Почему рабочие профессии востребованы

Обновлено: 19.04.2024

Популярность рабочих профессий на рынке труда возрастает. Провал в подготовке соответствующих кадров и низкий престиж некоторых из них в течение последних пятнадцати лет привёл к дефициту ряда специалистов. Особенно сильно пострадали высокотехнологичные производства и строительные компании. Многие молодые люди мечтают иметь привлекательные должности, хотя уровень оплаты труда по ним всё ниже.

Понимая важность сохранения рабочих мест и развития производств, органы государственной власти подключились к данной проблеме.

Что называют рабочими специальностями?

Принято в отнесении специальности к какой-либо категории пользоваться классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, который были принят в России в 1994 году. В него практически не вносятся изменения, хотя на рынке появилось много новых профессий. Список рабочих профессий специально выделен и является основным разделом этого документа. Классификация включает сотни наименований. При этом дополнительно указываются возможные варианты тарификаций, что увеличивает этот перечень в разы. Разряды позволяют понять уровень квалификации человека.

Некоторые рабочие профессии относятся к разряду тех, что предполагают тяжёлые условия труда. Дополнительно могут быть даны указания о том, могут ли подобные должности занимать женщины.

Почему нужны рабочие специальности?

Должности, относящиеся к рабочим профессиям, являются основополагающими для получения прибыли предприятия. Без создания продукта или услуг невозможно функционирование фирм. Без организаций и компаний нет национальной экономики. Для того чтобы обслуживать оборудование и строить дома, нужны соответствующие квалифицированные кадры. Специалисты с экономическим или юридическим образованием не знают инженерных и других тонкостей, поэтому даже при всём желании не смогут освоить большую часть рабочих функций.

Причины, которые привели к острому дефициту таких профессий, могут быть определены следующим образом.

Низкий уровень оплаты труда, который был распространён в 1990-е годы и начале 2000-х демотивировал на получение соответствующего образования и должности в организации.
Навязанный СМИ образ быстро разбогатевшего человека, который без особых усилий получает большие деньги, привёл к повышению спроса на малознакомые западные профессии: маркетолог, бизнес-аналитик, риэлтор, трейдер, менеджер и т. д.
Сокращение производств по всей стране приводило к тому, что люди, имеющие рабочие профессии, не могли найти себе место занятости.
Доступность высшего, но не качественного во многих случаях высшего образования привело к тому, что обучаться ремеслу, строительным специальностям, рабочим профессиям стало неинтересно и непрестижно.
Волны незаконной трудовой миграции из стран СНГ привели к тому, что собственные кадры стали не конкурентоспособны по цене. Ведь гражданин стремится трудоустроиться официально с хорошей заработной платой. Мигранты согласны на минимальные условия. В итоге собственные кадры остались без работы.
Закрытие образовательных учреждений, которые готовили кадры для рабочих должностей, а также недостаток их финансирования существенно сузили возможности обучения кадров.
Диспропорции в оплате труда рабочих и нерабочих специальностей.

Почему рабочие стали снова востребованы?

Некоторое время производственные предприятия и сферу услуг спасало то, что существующие работники продолжали выполнять свои трудовые функции. Со временем началось их интенсивное сокращение. Сказались здесь демографические процессы, а также то, что новыми кадрами позиции не закрывались. Когда стало понятно, что в большинстве своём работники не могут выполнять 1,5–2 ставки, организации стали выходить со своими предложениями к ВУЗам и средним специальным образовательным учреждениям. К другим факторам, которые привели к возвращению привлекательности рабочих профессий, можно отнести:

повышение уровня оплаты труда;
спрос на жильё, большой процент изношенных зданий (государство и частный бизнес стали активно вкладывать средства в строительные проекты);
возможность совмещать основную работу с дополнительными подработками, что ещё больше повышает доход человека;
лёгкость трудоустройства (существует борьба за рабочие кадры, всегда можно перейти в другую организацию на более выгодных условиях);
создание новых производств;
разработка инновационной стратегии на уровне страны;
повышение доли автоматизации в процессе выполнения трудовых функций, что снизило нагрузку на организм человека;
повышение степени контроля за рабочими профессиями со стороны надзорных органов;
снижение востребованности людей с высшим образованием.

Изменилось в обществе и отношение к представителям этих профессий. Стало понятно, что ремонтные работы в квартире, установку потолков, окон, строительные работы, ремонт автомобилей, укладку дорог должны делать только знатоки. Иначе от этого ухудшается качество жизни каждого человека. Повышение доходов также сказалось на том, что должности заинтересовали молодёжь. Ведь им хочется быстрее заработать на собственную машину и квартиру. Ради этого они готовы трудиться.

Какие работники нужны в первую очередь?

Список тех, кого ждут организации и предприятия, включает многие направления. Среди востребованных должностей есть специалисты, имеющие разные разряды. Организации готовы проводить обучение за свой счёт. В итоге работники могут легко повысить разряды и получать более высокую оплату труда. В частности, к наиболее востребованным и перспективным относят:

строительные специальности: прорабы, монтажники, крановщики, каменщики, бетонщики, плотники, операторы строительных машин, штукатуры, укладчики мозаики и отделочных плит;
должности в сфере жилищно-коммунального обслуживания: сантехники, слесари, электрики, операторы мусоропроводов, уборщики помещений, дворники, мастера в сфере ЖКХ;
среди должностей в сфере дорожного строительства почти всегда нужны: рабочие по укладке асфальта, операторы асфальтобетонных заводов, операторы укладчиков.

В любой сфере почти всегда нужны грузчики, электрики, водители. Если нет желания идти в строительные организации, свои услуги можно предложить торговым или промышленным компаниям. Эти позиции востребованы везде.

Где можно получить специальность?

Спектр образовательных учреждений и организаций, которые позволяют получить строительные и другие рабочие специальности, достаточно широк. К основным из них можно отнести:

техникумы;
училища;
колледжи;
ВУЗы, которые реализуют бакалаврские программы по ряду рабочих направлений;
ССУЗы и ВУЗы, которые осуществляют программы профессиональной подготовки.

В некоторых регионах создаются специальные ресурсные центры, где в качестве обучения предлагается пройти стажировку на конкретном предприятии.

Центры занятости для тех, кто имеет статус безработного, может предложить получение образования за счёт государства. При этом на должности, которые ранее имел человек, не должно быть спроса.

При детских домах и интернатах в старших классах принято осуществлять программы подготовки учащихся к выходу на рынок труда. Основные профессии, которые можно освоить: водитель, повар, сантехник. Это гарантирует то, что дети не останутся без денежных средств, когда выйдут из специализированных учреждений.

Если разряды, которые есть у человека, низкие, он может улучшить их на программах повышения квалификации. Их реализуют не только государственные, но и коммерческие структуры. В отличие от многих других программ обучения, рассчитывать на то, что образование можно получить дистанционно, не приходится.

Анализ рынка труда в России за 2020–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Рынок труда в России в 2020–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2020 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2022 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Фото из личного архива

Мировые исследования показывают: современная молодежь все чаще делает выбор в пользу специальностей, которые не требуют длительного обучения и позволяют со старта хорошо зарабатывать. О том, как меняется рабочий класс и какие сферы деятельности популярны у вчерашних выпускников, — беседа c ректором Республиканского института профессионального образования Валерием Голубовским.

— Бытует мнение, что горячая пора приемной кампании в колледжах и профлицеях начинается сразу после того, как заканчивается прием документов в вузы. Так ли это на самом деле?

— Наша приемная кампания стартует раньше и заканчивается позже — в учебные заведения профессионально-технического уровня можно подавать документы с середины июня до конца августа. В средних специальных учебных заведениях сроки более сжатые — с 20 июля по 18 августа. Доля ребят, изначально нацеленных на поступление к нам, немалая. Во-первых, это девятиклассники, которые стремятся как можно раньше освоить профессию. В этом плане система профобразования более прикладная и прагматичная, если сравнивать с вузовской, где преобладают академичность и фундаментальные знания. Во-вторых, значительная часть наших абитуриентов — молодежь из семей, где давно сложились профессиональные династии. Многие дети работников крупных промышленных предприятий и организаций идут по стопам родителей.

Сейчас после 9-го класса около 40 % белорусских выпускников поступают в ссузы и птузы, чуть ниже цифра после 11-го класса — 35 %. Но это не означает, что для этих ребят закрыта дорога в университет — получив профессию, многие стремятся за дипломом о высшем образовании.

— Какие области сегодня охватывает среднее специальное и профессионально-техническое образование Беларуси?

— Какие специальности можно назвать топовыми?

— Важную роль играет материальная база учебных заведений. Насколько она у нас отвечает современным требованиям?

Фото БЕЛТА

— Опыт сотрудничества с предприятиями и компаниями не ограничивается финансовой поддержкой. Какие еще есть формы взаимодействия?

— В чем основные преимущества среднего специального и профессионально-технического образования перед высшим? Корректно ли их противопоставлять или стоит говорить как об общей системе из нескольких ступеней?

— Важно понимать: они не взаимоисключающие и с одной ступеньки всегда можно подняться на другую. Хотя мы все чаще видим примеры ребят, получивших высшее образование сразу после школы, которые в дополнение осваивают рабочую квалификацию. В этом нет ничего удивительного: инженер-конструктор должен на практике понимать, как устроен и работает станок. Такие специалисты будут на вес золота.

— В соседней России в последние годы резко вырос спрос на среднее специальное и профессионально-техническое образование. Там количество учащихся колледжей почти равно количеству студентов вузов. Придет ли этот тренд к нам?

— В России WorldSkills популярен еще больше, чем у нас. У них в каждом регионе на контроле губернатора подготовка к чемпионатам, работает система грантов на оснащение материальной базы. В прошлом году международный конкурс прошел в Казани. Неудивительно, что вовлеченность молодежи растет очень быстро.

Но дело не только в этом. Путь через СПО — это быстрый и понятный способ достичь результата. Когда выпускники подают документы к нам, они уверены в том, что без работы не останутся. Ведь строители, повара или парикмахеры будут нужны всегда. Набор идет на реально востребованные специальности и постоянно корректируется в зависимости от запроса.

— Востребовано ли среднее специальное и профессионально-техническое образование у взрослых?

— Нельзя сказать, что массовый, но спрос есть. Профессиональную подготовку получают по краткосрочным программам, а среднее специальное — заочно. Причем в ссуз часто идут учиться те, кто успел освоить рабочую специальность и увидел перспективы для карьерного роста.

ПРИЗНАНИЕ НА ГЛОБАЛЬНОМ УРОВНЕ

Конкурсы профмастерства были и в советское время. Но WorldSkills — это не просто конкурс, а масштабное некоммерческое движение мирового уровня. Главная цель — поднять рабочую профессию на новую ступень развития и сформировать положительный имидж в глазах молодежи. Беларусь участвует в WorldSkills с 2014 года. Причем наш старт был отмечен как самый эффективный за всю историю конкурса. Обычно страны-новички на первых соревнованиях занимают последние места, а нам удалось пробиться на 36-е из 48.

Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.

На кого пойти учиться в колледж, какую профессию выбрать

Все больше выпускников 9-х классов поступают в колледжи — хотят быстрее начать зарабатывать и, возможно, не уверены, что хорошо сдадут ЕГЭ и поступят в вуз. О том, какие рабочие специальности будут популярными в ближайшие 5 лет, рассказывает Артем Васильев, первый проректор университета "Синергия".

Как возникла проблема нехватки кадров

На ближайшие 5-10 лет государство взяло курс на активное развитие производственных предприятий, но из-за длительного периода застоя в рамках этой области возникла проблема нехватки квалифицированных кадров. В период перестройки темпы развития производственной сферы значительно сократились. Огромное количество производственных предприятий закрылось в связи с нестабильной экономической ситуацией.

Это спровоцировало рост безработицы и, как следствие, рост недовольства общества. Рабочие люди остались не у дел, что противоречило тем ценностям, которые пропагандировались в советское время. Это привело к глобальной трансформации сознания на идейном уровне: образ рабочего человека приобрел резко негативный оттенок. Так рабочие люди стали невостребованными, а рабочие специальности крайне непривлекательными для молодежи.

Запустился процесс "старения" кадров: действующие рабочие продолжали выполнять свои трудовые функции, при этом открытые вакансии перестали заполняться молодыми специалистами. Технологическое развитие производств замедлилось.

Почему ситуация на рынке труда поменялась

Причины, по которым рабочие профессии снова начали набирать популярность:

Повышение оплаты труда.
Относительная легкость трудоустройства.
Возможность трудоустройства без наличия высшего образования.
Увеличение контроля над организацией работы на предприятиях на государственном уровне.
Открытие новых производств.
Внедрение в производство инновационных технологий.
Автоматизация большей части рабочих процессов.
Готовность организаций проводить обучение за свой счет.

Тенденция поменялась: на сегодняшний день практически исчезло пренебрежительное отношение к рабочим профессиям, молодые люди снова готовы идти учиться в средние специальные учебные заведения — техникумы, колледжи и училища. Рабочие специальности снова набирают популярность и есть основания полагать, что через несколько лет эта тенденция укрепится.

11 самых популярных рабочих профессий

Четыре наиболее перспективные сферы в рамках рабочих специальностей: дорожное строительство жилищно-коммунальное обслуживание, строительство и недвижимость, сфера обслуживания (услуги технического обслуживания транспорта).

Дорожное строительство — сфера государственного значения. Развитие дорожной инфраструктуры указывает на общий уровень развития страны и является катализатором на пути к расширению внешнеэкономической деятельности.

Из-за особенностей климатических условий России возникает частая потребность в ремонте и реконструкции дорожного покрытия (текущие нужды). Также дорожное строительство нацелено на удовлетворение перспективных нужд — строительство новых автомобильных дорог. Таким образом, кадры, задействованные в данной сфере, будут оставаться востребованными, пока вышеперечисленные нужды не будут полностью удовлетворены.

операторы асфальтобетонных заводов;
операторы укладчиков.

Вторая сфера — жилищно-коммунальное обслуживание. Это важнейший индикатор качества жизни населения. Жилищно-коммунальное обслуживание в значительной степени определяет среду обитания человека, что и является ключевым звеном в поддержании достойного уровня жизни.

В настоящий момент многие рабочие начали переходить в частные компании или во фриланс. Также и клиенты все чаще отдают предпочтение услугам частных компаний или фрилансеров, нежели государственных организаций.

электрик;
слесарь;
сантехник.

Третья сфера — строительство и недвижимость — оказывает сильнейшее влияние на экономический рост государства. Правительство активно инвестирует средства в модернизацию и расширение инфраструктуры страны.

В 2013 году произошло ускорение роста рынка до 9% из-за ослабления макроэкономических показателей и увеличения объемов финансирования государственных целевых программ, особенно связанных со строительством жилья и дорог.

Сегодня сфера строительства и недвижимости находится в состоянии устойчивого развития, а востребованность ее профессий продолжает расти.

прораб;
плотник;
крановщик;
сварщик;
оператор строительных машин.

Четвертая сфера — услуги технического обслуживания транспорта. Транспорт, как и все вышеперечисленные отрасли, находится под контролем государства. Уровень развития транспорта — это еще один мощный государственный рычаг. Поэтому квалифицированные специалисты по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей являются очень важным человеческим ресурсом.

Наиболее привлекательная специальность в рамках услуг технического обслуживания транспорта — автомеханик. Но автомеханики, как и слесари, и сантехники, сейчас больше предпочитают уходить во фриланс, в негосударственные организации или создавать собственный бизнес, становиться самозанятыми.

Количество автомобилей в российских семьях продолжает расти, а вместе с этим растет и количество неисправностей, которые возникают по различным причинам. Так рождается непрерывный и растущий спрос на услуги по ремонту и обслуживанию.

Читайте также: