Почему работодатели не берут на работу после 40 лет

Обновлено: 03.05.2024

МИР СТРАШНЫХ ШАБЛОНОВ

- После 45-ти жизни нет. Тебя автоматически выкидывают из всех списков. Выкидывают навсегда, просто даже не читая твое резюме! Тебя больше нет. Нет твоих достижений и успехов. Вчера я бросил вызов системе. Соврал в своем резюме, указав возраст 38 лет. Я получил 18 звонков за один день. Я больше ничего не менял в своем резюме кроме 38 вместо 48! Мир смешных и страшных шаблонов. Мир жалких людей, принимающих шаблоны, - в сердцах написал в социальной сети Сергей Желтоногов, искавший работу маркетолога/руководителя проектов.

НАЙТИ РАБОТУ - В РАЗЫ СЛОЖНЕЕ

Кстати, похожую хитрость применяют даже профессиональные исследователи возрастной дискриминации. Тест с двумя идентичными резюме в последние годы делали ученые во многих странах мира. Проблема характерна для большинства экономик. Вот только степень дискриминации там разная.

В 2018 году в Высшей школе экономики провели собственный эксперимент. Составили фиктивные резюме женщины-бухгалтера. В них различался только возраст (29 и 48 лет).

То есть, старших соискателей вызывают на интервью вдвое реже, чем их более молодых коллег. При этом есть и субъективные подтверждения дискриминации. В марте этого года портал SuperJob провел опрос среди пользователей. Их попросили оценить сложность поиска работы. По шкале от 1 до 10, где 10 – максимальная сложность.

- Труднее всего искать работу кандидатам в 54 - 56 лет. Средняя оценка в этом возрасте составляет рекордные 8,7 балла. Респонденты поясняют, что трудоустроиться непросто по ряду причин, главные из которых — высокие требования самого соискателя и эйджизм некоторых работодателей. Проще всего найти работу в 30 – 32 года. Там средняя оценка составляет 4,9 балла, - говорится в исследовании SuperJob.

В компаниях считают, что возрастные сотрудники не смогут выкладываться по полной, не готовы к переработкам и переобучению, не вольются в более молодой коллектив, чаще болеют и не так хорошо разбираются в современных компьютерных программах. Фото: Михаил ФРОЛОВ

СПРАВЕДЛИВО ИЛИ НЕТ

- Крупные компании отдают поиск сотрудников на аутсорсинг кадровым агентствам. И если в объявлениях возраст не указывают, то в техническом задании возраст почти всегда присутствует. Поэтому сотрудник кадрового агентства будет отсекать всех кандидатов, не подходящих по тому или иному признаку, в том числе возрастному, - объясняет одна из работниц такого агентства.

- Во многом такая ситуация обусловлена в том числе и объективными причинами: люди старших возрастов в среднем имеют более низкий уровень образования. Оно получено еще в советский период или в начале 1990-х. Многие знания уже устарели. Плюс низкий уровень дополнительного образования, получаемого в трудоспособных возрастах, - считает Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

НУЖНЫ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Проблема дискриминации возрастных работников усугубляется увеличением пенсионного возраста. Потеряв работу в 45 лет, найти ее в разы труднее, а до пенсии огромный срок – 15 – 20 лет. При этом законодательными запретами можно сделать только хуже. Так, многие компании не берут пожилых сотрудников именно потому, что через короткий срок они станут предпенсионерами (за пять лет до выхода на заслуженный отдых). И тогда уволить их будет просто невозможно.

При этом убеждать компании в том, что возрастные сотрудники более опытные и что разнообразие (в том числе возрастное) в коллективе помогает компании стабильнее развиваться, бессмысленно. Эксперты предлагают идти не по пути запретов или теоретических рассуждений, а по пути денежных стимулов. Например, как это сделано для тех компаний, которые трудоустраивают инвалидов.

- Надо поощрять компании, которые придерживаются политики возрастного разнообразия - давать им налоговые льготы, - считает Татьяна Дроздова.

Для государства это хорошо тем, что максимальное количество рабочей силы будет оставаться востребованной, а не выброшенной на обочину рынка труда, считают эксперты.

- Запреты обычно работают плохо. Лучше работает мотивация. Нужно стимулировать работодателей к реализации специальных программ повышения квалификации для работников старших возрастов, к модификации условий их труда, созданию специальных рабочих мест, к изменению графика их работы (гибкие графики, неполное рабочее время). Это повышает продуктивность работающих, и в конечном итоге приносит пользу самому работодателю. Но поскольку требуются инвестиции, заинтересовать работодателя можно с помощью субсидирования, например, в форме льготного налогообложения (сокращения отчислений в социальные фонды), - предлагает Марина Колосницына.

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН

Как известно, любой закон в России можно обойти. Запрет на дискриминацию по возрасту – тоже. Профильные порталы кадровиков дают подробные рекомендации. Вот некоторые из них:

Советчики даже приводят пример, как один из судов отказал в иске доктору исторических наук. Тот претендовал на вакансию преподавателя истории в школе, но должность отдали выпускнику вуза без опыта работы. Якобы он пришел раньше. Суд аргументировал свое решение тем, что заключение трудового договора – это право, а не обязанность работодателя.

СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ

Уходите из умирающих профессий и побольше читайте

Пока чиновники создадут справедливую систему на рынке труда, может пройти много лет. Если у них это в принципе получится. А стареем мы прямо сейчас. Поэтому собственные проблемы лучше решать заблаговременно. Вот что можно предпринять. Даем советы экспертов:

- Постоянно развивайтесь в своей отрасли, читайте профессиональную литературу, учитесь в том числе у молодежи, общайтесь с коллегами разного возраста, ходите на отраслевые мероприятия. Как правило, большинство отказов работодателей связаны с тем, что соискатели не знают новых технологий и не привыкли работать с современным оборудованием. Заполняйте этот пробел.

- Избегайте умирающих отраслей, где людской труд скоро заменит искусственный интеллект. Обычно это длительный процесс. Если вы видите, что вокруг вас сокращают людей, а ваших коллег заменяют технологии, надо брать жизнь в свои руки и менять профессию или отрасль.

- Старайтесь расти по карьерной лестнице. Небольшой управленческий опыт в резюме точно должен быть. Его отсутствие в пожилом возрасте, если речь идет о работах, связанных с умственным трудом, воспринимается работодателями как большой минус.

- Создавайте финансовый капитал. Работа большинству из нас нужна в основном из-за денег. Если в них необходимости нет, тогда проблема будет не такой острой. Поэтому в молодом возрасте (до 45 – 50 лет) желательно обеспечить себя всем необходимым, создать резервный фонд, а еще лучше – источник пассивного дохода, который будет если не кормить, то хотя бы подкармливать вас.

- Если лишились места, воспринимайте поиск работы как работу. Выделите на это несколько часов в день. Сделайте несколько резюме на несколько позиций. Пишите сопроводительные письма к каждой вакансии. Если не отвечают, ищите прямые телефоны и дозванивайтесь до нужного руководителя. Не стесняйтесь, подключайте любые возможные связи и знакомства.

- Не будьте сварливым стариком. Чем хуже ваш характер, тем сложнее будет устроиться на работу. Не надо показывать себя умнее вашего более молодого начальника. Даже если это действительно так.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Не русское это дело: в стране 4 миллиона безработных, а на стройках вкалывать некому

Возрастная категория сайта 18 +

Как найти работу после 40 лет

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян.

Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

значительно снижается трудоспособность;
появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

возраст;
половая принадлежность;
национальность;
семейное положение;
место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

активность;
энергичность;
целеустремленность;
обучаемость;
гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

AVITO

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

По образу современной женщины трудно догадаться о её реальном возрасте. Многие в 40—45 лет по-прежнему полны сил и не устают в свой адрес получать комплименты. Для работодателей внешние критерии отбора персонала тоже не пустой звук. Но почему же тогда опытных, уже свободных от многих бытовых проблем женщин не спешат принимать на работу? Узнаем несколько кулуарных мнений.

Приватные причины отказа в трудоустройстве

1. БОЛЬШАЯ РАЗНИЦА В ВОЗРАСТЕ С РУКОВОДСТВОМ. Действительно, при трудоустройстве зрелый человек замечает, что начиная с отдела кадров (менеджеров по персоналу) и заканчивая топ-группой коллектив предприятия в целом оказывается часто моложе возраста соискателя. Действующим сотрудникам, в частности, руководителю не нравится мысль о том, что ему придётся курировать работу дамы, которая ему в мамы годится. Ему психологически проще выстраивать вертикаль подчинения со сверстниками или с более молодыми людьми. Отсюда и возникают предрассудки о том, что возрастной человек не впишется в юный коллектив. Максимум, чем обычно заканчивается очередная встреча с HR-менеджером — соискательнице вежливо улыбаются и обещают перезвонить.

2.ТАКИЕ РАБОТНИЦЫ ХОРОШО ЗНАЮТ СВОИ ПРАВА И ГОТОВЫ ПРИ СЛУЧАЕ ИХ ОТСТАИВАТЬ. Слишком умные сотрудницы с длительным трудовым стажем вызывают опасения у работодателей.

Трудовая книжка женщины и собственное внутреннее чутьё подсказывают нанимателю, что такая опытная женщина не сдаст позиции, если дело коснётся нарушений порядка оплаты труда, нормативов рабочего графика или незаконного увольнения.

Но в данном случае они ошибаются. Многие женщины, которые долго искали работу, наоборот захотят доказать, что их квалификация достойна назначению. Но чтобы это доказать, нужно дать человеку шанс!

3. ЛЮДИ ПОСЛЕ 45 НЕ ХОТЯТ ОБУЧАТЬСЯ НОВОМУ. Есть много молодых людей, уверенных в том, что старшее поколение не дружит с техникой и Интернетом. Но, вероятно, они не знают, что компьютер есть уже чуть ли не в каждом доме, и не дружит с ним только ленивый. К тому же научно-технический прогресс (НТП), наоборот, позволил прежние сложные программы сделать более доступными и лёгкими для пользователей. Теперь то программное обеспечение (ПО), которое лет 15 назад казалось заумным, осваивается любым человеком без особого труда.

К тому же женщины по природе своей более любопытны, чем мужчины. Технические новинки в круге их интересов.

Есть, конечно, представители современного общества, которые дальше социальных сетей не двигаются, но такой образ жизни не связан ни с полом, ни с возрастом.

4. ЖЕНЩИНЫ ПОСЛЕ 45 ЛЕТ ЧАСТО БОЛЕЮТ. Работодатели убеждены, что для поддержания себя в хорошей физической форме даме после 40 лет приходится прикладывать много усилий. Отлучаться для визитов в поликлинику такие работницы станут чаще, чем молодые девушки.

Но с этим мнением тоже можно поспорить. У зрелой женщины обычно нет уже тех проблем, которые есть у 20-и 30-летних. В жизни всё по-другому. Часто дети уже у такой женщины взрослые и самостоятельные, а в голову на смену мыслям о свиданиях пришли другие идеи, связанные с материальным благополучием себя и своих близких.

В итоге

Хочется пожелать работодателям не упускать шанс и не отказывать женщинам в трудоустройстве по причине возраста. Это очень ответственные и грамотные сотрудницы, так как успели обучиться ещё при советской системе образования. В большинстве своём они лучше, чем молодые, знают, что такое трудовая дисциплина, а значит, не станут опаздывать и тратить рабочее время впустую (на личные цели).

Женщина после 45 лет ищет в работе стабильности, прозрачности отношений внутри коллектива, уважения к опыту и знаниям. Но в том-то и беда, что проблема скорее не в людях зрелого возраста, а в современных компаниях, которые ничего из того, что названо, сами работнику предложить не могут.

Приватные причины отказа в трудоустройстве

Трудовая книжка женщины и собственное внутреннее чутьё подсказывают нанимателю, что такая опытная женщина не сдаст позиции, если дело коснётся нарушений порядка оплаты труда, нормативов рабочего графика или незаконного увольнения.

К тому же женщины по природе своей более любопытны, чем мужчины. Технические новинки в круге их интересов.

В итоге

Женщина после 45 лет ищет в работе стабильности, прозрачности отношений внутри коллектива, уважения к опыту и знаниям. Но в том-то и беда, что проблема скорее не в людях зрелого возраста, а в современных компаниях, которые ничего из того, что названо, сами работнику предложить не могут.

Читайте также: