд обратил внимание, что премии составили 50% от выручки, 80% от прибыли организации и в 44 раза превышает чистую прибыль. Но главный аргумент налоговиков был иным: в бухгалтерском балансе организации значилась кредиторская задолженность, что противоречило условиям выплаты единовременной премии установленной трудовым договором и положении о премировании. То есть собственники бизнеса сами прописали в положение о премировании условия, которые нарушили (Постановление 8 ААС от 19.03.2020 по делу № А70-13527/20190.
АКЦИЯ ПРОДЛЕНА
Читайте также: