Почему трудовой договор нельзя признать недействительным

Обновлено: 24.05.2024

работодатель подделал мою подпись в приказе о приеме на работу и в ТД.

Здравствуйте Татьяна!
К сожалению, вы не указали, чем непосредственно нарушены ваши права и чего вы хотите добиться. Поэтому отвечу на ваш вопрос в общих чертах.
В соответствии с пунктом 1 и пунктом 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (пункт 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм содержащихся в параграфе 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной (ничтожной). Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.
Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 168 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ).
К отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору. Трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности (ничтожности) трудового договора.
Таким образом, регулирование трудовых отношений, в частности, по требованию истца, с помощью применения норм Гражданского законодательства противоречит ст. 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено ст. 2 Гражданского кодекса РФ и не соответствует нормам материального права, основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей права.
Если вы фактически были допущен к работе и исполняли свои трудовые обязанности, то данное обстоятельство не позволяет признать трудовой договор и приказ о приеме его на работу недействительными (ничтожными).
Факт нарушения работодателем норм трудового законодательства может быть предметом проверки со стороны Инспекции по труду на основании вашего заявления.

Не бросайте ситуацию
на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

Бесплатная письменная онлайн консультация

Здравствуйте! Скажите пожалуйста какое минимальное количество часов в неделю должен отработать директор преподавателем иностранного языка в общеобразовательной школе, гимназии, лицее, колледже и в институте для того, чтобы шел педагогический стаж? Можно ли набрать это количество часов в разных учебных заведениях? Спасибо

Условия признания договора недействительным — это обстоятельства, перечисленные в ст. 166 ГК РФ: в установленных законом случаях сделка может быть оспорена судом или признана ничтожной. Расскажем, кто и в каких случаях может оспорить соглашение и какие последствия это повлечет для сторон соглашения и иных лиц.

Основания оспоримости договора и ничтожности сделки

В Гражданском кодексе перечислены причины признания договора недействительным. Оспорить его можно в следующих случаях:

при нарушении требований закона или иного правового акта;
при отсутствии разрешения третьего лица, в том числе государственного органа, если оно предусмотрено законом;
при превышении полномочий лицом, подписавшим соглашение;
при совершении сделки несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет либо ограниченно дееспособным лицом, либо гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими, либо совершенной под влиянием существенного заблуждения;
при заключении соглашения под влиянием обмана, насилия, угрозы или вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Ничтожность не требует установления этого обстоятельства судом. Основания признания договора ничтожным с момента его заключения — это совершение сделки:

с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности (см. Определение Конституционного суда от 08.06.2004 № 226-О);
лишь для вида или с целью прикрыть другое действие (мнимое или притворное соглашение);
недееспособным гражданином либо несовершеннолетним до 14 лет;
с нарушением запрета или ограничения распоряжения имуществом, вытекающих из законодательства, в том числе о банкротстве.

Процедура

Право на признание сделки недействительной ГК РФ предоставляет только суду, который выносит соответствующее решение по заявлению пострадавшей стороны или иных заинтересованных лиц. В зависимости от подведомственности, такие дела рассматриваются судами общей юрисдикции либо арбитражным судом. Требование о признании недействительной ничтожной сделки также может быть предъявлено стороной соглашения, а в предусмотренных законом случаях и иным лицом. Заявление направляется в суд по месту жительства (для граждан) или месту нахождения (для юридических лиц) ответчика в целях восстановления нарушенных прав другой стороны или иных лиц.

Законом установлено, что заявление о недействительности не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо само действует недобросовестно, в частности, если его поведение после заключения соглашения давало основание другим лицам считать его действительным.

Последствия

В соответствии со ст. 167 ГК РФ , недействительная сделка не влечет юридических последствий и недействительна с момента ее совершения: последствия признания договора ничтожным или оспоримым отсутствуют. Соответственно, по общим принципам, в отношении контрагентов действует двусторонняя реституция, т. е. стороны должны возвратить друг другу все полученное в рамках соглашения. Такой возврат осуществляется в натуре, а при его невозможности (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) они обязаны возместить его стоимость, если иные последствия не предусмотрены законом. Также возможно признание договора частично недействительным. В этом случае, если соглашение могло иметь место и без оспоримого условия, допускается признание пункта договора недействительным без ущерба для остальных договорных обязательств, которые остаются в силе.

Судебная практика

Из всего многообразия оснований для недействительности сделок можно выделить два основания, по которым чаще всего подаются иски в суд.

Для граждан — это оспаривание отчуждения имущества обиженными родственниками, утверждающими, что гражданин на момент заключения договора был не способен понимать значение своих действий или руководить ими, либо оспаривание по этому основанию завещаний, составленных наследодателем в период, когда он страдал каким-либо заболеванием. Однако судебная практика исходит из того, что наличие заболевания, даже психического расстройства, само по себе не является основанием для того, чтобы посчитать дарение или завещание недействительным. Необходимо, чтобы сторона, оспаривающая дарственную или завещание, доказала, что даритель или завещатель в момент подписания документов не понимал значения своих действий или не мог ими руководить.

Для юридических лиц достаточно распространено признание сделки ничтожной, когда она совершена с целью причинения вреда кредиторам при банкротстве либо направлена на вывод средств при корпоративных основаниях.

По сложившейся арбитражной практике в таких случаях признать договор недействительным можно лишь в том случае, если он реально нарушает права заявителей. Обратите внимание, что заключить мировое соглашение о признании договора недействительным после подачи заявления в суд не получится. Суд у вас его просто не примет, так как стороны не обладают правом принимать решение о недействительности договора, это является прерогативой суда.

Если в трудовом договоре стоят не правильные паспортные данные, которые не исправлялись, хотя документы предоставлялись работодателю. Могу ли я признать этот договор недействительным?

Если в трудовом договоре не предусмотрен срок выплаты заработной платы можно ли такой договор признать недейсвительным. Обязателно ли включать данное условие, размер зарплаты в договре указан.

Очень надеюсь на ответ.

Можно ли признать дополнительный договор и приказ о приеме на работу недействительными, если нет записи в трудовой книжке и в самом дополнительном договоре допущена ошибка в паспортных данных.

В моем дополнительном соглашении к срочному труд. Договору есть неверные сведения. Напечатано, что я работаю в другом подразделении (перепутали). Подписанный договор на 1 год. До окончания срока договора 4 месяца. Руководство поменялось. Всем работникам новые договора не продлевают, а хотят поменять весь состав. Но есть люди и на бессрочном трудовом договоре. Я хочу признать договор недействительным, и в случае не продления договора, восстановиться на бессрочный договор. Есть ли такая возможность?

В приказе об увольнении неправильно оформлено основание, не тот договор. Работаю с февраля, а трудовой договор в приказе 21.10.2019. Может ли суд признать его недействительным.

На работе на нас оказывают давление и угрожают с целью, чтобы мы подписали новый трудовой договор, который явным образом ущемляет права работников (была консультация у юриста). Скажите пожалуйста, может ли коллектив составить бумагу (в какой форме), которая могла бы признать недействительным подписанный трудовой договор (тот, который заставляют подписать) или может ли фраза "при подписании оказано давление", вставленная в договор микрошрифтом и различимая под лупой, признать данный договор также недействительным? Заранее спасибо!

В ООО решением общего собрания учредителей назначен директор, но договор трудовой с ним не заключается. Имеет ли он юридическое право без заключенного трудового договора заключать крупные сделки от имени ООО? Или их могут признать недействительными в дальнейшем. В Уставе о необходимости заключать трудовой договор не говорится.

Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре на протяжении 5 лет стоят не правильные паспортные данные, и каждый год были доп. соглашения, паспортные данные не исправлялись, хотя документы предоставлялись работодателю. Могу ли я признать этот договор недействительным?

Если работодатель не известил за 2 месяца об изменениях в трудовом договоре а поставил перед фактом и весь коллектив подписал его можно признать недействительным?

Можно ли признать через суд трудовой договор недействительным/ничтожным?

По каким основанием?

Что это за собой повлечет? (нужно ли будет выплачивать работнику заработную плату за время вынужденного прогула, менять запись в трудовой книжке о том что работник вообще не работал, является ли приказ о принятии на работу недействительным также)

С уважением Наталья.

Можно ли признать недействительным, неправильно оформленным или не имеющим силы

Трудовой договор, если он подписан стронами 01 января, когда организация не работала и в городе фактически не было ни руководителя предприятия ни работника, которые подписали договор?

Мне, номинальному директору фирмы нужно подтвердить недействительность трудового договора с учредителем фирмы, который неизвестно где. Могу я обратиться в мировой или общей юрисдикции суд с требованием признать якобы трудовой договор недействительным или обязать как-то учредителей фирмы (другую фирму) уволить меня с должности директора.

Можно ли признать срочный трудовой договор недейсвительным, если он заключен 3,06,08, а в п.1.5 указано Работнику устанавливается испытательнуй срок продолжительностью 3 месяца с 3 апреля 2008 по 2 августа 2008 г.?

Помогите пожалуйста. У меня идет судебный процесс с бывшими работодателями. Они при устройстве на работу обещали следующие условия: зарплата (оклад, проценты от продаж), на испытательном сроке сказали, что заключат со мной договор об оказании услуг. А на деле заплатили мне в три раза меньше обещанного, договор сделали на безвозмездное оказание услуг (я с таким никогда не сталкивалась, и когда во время работы подписывала, даже предположить не могла, что такое возможно). Сейчас на суде утверждают, что зарплату мне не платили, и я пришла к ним устраиваться волонтером. В договоре написано, что по окончанию договора должен соствляться акт выполненных работ и без акта договор считается недействительным. Скажите возможно ли признать договор признать недействительным, в связи с вышеуказанными условиями? И возможно ли доказать наличие трудовой деятельности, если в этой организации на такой же должности работали по трудовому договору другие раьотники?

Можно ли признать трудовой договор недействительным, если в нем сумма вознаграждения НЕ указана прописью, а указана цифрами?

Возможно ли признать договор поручительства недействительным, если он был составлен с нарушением. Банк не запросил с поручителя справку о доходах, копии трудовой и т.п. На момент подписи поручитель нигде не работал и соответственно не мог выступить в роли поручителя.

Можно ли подать жалобу на банк и признать договор поручителя недействительным. Если при договоре документы были недействительным я об этом не знала и меня попросили подписать договор сроком на 2 месяца. Я предоставляла только паспорт и расписалась. Не осознавая значимость данного дела. А прошло 2 года пришла повестка в суд. Суд вынес Исполнительный лист прошло ещё 2 года у меня стали снимать со счета средства. Есть ли в данной ситуации возможность обратиться с иском в банк или суд на халатые действия сотрудников банка привлекшие меня в заблуждение. Возможно ли признать договор поручителя ничтожным, так как там нет моей трудовой и всех достоверных документов, кроме паспорта. Спасибо!

Скажите пожалуйста, работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? Либо переоформить его по совместительству? Если да, то как правильно это все оформить?

Есть ли смысл подавать исковое заявление в районный суд с требованием признать трудовой договор между директором и учредителем организации недействительным, если директор не направлял письма в адрес организации с заявлением об увольнении, но по месту нахождения организации никого не найти?

Второй экземпляр договора мне НЕ выдавался.

Это мне нужно чтобы потом составить нормальный трудовой договор, так как я смогу доказать, что я выполняю свои обязанности и есть свидетели, которые могут подтвердить сумму вознаграждения, которая обсуждалась при устройстве на работу.

Конкурсный управляющий (КУ) подал иск о признании моего трудового договора недействительным. По ходатайству КУ суд принял обеспечительные меры в виде запретить КУ выплачивать зарплату до вступления в законную силу судебного акта по заявлению о признании трудового договора недействительным. В итоге суд отказал КУ признать трудовой договор недействительным. Но за время рассмотрения иска деньги из конкурсной массы ушли на погашение требований третей очереди. Моя вторая очередь осталась непогашенной. Хочу на основании ст. 98 АПК РФ подать заявление на взыскание убытков на сумму неполученной зарплаты. С должника взыскивать бесполезно, денег у него нет. Можно ли взыскать убытки с КУ?

Можно ли признать трудовой договор недействительным вот в такой редакции пункта 1 (предмет трудового договора) или же можно говрить, что работник имеет две должности?

1.1. Работник назначается на должность ВОДИТЕЛЯ

1.2. Работник обязан приступить к работе с

1.3. Место работы в обществе является для работника основным

1.4 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами

1.5 Работодатель поручаетя, а Работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности МЕНЕДЖЕРА по продажам.

Я работаю по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Оформлена на 0,5 ставки по основному и 0,5 ставки дополнительному месту работы - 2 юр. лица, но по сути одна компания. Посмотрев свои трудовое договоры, обнаружила, что по основному месту срочный договор, а по дополнительному - бессрочный. В связи с этим у меня 2 вопроса:

1. Могут ли посчитать бессрочный договор ошибкой отдела кадров и признать его недействительным?

2. Могут ли меня беременную уволить в случае выхода основного сотрудника до ухода на больничный, во время больничного или во время отпуска по уходу за ребенком?

Недавно я устроилась на госпредприятие инспектором по кадрам. Руководство тоже сменилось в связи с реорганизацией. При проверке кадровой документации обнаружилось, что у одной сотруднице (ныне в декрете) оформлен перевод на другую должность. Запись в трудовой и копия приказа о переводе есть, а дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Можно ли на основании отсутствия трудового договора признать перевод недействительным? Напоминаю, что сотрудница в декрете.

Заранее благодарна — Наталья.

Мы ООО, хотим признать трудовой договор одного из работников недействительным.

Дело в том, что устраивали работника, как положено-основное место работы, все по ТК РФ. В результате человек на работу не выходил, затем принес документы, где указано, что на момент заключения договора, у нее был другой еще действующий, так же с прописанным основным местом работы. Трудовая так и лежит у нас. Но увольнять пока не думаем, считая, что лучше признать недействительным-учитывая тот факт, что умышленно было скрыто, что заключая договор, работник еще числился в другой организации, как на основном месте работы. Как это сделать грамотно (если возможно), чтобы в случае чего трудовая не прицепилась ни к чему?

Повторю, что работник не проработал ни дня-то ребенок болеет, то еще что. Причем справки не предоставлялись.

У меня заключён бессрочный трудовой договор от 2014 года, далее подписанное мной доп. соглашение от 2017 года, в котором говорится, что теперь договор срочный, что я работаю во время отпуска основного сотрудника. Возможно ли это доп. соглашение признать недействительным, исходя из данных 58 ст. ТК даже если на нём моя подпись или нет? ''

Ситуация следующая: 24 декабря я подписала документы об увольнении по соглашению сторон (вынужденно, т.к. иначе работодатель мог сослаться на срочный трудовой договор (до 2011 года), но договор с открытой датой, т.е. работодатель мог просто уволить меня, заявив об окончании трудового договора за 3 дня до увольнения). По условиям соглашения я отрабатываю еще месяц, т.е. последний рабочий день - 30 января 2009 г. В течение этого месяца я забеременнила. Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его? Вообщем, что нужно сделать, что б меня не уволили. Или уже поздно, раз все подписано. Спасибо.

В трудовой договор, заключенный прежним работодателем, включен такой пункт: "При расторжении договора по инициативе Работодателя по любому основанию, Работнику выплачивается выходное посбие в сумме. (сумма приличная)". Если следовать буквальному тексту данного пункта, то даже если этот работник совершит виновные действия (например, прогул, хищение и т. п.) и будет уволен по соответствующей статье, то он в любом случае получит значительную денежную сумму. Соответствует ли такой пункт нормам трудового законодательства? Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию? Спасибо.

Ни для кого не секрет, что в трудовом договоре указывается зарплата минимальная и в штатном расписании тоже, а на самом деле работодатель доплачивает (черная зарплата), меня интересует есть ли какие тонкости в оформлении трудовых договоров, при несоблюдении которых трудовой договор в суде могут признать недействительным и соответственно мизерные суммы зарплат указанных там. У меня трудового договора на руках не оказалось, у работодателя он есть и мной подписан. Какие ещё могут быть доказательства черных зарплат? У меня сохранился конверт, где рукой главбуха написано мое имя и сумма (правда сумма не полная-аванс) но в суде судья на это не обратила внимания, хотя на мой взгляд это улика. Собираюсь пойти в госкомстат-получить сведения о з/п по моей специальности может это поможет? Еще обращалась за помощью к юристам, (составили пакет документов, претензия, иск,жалобы в ГИТ, прокуратуру, МФИФНС) заплатила за услуги по договору 20 000, судья возвращает только 5 000 в остальных 15 000 отказано, что с этим можно сделать?

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, при приеме сотрудников на работу, Работодатель обязан заключить с ними трудовой договор. В таком соглашении необходимо прописать все данные сторон, должность, график работы, оклад, должностные обязанности и ответственность за нарушение положений законодательства и локальных документов. Если по каким-то причинам трудовой договор признают недействительным, на участников трудового соглашения не будут распространяться его последствия и они не будут связаны трудовыми обязательствами.

Какие риски ждут работодателя

Случаи признания трудового договора недействительным

Любое соглашение, в том числе и заключенное по правилам трудового законодательства, может оказаться недействительным вследствие каких-либо дефектов. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является несоблюдение положений ТК РФ и локальных актов предприятия, если вследствие такого нарушения Работник не может больше выполнять свою работу.

Среди оснований недействительности статья 84 ТК РФ выделяет заключение трудового договора лицом, которое в силу закона не может состоять в трудовых отношениях. Такая ситуация может возникнуть, если Работник:

не достиг возраста вступления в трудовые отношения;
не может занимать определенную должность по приговору или в силу решения суда;
не подходит для работы по состоянию здоровья и т.д.

На практике трудовой договор можно признать недействительным также в силу его подписания неуполномоченным Работодателем лицом. Так, от имени компании трудовое соглашение должен подписывать ее руководитель, а от ИП – сам предприниматель. Иные лица могут заключать трудовые договоры только на основании доверенности, в которой четко прописаны полномочия по принятию работников на работу.

Любое соглашение признается незаключенным, если одна из сторон подписала его не по собственной воле. Трудовые отношения, в которые сторона вступила в результате обмана, угрозы или подкупа, можно признать недействительными в судебном порядке. Для этого одна из сторон должна доказать факт ее обмана или давления со стороны второго участника сделки или иного лица.

Если в трудовом договоре закону не соответствуют иные положения, это не приводит к его недействительности. Так, если Работнику установлен оклад ниже МРОТ, договор не будет аннулирован. Он будет признан недействительным только в части определения размера заработной платы.

Признать трудовой договор недействительным можно по заявлению Работника, Работодателя или иного заинтересованного лица. Прекращение трудового договора необходимо в том случае, когда трудовые отношения между Работником и Работодателем никак нельзя сохранить, например Работник не достиг трудоспособного возраста, имеет препятствующие работе заболевания или судебные решения о дисквалификации, либо не согласен по собственной воле на условия труда, предлагаемые Работодателем.

Последствия для Работодателя

Поскольку признание трудового договора недействительным является основанием для его прекращения, тяжесть последствий такого соглашения зависит от того, по чьей вине оно должно быть расторгнуто и по какой причине.

В соответствие со ст. 84 ТК РФ, если Работник не может занимать определенную должность по приговору суда, либо по состоянию здоровья, ему необходимо предложить иную должность. Прежде всего, Работодатель обязан предоставить Работнику шанс трудоустроиться на равноценное его знаниям и квалификации место. Если таких вакансий нет, необходимо предложить как нижеоплачиваемую работу, так и должность в иной местности.

При отсутствии в компании или у ИП вариантов для трудоустройства, недействительный трудовой договор между Работником и Работодателем будет расторгнут. Если Работник представлял для компании особую ценность, а подобрать квалифицированного в данной области сотрудника достаточно сложно, Работодатель рискует надолго остаться без профессиональной помощи. В некоторых случаях, внезапное признание трудового договора недействительным может затормозить работу целого предприятия или его сектора.

При наличии вины Работодателя в недействительности заключенного с Работником контракта, он не только должен предложить ему иную работу, но и выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Обратите внимание. Средний месячный заработок рассчитывается исходя из средней заработной платы Работника, полученной за весь период трудоустройства. Эта сумма может превышать оклад в несколько раз.

Как минимизировать наступление риска

Для того, чтобы не пришлось расторгать договор с ценным для Работодателя сотрудником и не выплачивать выходное пособие, при приеме на работу со всеми кандидатами необходимо провести подробное собеседование с целью выяснения:

предыдущего места работы;
состояния здоровья;
навыков;
факта наличия либо отсутствия судимости;
был ли Работник дисквалифицирован и т.д.

При заключении трудового соглашения Работнику не стоит врать о размере его оклада, продолжительности рабочего дня и иных важных условиях. Также при поиске сотрудника представители Работодателя не имеют права использовать силу или иные методы психического давления.

Чтобы исключить обман или заблуждение сотрудника, только он должен ставить подпись в трудовом договоре (это нельзя сделать третьему лицу даже по нотариальной доверенности).

В день приема на работу гражданин должен быть письменно ознакомлен:

с внутренними актами;
с должностной инструкцией;
с приказами и распоряжениями начальства.

По возможности, все договоренности с будущим коллегой необходимо достигать в присутствии свидетелей (например, начальника или работника отдела кадров).

Что делать, если риск наступил?

Если Работодатель все же вступил в дефектные трудовые отношения, при признании трудового договора недействительным ему необходимо определить, какие положения законодательства им были нарушены.

При заключении недействительного соглашения по вине Работника, Работодателю следует оценить, насколько ему важен данный сотрудник и может ли он осуществлять иные функции. Если нанимателя есть заинтересованность в сотруднике, его следует перевести на другую работу, либо попросить вернуться после того, как все препятствия для работы будут устранены.

При наличии вины Работодателя в недействительности соглашения, ему следует предложить Работнику урегулировать все разногласия мирным путем. Например, повысить зарплату до той, которая была обещана соискателю, либо попытаться сложить с него некоторые должностные обязанности.

Если между сотрудником и Работодателем возник спор относительно виновного в недействительности договора лица, компании лучше подготовиться к суду. Для доказательства невиновности Работодателю необходимо представить объявление о вакансии, деловую переписку, все документы Работника, трудовой договор и лист ознакомления сотрудника с условиями труда. По возможности, в суд можно вызвать свидетелей согласия Работника на все условия Работодателя.

В любом случае, при признании трудового договора недействительным пострадавшими будут как Работник, так и Работодатель. Для Работника негативные последствия наступят в виде лишения должности и заработка, а для Работодателя – в виде потери специалиста.

Читайте также: